工龄续存协议书

工龄续存协议书甲方：[甲方姓名]，[甲方性别]，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]乙方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，联系电话：[公司电话]，法定代表人：[法人姓名]鉴于甲方在乙方处工作多年，为保障甲方工龄权益，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就工龄续存事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲方自[入职时间]起在乙方处工作，至今已有二十年工作年限。为确保甲方工龄能够连续计算，不因任何原因中断或受到不利影响，双方签订本工龄续存协议书，明确双方权利义务，保障甲方合法权益。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为甲方在乙方处的工作年限及由此产生的工龄权益。具体而言，乙方认可甲方自[入职时间]至本协议签订之日期间在乙方的工作经历，并承诺在后续涉及工龄计算、劳动权益保障等相关事项中，以连续、完整的工作年限作为计算依据。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定，保障其工龄连续计算，享受相应的工龄权益。有权监督乙方在涉及工龄相关事务中的操作是否符合法律法规及本协议约定。2.义务向乙方如实提供其在乙方处工作期间的相关工作信息，包括但不限于入职时间、工作岗位变动、工作表现记录等。遵守乙方的各项规章制度，在协议履行期间，继续为乙方提供正常工作服务，不得无故旷工、违反劳动纪律等。（二）乙方权利义务1.权利在法律法规允许的范围内，根据自身经营管理需要，对涉及甲方工龄计算的相关事项进行合理安排和操作。要求甲方按照本协议约定及乙方规章制度履行义务，若甲方违反协议或规章制度，乙方有权采取相应措施。2.义务严格按照国家法律法规及本协议约定，保障甲方工龄连续计算，不得擅自中断或减少甲方的工作年限记录。在涉及甲方工龄认定、劳动权益保障等相关事务中，积极配合甲方，提供必要的证明材料和协助。定期对甲方的工作年限及工龄权益进行梳理和确认，确保相关信息准确无误。四、工龄续存的具体方式及保障措施（一）工作年限记录乙方负责建立并维护甲方完整的工作档案，详细记录甲方自入职以来的工作时间、岗位变动、薪资待遇、奖惩情况等信息。工作档案应妥善保存，以备后续工龄认定及相关劳动权益保障事宜所需。（二）劳动合同管理1.乙方应确保与甲方签订的劳动合同连续有效，不存在因合同到期未续签、合同解除等导致工作年限中断的情况。在劳动合同到期前，乙方应提前与甲方协商续签事宜，并按照法律法规及公司规定办理续签手续。2.若因乙方原因需要对甲方的劳动合同进行变更，如工作岗位调整、工作地点变动等，乙方应与甲方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更事项及对甲方工龄的影响，确保甲方工龄不受损害。（三）社会保险及福利待遇1.乙方应按照国家法律法规规定，按时足额为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳记录应与甲方的工作年限相对应，确保甲方的社会保险权益得到充分保障。2.在甲方工龄续存期间，乙方应按照公司规定，为甲方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利、职业培训等。福利待遇的享受应与甲方的工作年限及岗位性质相匹配，不得因工龄续存问题而降低甲方应享受的福利待遇。（四）内部管理制度保障乙方应建立健全内部管理制度，明确涉及员工工龄计算及劳动权益保障的相关流程和标准。在处理与甲方工龄相关的事务时，严格按照制度执行，确保公平、公正、公开。同时，乙方应加强对员工的培训和教育，提高员工对工龄续存等劳动权益保障问题的认识，避免因内部管理不善导致甲方工龄权益受损。五、违约责任（一）甲方违约若甲方违反本协议约定，未如实提供工作信息或违反乙方规章制度，导致乙方在工龄认定或劳动权益保障方面遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的赔偿金、补偿金、诉讼费、律师费等直接经济损失。（二）乙方违约1.若乙方擅自中断或减少甲方的工作年限记录，导致甲方工龄权益受损的，乙方应按照甲方工龄中断或减少的年限，以甲方上一年度月平均工资为基数，向甲方支付相应的赔偿金。赔偿金标准为每减少一年工作年限，支付一个月工资的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定，保障甲方的社会保险权益或福利待遇，乙方应按照法律法规规定，补缴甲方的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。同时，乙方应按照甲方应享受而未享受的福利待遇标准，向甲方支付相应的补偿费用。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为维护自身权益而支付的合理费用，如诉讼费、律师费、差旅费等。六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方与乙方劳动关系终止之日。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律