工作留任协议书

工作留任协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处从事[具体工作岗位]工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方留任甲方工作事宜达成如下协议：一、工作内容及期限1.工作内容：乙方同意按照甲方要求，继续在[具体工作岗位]上从事[详细工作描述]工作，包括但不限于[列举一些主要工作职责]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作期限：本协议期限自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前，双方应提前[X]日书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本协议自动延续[延续期限]。二、工作条件及劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关规定为乙方配备必要的劳动防护用品。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方可根据乙方的工作表现、业绩及公司经营状况，按照相关规定对乙方的工资进行调整。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如[列举其他福利待遇]。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。按照本协议约定，对乙方的劳动报酬进行核算、发放及调整。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务：按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露乙方的相关信息。（二）乙方权利义务1.权利：按照本协议约定，获得劳动报酬及福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。对甲方的工作安排、劳动报酬、福利待遇等提出合理建议和意见。要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，为其提供工作条件和劳动保护。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，达到甲方规定的工作标准和要求。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。维护甲方的利益和声誉，不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为。按照国家法律法规及甲方的要求，参加必要的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。五、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：甲方的业务计划、产品设计、技术方案、营销策略、客户名单、合同协议、财务报表等。2.保密期限：乙方应在本协议期限内及离职后[X]年内，严格履行保密义务。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方商业秘密披露给任何第三方，不得使用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构等。2.竞业限制期限：自乙方离职之日起计算，竞业限制期限为[X]年。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。七、培训服务期条款1.培训内容及费用：甲方为乙方提供[培训内容描述]培训，培训费用共计人民币[X]元。培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等。2.服务期期限：乙方接受甲方提供的培训后，应在甲方工作满[服务期期限]年。服务期自乙方完成培训并取得相关培训证书之日起计算。3.违约责任：如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金计算公式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。八、违约条款1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件、劳动保护等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本协议。甲方应按照法律规定及本协议约定向乙方支付相应的经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方规章制度、保守甲方商业秘密或竞业限制义务等，甲方有权要求乙方改正，并有权解除本协议。乙方应按照法律规定及本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接损失及间接损失，如经济损失、名誉损失、商业机会损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民