开除协议书模板

开除协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间，因[具体事由]，甲方决定解除与乙方的劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就甲方开除乙方事宜达成如下协议：一、开除原因乙方在工作期间，严重违反甲方的规章制度，具体表现为[详细列举违反规章制度的行为]，给甲方造成了[具体损失或不良影响]。甲方依据公司规章制度及相关法律法规，决定开除乙方。二、开除日期双方确认，本开除协议自年月日起生效，乙方的劳动关系于该日正式解除。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权按照本协议及相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动关系。甲方有权要求乙方按照本协议的约定，履行相关义务。2.义务甲方应按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付相应的经济补偿或赔偿。甲方应在解除劳动关系后，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议的约定，支付相应的经济补偿或赔偿。乙方有权要求甲方在解除劳动关系后，为其办理相关离职手续。2.义务乙方应按照本协议的约定，配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。乙方应遵守法律法规及甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。乙方应在离职后，不得从事与甲方有竞争关系的业务。四、经济补偿与赔偿（一）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写：元整）。具体计算方式如下：1.工作年限：乙方在甲方处工作的年限为年个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币元（大写：元整）。2.经济补偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方的工作年限为年个月，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为元（大写：元整）。（二）赔偿1.若乙方的行为给甲方造成了损失，乙方应按照甲方的实际损失金额，向甲方支付赔偿。甲方的实际损失包括但不限于[详细列举可能的损失项目]。2.若乙方违反本协议约定，未按照约定履行相关义务，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。五、离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在本协议生效之日起个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于[详细列举工作交接的具体事项]。2.在工作交接过程中，乙方应将其持有的甲方的文件、资料、设备、工具等物品全部归还甲方，并确保交接的物品完整、无损坏。3.乙方应向甲方指定的人员提供工作交接清单，清单应包括交接的物品名称、数量、规格、型号、状态等信息，并由双方签字确认。（二）离职证明甲方应在乙方完成工作交接后个工作日内，为乙方出具离职证明。离职证明应注明乙方的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职日期等信息。（三）社保减员甲方应在乙方完成工作交接后个工作日内，为乙方办理社保减员手续。乙方应配合甲方提供办理社保减员手续所需的相关材料，包括但不限于身份证复印件、离职证明等。六、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、技术信息（包括但不限于技术方案、技术诀窍、技术资料、技术图纸等）、经营信息（包括但不限于市场策略、营销策略、财务信息、采购信息、销售信息等）以及其他甲方认为需要保密的信息。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自本协议生效之日起年。（二）竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.本协议所称竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的单位，以及虽从事不同业务但与甲方存在竞争关系的单位。3.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的%，支付方式为[具体支付方式]。4.若乙方违反竞业限制约定，乙方应按照甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的倍，向甲方支付违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿或赔偿款项，或未按照约定为乙方办理离职手续，甲方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定，配合甲方办理离职手续，或未按照约定履行工作交接义务，乙方应按照甲方的要求，及时履行相关义务，并承担因此给甲方造成的损失。2.若乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反竞业限制约定，乙方应按照本协议的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并取代双方此前就本协