店铺员工合同范本

店铺员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营[店铺名称]，需要招聘员工为店铺提供服务，乙方愿意应聘并为甲方提供劳务服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。2.合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.工作内容为[详细描述乙方在该岗位应承担的工作职责，包括但不限于商品销售、客户服务、店铺运营管理等方面的具体任务]。3.工作地点为[店铺具体地址]，如甲方因业务需要调整工作地点，应提前[X]日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，如遇特殊情况需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[月工资具体金额]元/月。试用期工资为[试用期月工资具体金额]元/月。2.乙方的工资待遇可根据甲方的经营状况、乙方的工作表现等因素进行调整，甲方应提前[X]日书面通知乙方。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[详细列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，如因乙方违反规定导致发生安全事故，乙方应承担相应责任。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。2.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。4.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.甲方应遵守国家法律法规的规定，依法经营，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利和社会保险待遇。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。4.乙方应按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，并按时完成工作任务。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和客户资料。6.乙方在工作过程中应遵守国家法律法规的规定，不得从事任何违法违规行为。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止合同的手续1.合同解除或终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在解除或终止合同后[X]日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[X]日内办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。对乙方未按照要求办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资和福利待遇，直至乙方办理完工作交接手续为止。九违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇，应按照国家法律法规的规定支付赔偿金，并承担违约责任。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若一方违反本合同约定擅自解除或终止合同，应按照国家法律法规的规定支付违约金，并承担违约责任。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过合同未履行部分的金额。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规的规定。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起