工资确认协议书

工资确认协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，双方就乙方工资相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工资构成及标准1.工资构成乙方工资由以下部分构成：基本工资：每月人民币元，该基本工资为乙方正常出勤并完成工作任务的基础报酬。绩效工资：根据乙方工作表现、业绩考核等情况确定，每月绩效工资数额不固定，平均每月为人民币元。绩效工资考核标准及方式见甲方制定的相关规定，该规定作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。加班工资：甲方因工作需要安排乙方加班的，按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方基本工资，加班工资计算方式按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。其他补贴及福利：甲方根据乙方工作岗位及实际工作情况，给予乙方相应的补贴及福利，具体包括但不限于交通补贴每月人民币元、餐补每月人民币元等。2.工资标准乙方的月工资标准为人民币元（大写元整）。上述工资标准为税前工资，甲方将按照国家法律法规代扣代缴乙方个人所得税及其他相关税费。二、工资发放时间及方式1.发放时间甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.发放方式甲方将乙方工资发放至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：三、工资确认与核对1.乙方应在每月工资发放前，对本人工资明细进行核对。如乙方对工资数额、构成、计算方式等有任何疑问或异议，应在工资发放日前个工作日内向甲方提出书面反馈。2.甲方应在收到乙方反馈后个工作日内进行核实，并将核实结果书面告知乙方。如确实存在工资计算错误或其他问题，甲方应及时调整并补发或扣减相应工资。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利根据国家法律法规及甲方经营管理需要，制定和调整工资分配制度、绩效考核制度等相关规定。对乙方的工作表现、业绩等进行考核，并根据考核结果调整乙方工资。在乙方违反甲方规章制度、未能完成工作任务或给甲方造成损失等情况下，有权按照相关规定扣减乙方工资。义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资。向乙方提供工资明细，便于乙方核对工资情况。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照国家法律法规承担相应费用。遵守国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利按照本协议约定获取工资报酬。对甲方工资发放情况进行监督，如发现问题有权要求甲方核实并解决。享受国家法律法规规定的带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及工作成果。接受甲方的绩效考核及工资调整。在离职时，按照甲方规定办理工作交接手续，否则甲方有权暂扣乙方工资直至工作交接完成。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资数额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。2.若乙方违反甲方规章制度、未能完成工作任务或给甲方造成损失等，甲方有权按照相关规定扣减乙方工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上工资确认协议书根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所