工作调转合同范本

工作调转合同范本甲方（转出方）：姓名：性别：身份证号：联系电话：现工作单位：职务：乙方（转入方）：姓名：性别：身份证号：联系电话：接收单位：职务：鉴于甲方与乙方经友好协商，就甲方工作调转至乙方事宜达成一致，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，特签订本合同，以资共同遵守。一、工作调转的具体内容1.工作岗位：甲方将从原工作单位[原单位名称]的[原岗位名称]，调转至乙方接收单位[接收单位名称]的[目标岗位名称]。2.工作职责：甲方在新岗位应承担的工作职责包括但不限于[详细列举工作职责]，乙方应确保甲方清楚了解并能够胜任新岗位的工作要求。3.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供工作条件和支持。在符合乙方单位规定的情况下，享有与乙方单位其他员工同等的福利待遇。对工作调转过程中涉及的不合理安排或侵权行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务向乙方如实提供个人工作经历、学历、技能、健康状况等与工作调转相关的信息，保证所提供信息的真实性和完整性。按照乙方要求的时间和方式办理工作调转手续，包括但不限于提交辞职信、工作交接清单等。在工作调转后，遵守乙方单位的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守乙方单位的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定履行义务，配合完成工作调转相关事宜。对甲方在工作调转后的工作表现进行监督和考核。2.义务按照本合同约定为甲方办理工作调转手续，包括但不限于向甲方原工作单位发送调转函、协助甲方办理社保、公积金转移等手续。为甲方提供符合国家规定和行业标准的工作条件，包括办公设施、工作环境等。按照乙方单位的薪酬制度，按时足额向甲方支付工资及福利待遇。在工作调转过程中，为甲方提供必要的指导和协助，帮助甲方尽快适应新工作岗位。三、薪酬待遇及福利1.薪酬甲方工作调转后的工资待遇为每月人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。乙方有权根据甲方的工作表现、绩效考核结果等情况，对工资进行调整，但应提前[X]日书面通知甲方。2.福利乙方按照国家及地方相关规定，为甲方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。甲方享有乙方单位规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。乙方为甲方提供[具体福利内容，如节日福利、职业培训、员工体检等]。四、工作调转手续办理1.甲方应在本合同签订之日起[X]个工作日内，向原工作单位提交辞职信，并按照原单位要求办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于[详细列举工作交接事项]。2.乙方应在收到甲方原工作单位同意调转的书面通知后[X]个工作日内，并在甲方完成工作交接后，为甲方办理新的入职手续，包括签订劳动合同、发放工作证件、安排办公座位等。3.工作调转手续办理过程中产生的费用，按照以下方式承担：[明确各项费用的承担方]。五、保密条款1.双方应对在工作调转过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用该等机密信息。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时办理工作调转手续、未如实提供信息、泄露乙方单位机密信息等，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时为甲方办理工作调转手续、未提供约定的工作条件、未按时足额支付工资等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并承担因违约行为给对方造成的全部损失。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各