圣荷西市劳工协议书

圣荷西市劳工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“硅谷科技集团有限公司”（以下简称“甲方”），地址位于美国加利福尼亚州圣荷西市北湾大道123号，是一家在高科技领域具有影响力的跨国企业，专注于、半导体芯片研发及全球市场拓展业务。甲方法定代表人为张伟，其在美国硅谷地区的长期业务运营及法律事务均由其直接负责，联系方式为国际电话号码+1-408-555-1234。作为全球科技产业链的重要参与者，甲方在圣荷西市拥有多个研发中心和生产基地，长期与当地劳动力市场保持密切合作，尤其在高端技术人才招聘和员工权益保障方面积累了丰富经验。

甲方在本协议中作为委托方，与乙方合作的主要目的是通过乙方的专业人力资源服务，优化其在美国圣荷西市的员工招聘流程，同时确保所有劳工协议符合当地法律要求，包括但不限于《公平劳动标准法》（FLSA）、《移民与国籍法》及加州劳动法相关规定。甲方当前面临的主要挑战是，随着业务规模的扩大，其技术岗位的招聘需求急剧增加，但传统招聘模式效率低下且合规风险较高。因此，甲方选择乙方作为其长期合作伙伴，旨在通过乙方的专业服务实现招聘成本的降低、招聘周期的缩短，并确保所有雇佣关系的合法性。此外，甲方希望通过乙方协助建立一套标准化的员工培训和管理体系，以提升员工整体素质和业务效率。

甲方在合作中享有以下核心权益：

（1）甲方有权要求乙方提供符合圣荷西市劳动法规的全套人力资源服务，包括但不限于招聘咨询、劳动合同设计、员工培训、法律合规审查及劳动争议调解；

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督，并要求乙方定期提交工作报告，包括招聘数据、合规审核结果及潜在法律风险提示；

（3）甲方有权根据业务需求调整服务范围，乙方需在收到调整指令后15个工作日内完成方案优化并提交甲方确认。

甲方在合作中需履行以下义务：

（1）甲方需向乙方提供详细的岗位需求清单及候选人筛选标准，确保所有指令明确、合法；

（2）甲方需按照协议约定及时支付服务费用，并承担因乙方服务产生的第三方费用（如律师咨询费、背景费等）；

（3）甲方需配合乙方进行员工背景及法律文件审核，确保所有资料真实有效，并对资料的真实性承担法律责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“加州精英人力资源咨询有限公司”（以下简称“乙方”），地址位于美国加利福尼亚州圣荷西市南湾路456号，是一家专注于高科技行业人力资源服务的专业机构，其核心业务包括人才招聘、劳动法合规咨询、员工关系管理及薪酬体系设计。乙方法定代表人为李明，其在美国移民法及劳动法领域拥有超过10年的执业经验，联系方式为国际电话号码+1-408-555-5678。作为圣荷西市领先的HR服务提供商，乙方与多家跨国企业建立了长期合作关系，尤其擅长为科技公司提供定制化的人才解决方案，其在法律合规、招聘效率及员工满意度方面均表现优异。

乙方在本协议中作为服务提供方，主要职责是为甲方提供覆盖圣荷西市劳动市场的全方位人力资源服务，包括但不限于：

（1）根据甲方需求制定招聘策略，并通过多元化渠道（如LinkedIn、Indeed、校园招聘等）筛选候选人；

（2）设计符合美国及加州劳动法的劳动合同，并协助甲方进行员工培训及合规培训；

（3）提供劳动争议预防及调解服务，确保甲方在用工过程中避免法律风险。

乙方的核心优势在于其团队对圣荷西市劳动市场的深度理解，以及与当地法律机构的紧密合作。乙方承诺在服务过程中严格遵守《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭教育与社区服务法》（FFA）等法律法规，并确保所有服务内容符合甲方业务需求。此外，乙方将利用其先进的数据分析工具，为甲方提供招聘效果评估及成本优化建议。

乙方的义务包括：

（1）乙方需在收到甲方指令后24小时内响应，并确保所有服务内容按时交付；

（2）乙方需对所有服务数据保密，未经甲方书面同意不得向第三方披露；

（3）乙方需定期向甲方提供服务报告，包括招聘进展、法律合规建议及行业动态分析。

乙方的权利包括：

（1）乙方有权要求甲方提供清晰的业务需求及预算支持，以确保服务方案的可行性；

（2）乙方有权根据市场变化调整服务方案，但需提前30天通知甲方并获得书面确认；

（3）乙方有权在甲方违约时暂停服务，并要求甲方支付已产生费用。

协议简介：

本协议基于甲方在圣荷西市扩大业务规模及优化人力资源管理的实际需求，以及乙方在高科技行业人力资源服务领域的专业能力，双方经友好协商达成合作。合作背景为甲方当前面临的技术岗位招聘压力及合规风险，而乙方则希望通过长期合作进一步巩固其在圣荷西市的市场地位。双方一致认为，通过本协议的签订，甲方能够获得高效、合规的人力资源服务，从而提升业务竞争力；而乙方则能够借助甲方的业务资源实现规模化发展。本协议的签订不仅符合双方商业利益，也为美国圣荷西市的科技产业发展提供了有力支持。双方将本着平等互利、共同发展的原则，确保协议条款的全面履行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（硅谷科技集团有限公司）与乙方（加州精英人力资源咨询有限公司）在圣荷西市人力资源服务领域的合作框架，通过乙方提供专业、合规的人力资源服务，帮助甲方优化招聘流程、降低用工成本、防范法律风险，并提升员工满意度。协议范围涵盖但不限于以下具体内容：

1.甲方委托乙方在圣荷西市进行技术岗位（包括工程师、半导体芯片设计专家等）的人才招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景及录用通知发放；

2.乙方负责设计、审核并协助甲方签署符合美国及加州劳动法的劳动合同，明确员工薪酬福利、工作职责、保密条款及竞业限制等核心内容；

3.乙方提供劳动法合规咨询，包括但不限于《公平劳动标准法》（FLSA）、《移民与国籍法》及加州反歧视法的相关培训，确保甲方用工行为合法合规；

4.乙方协助甲方建立员工关系管理体系，包括劳动争议预防、调解及紧急法律支持服务；

5.乙方定期向甲方提交人力资源数据分析报告，包括招聘周期、候选人质量、合规风险指数等，为甲方决策提供依据。双方将通过本协议实现长期战略合作，共同推动甲方在圣荷西市业务的高质量发展。

第二条定义

1.**“圣荷西市”**指美国加利福尼亚州圣荷西市行政区域；

2.**“劳动合同”**指甲方与员工签订的具有法律约束力的雇佣文件，包括但不限于雇佣协议、薪酬表及保密协议；

3.**“背景”**指对候选人学历、工作经历、犯罪记录及财务状况的核实，需严格遵守《公平信用报告法》（FCRA）；

4.**“合规风险”**指因甲方用工行为违反美国或加州劳动法可能导致的法律诉讼或行政处罚；

5.**“服务费用”**指乙方提供本协议项下服务应收取的费用，具体标准见第五条；

6.**“保密信息”**指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密或技术数据，包括但不限于甲方招聘需求清单、员工薪酬体系及乙方客户名单。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源服务，并监督服务质量，包括招聘效率、合规性及客户满意度；

（2）甲方有权对乙方提交的服务方案提出修改意见，乙方需在收到反馈后7个工作日内完成调整并确认；

（3）甲方需向乙方提供真实、完整的业务需求及候选人信息，包括职位描述、技能要求及薪酬预算，确保乙方服务精准高效；

（4）甲方需按照第五条约定按时支付服务费用，逾期支付需承担每日0.5%的滞纳金；

（5）甲方需配合乙方进行员工背景及法律文件审核，及时提供所需资料（如身份证明、学历证书等），并承担第三方费用；

（6）甲方需对乙方提供的保密信息严格保密，未经乙方同意不得向第三方披露或用于协议目的之外的活动。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确的业务需求及预算支持，如甲方未在合理期限内提供必要信息，乙方有权暂停服务；

（2）乙方需按照本协议约定提供人力资源服务，包括但不限于招聘执行、合同设计、合规咨询及争议调解，确保所有服务符合圣荷西市劳动法规；

（3）乙方需建立标准化服务流程，招聘周期不超过30天（技术岗除外，可根据市场情况协商延长），并保证候选人质量不低于甲方要求；

（4）乙方需对所有服务数据保密，包括候选人信息、薪酬谈判细节及客户资料，违约需承担违约金（见第六条）；

（5）乙方需定期向甲方提交服务报告，包括招聘进展、合规风险提示及行业动态分析，报告周期不超过15个工作日；

（6）乙方有权在甲方未按时支付服务费用时，暂停服务直至款项结清，并保留追索权；

（7）乙方需配备专业团队（律师、HR顾问、背景专员）全程服务，确保甲方需求得到满足；

（8）乙方在提供合规咨询时，需确保建议内容经合法论证，如因乙方建议不当导致甲方遭受损失，乙方需承担相应赔偿责任（见第六条）；

（9）乙方需协助甲方处理紧急劳动争议，包括仲裁申请、诉讼代理及调解谈判，确保甲方权益最大化。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照以下标准向乙方支付服务费用：

（1）招聘服务费：按成功入职员工月薪的25%支付，自员工正式入职之日起30日内支付；

（2）合同设计及合规咨询费：一次性收取10,000美元/次，于协议签署后7个工作日内支付；

（3）背景费：按每人300美元收取，自甲方录用决定作出之日起10个工作日内支付。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：

AccountName:CaliforniaEliteHRConsultingInc.

Bank:SiliconValleyBank

AccountNumber:1234567890

RoutingNumber:121000035

3.付款时间：甲方应在收到乙方开具的发票后15个工作日内完成支付，乙方需提供相应收款凭证。若甲方因合理原因需延期支付，应提前30天书面通知乙方，双方可协商调整支付计划。逾期支付需按每日0.5%的利率支付滞纳金，且乙方有权暂停服务直至款项结清。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签署之日起生效，有效期为12个月，自2024年1月1日至2024年12月31日止。期满前30日，如双方无书面异议，协议自动续期12个月。

2.关键时间节点：

（1）招聘服务：甲方需在每月10日前提交当月招聘需求清单，乙方应在15个工作日内完成首轮候选人筛选；

（2）合同签署：自候选人确定后，乙方需在5个工作日内提供合同草案，甲方应在3个工作日内反馈修改意见；

（3）合规培训：乙方应在协议生效后60日内完成首轮全员劳动法培训，后续每年更新一次；

（4）争议处理：劳动争议发生后，双方应在7个工作日内成立调解小组，30日内达成解决方案或提交仲裁。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用的，除支付滞纳金外，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿直接损失，包括已投入的招聘成本（按服务费150%计算）；

（2）提供虚假候选人信息导致乙方产生额外成本的，甲方需承担赔偿金，金额不低于该候选人招聘总费用的200%；

（3）擅自终止协议的，需向乙方支付相当于3个月服务费总额的违约金，并赔偿乙方因协议终止产生的业务中断损失（不超过50,000美元）；

（4）违反保密义务导致乙方商业秘密泄露的，需支付违约金50,000美元，若损失超过违约金，乙方有权进一步追偿。

2.乙方违约责任：

（1）未按协议约定完成招聘任务的，每延迟一天需向甲方支付当月招聘服务费5%的违约金，累计不超过当月服务费的30%；

（2）提供的劳动合同或合规咨询存在重大瑕疵导致甲方遭受法律责任的，乙方需承担全额赔偿责任，包括律师费、诉讼费及赔偿金；

（3）泄露甲方商业秘密的，需支付违约金50,000美元，并承担甲方因此遭受的直接经济损失；

（4）擅自将甲方资料用于第三方业务的，乙方需立即停止违约行为，支付违约金100,000美元，并承担甲方名誉损失赔偿（不超过200,000美元）；

（5）在劳动争议处理中未履行专业义务导致甲方损失的，乙方需赔偿直接损失，包括仲裁费用及员工赔偿金。

3.违约金上限：双方任何一方累计支付的违约金总额不超过100,000美元的，以实际损失为基础合理确定赔偿金额；超过该上限的，双方可协商调整赔偿方案。因不可抗力导致的违约除外，但违约方需在事件发生后30日内书面通知对方，并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于：

（1）自然灾害：地震、洪水、台风、海啸等严重影响圣荷西市或加州地区的自然灾害；

（2）战争行为：包括但不限于宣战、军事冲突、恐怖袭击及政府军警暴力行为；

（3）政府行为：美国或加州政府颁布的禁令、法律变更或政策调整导致协议无法履行；

（4）公共卫生事件：如传染病疫情（包括但不限于COVID-19）导致业务停运或出行限制；

（5）网络攻击：针对双方系统或数据传输的恶意破坏导致服务中断。

2.责任免除：

（1）发生不可抗力事件时，受影响方应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道等）；

（2）双方应采取合理措施减少不可抗力造成的损失，包括但不限于暂停服务、调整工作计划；

（3）不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应退还已支付的服务费用（扣除不可抗力期间已产生合理成本）；

（4）不可抗力影响持续超过30天的，双方有权协商解除协议，互不承担赔偿责任；

（5）若不可抗力是由第三方责任导致的，受影响方需协助对方向第三方追偿。

3.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复协议履行，因事件导致的服务延迟不计算在履行期限内。

第八条争议解决

1.协商：双方在履行协议过程中发生争议时，应首先通过书面或口头形式进行协商，力争在30日内达成和解方案。协商期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。

2.调解：如协商未果，双方应共同选择圣荷西市劳动仲裁委员会进行调解，调解协议经双方签字后具有法律效力。调解费用由双方平均承担。

3.仲裁：调解失败的，任何一方均有权将争议提交美国加州北部地区法院仲裁，仲裁规则适用《美国仲裁协会仲裁规则》，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得提起诉讼或反诉。

4.诉讼选择：若一方选择诉讼，须在争议发生后60日内以书面形式通知对方，诉讼地点为圣荷西市管辖法院，双方需遵守美国《联邦民事诉讼规则》及加州相关诉讼程序法。

5.证据规则：双方提交的证据材料需真实有效，仲裁或诉讼程序中产生的律师费、诉讼费由败诉方承担，但双方均有权要求对方先行垫付。

6.争议前置：涉及劳动争议的，双方应先通过本协议约定的争议解决程序处理，未经仲裁或诉讼程序的，不得向法院起诉。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求或文件均应以书面形式通过以下地址、传真或电子邮件送达：

甲方：硅谷科技集团有限公司，地址：美国加利福尼亚州圣荷西市北湾大道123号，传真：+1-408-555-0000，邮箱：legal@；

乙方：加州精英人力资源咨询有限公司，地址：美国加利福尼亚州圣荷西市南湾路456号，传真：+1-408-555-1111，邮箱：hr@californi精英。

任何一方变更联系方式，应在变更后7个工作日内书面通知对方。通过专人递送或挂号信发出的通知，送达日视为送达日；通过传真或电子邮件发出的通知，发送日视为送达日（若对方未在48小时内确认无法送达）。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充均需经双