【《贵州大学女大学生就业困境调查分析案例》5600字】

·贵州大学女大学生就业困境调查分析案例目录TOC\o"1-3"\h\u9096贵州大学女大学生就业困境调查分析案例 1274151.1问卷调查设计 152341.1.1调查背景基本情况 190791.1.2调查对象及调查样本 2295941.2问卷调查实施 2287491.3贵州大学女大学生就业困境调查 2176151.1.1贵州大学女大学生自身情况分析 2290911.1.2贵州大学女大学生专业分布情况 334691.1.3贵州大学女大学生家庭就业观念调查 3118611.1.4贵州大学女大学生个人就业观念及期望调查 470011.1.5贵州大学女大学生就业歧视相关政策了解程度调查 580391.1.6贵州大学女大学生就业过程受歧视状况调查 6180121.1.7专业对女大学生就业的影响情况 7150501.1.8贵州大学女大学生就业所期工资因素调查分析 7229211.1.9贵州大学女大学生职业规划 885481.4访谈情况及分析 81.1问卷调查设计1.1.1调查背景基本情况贵州大学学校学科门类齐全，涵盖文学、历史学、哲学、理学、工学、农学、医学、经济学、管理学、法学、教育学及艺术学12类。下设40个学院，在校全日制本科学生33064人，独立学院全日制本科生18880人，研究生11925人。贵州大学.学校概况.[DB/OL]/web/list/280贵州大学.学校概况.[DB/OL]/web/list/280.1.1.2调查对象及调查样本本研究将贵州大学2021届毕业生作为调查对象。其主要调查女大学生，男大学生其作为参考作用。本次发放问卷344份，回收问卷310份。无效60份。有效问卷250份。调查人数男生为87人，女生163人。1.2问卷调查实施本研究的问卷调查采用线上和线下的形式，利用问卷星制作问卷的功能，并通过QQ、微信对一个个本校大四学生进行私发。同时相关大四学生帮忙散发到其他本校大四学生手中完成线上的行为。其下，还通过个人对线下大四学生进行调查。尽可能避免重复填写的情况。1.3贵州大学女大学生就业困境调查1.1.1贵州大学女大学生自身情况分析表1.1在校表现调查选项频率（人）百分比（%）在校学习成绩前10%2917.7911-31%7141.5631-70%4527.61后30%116.75不清楚74.29在校担任干部校级2515.34院级3921.93班级4527.61无5431.13获得证书情况英语四级13482.21英语六级6137.42计算机二级7042.94教师资格证2615.95会计从业证书95.52其他2112.88通过上述数据发现，女大学生分布的成绩在中等及以上的成绩较多，女大学生成绩不算太差。同时干部经历占比很大，女大学生在大学生活中积极的参加各种活动，积极担任班干。且获得证书总体比例总和达到百分百。英语四级占比最高。而对于即将要出去的大学生来说，这些四六级、二级证书和成绩都是备选入职的一个参考条件。1.1.2贵州大学女大学生专业分布情况表1.2专业情况交叉分析X/Y文史类哲法类经管类教育类理工类农学类医学类艺术类频数男55.75%44.6%1314.94%44.6%5462.07%31.45%22.3%22.3%87女2716.56%84.91%5734.97%169.82%3018.4%1911.66%51.07%10.61%163从调查情况看，理工类的女生人数相较于男大学生较少，而男大学生正好相反，理科人数最大比重。这表明一定程度上男生比较倾向于理科。女生在专业选择上偏文。从侧面反应工科职业不太适合女大学。因此，在职业选择时，由于女大学生的生理差异，用人单位在同等条件下更倾向于录用男大学生。1.1.3贵州大学女大学生家庭就业观念调查表1.3父母对您职业的期望X/Y党政机关国有企业民营企业科研机构教育单位医疗机构其他频数男3236.78%2931.33%31.15%11.15%1618.39%22.3%44.6%87女7344.79%2211.5%21.23%51.07%4829.45%61.68%74.29%163从上述的调查数据中发现，父母希望女大学生进入党政机关、教育单位占比较高。这体现出父母的观念中，希望女生的职业相对稳定有保障。但是相对来说，目前体制内的工作相对比较困难。因此，在女大学生就业过程中，很大程度会受到家庭观念的影响。对稳定、体制内的工作抱有过高的期望。从而影响就业观念。造成困境。表1.4对女性终究回归家庭的调查名称选项频率（人）百分比（%）女性终究要回归家庭是137.98否15092.02对女性是否回归家庭的调查分析中，存在有一部份人赞同回归家庭。即说明部分女性仍受到男主外，女主内的传统角色分工思想的影响。1.1.4贵州大学女大学生个人就业观念及期望调查表1.5男女大学生理想工作交叉分析X/Y国有企业外置企业科研机构政府机关学校民营企业自主创业其他频数男5866.67%1517.24%2326.44%5259.77%2326.44%89.2%2124.14%22.3%87女9155.83%2615.95%3821.31%10061.35%7848.47%169.82%2112.88%42.45%163据调查的比例来看，女生占比较高的是选择政府机关(61.35%)、其次到国有企业（55.83%），再到学校（48.47%），男生比例较高的占比依次为国企、政府机关、科研和学校。自主创业的比例高于女性的一半左右。相对而言。女大学生更倾向稳定且体制内的工作。太乐意从事其他不稳定的职业。使得就业范围相对狭窄。成为就业困境。1.1.5贵州大学女大学生就业歧视相关政策了解程度调查表1.6就业歧视法律法规了解情况调查选项频数百分比就业歧视法律法规的了解程度非常了解21.23了解一点9457.67不了解6741.1性别歧视法律对消除就业歧视作用有作用4829.45不用不大7344.79没有作用148.59说不清楚2817.18遇到歧视解决办法通过法律途径，向有关部门反应7546.01正常接受3219.63不满，但无可奈何5131.29向雇主表示不满51.07其他00在对于女大学生的相关就业歧视政策、法律法规的了解中，了解一点有57.67%，但是不了解的也有41.1%的比例。因此对于就业歧视相关法律法规，总体还是不太了解。而且数据显示有关法律法规对消除就业歧视的作用时，因为不够了解，大多认为其作用不大，其可能宣传力度不够。对政策的效果不太了解。在遇到就业歧视时，利用法律途径解决的总体小于其他方式的整合。这说明大部分女大学生遇到就业歧视时，都表现的比较无奈。1.1.6贵州大学女大学生就业过程受歧视状况调查表1.7遭遇歧视情况调查选项频率（人）百分比%遇到性别歧视情况有8954.6没有7445.4表1.8受歧视类型调查选项频率百分比%遇到歧视的类型招聘企业直接注明性别要求2325.84筛选简历时直接将女性应聘者刷掉1516.85面试时针对女性88.99工作待遇不公平31.37男女同等条件下优先录用男生2831.46寻找各种借口拒绝录用女大学生1211.48其他00表1.9女大学生就业比男大学生难的主要原因选项频率百分比%女大学生就业比男大学生难的主要原因女大学生素质不如男生2112.88工作单位招聘女大学生成本高于男生7445.4缺乏有效政策保护8751.37用人单位法律意识淡薄8049.08劳动力市场供求不平衡7445.4女性的生理特点对日后工作的影响11872.39传统性别角色分工及观念的影响10461.8其他00在调查的163名女大学生中，其中89名女大学生在就业过程遇到就业歧视，占比54.6%。说明就业歧视在女大学生中还是存在的。男女同等条件下优先录用男大学生是最多的一种情况，其次是招聘企业注明性别的情况，再次是筛选简历时直接将女性应聘者刷掉。在调查女大学生就业相对男生困难的原因时，大多认同女性生理特点对日后工作的影响和传统的性别角色分工及观念影响。其次是政策、用人单位和企业成本三个原因。1.1.7专业对女大学生就业的影响情况表1.10专业对女大学生影响状况调查选项频率（人）百分比%专业对您就业的影响影响很大7847.85有一点影响6238.04几乎没有影响1811.04不清楚51.07众多的女大学生认为专业对自己的就业有影响，认为影响很大就占了47.85%。说明女大学生认为专业的设置很大程度影响其就业。1.1.8贵州大学女大学生就业所期工资因素调查分析表1.11未来最低工资期望调查选项频率人百分比%对未来工资的最低期望2000以下10.612000-300010.613000-40002615.954000以上13582.82数据显示大部分的女大学生选择最低期望4000以上，对于薪资要求普遍较高。薪资与现实不符时，会影响就业心理。造成就业困境。1.1.9贵州大学女大学生职业规划表1.12职业规划情况调查x/y非常清晰一般清晰有目标有方向无目标无规划频率男11（12.64%）26（29.89%）26（29.89%）20（22.99%）4（4.60%）87女16（9.82%）53（32.52%）34（20.86%）43（26.38%）17（10.43%）163调查数据显示，男女整体情况在有目标的范围，但是非常清晰的仍占比较小，男女对比来看，而女大学生相对来说比较迷茫。无明确目标及无规划的比例较男生高。目标较为迷茫也是影响女大学生的就业。1.4访谈情况及分析访谈一：汉语言专业，父母务工，团员，在学院当过干事，曾获得多次优秀干部奖和过四六级，秋招的时候我估计参加十多次面试。刚开始都是面试国企，之前因为不是党员身份在刷简历就刷了。但是有一个女生挺有气质的，而且人长得不错。本来那个面试官一看是女生不太乐意。后面那个女生说她是艺术团的，看他外貌和气质。马上抬起头。最后录用了。那个女生硬性条件也还不错。但是最重要的就是看她的形象。我觉得对于文科类的专业，去求职岗位的时候，对女生要求太严格了。通过访谈一发现在面试过程中，除了个人能力之外的情况。面试过程中会体现隐形歧视，在面试的时候面试官会有隐形歧视行为。在面试过程的态度和行为能够有一定的体现。同时体现出企业在女大学生就业时，对女性要求相对较高。访谈二：城管，父母农民，党员。班上成绩中等。我也参加了春招和秋招的招聘会，面试也有二十次左右。我觉得面试官特别喜欢男的。有时候明明招聘上写着要招多少个人。结果你一去那问那个行政岗。行政岗人招比较少，2-3个。用人单位没等你说完就说女生招满了。然后都不想理你。后来一个男的。他马上又招呼得很好。总体要女生少，而我觉得可能男生心理素质好点。比较能抗压。所以优先录取。访谈三：学文史类，父母务工，成绩中上，共产党员。我参加挺多次招聘会的，也面试过很多企业。估计二十多次。因为家里姊妹多，想早点工作。我也经常做一些兼职，当过班干。家里倒是没有重男轻女现象。但是我觉得我们面试过程企业对我们文科性质的要求有点高。上次秋招去一个企业。上面写着我们完整的专业名。结果我们去了。我们面试人事。当时去的都是女生，因为学科性质，所以男生比较少。然后用人单位就问一个同学说你们怎么都是女生来呢。你们班的男生呢。但最后我们四个进二面了。后面说上报集团后网上签约。一个一个多月没消息。打电话问，他们说你们这个专业不要人了。访谈二三可以看出企业在招聘时，文科岗位相对较少，为此，在面试过程中，他们更倾向选择男性，对于女性，他们采用各种理由拒绝女大学生求职。这体现出存在的隐形就业歧视。访谈四：由于高考不会填志愿，选了农学类专业，父母农民。是一名团员。有二级和四级证书。春招在网上投递，很多都没有音讯。后面去参加挺多市场招聘会。面试了很多也没得。有一次面试的时候。用人单位问我有男朋友没？准备几年结婚生孩子。我当时挺好奇问这个。后面觉得可能没戏了。我想公司一般都是要利润。生孩子啥的会对公司有影响。所以我觉得男生这方面就比较有优势。不会被排斥。访谈四可以发现，在女大学生就业时，遇到生育情况的问题。女生生育会给企业增加成本，同时休产假会使岗位缺人状态，一定程度影响企业效益。为此女大学生的生育问题。也会成为女大学生就业困境之一。访谈五：当时选择土木专业的时候没有考虑到自己未来的一个发展。父母就是自由职业，我在班上的成绩算中等吧。当过班干。我也参加过多次招聘会。面试的大部分都是国企。我们这个专业主要进中铁中建。而且我们专业男生超级多。去面试的话，能进去的人挺多。但是对于女生来说。条件啥的，成绩啥的差不多，他们会优先选男生。可能是这个专业不太适合女生吧。女生不太能吃这种苦。刚开始做这方面的事还是比较累的。其实家里面也希望我找个稳定的，不要老奔波。访谈五可以看出专业的性质。一些建筑、机械类的女生在就业时会受到专业性质的影响。专业性较强，与职业大挂钩。大部分面试都选择专业对口的国企。这部分职业环境不太适合女生。为此，该类女大学生在面试此类职业时会受到一定的排斥。认为女大学生的生理特点不足以胜任该类职业。为此，这一因素也成为女大学生就业的困境之一。访谈六：我从小偏理科，后面父母觉得理科好就业，上大学我就选择了理科，制药工程。父母在家做点生意。我之前在学院当过学生会干事。我觉得我们这个专业现在不太好找到工作。到五月份都才几个人签约。我觉得对我们女生就更难了，虽然有时候学校发布就业信息，去了之后，面试也没得。我挺希望学校多搞一些就业面试培训、职业规划指导。还有就业心理疏导服务。因为我觉得有时候专业很大影响就业。很多企业标注专业要求。在别人都说找到工作的时候，自己挺慌。压力特别大。这时候特想有个就业心理疏导服务。多加一些技能培训。因为发现出去之后，更看重专业技能。如果有就业指导，可能就不会太迷茫了。访谈八：在校学习中等，团员，四级证书，学工商管理专业，我本身不太喜欢这个专业。在面试过程中，我很多都是去应聘的企业。但是进企业不是我的理想工作。我感到自己大学生活特别迷茫。我也不知道我想干嘛。也没啥技术，而大部分企业就是招能力强的、偏向有技术。大学就业是我的一个难题。企业招聘我也去了几次，也面试几次，但是都被没有进。因为我压根没有放心思去。去面试的时候，我遇到有的企业招聘限男性。我觉得女大学生相对男大学生就业比较困难。面试的时候对男生特别好，介绍特别多。轮到你面试，几句话问完。就