无资质劳务派遣协议书

无资质劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9。甲方注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层1501室，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家从事互联网技术研发、信息技术服务及相关业务的公司，在劳务派遣服务领域有长期的需求。基于业务发展需要，甲方拟通过合法合规的方式，委托具有资质的劳务派遣服务机构为其提供符合条件的劳务派遣服务，以支持公司日常运营及项目执行。

甲方在业务运营过程中，根据生产经营活动的实际需求，需要招聘一定数量的专业技术人员、客服人员及其他辅助岗位员工。鉴于甲方自身在人力资源管理方面的局限性，且为符合国家相关法律法规要求，甲方决定通过劳务派遣方式解决用工需求，并寻求具备合法劳务派遣资质的乙方合作，共同规范劳务派遣服务流程，保障派遣员工的合法权益及甲方的用工需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），统一社会信用代码：91110109MA02XXXX8。乙方注册地址位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号XX大厦10层1001室，法定代表人为李四，联系电话乙方是一家专业从事劳务派遣、人力资源咨询及相关增值服务的企业，具备国家劳动和社会保障部门核发的劳务派遣经营许可证，并在行业内拥有良好的服务口碑及丰富的项目执行经验。

乙方在成立之初即明确了以合法合规为核心的经营理念，在劳务派遣服务领域建立了完善的管理体系，包括但不限于招聘渠道拓展、员工培训体系、劳动关系管理、劳动保障合规等环节。乙方拥有专业的服务团队及严格的风险控制机制，能够为甲方提供高质量、低风险的劳务派遣服务。基于乙方的专业能力及行业资质，甲方选择乙方作为劳务派遣服务的合作方，双方基于平等互利、诚实信用的原则，达成本次劳务派遣合作意向。

双方合作的背景是：甲方因业务发展需要，需通过劳务派遣方式补充人力资源，而乙方具备合法的劳务派遣资质及相应的服务能力。甲方通过公开招标或市场筛选方式，最终选定乙方作为劳务派遣服务供应商。乙方在了解甲方业务需求及用工环境后，承诺按照国家法律法规及本协议约定，为甲方提供符合要求的劳务派遣服务。双方合作的前提条件是：甲方合法用工需求明确，乙方具备劳务派遣经营资质，且双方均承诺遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保派遣员工权益得到充分保障。

本次合作的具体内容涉及甲方委托乙方为甲方招聘并派遣符合岗位要求的员工，派遣岗位涵盖技术支持、数据分析、客户服务、行政辅助等，派遣人数根据甲方实际需求动态调整。乙方负责派遣员工的劳动关系管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳及劳动争议处理等事宜，甲方则负责提供工作场所、工作指令及绩效考核标准。双方通过本次合作，旨在构建长期稳定的劳务派遣服务关系，共同提升人力资源配置效率，降低用工成本，实现互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容、标准及双方的权利义务，确保劳务派遣活动合法合规，高效有序地满足甲方生产经营需求。协议范围包括但不限于：

1.乙方根据甲方提出的岗位需求及人数要求，负责招聘、筛选、录用符合条件的派遣员工；

2.乙方依法与派遣员工签订劳动合同，承担劳动关系管理主体责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等；

3.乙方按照甲方的工作指令及绩效考核标准，对派遣员工进行工作管理及日常监督；

4.甲方提供必要的工作场所、工作设备及业务培训，并就派遣员工的岗位适配性提供指导；

5.双方共同建立劳务派遣服务沟通机制，定期复盘服务效果，优化合作模式。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指乙方向甲方提供符合岗位要求的劳动者，由甲方在自身工作场所内使用，并按照甲方指示完成工作任务的用工形式。乙方作为派遣员工与甲方之间不存在直接劳动关系，但乙方需对派遣员工承担劳动合同法规定的用人单位责任。

2.**派遣员工**：指经乙方招聘录用，与乙方签订劳动合同，并由甲方派遣至指定岗位工作的劳动者。

3.**岗位需求**：指甲方根据生产经营需要提出的具体工作岗位、人数、技能要求及工作内容描述。

4.**工作指令**：指甲方根据业务发展需要向派遣员工下达的日常工作安排及任务目标。

5.**绩效考核**：指甲方依据岗位职责及工作表现对派遣员工进行的评价，作为薪酬调整、岗位调整及淘汰退出的依据。

6.**社会保险**：指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，由乙方代扣代缴的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

本协议中未作定义的术语，以国家相关法律法规及行业惯例为准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)甲方有权根据业务需求提出具体的岗位需求清单，包括但不限于岗位名称、职责描述、人数要求、任职资格等，乙方应积极响应并完成招聘任务。

(2)甲方有权对乙方推荐的派遣员工进行面试及背景，并有权根据实际能力及岗位适配性决定是否录用。对不符合要求的派遣员工，甲方有权要求乙方重新招聘。

(3)甲方有权向派遣员工下达工作指令，并监督其工作过程及结果，有权根据绩效考核结果对派遣员工进行奖惩。

(4)甲方应依法为派遣员工提供符合国家安全卫生标准的工作场所及必要的劳动防护用品，并配合乙方完成劳动合同签订及社会保险缴纳所需的资料提供。

(5)甲方应按月足额向乙方支付劳务派遣服务费，具体金额及支付方式依据本协议第五条约定执行。

(6)甲方应配合乙方处理劳务派遣过程中的劳动争议，如发生劳动纠纷，应积极协商解决，避免影响正常生产经营秩序。

(7)甲方不得将派遣员工转包或再派遣给第三方，不得要求派遣员工从事法律法规禁止或超出岗位范围的工作。

2.乙方的权力与义务

(1)**招聘录用权及主体责任**：乙方有权根据甲方提出的岗位需求，通过合法渠道发布招聘信息，自主开展招聘活动。乙方负责与派遣员工签订为期不短于三年的劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。乙方作为用人单位，需依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，并承担劳动争议的主体责任。

(2)**员工管理权**：乙方有权对派遣员工进行岗前培训、技能考核及日常管理，确保其符合甲方岗位要求。乙方应建立完善的员工档案管理制度，保存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等关键文件。

(3)**工作指令执行监督权**：乙方有权监督甲方对派遣员工的工作指令是否合法合规，如发现甲方存在违法违规指令，应立即停止执行并书面通知甲方整改。乙方应对派遣员工在执行工作指令过程中遭受的人身伤害承担相应责任。

(4)**薪酬福利发放义务**：乙方应按时足额向派遣员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。除工资外，乙方还应承担派遣员工的社会保险费用及住房公积金，并按月足额缴纳至相关部门。

(5)**争议处理义务**：如发生劳动争议，乙方应作为用人单位首先与派遣员工协商解决，协商不成的，应依法向劳动仲裁机构申请仲裁。乙方应积极配合甲方处理劳动争议，避免对甲方造成负面影响。

(6)**持续服务改进义务**：乙方应建立劳务派遣服务质量评估机制，每季度向甲方提交服务报告，包括但不限于招聘周期、员工流失率、绩效考核结果等数据，并根据甲方反馈优化服务流程。

(7)**合规经营义务**：乙方应确保劳务派遣服务符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，不得超出经营许可范围开展业务。乙方应定期向甲方提供劳务派遣合规证明文件，包括经营许可证、年度报告等。

(8)**保密义务**：乙方应对甲方提供的业务信息、客户资料及员工信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

双方均应严格遵守本协议约定，任何一方违约均应承担相应法律责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方根据派遣员工数量、岗位性质及市场行情，每月向乙方支付劳务派遣服务费。派遣员工岗位类别分为A类（高级技术岗）、B类（中级技术岗）、C类（普通辅助岗），服务费标准如下：（1）A类岗位每月人民币3000元/人；（2）B类岗位每月人民币2000元/人；（3）C类岗位每月人民币1000元/人。上述费用已包含乙方为派遣员工支付的工资、社会保险、住房公积金及管理费等全部费用。

2.支付方式：甲方应于每月10日前将当月服务费支付至乙方指定银行账户，乙方需向甲方提供等额发票。乙方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXX；户名：XX人力资源服务有限公司。

3.支付时间节点：首次合作需预付3个月服务费作为履约保证金，合同生效后次月开始按月支付。如甲方因经营调整需减少派遣人数，已支付的服务费不予退还，但乙方需根据实际减少人数及剩余服务期限，按比例调整下月服务费标准。甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分0.1%的滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务并解除协议。

4.费用调整机制：协议生效后第一年，如遇最低工资标准调整或市场人工成本显著变化，双方可协商调整服务费标准。乙方需提供市场人工成本数据作为调整依据，调整幅度不得超过±10%。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。如需续约，协议到期前30日，双方应书面协商续约事宜。续约条件以原协议为基础，双方可协商调整服务范围及费用标准。

2.关键时间节点：（1）乙方应在协议生效后30日内完成首批派遣员工的招聘及入职手续办理；（2）甲方应在每月5日前向乙方提交下月岗位需求清单，乙方需在10日内完成人员调配；（3）双方应于每季度末共同召开服务评估会议，总结派遣员工绩效考核数据及劳动争议处理情况；（4）协议终止或解除后，乙方应在30日内完成所有派遣员工的离职手续办理，并书面移交员工档案及服务资料。

3.协议提前终止条件：如甲方因破产、被吊销执照等不可抗力因素导致无法继续经营，本协议自动终止。乙方有权要求甲方支付已提供服务的相应服务费，并保留向甲方追偿因提前终止造成的实际损失的权利。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**未按时支付服务费**：如甲方无正当理由逾期支付服务费，每逾期一日，应向乙方支付当期应付服务费0.1%的滞纳金。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已派遣员工全部服务费及相当于1个月服务费标准的违约金。甲方同时需承担乙方因催收产生的合理费用。

(2)**违法指令或转包行为**：如甲方要求派遣员工从事法律法规禁止的工作或未经乙方同意将派遣员工转包给第三方，属严重违约。乙方有权立即停止派遣服务，解除协议，并要求甲方支付相当于6个月服务费标准的违约金。如因此给乙方造成员工赔偿或行政处罚，甲方应承担全部赔偿责任。

(3)**未提供必要工作条件**：如甲方未按约定提供工作场所、设备或导致派遣员工无法正常工作，乙方有权要求甲方限期整改。逾期未整改的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已派遣员工剩余服务期限的服务费。

2.**乙方违约责任**

(1)**招聘延迟或人员质量不合格**：乙方应在协议约定时间内完成首批派遣员工的招聘，如因乙方原因导致招聘延迟超过30日，或派遣员工无法满足甲方核心岗位要求的，甲方有权要求乙方退还当期对应服务费，并按延迟天数每增加1天扣减0.05%的服务费。连续两个月派遣人员不合格率超过10%，甲方有权解除协议，乙方需支付相当于3个月服务费标准的违约金。

(2)**社保及工资拖欠**：如乙方未按时足额为派遣员工缴纳社会保险或支付工资，导致员工投诉或仲裁，乙方需承担全部责任。由此产生的员工赔偿金、滞纳金及甲方因此支付的律师费等，均由乙方承担。同时，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于6个月服务费标准的违约金。

(3)**泄露甲方商业秘密**：如乙方及其工作人员泄露甲方客户资料、经营数据等商业秘密，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失金额的1.5倍进行赔偿，且甲方有权立即解除协议。

3.**不可抗力导致的违约**：如因地震、疫情等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时书面通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商继续履行或解除协议。

4.**违约金上限**：本协议约定的各项违约金总额不超过乙方收取甲方已付款项的150%，超出部分甲方有权不予支付。

5.**连带责任**：如因一方违约导致协议解除，违约方应承担协议履行期间产生的所有责任，包括但不限于员工安置费用、行政处罚赔偿等。

第七条不可抗力

1.**不可抗力定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、暴乱等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更或政策的调整；以及严重的传染病疫情等公共卫生事件。不可抗力事件应导致直接损失或妨碍协议的履行。

2.**不可抗力通知**：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议义务时，应在事件发生后7日内书面通知对方，并提供不可抗力事件的有效证明文件，如政府部门公告、新闻报道、法院判决等。若不可抗力影响持续超过30日，双方应协商是否解除协议或调整履行期限。

3.**责任免除**：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力影响程度，协商调整服务范围、费用或履行方式。不可抗力消除后，受影响一方应在合理期限内恢复履行，已产生的费用按实际服务比例结算。

4.**不可抗力终止协议**：如不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方均有权单方面解除协议，且不承担违约责任。解除协议后，双方应协商处理已产生的费用及员工安置问题，并书面确认协议终止。不可抗力造成的实际损失，双方应根据过错程度分担，但甲方因不可抗力导致的经营中断不视为乙方违约。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应指定专门联系人，并在合理时间内达成书面协议。协商期间，双方应暂停争议事项的执行，但紧急情况除外。

2.**调解机制**：如协商未果，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解不成不影响后续争议解决方式的选择。调解费用由双方平均承担。

3.**仲裁优先**：除双方另有书面约定外，任何一方均可将争议提交具有劳务派遣专业资质的仲裁委员会仲裁。仲裁适用中华人民共和国法律，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地或乙方所在地，以书面形式选择为准。

4.**诉讼管辖**：如选择诉讼解决，管辖法院为甲方所在地或乙方所在地的人民法院。诉讼期间，双方应配合提供证据材料，但非争议事项的履行不受影响。诉讼费用由败诉方承担，仲裁费用亦然。

5.**证据保全**：任何一方在争议解决前，均有权申请证据保全，但需提供合理理由。仲裁或法院应依据《民事诉讼法》规定审查并决定是否准予保全。证据保全费用由申请方先行承担，最终由责任方承担。

6.**争议前置条件**：在仲裁或诉讼前，任何一方不得单方面采取财产保全措施或对派遣员工采取强制措施，否则对方有权要求其承担不利后果。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱（甲方邮箱：XXX@；乙方邮箱：YYY@）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以专人递送或挂号信发出的，发出当日视为送达；以传真或电子邮件发出的，发出后24小时视为送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得