按摩店员工解约协议书

按摩店员工解约协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX按摩服务有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式手机）座机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX公寓XX单元XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式手机）座机）

协议简介：

甲方XX按摩服务有限公司（以下简称“甲方”）系依法注册成立的专业按摩服务提供商，长期致力于为客户提供高品质的按摩服务。为满足业务发展需要，甲方于XXXX年XX月XX日聘请乙方李四（以下简称“乙方”）担任公司按摩师，负责为客户提供专业按摩服务。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动关系事宜，达成如下协议。

本协议的签订基于双方此前建立的劳动关系，乙方在甲方担任按摩师期间，已按照甲方要求提供按摩服务，并享有相应的劳动报酬及福利待遇。现因乙方个人原因或双方协商一致，决定解除劳动关系。为明确双方权利义务，避免后续纠纷，特订立本协议。协议内容涉及劳动关系解除的具体事宜，包括经济补偿、工作交接、保密义务等，均以本协议约定为准。双方应严格履行本协议各项条款，确保解除劳动关系过程合法合规。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在解除劳动关系过程中的权利与义务，确保双方顺利、妥善地完成工作交接、经济补偿支付等相关事宜，并就解除劳动关系后的保密义务、竞业限制（如适用）等事项达成一致，以避免后续可能产生的纠纷。本协议具体内容包括：1.甲乙双方确认解除劳动关系的意愿及依据；2.甲乙双方关于工作交接的具体安排；3.甲方依法向乙方支付经济补偿的具体标准和支付方式；4.乙方在解除劳动关系后应遵守的保密义务及违约责任；5.竞业限制条款（如适用）的具体内容；6.双方关于解除劳动关系后的其他相关事宜的处理方式，如社保关系转移、档案处理等。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（一）经济补偿：指甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向解除劳动关系的乙方支付的经济补偿金；（二）工作交接：指乙方在解除劳动关系前，将所负责的工作、物品、资料等按照甲方要求移交给甲方指定人员的process；（三）保密义务：指乙方在为甲方提供劳动服务期间及解除劳动关系后，对甲方商业秘密、客户信息等承担的保密责任；（四）竞业限制：指乙方在解除劳动关系后，在一定期限内、withinacertngeographicalarea、从事与甲方相同或类似业务的限制。未尽事宜，依照相关法律法规及本协议约定执行。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权依据本协议约定及国家法律法规，与乙方协商解除劳动关系事宜，并要求乙方配合完成相关工作交接。

（2）甲方应向乙方明确告知解除劳动关系的具体原因及依据，并就乙方提出的合理诉求进行协商。

（3）甲方应按照本协议约定及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，足额向乙方支付经济补偿金，并确保支付方式合法合规。

（4）甲方有权要求乙方在解除劳动关系后，遵守保密义务及竞业限制（如适用）的相关规定，并依法追究违约行为。

（5）甲方应协助乙方办理劳动关系解除相关手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、配合乙方办理社保关系转移等。

（6）甲方应确保在本协议履行过程中，依法保护乙方的人格尊严及合法权益，避免歧视或侮辱行为。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定及国家法律法规，支付经济补偿金，并有权了解解除劳动关系的具体原因及依据。

（2）乙方应按照甲方要求，妥善完成工作交接事宜，包括但不限于：将所负责的按摩工具、设备、客户资料等进行清点移交；配合甲方培训接替人员（如有）；完成未完成的工作任务等。乙方应保证工作交接的完整性及准确性，并对移交物品的完好性负责。

（3）乙方应积极配合甲方进行工作交接，不得故意拖延或拒绝移交，否则甲方有权要求乙方承担相应责任。

（4）乙方在解除劳动关系后，应严格履行保密义务，不得泄露甲方在经营过程中知悉的任何商业秘密，包括但不限于客户信息、经营数据、服务流程、价格体系等。乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、承担甲方因此遭受的损失等。

（5）如本协议约定存在竞业限制条款，乙方应在解除劳动关系后，严格遵守竞业限制的范围、地域及期限，不得在竞业限制期限内从事与甲方相同或类似业务，否则应按照本协议约定支付违约金。

（6）乙方应按照甲方要求，配合办理劳动关系解除相关手续，包括但不限于签署相关文件、归还甲方物品等。

（7）乙方在解除劳动关系后，应遵守国家法律法规及社会公德，不得损害甲方声誉或进行任何诋毁行为。

（8）乙方应妥善保管在甲方工作期间获得的各类资料及信息，不得用于任何与甲方业务无关的用途，并在本协议终止后按照甲方要求进行销毁或返还。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：

（一）经济补偿金金额：人民币叁仟元整（¥3,000.00）。该金额已涵盖乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》规定应享有的所有补偿待遇。

（二）支付时间：甲方应在本协议签订之日起七（7）个工作日内，一次性将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：李四

开户行：XX银行XX支行

账号：622202********1234567

（三）支付方式：银行转账。甲方支付前应确保账户信息准确无误，并保留支付凭证备查。如因乙方提供的账户信息错误导致支付延误或失败，责任由乙方承担。

（四）其他费用：除本条约定的经济补偿金外，甲方无需向乙方支付任何其他费用。乙方在劳动关系存续期间产生的其他个人承担费用（如社保个人部分、个人所得税等），均由乙方自行承担或通过合法途径解决。

第五条履行期限

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的所有义务之日终止。

（二）工作交接期限：乙方应在本协议生效之日起三个（3）工作日内，按照甲方要求完成所有工作交接事宜，包括但不限于服务区域移交、客户信息移交（在不违反保密义务的前提下）、按摩工具设备清点移交等。甲方有权对交接过程进行监督，并应在乙方完成交接后签署确认文件。

（三）经济补偿金支付期限：甲方应在本协议约定的支付时间，即本协议签订之日起七（7）个工作日内，完成经济补偿金的支付。

（四）保密及竞业限制履行期限（如适用）：自劳动关系解除之日起，乙方应持续履行保密义务，保密期限为自劳动关系解除之日起两年（2）年。如本协议约定竞业限制条款，则乙方应在竞业限制期限内（具体期限、地域按本协议约定执行），不得从事与甲方从事相同或类似业务的经营或就业，竞业限制期限自劳动关系解除之日起计算。

第六条违约责任

任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。

（一）甲方违约责任：

1.若甲方未按本协议第四条约定的金额、时间或方式支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五（0.05%）向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。逾期超过三十（30）日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，甲方还应赔偿由此给乙方造成的其他损失。

2.若甲方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接，导致乙方无法顺利离职，每逾期一日，甲方应按乙方未交接部分的日平均工资标准（按解除前十二个月平均工资计算）向乙方支付违约金，但累计违约金不超过经济补偿金总额。逾期超过十五（15）日的，乙方有权要求甲方立即完成交接或直接解除本协议，并要求甲方承担相应责任。

3.若甲方在解除劳动关系过程中存在侮辱、诽谤、威胁等侵害乙方人格尊严的行为，乙方有权单方解除本协议，甲方除应承担相应赔偿责任外，还应支付乙方双倍的经济补偿金，并承担一切不利后果。

（二）乙方违约责任：

1.若乙方未按本协议第四条约定的期限领取经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五（0.05%）向甲方支付违约金，直至领取完毕为止。但逾期超过三十（30）日，经甲方催告后乙方仍不领取的，视为乙方自动放弃领取权，甲方有权将款项上缴至相关部门处理。

2.若乙方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接，或在工作交接过程中故意隐瞒、毁损、转移应移交的物品或信息，甲方有权要求乙方立即纠正，并按未交接或损坏物品价值的一倍至三倍向乙方收取赔偿金。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

3.若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金人民币伍万元整（¥50,000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、费、律师费等），且甲方有权要求乙方承担相应的行政或刑事责任。

4.若本协议约定存在竞业限制条款，而乙方违反该条款，从事竞业限制协议约定的限制业务，应向甲方支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金与损失赔偿可以同时适用。自违约行为发生之日起，甲方有权解除竞业限制协议，并要求乙方承担全部责任。

5.乙方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（三）关于违约金与损失赔偿的关系：若一方违约行为同时构成支付违约金和赔偿损失，违约方应按约定或法律规定支付违约金，并赔偿由此给守约方造成的实际损失。守约方有权选择适用违约金或损失赔偿，但不得同时获得二者利益，除非违约金低于造成的损失。

（四）争议解决期间的违约责任：本协议履行过程中，如发生争议，进入争议解决程序期间，任何一方仍应继续履行其在本协议中定义的义务，任何一方擅自停止履行或因其违约行为造成对方损失的，应承担违约责任。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、火灾、爆炸等突发事故。

1.若发生不可抗力事件，导致本协议部分或全部条款无法履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内（不迟于事件发生之日起十五（15）日）提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔单等）。

2.双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件持续超过三十（30）日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。

3.因不可抗力导致协议解除的，双方应就各自已履行的义务进行清理结算。甲方已支付的经济补偿金不予退还；乙方已完成的工作交接部分视为有效履行。

4.不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议，但恢复履行的时间及条件可由双方协商调整。遭遇不可抗力一方因履行延误造成的损失，由对方承担；因不可抗力导致履行不能造成的损失，双方互不承担责任，除非不可抗力是由一方过错造成的。

5.双方均有义务采取合理措施，减少不可抗力事件造成的损失。若一方未采取合理措施导致损失扩大，应自行承担扩大部分的损失。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商期间，任何一方均不得单方面采取法律行动，且应积极配合对方达成和解。

2.若协商未能在协议签订之日起三十（30）日内达成一致，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。仲裁或诉讼期间，不影响本协议其他条款的继续履行，除非双方另有约定。

3.选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。双方在诉讼过程中应遵守诉讼规则，并承担各自的法律费用，但胜诉方有权要求败诉方承担其合理律师费及诉讼费。

4.选择仲裁解决的，应提交至XX仲裁委员会（需双方书面确认），并按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地与诉讼地选择一致。

5.争议解决期间，双方均应保持克制，不得采取任何报复或妨碍对方履约的行为。若一方采取此类行为，其主张将不被支持，并可能承担相应法律责任。

6.双方同意，在争议解决过程中，所有书面沟通文件（如通知、证据材料等）均应以中文书写，并送达至本协议首部列明的地址。任何地址变更均需提前书面通知对方。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人送达、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱、传真等方式送达至本协议首部列明的地址。以专人送达的，签收日为送达日；以挂号信或快递服务的，寄出后三（3）日为送达日；以电子邮箱或传真送达的，发出当日为送达日。一方变更联系方式或地址，应提前七（7）日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，并承担相应违约责任。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，双方不得随意解除本协议。如因特殊原因需提前解除，应遵循本协议约定或法律规定进行处理。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

5.完整协议：本协议构成双方就解除劳动关系事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的