药店辞职协议书

药店辞职协议书甲方（药店方）：名称：[药店具体名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[药店地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工方）：姓名：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方药店担任[具体职务]，现乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因[阐述具体辞职原因]，决定辞去在甲方药店的工作。二、辞职时间乙方应于[具体辞职日期]正式离职，办理完所有离职手续。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、客户资料、业务文件、库存药品清单、财务账目等相关资料完整、准确地移交给甲方指定的人员。对于正在进行的业务项目，乙方应向接手人员详细说明项目进展情况、未完成事项及后续工作计划，确保业务的顺利衔接。2.交接方式双方应共同制定工作交接清单，明确交接事项的名称、内容、数量、状态等详细信息，并由双方签字确认。交接过程中，乙方应向接手人员进行现场演示和指导，确保接手人员能够熟练掌握相关工作流程和操作方法。3.交接期限乙方应在离职前[X]个工作日内完成全部工作交接。如因特殊情况需要延长交接期限的，应经甲方书面同意，但延长时间不得超过[X]个工作日。四、工资及福利结算1.工资结算甲方应按照乙方实际出勤情况，在乙方离职后的[具体支付日期]前，足额支付乙方离职前的工资。工资计算截止日期为乙方正式离职之日。乙方工资标准为[月工资数额/小时工资数额]，按照[工资支付周期，如每月/每周]支付。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假工资等。乙方在离职前应享受但未休完的带薪年假，甲方应按照乙方日工资标准的[X]倍支付年假工资报酬。3.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如因甲方原因导致乙方提前离职，且符合法律规定的支付经济补偿情形的，甲方应按照乙方在本药店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：药店的经营策略、销售数据、采购渠道、药品配方、员工信息、客户名单、营销计划等。2.竞业限制乙方在离职后的[竞业限制期限，如X年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制的范围包括但不限于：与甲方经营相同或类似药品的企业、从事药品销售或研发的单位等。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务至期满。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助和证明材料。七、违约责任1.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方支付给乙方月工资的[X]%向甲方支付违约金。如因乙方未完成工作交接给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本协议第五条的约定承担违约责任。乙方在离职后，如发现其在工作期间存在未结清的债务或纠纷，导致甲方遭受损失的，乙方应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付乙方工资、福利及经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。甲方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本协议第五条的约定承担违约责任。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法