企业员工安全责任书范本

企业员工安全责任书范本为切实落实企业安全生产主体责任与员工个人安全责任，保障员工生命安全、企业生产经营有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合企业实际经营管理需求，特制定本安全责任书，明确企业与员工双方在安全生产中的权利、义务及责任，确保安全管理工作规范化、常态化。一、适用范围本责任书适用于[企业名称]（以下简称“企业”）全体在职员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及临时用工人员），覆盖企业生产经营全流程及所有工作场所（含办公区、生产区、仓储区、施工现场及外出作业区域等）。二、员工安全责任与义务员工作为安全生产的直接参与者，应将“安全第一、预防为主”的理念贯穿工作全过程，严格履行以下安全责任与义务：（一）遵章守纪，规范作业1.严格遵守国家安全生产法律法规、企业安全管理制度、岗位操作规程及作业流程，杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的“三违”行为；2.工作前主动检查作业设备、工具、防护设施的安全性，发现故障、缺陷或异常时，立即停止操作并上报直属上级或安全管理部门；3.作业过程中保持安全意识，不擅自变更作业流程、扩大作业范围或使用未经授权的设备、工具。（二）防护到位，保障自身安全1.按照岗位要求正确佩戴、使用劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护手套、防尘口罩、护目镜等），不得无故拒绝或违规使用；2.进入有限空间、高空、易燃易爆等危险作业区域前，必须确认安全措施到位，经审批后方可作业；3.工作之余关注个人安全，避免因酒后上岗、疲劳作业、违规驾驶企业车辆等个人行为引发安全事故。（三）隐患排查与报告1.主动参与企业安全隐患排查，对工作区域内的设备、环境、操作行为等进行日常检查；发现安全隐患、事故征兆或不安全因素时，第一时间向直属上级、安全管理部门或企业应急值班室报告；2.报告隐患时需清晰说明隐患地点、类型、可能危害及初步处置建议，配合企业开展隐患整改跟踪工作。（四）应急处置与学习提升1.熟悉企业应急预案流程，掌握岗位相关的应急处置技能（如灭火、急救、逃生、设备应急停机等）；2.积极参加企业组织的安全培训、应急演练及安全会议，主动学习安全知识与技能，不断提升安全意识和应急处置能力；3.发生生产安全事故时，立即采取有效措施（如自救、互救、疏散周边人员、保护事故现场等），并及时报告企业相关部门，不得迟报、瞒报或故意破坏事故现场。（五）协同监督，共建安全环境1.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的不安全行为（如违规操作、违反安全制度等）进行劝阻、制止或举报；2.配合企业安全管理部门开展安全检查、事故调查及整改工作，如实提供相关信息，不得隐瞒或提供虚假材料。三、企业安全保障与责任企业作为安全生产的责任主体，应依法履行安全管理职责，为员工提供安全的作业环境与保障条件：（一）制度建设与培训教育1.建立健全安全生产责任制、安全管理制度及岗位操作规程，明确各岗位安全职责，确保制度覆盖生产经营全环节；2.按照国家规定及企业实际，组织员工开展岗前安全培训、在岗安全复训及专项安全培训（如新设备操作、危险作业、应急管理等），确保员工具备必要的安全知识与技能；3.为员工提供安全宣传教育材料、案例警示资料，营造“人人讲安全、个个会应急”的安全文化氛围。（二）设备与环境保障1.确保生产设备、工具、防护设施及特种设备符合国家安全标准，定期进行维护、检测与更新，严禁使用“带病”设备或超期未检设备；2.对作业场所进行安全风险辨识与分级管控，设置明显的安全警示标志、标线，及时消除粉尘、噪音、有毒有害气体等职业危害因素，保障作业环境符合职业健康安全要求；3.为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并指导、监督员工正确使用。（三）应急管理与事故处置1.制定完善的生产安全事故应急预案，定期组织应急演练，确保员工熟悉应急流程与处置措施；2.配备必要的应急救援设备、物资（如灭火器、急救箱、应急照明、逃生器材等），并定期检查、维护，确保应急状态下正常使用；3.发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援、救治伤员、保护现场，并按规定向政府监管部门报告，配合开展事故调查与处理。（四）权益保障与沟通反馈1.依法为员工缴纳工伤保险及其他必要的商业保险，保障员工因工作遭受事故伤害时的合法权益；2.建立安全意见反馈渠道（如意见箱、线上平台、安全会议等），及时受理员工提出的安全建议、诉求或举报，对合理建议予以采纳并反馈处理结果。四、责任追究与处理（一）员工违规责任员工若违反本责任书约定或企业安全管理制度，企业将根据违规情节、后果严重程度及整改态度，采取以下处理措施：1.批评教育与整改：情节轻微、未造成后果的，由直属上级或安全管理部门进行批评教育，责令限期整改；2.经济处罚：违规行为导致隐患扩大或造成一定损失的，按企业制度扣除绩效奖金或要求经济赔偿；3.岗位调整与纪律处分：多次违规、拒不整改或违规情节严重的，予以调岗、降职、记过等纪律处分；4.解除劳动关系：违规行为导致重大安全事故、重大经济损失或触犯法律的，企业有权依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）企业失职责任若企业未履行本责任书约定的安全保障义务，导致员工合法权益受损或发生安全事故，员工有权向政府监管部门举报、投诉，企业将依法承担行政处罚、民事赔偿及刑事责任：1.未按规定提供安全培训、劳动防护用品或作业环境不达标的，限期整改并接受监管部门处罚；2.因企业管理失职导致员工发生工伤事故的，依法承担工伤赔偿责任；3.发生重大及以上生产安全事故的，企业主要负责人及相关责任人员将依法被追究刑事责任。（三）事故责任划分安全事故发生后，企业将联合政府监管部门、第三方机构进行事故调查，根据“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），结合事故直接原因、间接原因及各方责任，依法依规划分责任并处理。五、附则1.本责任书自双方签字（员工签字、企业盖章）之日起生效，有效期与员工劳动合同期限一致；劳动合同续签、变更或员工岗位调整时，应重新签订本责任书；2.本责任书一式两份，企业与员工各执一份，具有同等法律效力；3.本责任书未尽事宜，按照国家法律法规、企业规章制度及双方约定执行；若与国家新颁布的法律法规冲