企业员工考勤管理细则

企业员工考勤管理细则为规范企业员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工与企业双方合法权益，结合企业实际运营需求，制定本考勤管理细则。本细则适用于企业全体在职员工（含试用期、实习生），各部门需协同落实，员工应自觉遵守考勤规范。一、总则1.适用范围：本细则覆盖企业全体在职员工，包括试用期员工、实习生及劳务派遣人员（另有约定的除外）。2.管理原则：考勤管理以“公平、规范、人性化”为原则，既保障企业运营效率，也尊重员工合理权益，考勤结果作为绩效考核、薪酬发放、职级调整的重要依据。3.职责分工：人力资源部：负责制定、修订考勤制度，监督制度执行，统计考勤数据，处理考勤争议，对接劳动法规要求。各部门负责人：负责本部门考勤的日常管理，审批员工请假、加班申请，核实出勤情况，配合人力资源部完成考勤相关工作。二、考勤方式与管理要求企业采用智能打卡+手工备案结合的考勤方式，具体要求如下：1.智能打卡：员工需通过指纹、人脸识别或企业指定APP完成上下班打卡，打卡时间为工作日上班前30分钟至下班后30分钟内有效（特殊岗位按部门规定执行）。2.手工备案：因外勤、出差、系统故障等无法打卡的，员工需在24小时内提交《考勤补签说明》，经部门负责人签字确认后报人力资源部备案。每月补签次数不得超过3次，超出部分视为无效考勤。3.考勤周期：考勤周期为自然月（每月1日至当月最后一日），人力资源部于次月5日前完成上月考勤数据统计。三、出勤管理规范（一）工作时间企业实行标准工时制，正常工作日为周一至周五，工作时间为：上午：9:00—12:00下午：13:30—18:00（弹性工作岗位的工作时间由部门制定，报人力资源部备案后执行，每日有效工作时长不低于7小时）（二）迟到、早退与旷工界定1.迟到：未按规定时间打卡，且上班时间后30分钟内到岗的，视为迟到；超过30分钟到岗的，按旷工半天处理。2.早退：下班时间前30分钟内离岗的，视为早退；提前超过30分钟离岗的，按旷工半天处理。3.旷工：出现以下情形之一的，视为旷工：无正当理由缺勤，且未提前申请请假的；请假申请未获批准，擅自离岗的；迟到、早退超过30分钟，或当日累计缺勤超过4小时的；伪造考勤记录、请他人代打卡的。四、请假与休假管理员工因个人事务、健康、家庭等原因需离岗的，应按以下规定申请假期：（一）事假因私事需请假的，应提前1个工作日提交《请假申请单》，经部门负责人审批后生效。单次事假一般不超过5天，全年累计不超过15天。事假期间扣发相应工作日的工资（日工资=月工资÷21.75）。（二）病假因病需请假的，应在请假当日（急诊可延后至次日）提交医院诊断证明。短期病假（3天以内）：部门负责人审批后生效；长期病假（超过3天）：经部门负责人初审后，报人力资源部审批。病假期间工资按以下标准发放：连续工龄不满2年的，按工资的60%发放；连续工龄2-4年的，按工资的70%发放；连续工龄4-6年的，按工资的80%发放（具体以国家及地方规定为准）。（三）年休假员工连续工作满1年后，可享受带薪年休假（简称“年假”）：工龄1-10年的，年假5天；工龄10年以上的，年假10天（以社保缴费记录或劳动合同为准）。年假可分批次申请，原则上应在当年度内休完，因工作需要无法休完的，经人力资源部审批后可延至次年第一季度，逾期未休的视为自动放弃。（四）婚假、产假、丧假婚假：员工本人结婚，给予3天带薪婚假（符合晚婚条件的按地方规定执行），需提前15天申请。产假：女员工产假天数按国家及地方生育政策执行，产假期间工资或生育津贴按规定发放；男员工陪产假天数按地方规定执行，陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天带薪丧假；路程较远的，经审批可适当增加路程假，丧假期间工资照发。五、加班管理要求（一）加班前提加班是指因工作需要，在正常工作时间外延长工作时长的行为。因个人效率问题导致的工作延误，不视为加班。（二）申请流程员工需提前1个工作日（紧急情况可事后补报）提交《加班申请单》，经部门负责人审核、人力资源部备案后生效。未经审批的加班，不予认可。（三）时间与补偿加班时间：工作日加班每日不超过3小时，每月累计不超过36小时（符合《劳动法》规定）。补偿方式：工作日加班：优先安排调休，调休期限为加班后3个月内；逾期未调休的，按日工资的150%发放加班费。休息日加班：优先安排调休，调休期限为加班后3个月内；无法调休的，按日工资的200%发放加班费。法定节假日加班：按日工资的300%发放加班费，不安排调休。六、考勤违规处理办法（一）迟到、早退处理月度累计迟到/早退1-2次：口头提醒，部门内部通报；月度累计3-4次：扣发当月绩效分5分/次，绩效工资相应扣减；月度累计5次及以上：扣发当月绩效工资200元，取消当季评优资格。（二）旷工处理旷工1天：扣发3天工资（日工资×3），通报批评；连续旷工3天或年度累计旷工5天：视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（三）虚假考勤处理伪造考勤记录、请他人代打卡等行为，一经查实：首次发现：记大过处分，扣发当月绩效工资的