押运人员安全责任目标书范本

为规范押运作业安全管理，明确押运人员安全职责，保障押运任务安全、高效、规范完成，依据《中华人民共和国安全生产法》《保安服务管理条例》及单位安全管理制度，结合押运工作实际，制定本安全责任目标书。一、总体安全目标通过严格落实安全责任，实现押运全过程“人员零伤亡、物资零损失、流程零违规、事件零升级”的“四零”目标，确保押运任务合法合规、安全有序推进。二、具体安全责任目标（一）人员安全管理责任1.自身安全防护：严格遵守押运安全操作规程，执行任务时规范穿戴防弹衣、头盔等防护装备；作业期间保持警惕，避免进入危险区域或从事与任务无关的活动，防范暴力袭击、交通事故等意外伤害。2.安全技能掌握：主动参与单位组织的防暴、急救、消防等安全培训，熟练掌握应急自救、互救技能；定期参与安全演练，提升突发事件应对能力。（二）物资押运安全责任1.交接与核对：押运前与相关人员共同核对物资的种类、数量、包装状态，签署《押运物资交接单》；押运结束后，按流程与接收方完成物资清点、交接，确保账物相符、无遗漏。2.全程监控管理：押运途中密切关注物资状态，对贵重、危险物资采取额外防护措施；严禁擅自开启、挪用押运物资，防范被盗、被抢、损坏、丢失等风险。3.路线与时效合规：严格遵守既定押运路线、时间及停靠要求，确因特殊情况需变更时，须经单位安全管理部门审批并备案，不得擅自调整。（三）装备与车辆安全责任1.车辆安全管理：每日出车前检查押运车辆的制动、转向、轮胎、灯光及通讯设备性能，确保车况良好；行驶中严格遵守交通法规，杜绝超速、疲劳驾驶、闯红灯等违章行为，停车时选择安全区域并设置警示标识。2.器械规范使用：按规定领用、保管、归还押运器械（如防暴器械、通讯设备），严格执行枪械“双人双锁”“动枪必请示”等管理制度；操作器械时遵循安全规程，严禁违规使用或转借他人。（四）制度与纪律执行责任1.规章制度遵守：严格执行单位《押运作业管理办法》《安全保密制度》等规定，服从指挥调度，不得擅自简化作业流程或违规操作。2.通讯与值守纪律：执行任务期间保持通讯设备24小时畅通，严禁关机、欠费或故意不接听；坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，确需临时离开须经批准并安排专人顶岗。3.保密责任落实：对押运任务的时间、路线、物资种类等信息严格保密，严禁向无关人员透露，防范信息泄露引发安全风险。（五）应急处置责任1.预案熟悉与响应：熟悉《押运突发事件应急预案》，遇抢劫、交通事故、物资异常等情况时，第一时间向单位指挥中心及属地警方报告，同步启动应急处置措施（如锁闭车门、保护现场、疏散无关人员）。2.协同处置配合：积极配合警方、应急部门开展处置工作，如实提供事件细节、证据线索，不得隐瞒或编造信息，确保事件妥善处置、风险及时化解。三、保障与支持措施1.培训与演练支持：单位每季度组织1次防暴、急救等专项培训，每年开展2次综合应急演练，提升押运人员安全技能与应急能力。2.装备与物资保障：按标准配备防弹衣、头盔、防刺手套等防护装备及通讯、定位设备，定期检测、更新，确保性能可靠。3.督导与反馈机制：安全管理部门每月开展押运安全检查，重点核查装备状态、制度执行情况；设立安全反馈通道，鼓励押运人员对安全隐患、管理漏洞提出改进建议。四、考核与奖惩1.考核周期与内容：实行“月度考核+年度考评”，考核内容包括任务完成率、安全事故率、制度遵守情况、应急处置效果等。2.奖励机制：连续多周期无安全事故、考核优秀者，评为“安全标兵”并给予绩效奖励；提出有效安全改进建议并被采纳者，给予专项奖励。3.惩戒措施：违反本目标书规定，导致安全隐患或轻微事故的，扣减绩效工资并限期整改；造成人员伤亡、物资损失或重大不良影响的，依法依规追究责任，直至解除劳动合同并移送司法机关。五、附则1.本目标书自双方签字（盖章）之日起生效，有效期以单位规定为准，期满后重新签订。2.本目标书未尽事宜，按国家法律法规及单位《押运安全管理细则》执行。3.本目标书解释权归[单位名称]安全管理部所有。责任方（押运人员）签字：