德国教师病假制度详解

德国教师病假制度详解德国教师病假制度的具体实施需结合其职业身份（公职人员或雇员）及相关法律规定。德国教师主要分为两类：一类是拥有终身公职身份的公务员（Beamte），另一类是签订雇佣合同的雇员（Angestellte），二者适用的病假规则存在显著差异。对于公职教师（Beamte），其病假权益主要由《联邦公职人员法》（Beamtengesetz）及各州补充规定调整。根据该法第63条，公职教师在病假期间可全额领取基本工资，无固定期限限制，但需满足“因健康原因无法履行职务”的前提。病假起始3天内，教师需自行向学校负责人口头或书面报告；超过3天则必须提交由注册医生开具的正式病假证明（Attest），证明需明确病假时长及无法工作的医学依据。若病假持续超过6周，雇主（通常为州教育部门）有权要求教师接受指定医生的复核检查，以确认病假的必要性及预计康复时间。长期病假（如超过6个月）可能触发“职业适格性评估”，由医学委员会判定教师是否已永久丧失履职能力；若判定结果为无法继续工作，教师可申请提前退休并领取相应养老金，否则需继续保留公职身份直至康复。雇员教师（Angestellte）的病假权益则受《继续支付工资法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）和《社会法典》第五卷（SGBV）约束。根据规定，雇员教师病假前6周内，雇主须全额支付工资；超过6周后，工资支付义务转移至法定医疗保险机构（GKV），由其发放疾病津贴（Krankengeld），金额为病前净工资的70%（最高不超过保险缴费基数上限），最长可支付78周（约1.5年）。病假证明要求与公职教师一致：3天内口头报告，超过3天需医生开具Attest；若病假超过6周，医疗保险机构可能要求教师接受其指定医生的独立检查（称为“Eignungsgutachten”），以核实病假合理性。78周疾病津贴期满后，若教师仍无法工作，可申请“Erwerbsunfähigkeitsrente”（丧失劳动能力养老金），需通过联邦劳工局（BA）的严格评估，确认其永久无法从事原职业或其他适配工作。两类教师在病假管理中均需遵守“及时告知”义务。教师需在病假首日或次工作日向学校负责人报告，并在规定期限内补交书面证明；若因突发疾病无法及时报告（如急诊住院），需在康复后尽快补正。学校方面需记录病假信息并同步至雇主或医疗保险机构，避免因信息延误导致待遇中断。针对特殊疾病类型，如心理障碍（如职业倦怠、抑郁症）或慢性病（如糖尿病、关节炎），德国法律明确要求与生理疾病同等对待。医生需基于医学标准开具病假证明，雇主或保险机构不得因疾病类型歧视教师。孕妇教师的病假保护更为严格：孕期前12周及产后8周（多胎为12周）内，雇主不得因病假解除合同；若孕期病假与妊娠直接相关（如先兆流产），病假期限不计入6周工资支付或78周疾病津贴的常规限制。各州在具体执行中可能存在细微差异。例如，巴伐利亚州规定公职教师病假超过3个月后，需每4周提交一次更新的病假证明；北莱茵威斯特法伦州则要求雇员教师病假超过4周时，雇主需与教师协商制定“复职计划”，包括工作强度过渡、岗位调整等支持措施。教师工会（如德国教育与科学工会GEW、德国公务员协会DBB）在权益维护中发挥关键作用，可协助教师处理与雇主的争议，如工资拖欠、不合理的复核要求或复职障碍。整体而言，德国教师病假制度通过法律明确区