2025年职业健康培训试题及答案

2025年职业健康培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代（）的技术、工艺、材料。A.成本较高B.产生严重职业病危害C.操作复杂D.能耗较大2.某机械加工厂打磨车间工人长期接触金属粉尘，其可能引发的最常见职业病是（）。A.棉尘病B.电焊工尘肺C.矽肺D.金属尘肺3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入记录B.职业病诊疗资料C.岗位调动记录D.安全培训记录4.噪声作业场所，用人单位应当为劳动者提供符合（）的护听器，并指导其正确佩戴和使用。A.行业标准B.地方标准C.国家标准D.企业标准5.以下哪种情况不属于职业性中暑的范畴？（）A.高温作业环境下出现热痉挛B.夏季户外施工时因脱水晕倒C.办公室空调故障导致头晕乏力D.冶金炉前作业人员出现热射病6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.岗位晋升机会B.职业健康检查费用承担方式C.工资调整机制D.待遇补偿7.某化工企业车间空气中苯浓度超过国家职业卫生标准，劳动者未佩戴有效防护用品，这种情况属于（）。A.管理缺陷B.设备隐患C.环境因素D.行为性危害8.职业健康检查的类型不包括（）。A.岗前检查B.岗中定期检查C.离岗时检查D.年度常规体检9.以下哪类职业病危害因素属于生物性因素？（）A.布鲁氏菌B.苯系物C.电离辐射D.高频噪声10.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.部分12.某印刷厂车间长期使用挥发性油墨，可能导致劳动者接触的主要化学性危害因素是（）。A.铅B.正己烷C.石棉纤维D.二氧化氮13.以下关于职业病诊断的说法，错误的是（）。A.应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断C.诊断时应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果D.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料时，诊断机构可不予受理14.高温作业分级依据的核心指标是（）。A.温度、湿度、风速B.WBGT指数（湿球黑球温度）C.作业时间率D.劳动强度15.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.以下属于职业性化学危害因素的有（）。A.甲醇B.炭疽杆菌C.沥青烟D.二硫化碳2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品3.以下哪些情况可能导致职业性听力损伤？（）A.长期暴露于85dB（A）以上的噪声环境B.单次暴露于120dB（A）以上的脉冲噪声C.佩戴耳塞时未完全密封耳道D.定期进行纯音听阈测试4.职业健康检查的目的包括（）。A.早期发现职业病危害因素对劳动者健康的影响B.评估劳动者是否适合从事当前岗位C.为职业病诊断提供依据D.替代日常健康管理5.某电子厂焊接岗位存在的职业病危害因素可能有（）。A.电焊烟尘（含二氧化硅、锰等）B.紫外线（电弧光）C.一氧化碳D.高温三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有职业相关疾病均属于职业病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，用人单位应当及时向所在地卫生行政部门报告。（）5.噪声作业场所的护听器佩戴率达到80%即可视为防护措施有效。（）6.职业病危害项目申报的内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度等。（）7.女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）8.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）9.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病危害因素分类中“物理性因素”包含的主要类型（至少列举5类）。2.用人单位在职业病防护设施管理中应遵守哪些基本要求？3.列举5种常见的职业性尘肺病及其主要接触的粉尘类型。4.劳动者在职业健康保护中的主要权利有哪些？（至少列举5项）五、案例分析题（15分）某机械制造企业冲压车间有30名工人，主要从事钢板冲压、打磨作业。近3个月内，陆续有6名工人反映出现咳嗽、胸闷、呼吸困难等症状，其中2人症状较重，已影响正常工作。企业安全管理人员调查发现：车间未安装有效的通风除尘设备，工人长期在粉尘弥漫环境中作业，仅佩戴普通纱布口罩；近2年未组织过职业健康检查；工人上岗前未接受过职业卫生培训。问题：1.分析该车间可能存在的主要职业病危害因素。（3分）2.指出企业在职业病防治管理中的主要违法行为。（6分）3.提出针对性的整改措施。（6分）答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.C6.B7.A8.D9.A10.B11.B12.B13.D14.B15.B二、多项选择题1.ACD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.物理性职业病危害因素主要包括：（1）噪声（如机械加工噪声）；（2）振动（如冲压设备振动）；（3）高温（如锻造车间热辐射）；（4）低温（如冷库作业环境）；（5）电离辐射（如X射线检测）；（6）非电离辐射（如高频焊接电磁辐射）；（7）气压异常（如潜水作业高压环境）。2.用人单位在职业病防护设施管理中的基本要求：（1）职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）；（2）定期对防护设施进行维护、检修，确保其正常运行；（3）不得擅自拆除或停止使用职业病防护设施；（4）防护设施变更时需重新进行职业病危害控制效果评价；（5）建立防护设施管理档案，记录维护、检修情况。3.常见职业性尘肺病及对应粉尘类型：（1）矽肺——游离二氧化硅粉尘（如矿山开采、玻璃制造）；（2）煤工尘肺——煤尘（煤矿开采）；（3）石墨尘肺——石墨粉尘（石墨加工）；（4）石棉肺——石棉纤维（石棉制品生产）；（5）陶工尘肺——陶瓷原料粉尘（陶瓷制造）；（6）电焊工尘肺——电焊烟尘（含铁、硅等成分，焊接作业）。4.劳动者在职业健康保护中的主要权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利；（8）离开用人单位时，索取本人职业健康监护档案复印件的权利。五、案例分析题1.主要职业病危害因素：（1）生产性粉尘（钢板打磨产生的金属粉尘、砂轮磨料粉尘等）；（2）噪声（冲压设备运行噪声）；（3）振动（冲压设备机械振动）；（4）可能存在的高温（冲压过程产生的局部热辐射）。2.企业主要违法行为：（1）未按规定设置职业病防护设施（未安装有效通风除尘设备）；（2）未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护粉尘）；（3）未按照规定组织劳动者进行职业健康检查（近2年未开展检查）；（4）未对劳动者进行上岗前职业卫生培训；（5）未采取措施控制工作场所职业病危害因素浓度（粉尘弥漫，超过国家职业卫生标准）；（6）未建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案（无健康检查记录）。3.整改措施：（1）立即安装并运行有效的通风除尘设备（如局部排风罩、布袋除尘器），降低车间粉尘浓度至国家职业卫生标准以下；（2）为劳动者配备符合GB2626-2019标准的KN95及以上等级防尘口罩，并培训正确佩戴方法；（