2025年企业单位妇女权益权益保护有奖答题库(含答案)

2025年企业单位妇女权益权益保护有奖答题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.参与工会活动B.生育子女数量C.参加职业培训D.晋升管理岗位答案：B2.某企业女职工小李2024年12月顺产分娩，其应享受的产假天数为（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A（注：根据《女职工劳动保护特别规定》，顺产产假为98天，地方政策如有延长以当地规定为准，本题以国家规定为基准）3.用人单位违反规定，在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资、辞退或限制其晋级的，女职工可向（）投诉。A.当地消费者协会B.劳动保障行政部门C.行业协会D.税务部门答案：B4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B5.用人单位应当每（）年至少组织女职工进行一次妇科疾病、乳腺疾病检查。A.半B.1C.2D.3答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条）6.以下哪项不属于职场性骚扰的典型表现？（）A.同事在工作群发送涉及性暗示的图片B.上级以晋升为条件要求发生关系C.女员工与男同事正常讨论工作D.客户在商务场合多次言语挑逗答案：C7.女职工“三期”指的是（）。A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、产期D.孕期、产期、更年期答案：B8.某企业与女职工签订劳动合同时，约定“入职3年内不得结婚生育”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，结婚可限制但生育不可C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经工会确认答案：C9.哺乳期女职工每天的哺乳时间为（）。A.0.5小时B.1小时C.2小时D.3小时答案：B（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时）10.用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.仅征求高层意见B.经职工代表大会或全体职工讨论C.直接由人力资源部门发布D.报行业主管部门审批答案：B11.女职工因痛经无法正常工作时，用人单位应（）。A.按事假处理B.给予1至2天的带薪休息C.要求提供三甲医院证明D.扣除当日全勤奖答案：B（依据多地《女职工劳动保护办法》规定）12.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.办公室文案工作C.电脑操作D.客户接待答案：A13.某女职工休完产假返岗后，原岗位已被他人替代，企业应（）。A.安排其待岗B.与其协商调整至相近岗位，保持原工资水平C.按新岗位降低工资D.解除劳动合同并支付经济补偿答案：B14.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，（）。A.女职工自行承担损失B.由用人单位按照女职工产假前工资标准支付C.由生育保险基金补足差额D.由工会组织补助答案：B15.以下关于女职工权益保护专项集体合同的说法，错误的是（）。A.由工会代表女职工与企业签订B.内容应包括“三期”保护、职业发展等条款C.签订后无需公示D.对企业和全体女职工具有约束力答案：C16.女职工在劳动场所遭受性骚扰，有权向（）投诉。A.仅企业内部B.企业或公安机关C.仅劳动仲裁机构D.仅人民法院答案：B17.用人单位在招聘广告中注明“限男性”，该行为（）。A.合法，企业有自主用工权B.违法，构成性别歧视C.合法，特殊岗位可例外D.违法，除非岗位不适合女性答案：B（国家另有规定的除外，如矿山井下等禁忌岗位）18.女职工退休年龄的规定是（）。A.管理岗位55周岁，工勤岗位50周岁B.统一55周岁C.统一50周岁D.管理岗位60周岁，工勤岗位55周岁答案：A（依据现行退休政策）19.企业组织女职工进行健康检查的费用应由（）承担。A.女职工个人B.企业C.工会经费D.生育保险基金答案：B20.女职工因生育产生的医疗费用，已参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.女职工个人D.医疗保险基金答案：B二、判断题（每题2分，共20分）1.企业可以因女职工怀孕降低其岗位等级，但不得降低工资。（）答案：×（降低岗位等级或工资均属违法）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应自动延续至相应情形消失时终止。（）答案：√3.用人单位可以安排哺乳期女职工加班至21点。（）答案：×（不得安排哺乳期女职工延长工作时间或夜班劳动）4.职场性骚扰仅指肢体接触，言语挑逗不属于。（）答案：×（言语、文字、图像、肢体等形式均属性骚扰）5.企业为女职工购买“女性安康险”可替代生育保险。（）答案：×（商业保险不能替代社会保险）6.女职工因生育休产假期间，企业可以停缴其社会保险费。（）答案：×（劳动关系存续期间，企业应正常缴纳社保）7.用人单位在招聘时询问女性求职者婚育状况属于合法行为。（）答案：×（不得将婚育状况作为招聘限制条件）8.女职工经期可享受1天带薪休息，无需提供任何证明。（）答案：√（部分地区规定，如经医疗机构证明需休息的可延长）9.企业制定的女职工权益保护制度无需向全体职工公示。（）答案：×（涉及劳动者切身利益的制度需公示或告知）10.女职工因哺乳需要提前1小时下班，企业可按早退处理并扣减工资。（）答案：×（哺乳时间视为正常劳动，应支付工资）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述企业在招录女职工时的禁止性规定。答案：企业在招录过程中，不得限定男性或男性优先（国家规定的女职工禁忌劳动范围等特殊情形除外）；不得询问或调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育作为录用条件；不得因性别降低录用标准或提高录用门槛；不得歧视怀孕、生育或哺乳的女性求职者。2.用人单位应采取哪些措施预防和制止职场性骚扰？答案：①制定禁止性骚扰的规章制度，明确界定性骚扰行为及处理程序；②开展反性骚扰教育培训，提高员工法律意识；③设置便捷、保密的投诉渠道，明确受理部门和时限；④对投诉及时调查处理，保护投诉人隐私；⑤对实施性骚扰的员工依法依规处理，构成违法的移交司法机关；⑥在工作场所安装必要的监控设备，留存证据。3.女职工“三期”内，用人单位的法定义务有哪些？答案：①孕期：不得安排禁忌劳动，根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位；不得延长劳动时间或安排夜班；怀孕7个月以上的，每天安排1小时休息。②产期：保障产假天数（98天基础产假，难产、多胞胎等增加天数）；支付产假工资或生育津贴。③哺乳期：不得安排禁忌劳动和夜班/加班；每天给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；不得降低工资、辞退或限制晋级。4.女职工劳动权益受侵害时，可通过哪些途径维权？答案：①与用人单位协商解决；②向工会或企业劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动保障行政部门投诉；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生后1年内提出）；⑤对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑥涉及性骚扰的，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。5.企业未履行女职工权益保护义务的法律责任有哪些？答案：①由劳动保障行政部门责令改正，处1万元以上5万元以下罚款；②造成女职工损害的，承担赔偿责任；③违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；④涉及性骚扰未及时处理的，可能承担民事侵权责任；⑤构成犯罪的，依法追究刑事责任（如强制猥亵、侮辱罪）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某科技公司2024年招聘时，在岗位要求中注明“男性优先”，最终录用的10名员工均为男性。女职工张某入职后，发现同岗位男同事月工资比自己高2000元，向公司询问后被告知“男性承担更多工作压力”。问题：该公司存在哪些违法行为？张某应如何维权？答案：违法行为：①招聘中“男性优先”构成性别歧视；②同工不同酬违反《妇女权益保障法》关于男女同工同酬的规定。维权途径：张某可向劳动保障行政部门投诉，要求公司改正并补发工资差额；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。案例2：女职工王某2023年10月入职某制造业企业，2024年5月怀孕，公司以“孕期无法胜任原岗位”为由，将其从技术岗调至清洁岗，月工资从8000