酒店总经理薪酬协议书

酒店总经理薪酬协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际酒店集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国门外大街甲6号XX国际大厦23层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李强先生

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路888号XX大厦15层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

协议简介：

本协议由甲方XX国际酒店集团有限公司（以下简称“甲方”）与乙方李强先生（以下简称“乙方”）共同订立，旨在明确双方在甲方聘请乙方担任XX国际酒店总经理期间的薪酬及双方权利义务关系。甲方作为一家具有国际影响力的酒店管理集团，为提升酒店运营管理水平和市场竞争力，决定聘请具有丰富酒店管理经验和卓越领导能力的乙方担任酒店总经理。乙方凭借其专业背景和行业经验，同意接受甲方的聘请，双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议的订立基于双方对酒店行业市场环境、乙方职业能力及甲方薪酬体系的共同认可，作为双方合作的基础，对双方具有法律约束力。协议内容涉及薪酬结构、绩效考核、福利待遇、履行期限等核心条款，旨在为双方建立长期稳定的合作关系提供法律保障。

在协议履行过程中，甲方将根据乙方的工作表现及酒店经营状况，按照本协议约定的薪酬标准及支付条件履行支付义务；乙方将恪尽职守，全面履行总经理职责，确保酒店运营符合行业规范及甲方管理要求。双方将通过本协议的签订，进一步明确各自的权利与义务，为酒店的高质量发展奠定坚实基础。协议的背景及前提条件包括但不限于：甲方的酒店管理需求、乙方的职业资质及工作经验、双方对酒店行业市场环境的共识，以及本协议所依据的法律法规框架。双方均确认，在签订本协议前已充分了解协议内容，并自愿接受协议条款的约束。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方聘请乙方担任XX国际酒店总经理期间，双方在薪酬及相关权利义务方面的具体安排。协议范围涵盖薪酬构成、绩效考核标准、支付条件、履行期限、违约责任、争议解决机制等核心内容。具体而言，本协议旨在通过约定具有竞争力的薪酬体系及完善的考核机制，激励乙方充分发挥专业能力，提升酒店整体运营效率与管理水平，实现酒店经营目标与乙方职业发展的双赢。协议内容涉及甲方对乙方的薪酬支付义务、乙方履行总经理职责的权利与责任、双方在履行过程中应遵守的行业规范及法律法规，以及协议终止后的相关安排。本协议作为双方合作的基础文件，其条款的履行将直接影响酒店管理效果及双方合作关系，具有明确的指向性和实操性。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

（1）"总经理薪酬"：指甲方根据本协议约定，向乙方支付的包括基本工资、绩效奖金、福利及其他与职务相关的经济性补偿在内的全部报酬。

（2）"绩效考核"：指甲方依据酒店经营指标及乙方工作表现，定期对乙方履职情况进行评估的过程。

（3）"酒店经营指标"：指甲方为衡量酒店整体运营效果而设定的关键绩效指标，如营业收入、利润率、客户满意度等。

（4）"服务期"：指乙方根据本协议约定全面履行总经理职责的期限。

（5）"协议终止"：指因本协议约定的条件成就或双方协商一致，导致本协议效力终止的情形。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据本协议约定，制定并调整酒店总经理薪酬体系及绩效考核标准，但调整应提前三十日书面通知乙方，并确保调整内容符合法律法规及行业惯例。甲方有权对乙方履行总经理职责的过程及结果进行监督与评估，并依据评估结果支付绩效奖金。甲方应按照本协议约定及支付条件，按时足额向乙方支付总经理薪酬，不得无故克扣或延迟支付。甲方有权依据法律法规及本协议约定，在特定情形下解除本协议，但应给予乙方合理通知及经济补偿。甲方应提供乙方履行职责所必需的办公条件及信息资源，并保障乙方享有法律法规规定的社会保险及福利待遇。甲方应建立公平透明的沟通机制，就酒店运营重大事项及薪酬调整与乙方进行协商。

2.乙方的权力和义务：

（1）薪酬领取权与绩效考核参与权：乙方有权按照本协议约定领取总经理薪酬，并有权参与绩效考核标准的制定与修订过程，对绩效考核结果提出异议。乙方有权要求甲方提供与绩效考核相关的数据及分析报告，以合理评估自身工作表现。

（2）全面履行职责：乙方应全面履行总经理职责，包括但不限于制定酒店经营战略、管理酒店日常运营、提升服务质量、控制运营成本、领导管理团队、拓展市场业务等。乙方应确保酒店运营符合国家法律法规、行业标准及甲方管理制度，维护酒店品牌形象及声誉。

（3）接受监督与评估：乙方应接受甲方对自身履职情况的监督与评估，配合甲方完成绩效考核所需的相关工作，并根据评估结果改进工作方法，提升管理效能。乙方对绩效考核结果有异议的，应在收到评估报告后十五日内以书面形式提出，甲方应在收到异议后三十日内复核并书面答复。

（4）保密义务：乙方应对在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息及酒店内部数据承担保密义务，非经甲方书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。保密义务不因本协议终止而解除。

（5）职业素养与行为规范：乙方应恪守职业道德，保持良好的职业素养，不得从事与酒店利益相冲突的活动。乙方应妥善处理与酒店员工、客户及其他利益相关者的关系，维护酒店和谐稳定的运营环境。

（6）离职交接义务：乙方在本协议终止或解除时，应按照甲方要求完成工作交接，并返还所有属于甲方的文件、资料及物品。甲方应依据法律法规及本协议约定，支付乙方离职经济补偿。

（7）持续学习与提升：乙方应积极参加酒店管理相关的培训及交流活动，不断提升专业能力及管理水平，以适应酒店业发展变化及甲方管理需求。

第四条价格与支付条件

1.总经理薪酬构成：乙方的总经理薪酬由以下部分组成：（1）基本工资：人民币贰拾伍万元整（￥250,000.00）/月；（2）绩效奖金：根据绩效考核结果浮动，具体计算方法及标准另行约定；（3）福利：包括但不限于年终奖金、过节费、带薪年假、健康体检等法定及甲方提供的福利待遇；（4）其他补偿：根据乙方实际履行职责情况，甲方可酌情支付特殊贡献奖励或其他经济补偿。

2.支付方式：甲方应通过乙方指定的银行账户支付总经理薪酬，乙方应在每月5日前向甲方提供上月薪酬领取确认函及银行账户信息。支付方式为银行转账，甲方负责承担因薪酬支付产生的银行手续费。

3.支付时间：甲方应于每月10日前将上月基本工资及固定福利部分支付至乙方账户；绩效奖金部分应于绩效考核结果确认后次月10日前支付；年终奖金应于每年春节放假前十五日支付。甲方支付薪酬应确保资金来源合法，并依法代扣代缴个人所得税等税费，乙方应配合甲方完成相关税务申报事宜。

4.薪酬调整：服务期内，甲方可根据酒店经营状况、市场薪酬水平及乙方绩效考核结果，与本协议约定的薪酬构成及标准进行调整，但调整幅度不得低于当地最低工资标准，且调整方案应提前三十日书面通知乙方。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，初始服务期为叁年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。服务期满前三个月，如双方均未提出书面解除意向，本协议自动续期一年，续期次数不限，但每期续期前双方应重新协商并签订书面协议。

2.关键时间节点：（1）入职期：乙方自本协议生效之日起正式入职，甲方应于入职后一个月内为乙方办理入职手续及社会保险登记；（2）考核周期：绩效考核周期为每季度一次，甲方应在每个季度结束后的十五日内完成考核并书面通知乙方；（3）协议终止：甲方有权在服务期内提前三个月书面通知乙方终止本协议，并依法支付经济补偿；乙方有本协议约定的法定或约定解除情形的，可提前三十日书面通知甲方解除，甲方应按约定支付薪酬及补偿。

3.临时中止：如遇法定节假日、乙方休年假或甲方因不可抗力因素导致酒店运营暂时中止，本协议履行期限相应中止计算，但不影响协议终止条件的认定及已履行期间的效力。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时足额支付薪酬：甲方未按本协议第四条约定的支付时间或金额支付薪酬的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日的，乙方有权解除本协议并要求甲方支付相当于三个月薪酬的经济补偿金。

（2）违反薪酬调整约定：甲方未按约定程序或标准调整薪酬，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过乙方实际损失的两倍。

（3）非法克扣薪酬：甲方无合法理由克扣乙方依法应得的薪酬部分，乙方有权要求返还，并要求甲方支付相当于被克扣金额百分之五十的赔偿金。

（4）未履行福利待遇义务：甲方未按本协议约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方在三十日内补足，并支付逾期未提供的福利待遇总额的百分之十作为违约金。

2.乙方违约责任：

（1）未履行职责导致损失：乙方未按本协议第三条约定的职责标准履行职责，导致酒店经营指标严重低于约定水平或产生重大损失的，应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据实际损失程度在乙方年度绩效奖金中扣除或另行计算，但累计赔偿总额不超过乙方年度基本工资的百分之五十。

（2）泄露商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成直接经济损失的，应全额赔偿甲方损失，并支付相当于损失金额一倍的违约金，甲方有权立即解除本协议并追究乙方的法律责任。

（3）从事利益冲突活动：乙方在服务期内从事与酒店利益相冲突的活动，经甲方书面警告后仍不停止的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月基本工资的违约金，同时乙方应返还所有因利益冲突获得的收益。

（4）擅自离职：乙方未经甲方同意擅自离职，给甲方造成招聘成本、管理空缺损失等实际损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方实际损失的百分之八十，且甲方有权对应空缺期间按乙方薪酬标准全额追缴已支付薪酬。

（5）违反职业道德：乙方因个人不当行为导致酒店声誉受损或产生法律纠纷的，应承担全部责任，甲方有权解除本协议并要求乙方支付相当于三个月薪酬的违约金，情节严重的，甲方应向乙方追偿全部损失。

3.违约金上限：双方约定的各项违约金总额不得超过本协议总金额的百分之五十，超过部分无效。如违约金不足以弥补实际损失的，违约方应补足差额。

4.违约处理程序：任何一方违约，守约方应在知道或应当知道违约事实后十日内书面通知违约方，要求其限期纠正或承担违约责任。违约方应在收到通知后十五日内答复并提出解决方案，否则守约方可直接要求违约方承担违约责任或采取法律救济措施。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、税收改革等）、疫情及其防控措施、网络攻击、电力或通讯中断等无法预见或无法控制的突发事件。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力持续超过三十日，双方均有权单方面解除本协议，已履行的部分不再返还，未履行的部分终止履行。因不可抗力造成的损失，双方应各自承担，互不追责，但应采取措施减少损失扩大，因未采取合理措施导致损失扩大的，应承担相应责任。

3.不可抗力终止：不可抗力消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务，并应对方要求提供不可抗力影响期间的相关情况说明。如不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应在不可抗力消除后三十日内协商解决后续事宜，包括但不限于协议变更或解除。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本协议内容或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决，协商期限自一方提出争议之日起三十日。协商期间，双方应保持沟通，积极寻求解决方案，协商结果达成一致后，应签订书面补充协议确认。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解机构应在中立、公正的原则下进行调解，调解过程及结果不具有强制执行力，但调解协议经双方签字后具有合同约束力。调解期限自调解机构接受委托之日起九十日，调解不成的，双方可另行选择争议解决方式。

3.仲裁解决：如调解不成或双方另有约定，争议应提交中国国际贸易促进委员会（CICCI）中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中双方各委派一名，第三名由双方共同委派或由仲裁机构主任指定。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，双方均胜诉的，由双方平均承担。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁或仲裁协议无效，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。诉讼期间，不影响双方在本协议其他条款下的权利义务履行。双方在诉讼过程中应遵守诉讼程序，提供真实证据，并应法院要求进行陈述和辩论。

5.争议选择：本协议双方确认，仲裁是解决本协议争议的首选方式，诉讼仅为备选方案。任何一方在签署本协议前已充分了解并同意本争议解决条款的内容，并承诺通过仲裁方式解决争议。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及其他通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，寄出后三日后视为送达；以传真方式发送的，发送成功后视为送达。邮件、传真发送后，应立即以专人递送或挂号信方式确认送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面修改本协议，任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议，均应依据本协议约定解决，适用法律应以本协议签订时有效的法律为准。

4.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有