同煤集团校招面试题及答案_第1页
同煤集团校招面试题及答案_第2页
同煤集团校招面试题及答案_第3页
同煤集团校招面试题及答案_第4页
同煤集团校招面试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

同煤集团校招面试题及答案

单项选择题1.同煤集团核心价值观中“同”不包括以下哪项含义?A.同心B.同行C.同利D.同赢答案:C2.同煤集团旗下某煤矿2023年产量较2022年增长了10%,2022年产量为100万吨,2023年产量是?A.90万吨B.100万吨C.110万吨D.120万吨答案:C3.煤炭开采中以下哪种是常见顶板事故?A.片帮B.冒顶C.透水D.瓦斯爆炸答案:B4.同煤集团倡导的企业精神是?A.奉献光热造福社会B.团结协作开拓创新C.拼搏进取勇于挑战D.诚信经营服务至上答案:A5.煤矿井下用水扑灭电气火灾时,首先要做的是?A.直接泼水B.切断电源C.报告上级D.用灭火器灭火答案:B6.同煤集团的煤炭主要通过哪种方式运输?A.海运B.公路运输C.铁路运输D.航空运输答案:C7.煤的形成过程中,泥炭化阶段之后是?A.煤化阶段B.碳化阶段C.氧化阶段D.变质阶段答案:A8.煤矿安全规程规定,井下每人每分钟供风量不得少于?A.2m³B.4m³C.6m³D.8m³答案:B9.同煤集团有多个矿区,以下哪个不属于?A.大同矿区B.宁武矿区C.沁水矿区D.轩岗矿区答案:C10.以下哪种采煤工艺是目前效率较高的?A.炮采B.普采C.综采D.水采答案:C多项选择题1.同煤集团的战略目标涉及哪些方面?A.安全发展B.转型发展C.绿色发展D.创新发展答案:ABCD2.煤炭开采过程中的主要灾害有?A.瓦斯灾害B.火灾C.水灾D.粉尘灾害答案:ABCD3.同煤集团的企业文化要素包括?A.企业使命B.企业愿景C.企业精神D.核心价值观答案:ABCD4.井下常用的通风设施有?A.风门B.风桥C.密闭墙D.风筒答案:ABCD5.同煤集团在煤炭洗选加工方面有哪些作用?A.提高煤炭质量B.减少运输成本C.降低环境污染D.增加煤炭产量答案:ABC6.影响煤矿安全生产的人的因素有?A.安全意识B.操作技能C.身体状况D.工作态度答案:ABCD7.同煤集团的产业多元化包括以下哪些?A.电力产业B.化工产业C.煤机制造产业D.物流产业答案:ABCD8.煤矿安全监测系统可以监测以下哪些参数?A.瓦斯浓度B.一氧化碳浓度C.风速D.温度答案:ABCD9.同煤集团推动节能减排的措施有?A.采用节能设备B.优化工艺流程C.加强能源管理D.发展可再生能源答案:ABCD10.井下避灾的基本原则有?A.积极抢救B.及时报警C.安全撤离D.妥善避难答案:ABCD判断题1.同煤集团只专注于煤炭开采业务。()答案:错误2.煤矿井下发生火灾时,应顺风撤离。()答案:错误3.同煤集团注重科技创新对企业发展的推动作用。()答案:正确4.所有煤炭都可以直接用于炼焦。()答案:错误5.同煤集团的企业愿景是建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤。()答案:正确6.煤矿井下可以不佩戴自救器。()答案:错误7.煤炭洗选可以去除煤炭中的矸石和杂质。()答案:正确8.同煤集团在安全生产管理方面有严格的制度和措施。()答案:正确9.瓦斯爆炸的条件只有瓦斯浓度达到一定范围。()答案:错误10.同煤集团积极履行社会责任,推动地方经济发展。()答案:正确简答题1.简述同煤集团的企业使命。答:同煤集团企业使命是奉献光热、造福社会,通过提供煤炭等能源产品,为社会发展提供动力,同时积极履行社会责任,促进社会进步。2.煤矿井下透水事故的预兆有哪些?答:有挂汗、挂红、水叫、空气变冷、出现雾气、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起等,发现这些预兆要及时采取措施。3.同煤集团在安全生产方面有哪些重要举措?答:建立严格安全制度,加强人员安全培训,提升安全意识与技能;采用先进安全设备与技术,实时监测安全状况;强化现场安全管理与隐患排查治理。4.煤炭洗选的主要目的是什么?答:提高煤炭质量,去除矸石和杂质,降低灰分、硫分;满足不同用户需求;减少运输成本;减少燃烧时污染物排放,保护环境。讨论题1.讨论同煤集团如何在煤炭行业转型中实现可持续发展。答:同煤可加大科技创新投入,提高煤炭清洁利用技术,发展煤炭深加工。拓展多元化产业,如新能源、化工等。加强安全生产管理,提升企业形象。注重环保,减少污染,实现绿色发展。2.谈谈煤矿安全生产中员工安全意识的重要性。答:员工安全意识是安全生产基础。意识高会自觉遵守制度,规范操作,及时发现隐患并处理。反之易违规作业,引发事故,危及自身与他人安全,影响企业生产与效益。3.讨论同煤集团企业文化对企业发展的作用。答:企业文化能凝聚员工,形成共同价值观与目标,增强归属感。引导员工行为,规范工作态度。提升企业形象,吸引人才与客户,为企业发展

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论