高龄工人风险承担协议书

高龄工人风险承担协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的企业，主要从事XX领域的业务拓展和人力资源服务。基于甲方在XX领域的业务需求，以及为保障高龄工人在劳动过程中的安全和健康，甲方拟通过本协议与乙方建立合作关系，委托乙方为甲方提供高龄工人的筛选、培训、管理和风险承担服务。甲方在合作过程中享有对高龄工人工作表现、安全状况及风险管理的监督权，并承担相应的合作费用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，具备丰富的老龄人力资源管理和风险控制经验。乙方在XX领域拥有完善的工人筛选体系、职业培训机制和风险承担方案，能够为甲方提供符合法律法规及行业标准的高龄工人服务。乙方在合作过程中负责高龄工人的招聘、培训、工作安排及风险承担，并确保服务质量符合甲方要求。

双方基于平等互利、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，结合高龄工人在劳动过程中的特殊性，就甲方委托乙方提供高龄工人服务及风险承担事宜，达成如下协议。本协议的签订及履行旨在明确双方的权利与义务，保障高龄工人的合法权益，并有效分散和承担相关风险，为甲方的业务运营提供人力资源支持。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供高龄工人服务并承担相关风险的合作事宜。具体范围包括：乙方根据甲方需求筛选、培训并派遣高龄工人执行特定工作任务；乙方承担高龄工人在服务期间因工发生的人身伤害、意外事故等风险，并提供相应的风险承担方案；双方就服务内容、风险承担方式、费用结算、争议解决等进行约定。本协议旨在通过专业化的人力资源管理和风险分担机制，保障高龄工人的劳动安全，确保甲方业务顺利开展，同时维护各方合法权益。

第二条定义

1.高龄工人：指年龄达到国家法定退休年龄但根据甲方需求继续从事工作的劳动者，具体年龄标准由双方在协议附件中另行明确。

2.风险承担：指乙方按照协议约定，对高龄工人在服务期间因工发生的人身伤害、意外事故等风险承担相应的经济补偿或保险赔付责任。

3.服务期间：指高龄工人根据本协议被派遣到甲方工作并受甲方管理的全部时间段。

4.风险管理方案：指乙方制定并经甲方认可的，关于高龄工人安全培训、工作分配、应急处理及风险防范的具体措施。

5.协议附件：指本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出高龄工人数量、技能要求及工作环境的具体标准，乙方应合理响应并在能力范围内满足甲方要求。

（2）甲方应向乙方提供高龄工人工作场所的安全操作规程及必要的安全防护设施，并对乙方派遣的高龄工人进行基础安全培训。

（3）甲方有权监督乙方提供的高龄工人服务质量及风险管理工作执行情况，包括但不限于定期检查、现场评估及查阅相关记录。

（4）甲方应按照本协议约定按时足额支付服务费用，如因甲方原因导致服务中断或风险增加，甲方应承担相应责任并补足额外费用。

（5）甲方应配合乙方处理高龄工人的工伤事故及善后事宜，提供必要的证明材料及协助。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求制定高龄工人筛选标准，并对候选人进行健康体检、技能评估及背景，确保工人符合工作要求。

（2）乙方应建立完善的高龄工人培训体系，包括岗前安全培训、定期技能复核及应急处理演练，确保工人掌握必要的安全知识和操作技能。

（3）乙方负责为服务期间的高龄工人购买人身意外伤害保险或提供其他风险承担方案，保险范围及赔付标准应不低于国家最低要求，并可根据甲方需求增加额外保障。

（4）乙方有权对高龄工人进行工作监督，如发现工人健康状况不适合继续工作或存在重大安全风险，乙方有权要求甲方调整工作岗位或暂停派遣，并承担相应的风险补偿责任。

（5）乙方应建立高龄工人服务档案，详细记录工人工作表现、健康情况、风险事件及处理结果，并按照甲方要求提供数据报告及统计分析。

（6）乙方应配备专职风险管理人员，负责处理高龄工人的工伤事故，包括紧急救治协调、保险理赔申请及法律纠纷应对，确保风险控制及时有效。

（7）乙方应定期向甲方汇报高龄工人服务情况及风险控制进展，并根据甲方反馈优化服务方案，包括调整工人配置、改进培训内容及完善风险预案。

（8）乙方应遵守国家关于高龄用工的法律法规，保障工人合法权益，如因乙方原因导致违规或纠纷，乙方应承担全部责任并赔偿甲方损失。

（9）乙方应提供高龄工人的社会保险及工伤保险缴纳服务，确保工人享有法定劳动保障，如因甲方原因导致社保断缴或工伤认定受阻，乙方有权向甲方追偿。

（10）乙方应建立应急联络机制，确保在发生风险事件时能够第一时间响应，并协调医疗、保险及法律等资源，最大限度降低甲方损失。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付高龄工人服务费用，费用标准根据工人数量、工作时长、风险等级及市场行情等因素综合确定，具体金额由双方在协议附件中列明。如服务内容或条件发生变化，双方应协商调整费用标准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX；收款人：XX人力资源管理有限公司。乙方应在收到款项后提供等额发票。

3.支付时间：服务费用按月支付，甲方应在每月10日前支付上一个月的服务费用。如甲方延迟支付，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分0.1%的滞纳金。逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除协议，甲方应承担违约责任。

4.额外费用：如因甲方特殊需求产生的额外费用（如临时加班、特殊培训等），双方应另行协商并签订补充协议。乙方应在产生费用后10日内向甲方提供详细账单，甲方应在收到账单后5日内支付相关费用。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。协议期满前30日，如双方无书面异议，本协议自动续期一年。

2.服务期限：乙方应根据甲方需求派遣高龄工人，服务期限根据甲方业务需求确定，具体时间由双方在协议附件中列明。如需延长服务期限，双方应另行协商并签订补充协议。

3.关键时间节点：乙方应在每月5日前向甲方提交上一个月的服务报告，包括工人工作情况、风险事件及处理结果等。甲方应在收到报告后10日内提出意见反馈，如无异议，双方确认报告内容。

4.提前终止：如一方需提前终止本协议，应提前30日书面通知对方，并支付对方相当于两个月服务费用的违约金。提前终止不影响双方已产生的权利义务。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期部分0.1%的滞纳金。逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除协议，甲方应支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此产生的直接损失。

（2）如甲方违反本协议约定，要求乙方提供不符合标准的高龄工人，导致工人无法正常工作或发生风险事件，甲方应承担全部责任，并支付乙方相当于当月服务费用两倍的违约金。

（3）如甲方因自身原因导致工人发生工伤事故且未积极配合处理，甲方应承担相应的赔偿责任，并支付乙方相当于当月服务费用三倍的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按时派遣符合标准的高龄工人，导致甲方业务中断，每延迟一日，应向甲方支付相当于当日服务费用10%的违约金。延迟超过7日，甲方有权解除协议，乙方应支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因此产生的直接损失。

（2）如乙方派遣的高龄工人因健康状况或技能不足导致工作失误或发生风险事件，乙方应承担全部风险补偿责任，并支付甲方相当于当次事件直接损失两倍的违约金。

（3）如乙方未按规定购买人身意外伤害保险或提供风险承担方案，导致风险事件发生时无法进行有效赔付，乙方应承担全部赔偿责任，并支付甲方相当于当次事件直接损失三倍的违约金。

（4）如乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应向甲方支付相当于其商业秘密价值10%的违约金，并承担相应的法律责任。

3.不可抗力：如因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议。

4.赔偿责任：任何一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。赔偿金额不超过违约方在本协议中累计应收取的费用总额。

5.法律责任：如任何一方违反本协议约定，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。双方应积极配合司法机关处理相关事宜，并承担由此产生的全部费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起，对协议的履行造成实质性障碍。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府公告、新闻报道、损失评估报告等）。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力事件导致协议无法履行或部分无法履行时，受影响一方应免除相应违约责任，但应及时采取措施减少或避免损失扩大。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

4.协商处理：在不可抗力事件消除后，双方应协商决定是否恢复协议履行、调整履行方式或解除协议。协商过程中产生的费用由双方合理分担。

5.持续不可抗力：如不可抗力事件持续超过30日，双方仍无法达成一致意见，本协议自动解除，双方互不承担违约责任。因不可抗力事件产生的直接损失由双方各自承担，间接损失通过协商解决。

6.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件，应以政府机关、权威机构或行业协会出具的相关证明文件为准。如双方对不可抗力事件的认定存在争议，应以不可抗力事件发生地人民法院的最终认定为准。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在协议签订地或争议发生地，由双方授权代表进行，并尝试在30日内达成书面和解协议。

2.调解解决：如协商无法解决争议，双方应共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循公平、公正、高效的原则，调解结果应以书面形式确认。调解协议具有法律约束力，双方应自觉履行。

3.仲裁解决：如调解无法解决争议，或双方在协商、调解开始后15日内未能达成一致，任何一方均有权将争议提交至协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中产生的仲裁费用由败诉方承担，双方均胜诉的，由双方平均承担。

4.诉讼解决：如双方均未选择仲裁，且在协议有效期内未能解决争议，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和本协议约定，对争议进行审理并作出判决。

5.争议管辖：无论采取何种争议解决方式，争议均适用中华人民共和国法律。所有争议解决均应在本协议签订地进行，除非双方另有书面约定。

6.专属争议条款：本协议的任何争议解决条款均具有独立性和可分割性。如本协议任何部分被认定为无效或不可执行，不影响其他部分的效力，且不影响双方就争议解决方式另行协商的权利。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其他可靠方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发送成功时视为有效送达；以专人递送或挂号信方式发送的，寄出后3日视为有效送达。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未以书面形式作出的变更或补充均无效。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本协议。如发生一方严重违约行为（如支付违约金后仍不履行、泄露核心商业秘密等），守约方有权单方面解除协议，并要求违约方承担相应责任。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，未经对方书面许可，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。

5.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议，均以中华人民共和国法律为判断依据。

6.完整协