员工辞职时的补偿协议书

员工辞职时的补偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定甲方聘请乙方担任XX岗位员工，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。现因乙方个人职业发展规划调整，经双方友好协商，乙方决定提前解除劳动合同，并就离职补偿事宜达成一致意见。为明确双方权利义务，避免后续争议，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本补偿协议。本协议的签订基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。协议内容涉及离职补偿标准、支付方式、履行期限等核心条款，所有约定均以本协议为准，任何一方不得擅自变更。双方确认已充分了解本协议内容及法律后果，并自愿签署。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因乙方提前解除劳动合同而给予乙方的经济补偿的具体标准、支付方式和履行期限等事宜。本协议范围包括但不限于：1.乙方最后工作月份的工资结算；2.法定经济补偿金或协商补偿金的计算与支付；3.甲方为乙方办理离职手续的相关安排；4.双方关于离职补偿事宜的最终权利义务界定。本协议旨在通过双方协商，合法、合理地解决离职补偿问题，确保乙方获得应有的经济补偿，同时保障甲方的合法权益不受损害，避免因离职补偿引发的法律纠纷，促进劳动关系平稳过渡。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下定义：

1.“最后工作月份工资”指乙方在本协议生效前最后一个完整工作月份的实际工资收入，包括基本工资、绩效奖金、补贴及其他法定或约定应得的报酬，但不含年终奖等非固定性奖金。

2.“经济补偿金”指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方因乙方提前解除劳动合同而应向乙方支付的经济补偿，计算标准及年限依据双方在本协议中明确约定。

3.“协商补偿金”指甲乙双方在法定经济补偿金之外，经协商一致额外支付给乙方的补偿款项，用于弥补乙方因离职可能遭受的损失或表达对乙方的感谢。

4.“离职手续”指甲方为乙方办理的离职证明开具、社保及公积金转移、档案转移等与离职相关的行政事务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权依据本协议约定，在乙方提交完整离职申请及相关证明材料后，按照协议约定计算并支付经济补偿金及协商补偿金。

(2)甲方有权要求乙方按照公司规章制度及劳动合同约定，履行离职前的通知义务，并完成相关工作交接。

(3)甲方义务在收到乙方完整离职材料后XX日内，完成经济补偿金及协商补偿金的核算工作，并通知乙方支付安排。

(4)甲方义务按照本协议约定，在支付补偿金前，结清乙方最后工作月份的工资，并依法为其办理社会保险及公积金结算转移手续。

(5)甲方义务在乙方完成工作交接后，开具正式离职证明，并协助乙方办理档案及户口等转移相关事宜，应乙方合理要求提供必要协助。

(6)甲方义务确保补偿金的支付过程符合国家法律法规及公司财务制度，保障支付资金的安全性和及时性。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权依据本协议约定，在完成所有离职手续并履行通知义务后，获得甲方支付的经济补偿金及协商补偿金。

(2)乙方有权要求甲方按照协议约定，在指定期限内足额支付补偿款项，并有权了解补偿金的具体计算依据。

(3)乙方义务在本协议生效前，向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因及最后工作日期，确保通知符合劳动合同约定及公司规定。

(4)乙方义务在离职前，按照公司要求完成工作交接，确保交接工作的完整性、准确性和及时性，包括但不限于文件资料、工作进度、客户信息等，并签署交接确认清单。

(5)乙方义务积极配合甲方办理离职手续，包括提供身份证、社保卡、公积金账号等必要信息，并按照甲方指引完成相关流程。

(6)乙方义务在获得补偿金后，承诺不再以任何理由就本协议约定之离职补偿事宜向甲方主张额外权利，包括但不限于经济赔偿、精神损害抚慰金等，但法律另有规定的除外。

(7)乙方义务遵守保密协议约定，不得泄露在甲方任职期间知悉的商业秘密或客户信息，即使离职后亦应承担相应保密义务。

(8)乙方义务在离职后，积极配合甲方进行离职审计或背景（如协议另有约定或法律规定除外），确保个人信息及工作内容的真实性。

第四条价格与支付条件

1.补偿总额：经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金及协商补偿金，总额为人民币XX元（大写：XXXX元整）。该总额包含乙方最后工作月份的工资、法定经济补偿金以及双方协商确定的额外补偿。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：乙方姓名

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：

(1)乙方最后工作月份的工资及部分经济补偿金（具体金额及比例由双方协商确定，例如：X个月的经济补偿金）应于本协议生效之日起XX日内支付；

(2)剩余部分经济补偿金及协商补偿金应于乙方办妥所有离职手续、甲方完成相关结算手续后XX日内支付。

4.乙方义务：乙方应在收到补偿金后将支付凭证提供给甲方备案，如有需要，应配合甲方进行税务申报等相关事宜。

5.甲方义务：甲方应确保支付过程符合国家关于个人所得税等税收法律法规，并承担相应的代扣代缴义务。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至补偿金全部支付完毕且双方权利义务履行完毕之日终止。

2.离职通知期：乙方应按照劳动合同及本协议约定，提前XX日向甲方提交书面离职申请，并在此期间完成工作交接。

3.离职手续办理期：乙方应在本协议生效后XX日内完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移申请等，甲方应在此期间积极配合并提供必要协助。

4.补偿金支付节点：

(1)首期支付节点：本协议生效之日起XX日内，甲方支付首期补偿金；

(2)二期支付节点：乙方办妥所有离职手续且甲方完成结算之日起XX日内，甲方支付剩余补偿金。

5.协议终止条件：本协议在以下任一条件满足时终止：

(1)补偿金全部支付完毕；

(2)双方就本协议内容发生争议并进入司法或仲裁程序；

(3)出现本协议约定的不可抗力事件且影响持续超过XX日。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付补偿金，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议并要求甲方支付全部补偿金及赔偿金。

(2)若因甲方原因导致乙方无法按时获得补偿金（如银行账户信息错误等），甲方应承担由此产生的直接损失，并赔偿乙方因此遭受的额外费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

(3)若甲方在支付补偿金过程中违反税收法律法规导致乙方承担额外税负，甲方应承担该部分税负并赔偿乙方的直接损失。

(4)若甲方未按本协议第五条约定履行协助义务（如拖延办理社保公积金转移等），乙方有权要求甲方加速履行，并要求甲方支付相当于应付补偿金X%的违约金。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按本协议第五条约定提前通知甲方或未按时完成工作交接，导致甲方遭受损失（如项目延误、客户投诉等），乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此遭受的直接经济损失。

(2)若乙方在获得补偿金后，以本协议未涵盖的事项为由再次向甲方主张权利（且该事项不属于法律强制规定或本协议明确排除的范畴），经司法或仲裁机构认定乙方理由不成立，乙方应承担甲方因此支付的法律费用（包括但不限于律师费、诉讼费等），并赔偿甲方因此遭受的声誉损失（以实际损失为限）。

(3)若乙方违反保密协议约定，泄露在甲方任职期间知悉的商业秘密，应向甲方支付违约金人民币XX元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、费用、维权费用等。若该违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

(4)若乙方虚假陈述或隐瞒重要信息（如虚构离职原因等）导致本协议签订，经甲方发现后，乙方应返还已获得的全部补偿金，并承担甲方因此遭受的直接损失。

3.违约金上限：本协议约定的各项违约金条款均不超过补偿金总额的X%，若违约金总额超过补偿金总额，以补偿金总额为限。双方同意，任何一方违约时，守约方除要求违约方承担本协议约定的违约责任外，还有权要求违约方赔偿全部实际损失。

4.紧急救济措施：若一方发生违约行为，守约方有权采取必要措施防止损失扩大，包括但不限于委托第三方机构进行离职审计、背景等，相关费用由违约方承担。

5.违约行为累加：若一方在本协议履行期间发生多次违约行为，守约方有权合并主张各项违约责任，并要求违约方支付相当于补偿金总额X%的惩罚性违约金。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱、网络攻击、电力或通讯中断等无法预见或无法避免的事件。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行超过XX日，方可被视为影响履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件不能履行本协议全部或部分义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力事件导致本协议任何一方不能履行或不能完全履行协议义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议，已发生的不可抗力事件造成的损失由双方根据实际情况协商分担。

4.协议终止：若不可抗力事件持续影响本协议履行超过XX日，双方均有权单方面解除本协议，且不承担违约责任。解除协议时，双方应就已完成的工作、已支付的费用等进行结算，并按照实际履行情况参照补偿金计算标准进行支付或退还。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件，应以政府官方公告、权威媒体报道或具有法律效力的鉴定报告等为证明依据。任何一方不得仅凭主观判断或传闻声称发生不可抗力事件。

6.不可抗力与免责：本协议的不可抗力条款旨在免除因不可预见、不可避免事件导致的违约责任，但任何一方因不可抗力事件获得免责后，仍应履行因不可抗力事件而未完成的协议义务，或采取必要措施避免损失扩大。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任、不可抗力认定等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在合理期限内达成一致意见。

2.协商机制：若协商未能在XX日内达成一致，双方同意将争议提交至具有管辖权的人民法院诉讼解决。管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院，即北京市海淀区人民法院。

3.诉讼程序：双方应遵守中国法律关于诉讼程序的规定，包括但不限于证据提交、开庭审理、判决执行等。诉讼期间，除争议事项外，双方仍应继续履行本协议中未受争议影响的其他义务。

4.仲裁选择（备选方案）：若双方在本协议签订时另有仲裁约定，则应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地，即北京市。

5.争议解决期限：无论选择协商、调解或诉讼/仲裁方式解决争议，双方均应积极配合，并应在争议发生后XX日内提出解决方案或进入正式程序。逾期未处理的，视为放弃争议解决权利，由此产生的后果由违约方承担。

6.法律适用：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律（不包括香港、澳门、台湾地区法律）。双方在签订本协议时已充分了解并同意受中国法律管辖。

7.争议解决的费用：因争议解决产生的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、差旅费等，除本协议另有约定外，均由败诉方承担。若双方均有责任，则应按责任比例分担。在诉讼或仲裁程序启动前，双方应各自承担因协商、调解等前期程序产生的合理费用。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件或其他通讯应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何口头约定或非书面形式的变更均不生效。

3.协议附件：本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《劳动合同》复印件、《离职交接清单》、《乙方最后工作月份工资明细表》等。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应通过友好协商寻求替代性条款，以实现原条款目的。

5.独立性：本协议各条款相互独