2025年山东劳动单招题库及答案

2025年山东劳动单招题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。A.具体明确B.灵活变动C.由用人单位决定D.由劳动者决定答案：A2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以（）。A.解除劳动合同B.不解除劳动合同C.要求劳动者支付违约金D.要求劳动者延长通知期答案：A3.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A4.劳动合同中，关于试用期长度的规定，以下正确的是（）。A.不超过6个月B.不超过1年C.不超过2年D.不超过3年答案：A5.劳动法中，关于最低工资标准的制定，以下正确的是（）。A.由用人单位自行决定B.由地方政府决定C.由国务院决定D.由全国总工会决定答案：B6.劳动合同中，关于加班费的计算，以下正确的是（）。A.按正常工作时间工资计算B.按不低于正常工作时间工资的150%计算C.按不低于正常工作时间工资的200%计算D.按不低于正常工作时间工资的300%计算答案：C7.劳动法中，关于女职工特殊劳动保护，以下正确的是（）。A.禁止安排女职工从事高处作业B.禁止安排女职工从事井下作业C.禁止安排女职工从事孕期、哺乳期工作D.禁止安排女职工从事夜班工作答案：C8.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制期限不得超过3年C.竞业限制期限不得超过4年D.竞业限制期限不得超过5年答案：A9.劳动争议调解的期限为（）。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B10.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下正确的是（）。A.用人单位无需支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付C.按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付1个月工资的标准向劳动者支付D.按劳动者在本单位工作的年限，每满3年支付1个月工资的标准向劳动者支付答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下正确的有（）。A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班时间答案：ABC2.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD3.劳动合同中，关于劳动保护的规定，以下正确的有（）。A.用人单位必须建立安全生产制度B.用人单位必须提供劳动安全卫生条件C.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD4.劳动合同中，关于社会保险的规定，以下正确的有（）。A.用人单位必须依法参加社会保险B.劳动者必须依法参加社会保险C.用人单位必须按时足额缴纳社会保险费D.劳动者必须按时足额缴纳社会保险费答案：AC5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.地域管辖B.专属管辖C.合同管辖D.一般管辖答案：ABD6.劳动合同中，关于违约责任的规定，以下正确的有（）。A.用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任B.劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任C.违约金的数额不得超过劳动合同约定金额的20%D.违约金的数额不得超过劳动合同约定金额的30%答案：ABC7.劳动法中，关于女职工特殊劳动保护的规定，以下正确的有（）。A.禁止安排女职工从事高处作业B.禁止安排女职工从事井下作业C.禁止安排女职工从事孕期、哺乳期工作D.禁止安排女职工从事夜班工作答案：BC8.劳动合同中，关于竞业限制的规定，以下正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制范围应当合理C.竞业限制经济补偿应当合理D.竞业限制不得违反法律、法规的强制性规定答案：ABCD9.劳动争议调解的规则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则答案：ABCD10.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下正确的有（）。A.用人单位无需支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付C.按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付1个月工资的标准向劳动者支付D.按劳动者在本单位工作的年限，每满3年支付1个月工资的标准向劳动者支付答案：BC三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同中，关于工作时间的约定，可以灵活变动。答案：错误2.劳动争议仲裁的时效期间为1年。答案：正确3.劳动合同中，关于试用期的约定，不得超过6个月。答案：正确4.劳动法中，关于最低工资标准的制定，由地方政府决定。答案：正确5.劳动合同中，关于加班费的计算，按不低于正常工作时间工资的200%计算。答案：正确6.劳动法中，关于女职工特殊劳动保护，禁止安排女职工从事孕期、哺乳期工作。答案：正确7.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制期限不得超过2年。答案：正确8.劳动争议调解的期限为30日。答案：正确9.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。答案：正确10.劳动合同中，关于违约责任的规定，违约金的数额不得超过劳动合同约定金额的20%。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同中关于工作时间的约定有哪些种类。答案：劳动合同中关于工作时间的约定主要有三种：标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。标准工作时间是指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；综合计算工作时间是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同；不定时工作时间是指适合于因工作性质特殊，需机动作业的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。2.简述劳动争议的处理方式有哪些。答案：劳动争议的处理方式主要有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过沟通达成一致；调解是指由劳动争议调解委员会或有关组织进行的调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会进行的仲裁；诉讼是指由人民法院进行的诉讼。3.简述劳动法中关于女职工特殊劳动保护的规定有哪些。答案：劳动法中关于女职工特殊劳动保护的规定主要包括：禁止安排女职工从事高处作业、井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在哺乳时间和哺乳期间给予一定的休息时间。4.简述劳动合同中关于经济补偿金的支付规定。答案：劳动合同中关于经济补偿金的支付规定主要包括：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳动合同中关于竞业限制的合理范围和期限。答案：竞业限制的合理范围应当限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围应当与该劳动者的职责和知识技能相关，不得超过必要的限度。竞业限制的期限不得超过2年，超过2年的竞业限制约定无效。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，但不得损害劳动者的合法权益。2.讨论劳动争议仲裁的公正性和效率性问题。答案：劳动争议仲裁的公正性主要体现在仲裁委员会的独立性和公正性，仲裁员应当依法公正审理劳动争议案件，保障当事人的合法权益。劳动争议仲裁的效率性主要体现在仲裁程序的简便性和快捷性，仲裁应当及时进行，避免当事人长时间等待。为了提高仲裁的公正性和效率性，应当加强仲裁员的培训和管理，完善仲裁制度，提高仲裁质量。3.讨论劳动法中关于女职工特殊劳动保护的意义和作用。答案：劳动法中关于女职工特殊劳动保护的意义和作用主要体现在：保障女职工的身体健康和生命安全，促进男女平等，维护社会稳定。女职工特殊劳动保护的规定，有助于减少女职工在劳动过程中的风险，提高女职工的劳动能力，促进女职工的全面发展。同时，也有助于营造良好的社会氛围，促进社会和谐发展。4.讨论劳动合同