如东劳动合同范本

如东劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行审批手续。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第种方式执行。计时工资：乙方正常工作时间工资为元/月，加班工资以正常工作时间工资为基数计算。计件工资：甲方确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之[X]以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的计件单价，以乙方完成的合格产品数量或工作量支付工资报酬。计件单价为元/件（或元/工作量单位）。其他工资形式：。2.工资发放时间：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.奖金及津贴、补贴：甲方根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，发放奖金及津贴、补贴。具体标准和发放方式由甲方制定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。具体标准和发放方式由甲方制定。乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间工资待遇按照国家和甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案，并将检查结果书面告知乙方。七权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件。甲方应按照法律法规和本合同约定，保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。甲方应按照法律法规和本合同约定，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会，并建立健全员工培训制度。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，履行劳动义务。乙方应按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的职业技能和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，本合同条款可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲乙双方协商一致的。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内提前三日通知用人单位的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的。乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照法律规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照法律规定向甲方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用以及因乙方违约给甲方造成的直接经济损失。4.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用以及因乙方违约给甲方造成的直接经济损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决