失业再就业协议书

失业再就业协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方此前处于失业状态，现甲方愿意为乙方提供再就业机会，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方再就业事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：[具体工作地点]二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，完成工作任务。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受甲方的监督管理。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。三、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放日为每月的[具体日期]。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限，如15天]以书面形式通知乙方。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。福利待遇的具体标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全生产要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前[通知期限，如15天]以书面形式通知乙方。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升及奖惩等。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。有权制定和完善内部规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本协议约定，为乙方提供工作岗位和工作条件，保障乙方的合法权益。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得泄露乙方的个人信息和工作成果。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，按时足额领取劳动报酬和福利待遇。享有国家规定的休息休假权利，有权拒绝甲方的不合理加班要求。对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作技能和业务水平。要求甲方为其提供必要的劳动保护用品和符合安全生产要求的工作环境。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行工作职责。按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的业务信息和客户资料。服从甲方的工作安排和管理，如有异议应及时与甲方沟通协商。如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方。七、合同的解除和终止1.合同的解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；–甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。–有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止的程序双方协商一致解除本协议的，应当签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除本协议的，应当提前[通知期限，如3天]以书面形式通知乙方，并说明解除的理由。乙方解除本协议的，应当提前[通知期限，如30天]以书面形式通知甲方。在试用期内解除本协议的，应当提前3天通知甲方。本协议终止的，双方应当按照甲方的规定办理工作交接手续。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职或者泄露甲方的商业秘密和工作机密，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人