备用劳动合同范本

备用劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本备用劳动合同。一、合同期限本合同为备用劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。本合同仅在双方约定的特定情形下生效，具体生效条件及生效时间如下：[详细说明生效条件及时间，例如：在甲方与第三方签订的主项目合同生效且乙方被安排至该项目工作时，本合同自动生效，生效时间为甲方通知乙方到岗之日。]二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：[详细描述乙方的工作职责和任务，包括但不限于工作范围、工作要求、工作标准等，例如：负责甲方项目的法律文件起草、审核，参与项目谈判，提供法律咨询服务等。]2.工作地点乙方的工作地点为。如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前[X]日书面通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，并按照甲方规定的程序申请和安排休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]，考核结果与绩效工资挂钩。奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等]。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行监督检查。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。依法保障乙方的休息休假权利。对乙方进行职业技能培训和安全教育培训。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训。对甲方的工作提出意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方提供的工作设备和劳动保护用品。积极参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期为个月，自年月日起至年月日止。严重违反甲方规章制度的。甲方规章制度应在签订本合同前向乙方公示，并告知乙方。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准为[详细说明重大损害的具体标准，如造成甲方经济损失超过元等]。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的程序双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。甲方单方解除本合同应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。乙方单方解除本合同应提前[X]日以书面形式通知甲方。乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。本合同期满或终止的，甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿或生活补助费，并办理相关手续。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务或违反甲方规章制度等，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。