劳动调节协议书

劳动调节协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方与甲方之间存在劳动争议，双方经友好协商，就劳动争议相关事宜达成如下协议：一、争议概述乙方于年月日入职甲方，担任岗位。在工作期间，双方因（具体争议事项）产生分歧，导致劳动争议的发生。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位及职责乙方在甲方担任的岗位，主要负责（详细描述工作职责）。2.劳动报酬及支付方式甲方按照（具体工资结构及计算方式）向乙方支付劳动报酬，支付周期为（如每月/每季度等），支付日期为每月日。乙方正常工作时间的月工资为元。3.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于（如五险一金、带薪年假、节日福利等）。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定，要求乙方履行相应义务。在法律法规允许的范围内，对乙方的工作进行监督和管理。2.义务按照本协议约定，向乙方支付劳动报酬及提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。协助乙方办理与工作相关的手续，如离职手续等。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬及福利待遇。要求甲方按照法律法规及本协议约定履行义务。2.义务遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。按照本协议约定的工作时间和工作要求，完成工作任务。在离职时，按照甲方要求办理相关离职手续。四、劳动报酬及支付1.劳动报酬调整双方确认，乙方的劳动报酬按照本协议约定的标准执行。如有调整，需经双方协商一致，并签订书面协议。2.支付方式及时间甲方应按照本协议约定的支付周期和支付日期，以（如银行转账/现金等）方式向乙方支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、工作时间及休息休假1.工作时间乙方的工作时间为（如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制等），具体工作时间按照甲方的规章制度执行。2.休息休假乙方享有法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。六、社会保险及福利待遇**1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定，配合甲方办理社会保险相关手续。2.福利待遇甲方按照本协议约定及公司规章制度，为乙方提供其他福利待遇，如（详细列举其他福利待遇）。七、保密及竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、生产工艺、销售渠道、财务信息等。2.竞业限制双方约定，乙方离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系业务。竞业限制期间，甲方应按照乙方离职前月工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。八、培训及服务期1.培训甲方为乙方提供的培训包括但不限于内部培训、外部培训等。培训费用由甲方承担。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如（列举劳动保护用品）。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全和健康。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，并为乙方提供职业健康检查。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。十一、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自的义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如甲方违反本协议约定未按时支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。十二、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份