入职电子协议书

入职电子协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方即将入职甲方，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职事宜达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行该岗位所对应的工作职责，包括但不限于[详细列举主要工作职责]。3.工作地点：[工作地点具体地址]二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和程序按照甲方的相关规定执行。三、劳动报酬1.工资待遇：甲方按照[工资发放方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，其中基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.工资发放时间：甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月的工资足额发放至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等]。五、保密义务1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、货源情报等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务数据分析、成本核算等。2.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密、技术秘密等信息泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后[具体保密期限，如2年、[X]年等]内持续有效。六、知识产权归属1.职务成果：乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件完成的发明创造、作品、计算机软件等知识产权成果（以下简称“职务成果”），其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。2.非职务成果：乙方在工作期间自行完成的与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件等知识产权成果（以下简称“非职务成果”），其知识产权归乙方所有。但乙方应确保该非职务成果不会侵犯甲方的知识产权或其他合法权益。如乙方的非职务成果可能对甲方造成影响或涉及甲方的相关利益，乙方应及时通知甲方。七、培训与服务期1.培训机会：甲方根据乙方的工作表现和发展需求，为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.服务期约定：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[具体服务期限]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用、培训期间的差旅费等。八、竞业限制1.竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限，如2年、[X]年等]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。2.竞业限制经济补偿：甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资[具体比例，如30%等]向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将上月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.违约金：乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年工资的[具体倍数，如2倍、[X]倍等]。乙方支付违约金后，甲方仍有权要求乙方继续履行竞业限制义务。九、双方的权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。甲方应按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险费和提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家规定保障乙方的职业健康和安全。甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供培训和职业发展机会。甲方应保守乙方的个人隐私信息，不得泄露乙方的个人隐私信息给任何第三方。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，不得泄露给任何第三方。乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度，不得擅自旷工或迟到早退。乙方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，办理离职手续。十、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方解除：乙方提前[具体通知期限，如30天、[X]天等]以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反本协议约定提前解除协议的，应当按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。4.协议终止：有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。2.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，除按照本协议约定支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务。3.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十三、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本