入职填写协议书

入职填写协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方即将入职甲方，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：[详细描述岗位职责1][详细描述岗位职责2]……3.工作地点：[具体工作地点]二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。法定节假日：甲方应按照国家规定安排乙方休息，并依法支付加班工资。年休假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据乙方累计工作年限确定，[详细说明不同工作年限对应的年休假天数]。婚假、产假、陪产假、丧假、病假等：乙方应按照国家及地方相关规定享受相应的假期，并提供必要的证明材料。甲方应按照规定支付相应的工资待遇。三、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由以下部分构成：基本工资：[具体金额]元/月，是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位和工作内容确定。绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，绩效工资的具体发放标准和计算方式由甲方制定并向乙方公示。加班工资：甲方安排乙方加班的（符合法律法规规定的加班情形），应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.工资发放时间：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日提前发放。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限，如30天]书面通知乙方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例和缴存基数按照当地规定执行。带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据乙方累计工作年限确定，[详细说明不同工作年限对应的年休假天数]。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，包括但不限于礼品、礼金等。培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。其他福利：[如有其他福利待遇，在此详细说明]五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量和发放标准按照国家和地方有关规定执行。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。工作场所应具备必要的通风、照明、卫生等条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。六、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本协议的约定，要求乙方履行工作职责，完成工作任务。根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、降职等。按照国家和地方有关规定，对乙方的工资、社会保险、福利待遇等进行调整。在乙方违反本协议或甲方的规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务：按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的人身安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质，并依法支付培训费用。遵守国家法律法规和本协议的约定，保障乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务权利：按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险、福利待遇等提出异议，并要求甲方予以解决。按照国家和地方有关规定，参加职业技能培训和职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行工作职责，完成工作任务。按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给第三方。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排，不得无故拒绝或拖延。按照国家和地方有关规定，如实向甲方提供个人信息和相关证明材料。七、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后[保密期限，如2年]内有效。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密和工作机密泄露给第三方。乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，使用、披露、允许他人使用甲方的商业秘密和工作机密。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的应依法追究刑事责任。八、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[竞业限制期限上限，如2年]。3.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照每月[补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿应在乙方离职后的[支付周期，如每月的第[具体日期]支付。甲方有权根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对竞业限制补偿进行调整。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。如乙方的行为给甲方造成损失且损失超过违约金金额的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的应依法追究刑事责任。九、培训服务期条款1.培训内容及费用：甲方为乙方提供[培训内容，如专业技能培训、管理培训等]培训，培训费用共计[培训费用金额]元。培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等。2.服务期期限：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求在甲方工作[服务期期限，如3年]。服务期期限自乙方完成培训之日起计算。3.违约责任：如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金金额=培训费用金额×（未履行服务期期限/服务期期限）。如乙方的行为给甲方造成损失且损失超过违约金金额的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、劳动合同的解除和终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议应签订书面协议，并按照国家和地方有关规定办理相关手续。2.乙方解除：乙方提前[通知期限，如30天]书面通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前[通知期限，如3天]书面通知甲方，可以解除本协议。乙方因个人原因解除本协议的，应按照国家和地方有关规定办理相关手续。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资的；未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；未按照本协议的约定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.终止：有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。2.乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。3.甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于工资损失、社会保险损失、福利待遇损失等。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权