2025年中铁十五局集团公司总部巡察纪检工作人员招聘笔试参考题库附带答案详解(3卷)

2025年中铁十五局集团公司总部巡察纪检工作人员招聘笔试参考题库附带答案详解(3卷)一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在开展监督执纪工作中，发现某单位领导班子成员存在苗头性、倾向性问题，尚未构成违纪。此时，最恰当的处理方式是：A.立即立案审查，启动纪律调查程序B.由上级党组织直接给予党纪处分C.及时进行提醒谈话，早提醒、早纠正D.移交司法机关依法处理2、在纪检监察工作中，下列哪一项最能体现“实事求是”原则的基本要求？A.依据举报线索立即采取强制措施B.严格按照证据和事实认定问题性质C.根据群众舆论压力加快处理进度D.优先处理高级别干部的违纪问题3、某单位在开展内部监督工作时，发现个别部门存在执行制度不严、责任落实不到位等问题。为推动问题整改并形成长效机制，最有效的措施是：A.对相关责任人进行通报批评B.暂停该部门年度评优资格C.建立问题台账并实行销号管理D.要求部门负责人作出书面检查4、在纪检监察工作中，坚持“抓早抓小、防微杜渐”的原则，主要体现了监督的哪项功能？A.惩戒警示功能B.教育引导功能C.预防纠错功能D.执纪问责功能5、在监督执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，强调对党员干部的教育、帮助和挽救，这体现了纪检监察工作应遵循的哪项基本原则？A.实事求是B.民主集中制C.惩前毖后、治病救人D.依规依纪、实事求是6、在开展监督检查过程中，发现某单位存在制度执行不到位、管理松懈等问题，尚未造成严重后果。此时，最适宜采取的监督方式是？A.纪律处分B.移送司法C.谈话提醒D.立案审查7、某单位在推进重点工作过程中，强调“抓住关键环节，集中力量解决主要矛盾”。这一做法的哲学依据是：A.矛盾的普遍性与特殊性辩证关系B.事物的发展是量变与质变的统一C.在复杂事物发展中，主要矛盾起决定作用D.矛盾双方在一定条件下相互转化8、在行政管理实践中，推行“权责明确、分工协作”的工作机制，主要体现了组织管理中的哪项原则？A.人本管理原则B.职责对等原则C.效率优先原则D.统一指挥原则9、在监督执纪工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了下列哪一基本原则？

A.惩前毖后、治病救人

B.实事求是、客观公正

C.依规依纪、程序合法

D.分级负责、层层落实10、某单位在开展内部监督过程中，发现个别干部存在工作作风不实问题，但未造成严重后果。此时最适宜采取的监督方式是？

A.纪律处分

B.移送司法

C.诫勉谈话

D.通报批评11、在监督执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了党内监督的哪一基本原则？A.实事求是B.民主集中制C.惩戒与教育相结合D.党要管党、从严治党12、某单位发现个别干部存在苗头性、倾向性问题，尚未构成违纪。此时最适宜采取的监督方式是？A.纪律处分B.移送司法机关C.谈话提醒D.立案审查13、在监督执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了党内监督的哪一基本原则？A.实事求是B.依规依纪C.惩戒与教育相结合D.民主集中制14、某单位在开展内部监督检查时，发现个别干部存在轻微违规行为，尚未造成严重后果。此时最恰当的处理方式是？A.立即给予党纪处分B.移送司法机关处理C.运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态予以提醒谈话D.通报批评并记入个人档案15、在监督执纪工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，体现了以下哪项基本原则？

A.惩前毖后、治病救人

B.党要管党、从严治党

C.实事求是、客观公正

D.依规依纪、程序规范16、某单位在开展内部监督检查时，发现个别干部存在轻微违规行为但未造成实际损失，监察机关决定对其进行谈话提醒。这一做法主要体现了监督的哪项功能？

A.惩戒功能

B.教育功能

C.预防功能

D.矫正功能17、在纪检监察工作中，发现某单位领导班子成员存在违反中央八项规定精神问题线索，但其行为尚未构成严重违纪。此时，最适宜采取的监督执纪“四种形态”是哪一种？A.对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话B.给予党纪轻处分或组织调整C.给予党纪重处分并作出重大职务调整D.严重违纪涉嫌违法立案审查18、在巡察工作中，若发现某基层单位存在制度执行不到位、管理松懈等问题，但未发现个人违纪违法线索，此时巡察组最应提出的建议是：A.立即对主要负责人进行纪律审查B.向该单位党组织反馈问题并督促整改C.将问题移交司法机关处理D.建议上级直接撤销该单位建制19、某单位在推进内部监督工作中，强调“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的巡察工作方针。这一方针体现了哪种辩证法思想？A.抓住主要矛盾，集中力量解决关键问题B.坚持实践第一，以认识指导实践C.通过外部否定实现事物的自我发展D.矛盾双方在一定条件下相互转化20、在监督执纪工作中，坚持“抓早抓小、防微杜渐”，体现了哪项哲学原理？A.量变引起质变的规律B.事物发展的前进性与曲折性统一C.矛盾的普遍性与特殊性相结合D.意识对物质具有能动反作用21、某单位在开展内部监督工作时，发现个别部门存在执行制度不严、责任落实不到位等问题。为推动问题整改并形成长效机制，最有效的措施是：A.对相关责任人进行通报批评B.暂停该部门年度评优资格C.建立问题台账，明确整改时限和责任人，并开展“回头看”检查D.要求部门提交书面整改报告22、在纪检监察工作中，强调“抓早抓小、防微杜渐”，这一理念主要体现了监督的：A.惩戒性功能B.教育性功能C.预防性功能D.纠偏性功能23、在监督执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，体现了党内监督应注重哪一方面的统一？A.严格管理与关心爱护B.问题查处与制度建设C.教育引导与纪律惩戒D.预防腐败与打击腐败24、某单位在开展内部监督过程中，发现个别干部存在苗头性、倾向性问题，最适宜采取的措施是：A.立即立案审查B.提起司法调查C.进行提醒谈话或诫勉谈话D.通报批评并记入档案25、某单位在开展内部监督工作时，发现个别部门存在制度执行不到位、责任落实不明确的问题。为推动问题整改，需从制度设计层面加强约束。以下最能体现“用制度管权、管事、管人”原则的措施是：A.对相关责任人进行通报批评B.增设监督检查频次和人员配置C.建立健全岗位职责清单和权力运行流程图D.组织全体职工开展廉政警示教育活动26、在推进某项重点任务过程中，多个部门协作不畅，出现推诿扯皮现象。为提升协同效率，最有效的管理举措是：A.由上级领导直接指定牵头部门统一指挥B.建立跨部门协调机制，明确主责与配合职责C.将任务完成情况纳入年度绩效考核D.要求各部门定期提交工作进展报告27、某单位在开展内部监督工作时，发现部分岗位存在职责交叉、权力运行不透明的问题。为提升管理效能，防范廉政风险，最适宜采取的措施是：A.增加岗位人员编制，强化人力监督B.推行岗位职责公示制度，优化权力配置C.暂停相关业务，进行全面整顿D.由上级直接接管基层所有决策权28、在组织集体决策过程中，若个别成员倾向于主导讨论，压制不同意见，可能引发的最主要风险是：A.决策效率短暂下降B.信息盲区扩大，增加决策失误概率C.成员间沟通频率提高D.决策流程更加规范29、在监督执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了党内监督的哪一基本原则？

A．实事求是原则

B．民主集中制原则

C．惩防并举、注重预防原则

D．教育与惩处相结合原则30、某单位在开展内部监督检查时，发现个别干部存在轻微违纪行为但未造成实际损失，此时最恰当的处理方式是？

A．立即立案调查并给予行政处分

B．移交司法机关依法处理

C．开展提醒谈话，进行批评教育

D．通报批评并调离原岗位31、在监督执纪工作中，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，体现了党内监督的哪种基本理念？

A．以纪律为尺子，严明政治规矩

B．注重预防为主，强化警示教育

C．坚持实事求是，尊重客观事实

D．强化震慑作用，突出严厉惩处32、某单位在开展内部作风检查时发现个别人员存在轻微违规行为，尚未造成不良影响。此时最恰当的处理方式是？

A．立即立案审查，从严处理以儆效尤

B．移交司法机关，依法依规追究责任

C．运用监督执纪“第一种形态”进行提醒谈话

D．公开通报批评，强化群众监督33、某单位在推进廉政风险防控工作中，针对关键岗位人员实施定期轮岗制度，其主要目的是：A.提升员工综合业务能力B.增强部门间协作效率C.防范权力集中带来的廉洁风险D.优化人力资源配置结构34、在监督执纪“四种形态”中，让“红脸出汗”成为常态，主要对应的是哪一种形态？A.对严重违纪者给予重处分或重大职务调整B.对违纪行为立案审查C.经常开展批评与自我批评、约谈函询D.对轻微违纪者给予党纪轻处分或组织处理35、在纪检监察工作中，发现某单位存在违规发放津补贴问题，经调查取证后，需对相关责任人进行处理。根据监督执纪“四种形态”的分类，若该问题情节较轻，且责任人主动配合、积极整改，应优先适用哪一种形态？A.经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”B.党纪轻处分、组织调整C.党纪重处分、重大职务调整D.严重违纪涉嫌违法立案审查36、某工程项目在实施过程中，监理单位未严格履行职责，导致施工质量存在严重隐患。依据权责一致原则，应对该单位及其负责人追究相应责任。这一做法主要体现了行政管理中的哪项基本原则？A.合法性原则B.责任行政原则C.服务性原则D.效率优先原则37、某单位在推进廉政风险防控工作中，强调对权力运行的全过程监督，尤其注重对重点岗位、关键环节的动态监管。这一做法主要体现了监督工作的哪项原则？A.预防为主、关口前移B.事后追责、惩戒警示C.群众参与、民主监督D.分级管理、权责一致38、在组织内部开展作风评议活动中，通过匿名问卷、个别访谈和基层调研等方式收集意见建议，旨在提升管理透明度与公信力。这种监督方式主要属于：A.自上而下的组织监督B.自下而上的民主监督C.同级之间的相互监督D.外部机构的独立监督39、某单位在推进廉政风险防控工作中，重点对权力运行的关键环节进行监督，强调“把权力关进制度的笼子”。这一做法主要体现了下列哪一行政管理原则？A.行政公开原则B.权责一致原则C.高效便民原则D.合理行政原则40、在集体决策过程中，个别成员因担心与多数人意见相左而选择沉默，导致不同意见未能充分表达，最终影响决策科学性。这种现象在管理学中被称为：A.群体极化B.从众心理C.社会惰化D.功能性冲突41、某单位在开展内部监督工作时，发现部分岗位存在职责交叉、权力集中现象，为提升管理效能，需从制度层面优化权力运行机制。以下哪项措施最有助于实现权力制约与监督的目标？A.增加管理层级以强化审批流程B.推行岗位轮换与权力分解机制C.提高绩效考核的频率与奖惩力度D.扩大部门自主权以提升工作效率42、在组织纪律检查工作中，若发现某项决策存在程序违规但结果合理的情况，最恰当的处理原则是？A.仅通报批评，不追究责任B.以结果为导向，不予处理C.既纠正程序错误，又评估影响D.仅对执行人员进行问责43、某单位在推进党风廉政建设过程中，强调要加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。从管理学角度分析，这一举措主要体现了组织控制中的哪一原则？A.反馈控制原则B.前馈控制原则C.分权与制衡原则D.闭环管理原则44、在开展纪律检查工作中，若发现某党员干部存在轻微违规行为，尚未构成严重后果，最适宜采取的处理方式是？A.立即给予党纪处分B.移送司法机关处理C.运用监督执纪“第一种形态”进行提醒谈话D.通报批评并记入个人档案45、某单位在开展内部监督工作时，发现部分业务流程存在职责不清、审批环节冗余等问题，为提升管理效能，最适宜采取的措施是：A.增设审批岗位以强化监督B.推行岗位轮换制度以防止腐败C.优化工作流程并明确岗位职责D.加强事后追责以形成震慑46、在组织决策过程中，若出现信息不对称、部门间沟通不畅的情况，最可能导致的后果是：A.决策执行效率提升B.决策科学性下降C.员工参与感增强D.管理成本显著降低47、某单位在推进作风建设过程中，强调党员干部要主动接受群众监督，及时回应群众关切，杜绝形式主义和官僚主义。这一做法主要体现了党的哪一项根本工作路线？A.实事求是的思想路线B.民主集中制的组织原则C.从群众中来，到群众中去D.党管干部的管理原则48、在党风廉政建设和反腐败工作中，坚持“抓早抓小、防微杜渐”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。这一做法主要体现了监督工作的哪项原则？A.惩前毖后、治病救人B.党纪面前一律平等C.实事求是D.民主集中制49、在实施监督执纪“四种形态”过程中，强调抓早抓小、防微杜渐，体现的是哪一种治理理念？

A.惩前毖后、治病救人

B.有案必查、有腐必惩

C.依法治国、依规治党

D.权责一致、失责必问50、某单位在内部监督中发现一名干部存在轻微违纪行为，尚未造成严重后果，最适合采取的处理方式是？

A.立案审查并移交司法机关

B.给予党内严重警告处分

C.运用第一种形态进行谈话提醒

D.撤销党内职务

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据监督执纪“四种形态”要求，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，应坚持抓早抓小、防微杜渐。提醒谈话是第一种形态的重要方式，旨在通过及时提醒、批评教育，防止小问题演变为大错误。立案审查适用于已涉嫌违纪行为，司法移交适用于涉嫌违法犯罪，而党纪处分需依据事实和程序作出，不能直接实施。故C项最符合政策精神和工作实际。2.【参考答案】B【解析】“实事求是”是纪检监察工作的根本原则，要求一切从实际出发，以事实为依据，以纪法为准绳。B项强调依据证据和事实定性，体现了客观公正的办案态度。A项忽视程序正义，C项受舆论干扰，D项违背“纪律面前人人平等”，均不符合实事求是原则。只有严格依规依纪依法开展工作，才能确保处理结果经得起历史检验。3.【参考答案】C【解析】建立问题台账并实行销号管理，能够系统梳理问题、明确整改责任和时限，实现闭环管理，有助于推动问题彻底整改并防止反复，是监督工作中形成长效机制的关键举措。其他选项虽有一定警示作用，但缺乏持续跟踪与落实机制，治标不治本。4.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初露端倪时及时干预，防止小错演变为大过，核心在于提前防范和纠正偏差，体现了监督的预防纠错功能。这一理念重在关口前移，突出事前和事中监督，与惩戒问责等事后处置手段有本质区别。5.【参考答案】C【解析】本题考查纪检监察工作的基本原则。“惩前毖后、治病救人”是党的纪律检查工作长期坚持的重要方针，强调对犯错误的党员干部既要严肃处理，又要给予改正机会，重在教育挽救。该原则明确写入《中国共产党纪律处分条例》总则部分，体现了党内监督的教育性和挽救性特征。选项A虽为基本原则之一，但侧重于事实依据和客观性；选项B是党的组织原则；选项D为表述混淆。故正确答案为C。6.【参考答案】C【解析】本题考查监督执纪“四种形态”的运用。根据问题描述，问题属于苗头性、倾向性问题，未造成严重后果，应适用第一种形态，即通过批评教育、谈话提醒等方式早提醒、早纠正。谈话提醒有助于防微杜渐，体现抓早抓小的监督理念。纪律处分和立案审查适用于违纪事实清楚、情节较重情形，移送司法则针对涉嫌犯罪行为。因此，C项最符合监督执纪的精准化、常态化要求。7.【参考答案】C【解析】题干中“抓住关键环节，集中力量解决主要矛盾”体现的是唯物辩证法中关于主次矛盾的原理。在复杂事物的发展过程中，存在多个矛盾，其中主要矛盾处于支配地位，对事物发展起决定作用。因此，工作应聚焦主要矛盾，推动整体进展。C项正确。A项涉及矛盾共性与个性，B项强调发展形式，D项讲矛盾转化，均与题干核心不符。8.【参考答案】B【解析】“权责明确、分工协作”强调权力与责任相匹配，有责必有权，有权必担责，体现的是职责对等原则。该原则是组织设计的重要基础，有助于避免推诿扯皮、提升执行力。B项正确。A项关注人的需求与发展，C项侧重结果效率，D项强调命令统一、避免多头领导，均与题干侧重点不一致。9.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调对党员干部的苗头性、倾向性问题及时提醒、教育和纠正，防止小错酿成大错，这正是“惩前毖后、治病救人”原则的体现。该原则旨在通过批评与自我批评、教育与挽救相结合的方式，帮助党员干部认识错误、改正错误，实现监督执纪的政治效果、纪法效果和社会效果相统一。其他选项虽为纪检工作的重要原则，但与此语境不直接对应。10.【参考答案】C【解析】对于尚未构成违纪或情节轻微、未造成严重后果的问题，监督工作应以教育提醒为主。诫勉谈话是党组织对存在苗头性、倾向性问题的干部进行警示和教育的重要方式，具有预防性和纠正性，符合“第一种形态”的运用要求。纪律处分适用于已构成违纪行为，通报批评适用于一定范围内产生不良影响的情况，移送司法则针对涉嫌违法犯罪行为，均不符合题意。11.【参考答案】C【解析】“惩前毖后、治病救人”是党内监督的重要方针，强调对违纪行为既要严肃处理，又要注重教育挽救，防止小错酿成大祸。这一原则体现了惩戒与教育相结合的基本要求。选项A“实事求是”强调依据事实处理问题，B“民主集中制”是党的组织原则，D“党要管党、从严治党”是总体要求，均不符合题干所体现的具体原则。因此，正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】对于苗头性、倾向性问题，尚未构成违纪的，应坚持抓早抓小、防微杜渐，优先采用谈话提醒、批评教育等方式进行警示纠偏。这符合监督执纪“四种形态”中的第一种形态要求。纪律处分和立案审查适用于已查实违纪行为的情形，移送司法则针对涉嫌犯罪行为，均不符合当前情境。因此，正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】“惩前毖后、治病救人”是党的纪律审查工作的重要方针，强调对违纪行为既要严肃处理，又要注重教育转化，帮助犯错误的干部认识错误、改正错误。这体现了惩戒与教育相结合的原则，既维护纪律严肃性，又体现组织关怀，达到挽救干部、净化队伍的目的。其他选项虽为党内监督原则，但与题干主旨不符。14.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”强调抓早抓小、防微杜渐。对于轻微违规、未造成严重后果的行为，应优先运用第一种形态，通过提醒谈话、批评教育等方式及时纠偏，体现“严管就是厚爱”。只有在情节严重或屡教不改时，才逐步升级处理措施。选项C符合预防为主、教育为先的监督理念。15.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调对党员干部的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，防止小错酿成大错，这正是“惩前毖后、治病救人”原则的体现。该原则注重教育挽救，把纪律挺在前面，通过早发现、早处理实现预防为主的目的。其他选项虽为纪检工作的重要原则，但与题干强调的“早期干预、教育挽救”关联性较弱。16.【参考答案】C【解析】监督的预防功能在于通过提前介入、及时警示，防止问题扩大或重复发生。谈话提醒针对的是轻微违规行为，尚未构成处分条件，目的在于警示当事人、防范风险，属于“防患于未然”的典型体现。虽然教育功能也有所体现，但题干强调的是通过监督手段防止问题恶化，因此预防功能更为准确。17.【参考答案】A【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态针对的是苗头性、倾向性问题，强调抓早抓小、防微杜渐。题干中所述行为尚未构成严重违纪，属于轻微违规问题，应优先运用提醒谈话、批评教育等方式处理，体现“第一种形态”的预防性功能，故选A。18.【参考答案】B【解析】巡察工作坚持问题导向，注重推动解决问题。对于制度执行不力等管理问题，应在巡察结束后向被巡察单位党组织如实反馈，提出整改意见，督促其履行主体责任、完善制度机制。此情形不涉及违纪违法线索，无需启动审查或司法程序，故B项最符合巡察工作原则。19.【参考答案】D【解析】“发现问题”是揭示矛盾，“形成震慑”是矛盾激化的表现，“推动改革、促进发展”则是矛盾转化的结果，体现了矛盾双方在一定条件下向对立面转化的辩证法思想。该过程并非单纯解决主要矛盾或实践认识关系，而是强调问题倒逼改革的转化机制，故选D。20.【参考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题未形成严重后果前及时干预，防止小错积累成大错，体现了量变积累到一定程度会引起质变的规律。只有在量变阶段加以控制，才能避免不良质变发生，符合唯物辩证法中质量互变规律的核心要义，故选A。21.【参考答案】C【解析】监督工作的关键在于推动问题整改和制度完善。选项C通过建立问题台账、明确整改责任和时限，并辅以“回头看”检查，体现了闭环管理思维，能有效防止问题反弹，提升治理效能。其他选项虽有一定警示作用，但缺乏持续跟踪和机制建设，难以形成长效。22.【参考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜渐”强调在问题初露端倪时及时介入，防止小错演变为大过，核心在于前置防线、预防在先。这体现了监督的预防性功能。惩戒性（A）侧重事后处理，纠偏性（D）强调纠正偏差，教育性（B）重在思想引导，均不如C项准确反映该理念的本质。23.【参考答案】A【解析】“惩前毖后、治病救人”是党内监督的重要方针，强调对犯错误的党员干部既要严肃处理，又要给予改正机会，体现组织的关怀与帮助。这一原则要求将严格管理与关心爱护相结合，避免简单处理、一查了之。选项A准确反映了这一理念的实质，其他选项虽有一定关联，但未能精准体现该原则的核心精神。24.【参考答案】C【解析】对于苗头性、倾向性问题，监督工作应坚持抓早抓小、防微杜渐。根据监督执纪“四种形态”要求，应优先运用第一种形态，即通过提醒谈话、诫勉谈话等方式及时警示，帮助干部纠正偏差，防止小问题演变为大错误。立案审查适用于违纪事实初步查实的情形，而通报批评或司法调查均超出当前问题的处理层级，故C项最为恰当。25.【参考答案】C【解析】本题考查对制度建设与权力监督机制的理解。选项C通过明确岗位职责和权力运行路径，从源头上规范行为，体现“制度管权、管事、管人”的根本要求。而A、D属于事后问责与思想教育，B属于监督强化，均未触及制度设计核心，故选C。26.【参考答案】B【解析】本题考查组织协调与职责分工的管理逻辑。选项B通过制度化协调机制厘清责任边界，促进协同运转，是从管理机制上解决问题的根本之策。A为临时性干预，C、D侧重监督与考核，缺乏过程协同设计，无法根治推诿问题，故选B。27.【参考答案】B【解析】推行岗位职责公示制度有助于增强权力运行透明度，明确责任边界，防止推诿扯皮和权力滥用，是防范廉政风险的有效手段。职责交叉问题需通过科学分工与制度设计解决，而非简单增加人力或集中权力。选项A未触及机制问题，C过于极端影响正常运转，D违背管理分权原则，故B最科学合理。28.【参考答案】B【解析】集体决策的核心优势在于汇集多元信息与视角，若个别成员压制异议，易形成“群体思维”，导致关键风险被忽视，增加决策失误风险。效率下降（A）并非主要风险，C和D与题干描述不符或因果倒置。唯有B准确反映压制异议对决策质量的根本性危害，符合组织行为学基本原理。29.【参考答案】D【解析】“惩前毖后、治病救人”是党的纪律审查一贯坚持的方针，强调对犯错误的党员干部既要严肃处理，又要帮助其认识和改正错误，体现的是教育与惩处相结合的原则。该原则注重从源头上预防问题，通过教育引导实现监督效果最大化，符合党内监督的根本目的。其他选项虽为党内工作原则，但不直接对应该方针的核心内涵。30.【参考答案】C【解析】对于轻微违纪、未造成严重后果的情形，应坚持抓早抓小、防微杜渐，优先运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态，即通过提醒谈话、批评教育等方式及时纠正，体现严管与厚爱相结合。立案、处分或调岗等措施适用于情节较重情形，而司法移交仅针对涉嫌犯罪行为。故C项最符合规范要求和政策精神。31.【参考答案】B【解析】“惩前毖后、治病救人”是党内监督的重要方针，强调对犯错误的干部既要批评教育，又要给予改正机会，重在预防和挽救。该理念突出抓早抓小、防微杜渐，通过警示教育、日常监督等方式防止问题恶化，体现了预防为主的核心思想。选项B准确反映了这一理念的实质，其他选项虽相关，但未紧扣“救治”与“预防”这一核心。32.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态指对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，做到早发现、早纠正。题干中违规行为轻微且无不良后果，应以教育挽救为主，适用第一种形态。选项C符合“抓早抓小、防微杜渐”的要求。A、B、D措施过重，不符合宽严相济原则，故排除。33.【参考答案】C【解析】定期轮岗是廉政风险防控的重要措施之一，通过对掌握审批权、资源分配权等关键岗位人员进行岗位调整，打破长期任职可能形成的利益固化格局，有效防范权力滥用和“熟人腐败”。虽然轮岗也有助于员工成长和资源配置，但在此情境下，核心目标是防控廉洁风险，故C项最符合题意。34.【参考答案】C【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态是指经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态，重在抓早抓小、防微杜渐。C项准确体现这一要求。其他选项分别对应第二、第三、第四种形态，层级递进，故本题选C。35.【参考答案】A【解析】监督执纪“四种形态”中，第一种形态适用于苗头性、倾向性问题或情节轻微的情况。题干中责任人问题情节较轻，且主动配合整改，符合“抓早抓小、防微杜渐”的原则，应优先运用谈话提醒、批评教育等方式，属于第一种形态。36.【参考答案】B【解析】责任行政原则要求行政机关及其工作人员在行使职权时必须承担相应的责任，做到权责统一。题干中因监理失职导致质量问题，须追责，正是该原则的体现。合法性强调依法行事，服务性和效率原则不直接关联追责逻辑。37.【参考答案】A【解析】题干中“注重对重点岗位、关键环节的动态监管”“全过程监督”表明监督工作重在事前防范和事中控制，强调将监督节点前置，防止权力滥用的发生，符合“预防为主、关口前移”的原则。B项侧重于问题发生后的处理，与“全过程动态监管”不符；C项强调群众监督路径，D项侧重管理结构，均非核心体现。故正确答案为A。38.【参考答案】B【解析】通过“匿名问卷”“个别访谈”“基层调研”等方式，由基层人员对管理层作风进行评价，体现的是下级对上级、群众对组织的反馈机制，属于典型的“自下而上的民主监督”。A项由上级监督下级，C项强调平级制约，D项涉及外部主体，均不符题意。该做法有助于拓宽监督渠道，增强组织回应性，故选B。39.【参考答案】B【解析】“把权力关进制度的笼子”强调通过制度对权力进行规范与约束，防止权力滥用，确保权力与责任对等，体现了权责一致原则。权责一致要求行政机关在行使权力时必须承担相应责任，做到有权必有责、用权受监督。其他选项中，行政公开侧重信息公开，高效便民强调服务效率，合理行政关注行政行为的适当性，均与题干核心不符。40.【参考答案】B【解析】从众心理指个体在群体压力下放弃自己的意见，选择与多数人保持一致的行为倾向。题干中成员因担忧异议而沉默，正是从众心理的典型表现。群体极化是指群体讨论后观点趋向极端化；社会惰化指个体在集体中努力程度下降；功能性冲突指有助于提升决策质量的良性意见分歧，均与题意不符。41.【参考答案】B【解析】推行岗位轮换可防止权力长期集中于个别人员，降低廉政风险；权力分解则通过将关键权力分配至不同岗位，形成相互制约，符合“分权制衡”管理原则。A项可能降低效率，C项侧重激励，D项可能加剧权力失控，均不如B项科学有效。42.【参考答案】C【解析】程序正义是组织治理的重要基础。即使结果合理，程序违规仍可能带来