职业危害防治责任制度

职业危害防治责任制度一、总则为了预防、控制和消除本单位工作场所的职业危害，保护员工的健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本职业危害防治责任制度。本制度适用于本单位内所有涉及职业危害因素的作业场所、部门和人员。职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，包括粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素等。二、管理机构与职责1.职业危害防治领导小组-成立以单位主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业危害防治领导小组。领导小组全面负责单位的职业危害防治工作，定期召开职业危害防治工作会议，研究解决职业危害防治工作中的重大问题。-组长职责：作为职业危害防治工作的第一责任人，全面负责单位职业危害防治工作的决策和领导。组织制定单位职业危害防治工作的目标和计划，确保职业危害防治工作所需的人力、物力和财力投入。督促、检查各部门职业危害防治工作的落实情况，及时处理职业危害防治工作中的重大问题。-成员职责：协助组长做好职业危害防治工作，负责本部门职业危害防治工作的组织和实施。落实职业危害防治工作的各项措施，组织本部门员工开展职业危害防治培训和教育。定期向领导小组汇报本部门职业危害防治工作的进展情况，提出改进建议。2.职业健康管理部门-设立专门的职业健康管理部门，负责单位职业危害防治的日常管理工作。配备专业的职业健康管理人员，负责职业危害因素的监测、评价、职业健康监护等工作。-制定职业危害防治工作计划和实施方案，报职业危害防治领导小组批准后组织实施。组织开展职业危害因素的检测和评价工作，建立职业危害因素检测档案。负责员工的职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业危害防治措施的落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。组织开展职业危害防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业危害防治意识和自我保护能力。3.各部门职责-生产部门：在生产过程中严格执行职业危害防治措施，确保生产设备、工艺符合职业卫生要求。合理安排生产任务，避免员工过度劳累和接触过高的职业危害因素。及时向职业健康管理部门报告生产过程中出现的职业危害问题，并协助进行处理。-设备管理部门：负责生产设备的维护、保养和检修工作，确保设备正常运行，减少因设备故障产生的职业危害因素。对新购置的设备进行职业卫生评价，确保其符合职业卫生标准。-采购部门：在采购原材料、化学品等物品时，应选择符合国家职业卫生标准的产品，并要求供应商提供相关的安全技术说明书和标签。对采购的物品进行严格的验收，确保其质量和安全性。-人力资源部门：负责员工的招聘、培训和调配工作，在招聘员工时应进行职业健康检查，确保新员工身体健康，适合从事相关工作。组织员工参加职业危害防治培训和教育，提高员工的职业危害防治意识和技能。根据员工的职业健康状况，合理调整工作岗位，避免员工从事与其身体状况不适应的工作。三、职业危害前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”管理-新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，必须严格执行职业卫生“三同时”制度，即职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-在建设项目可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并将预评价报告报安全生产监督管理部门审核。-在建设项目设计阶段，设计单位应依据职业病危害预评价报告，按照国家有关职业卫生标准和卫生要求，设计职业卫生防护设施。建设单位应将职业卫生防护设施设计报安全生产监督管理部门审查。-在建设项目施工阶段，施工单位应严格按照职业卫生防护设施设计进行施工，确保职业卫生防护设施的施工质量。建设单位应对施工过程进行监督检查，及时发现和解决施工中出现的问题。-建设项目竣工后，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告报安全生产监督管理部门验收。职业卫生防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，建设项目方可投入生产和使用。2.职业危害项目申报-单位应按照国家有关规定，及时、如实向安全生产监督管理部门申报职业危害项目。申报内容包括单位基本情况、职业危害因素种类、浓度或强度、职业卫生防护设施等。-当单位的生产工艺、设备、原材料等发生变化，导致职业危害因素种类、浓度或强度发生变化时，应及时向安全生产监督管理部门申请变更申报。四、职业危害防护措施1.工程技术措施-采用先进的生产工艺和设备，减少职业危害因素的产生。对产生职业危害因素的设备和工艺，应采取密闭、通风、除尘、降噪等防护措施，降低职业危害因素的浓度或强度。-定期对职业卫生防护设施进行维护、保养和检修，确保其正常运行。对职业卫生防护设施的运行情况进行监测和记录，发现问题及时处理。2.个体防护措施-为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并指导员工正确佩戴和使用。-建立个人防护用品管理制度，定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其有效性。3.卫生保健措施-在工作场所设置必要的卫生设施，如更衣室、洗浴室、卫生间等，保持工作场所的清洁卫生。-为员工提供必要的保健用品和饮料，如清凉饮料、保健食品等，预防职业中毒和职业病的发生。-定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和治疗职业性疾病。对患有职业性疾病的员工，应按照国家有关规定进行治疗和安置。五、职业危害监测与评价1.职业危害因素监测-职业健康管理部门应定期组织对工作场所的职业危害因素进行检测和监测，检测周期根据国家有关规定和职业危害因素的种类、浓度或强度确定。-委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素检测，检测项目包括粉尘、化学毒物、物理因素等。-建立职业危害因素检测档案，记录检测结果和分析评价情况。对检测结果超标的职业危害因素，应及时采取整改措施，确保工作场所的职业卫生条件符合国家有关标准和要求。2.职业危害评价-定期组织对职业危害防治措施的效果进行评价，评价内容包括职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的使用情况、员工的职业健康状况等。-委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害现状评价，评价周期一般为每三年一次。-根据职业危害评价结果，及时调整和完善职业危害防治措施，提高职业危害防治工作的有效性。六、职业健康监护1.上岗前职业健康检查-新员工上岗前应进行职业健康检查，检查项目根据其拟从事的工作岗位和可能接触的职业危害因素确定。-不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。-建立员工上岗前职业健康检查档案，记录检查结果和评价意见。2.在岗期间职业健康检查-定期组织在岗员工进行职业健康检查，检查周期根据国家有关规定和员工接触职业危害因素的种类、浓度或强度确定。-及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。-对检查中发现有职业健康损害的员工，应及时进行治疗和复查，并根据其健康状况调整工作岗位。3.离岗时职业健康检查-员工离岗时应进行职业健康检查，检查项目根据其从事的工作岗位和接触的职业危害因素确定。-对从事接触职业病危害作业的员工，单位应在其离岗时进行职业健康检查，并将检查结果告知员工本人。-建立员工离岗时职业健康检查档案，记录检查结果和评价意见。七、职业危害事故应急救援1.应急救援预案-制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。-应急救援预案应定期进行演练，检验其可行性和有效性。演练周期一般为每年一次。2.应急救援物资和设备-配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。-建立应急救援物资和设备档案，记录其购置、使用、维护等情况。3.应急救援培训-组织员工进行应急救援培训，提高员工的应急救援意识和能力。培训内容包括应急救援预案、应急救援技能、职业危害防护知识等。-对从事应急救援工作的人员，应进行专门的培训和考核，确保其具备相应的应急救援能力。八、职业危害防治宣传教育与培训1.宣传教育-利用宣传栏、内部刊物、广播、电视等多种形式，开展职业危害防治宣传教育活动，普及职业危害防治知识，提高员工的职业危害防治意识。-定期组织职业危害防治宣传周、宣传日等活动，营造良好的职业危害防治氛围。2.培训-对新员工进行上岗前职业危害防治培训，培训内容包括职业危害防治法律法规、职业危害因素及其危害、职业卫生防护措施、个人防护用品的使用等。-对在岗员工进行定期职业危害防治培训，培训周期根据国家有关规定和员工接触职业危害因素的情况确定。培训内容应根据员工的实际需求和职业危害防治工作的进展情况进行调整和更新。-对从事职业危害防治管理工作的人员，应进行专门的培训和考核，确保其具备相应的管理能力和专业知识。九、监督检查与奖惩1.监督检查-职业健康管理部门应定期对各部门的职业危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业危害防治措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业危害监测与评价工作的进行情况等。-对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。