职业病危害防治责任制度全

职业病危害防治责任制度全为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本职业病危害防治责任制度。一、总则1.本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的作业场所、生产经营活动以及与之相关的管理活动。2.职业病危害防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。公司将职业病危害防治工作纳入本单位的发展规划，建立健全职业病危害防治责任制，确保职业病危害防治所需的资金投入，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。3.公司所有员工均有获得职业卫生保护的权利，同时应履行学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品等义务。二、管理机构与职责（一）职业病防治工作领导小组1.组成：公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的职业病防治工作领导小组。2.职责-全面领导公司的职业病危害防治工作，将职业病防治工作纳入公司年度工作计划和长远发展规划，确保与公司生产经营工作同步规划、部署、实施和考核。-定期召开职业病防治工作会议，研究和解决职业病危害防治工作中的重大问题，审议并决定职业病防治工作的重大政策和措施。-组织制定公司职业病危害防治工作目标和年度计划，明确各部门在职业病防治工作中的职责和任务，并监督检查各部门的落实情况。-为职业病危害防治工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保职业病防治措施的有效实施。（二）安全环保部1.负责制定公司职业病危害防治计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展公司职业病危害因素检测、评价工作，建立职业病危害因素监测档案，定期向公司内部和相关部门报告职业病危害监测结果。3.负责对公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目进行职业病危害预评价、控制效果评价和竣工验收等工作的组织和协调。4.制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。5.组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。6.负责公司职业病防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行和有效使用。7.负责职业病危害事故的应急救援预案的制定、演练和组织实施，参与职业病危害事故的调查处理工作。（三）人力资源部1.负责组织新员工进行上岗前的职业健康检查，对有职业禁忌的人员，不得安排其从事所禁忌的作业。2.组织员工进行定期的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，妥善保存员工的职业健康检查结果和相关资料。3.根据员工的职业健康检查结果，合理安排员工的工作岗位，对需要调离原工作岗位的员工，及时办理相关手续。4.负责员工工伤保险的办理和管理工作，确保员工在患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。5.组织开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识。（四）生产部门1.在生产过程中，严格执行职业卫生管理制度和操作规程，确保员工按照规定正确使用职业病防护设备和个人防护用品。2.负责本部门作业场所的职业病危害因素日常监测和管理，发现问题及时采取措施进行整改，并向安全环保部报告。3.对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。4.负责本部门职业病防护设施的日常维护和保养，确保其正常运行。5.发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，保护事故现场，并及时向公司报告。（五）设备管理部门1.负责公司职业病防护设备的采购、安装、调试和维修工作，确保职业病防护设备符合国家相关标准和要求。2.制定职业病防护设备的维护保养计划，并组织实施，定期对职业病防护设备进行检查和检测，保证设备处于良好的运行状态。3.对因设备故障导致的职业病危害事故，及时组织抢修和调查分析，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。（六）财务部门1.负责按照国家有关规定和公司实际需求，安排职业病危害防治工作所需的资金，确保资金专款专用。2.对职业病危害防治资金的使用情况进行监督和管理，定期进行审计，确保资金使用的合理性和有效性。（七）员工职责1.自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和公司的职业卫生管理制度、操作规程，正确使用和维护职业病防护设备和个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我防护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或者公司相关部门报告。4.接受职业健康检查，如实提供相关的职业史和健康状况信息。三、前期预防1.公司在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）实施前，应对建设项目可能产生的职业病危害进行预评价，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查合格后方可施工。3.建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。4.公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。5.公司应选用符合国家职业卫生标准的设备和材料，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。6.公司与供应商签订设备采购合同和材料供应合同时，应要求供应商提供设备和材料的中文说明书，载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。四、劳动过程中的防护与管理（一）作业场所管理1.公司应按照国家职业卫生标准，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。2.公司应在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，公司必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。5.公司应保持作业场所的清洁卫生，定期对作业场所进行清扫和消毒，消除职业病危害因素。（二）防护设备和用品管理1.公司应根据作业场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2.安全环保部应建立职业病防护设备和个人防护用品管理台账，记录防护设备和用品的采购、发放、使用、维护、更换等情况。3.设备管理部门应定期对职业病防护设备进行维护、检修和检测，确保其正常运行和防护效果。4.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。安全环保部和生产部门应加强对员工佩戴和使用个人防护用品情况的监督检查，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。（三）职业健康监护1.人力资源部应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。2.人力资源部应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。4.公司不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（四）培训教育1.安全环保部应制定年度职业卫生培训计划，组织员工进行职业卫生培训。培训内容包括职业病防治法律、法规、规章、标准和职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人防护用品的正确使用方法等。2.新员工上岗前应接受不少于[X]学时的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.在岗员工应每年接受不少于[X]学时的职业卫生培训，提高其职业卫生意识和操作技能。4.公司各级管理人员应参加职业卫生管理培训，熟悉职业病防治的法律法规和政策要求，掌握职业卫生管理知识和技能。5.培训结束后，应进行考核，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（五）危害告知1.公司与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应当依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。3.公司应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（六）应急救援1.安全环保部应制定职业病危害事故应急救援预案，报经公司职业病防治工作领导小组批准后实施。应急救援预案应当包括应急救援的组织机构、职责分工、应急救援的程序和措施、应急救援物资和设备的储备等内容。2.公司应定期对应急救援预案进行演练，检验和提高应急救援的能力和水平。演练频次每年不少于[X]次。3.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，控制事故扩大，保护事故现场，并及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。4.事故发生后，公司应配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，总结事故教训，提出防范措施，防止类似事故再次发生。五、职业病诊断与病人保障1.公司员工在疑患有职业病时，应及时向公司人力资源部报告，并到公司所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3.公司应按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。4.公司应依法参加工伤保险，确保职业病病人依法享受工伤保险待遇。同时，按照国家有关规定，对职业病病人给予其他必要的生活保障和经济补偿。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全环保部应定期对公司各部门的职业病危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、作业场所职业病危害因素的监测情况、职业病防护设备和个人防护用品的使用情况、职业健康监护情况等。2.监督检查应形成书面记录，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.各部门应定期对本部门的职业病危害防治工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题，并将自查情况