2026年物流配送人力资源服务协议

物流配送人力资源服务协议甲方（人力资源服务方）：_________________________（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：____________________________________统一社会信用代码：_________________________联系方式：___________________________________乙方（服务使用方）：_________________________（以下简称“乙方”）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：____________________________________统一社会信用代码：_________________________联系方式：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方为乙方提供物流配送人力资源服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条服务范围与内容1.1甲方同意根据乙方在物流配送业务中的需求，向乙方提供人力资源服务。服务岗位包括但不限于仓库管理员、分拣员、配送员、装卸工等，具体岗位及数量以双方确认的《岗位需求清单》为准（该清单作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，但根据本协议第十条第二款规定，不视为影响本协议效力的附件）。1.2服务形式为劳务派遣。甲方作为派遣员工的用人单位，负责与派遣员工签订劳动合同，承担招聘、培训、管理、福利待遇（包括但不限于社会保险、住房公积金、法定节假日工资、带薪年休假工资等）及劳动保障方面的法定责任和义务。乙方作为派遣员工的实际使用单位，负责向派遣员工提供工作指令、工作条件，并对派遣员工进行工作考核。1.3派遣员工的工作地点主要为乙方位于_________________________的仓库/配送中心/作业区域以及相关的配送路线。具体工作地点可能根据乙方业务需要调整，调整前甲方应提前通知乙方，乙方应予以配合。1.4派遣员工的工作时间遵循国家及地方关于工作时间的规定，并可根据乙方的生产经营需要，在法律允许范围内安排加班，加班按国家规定支付加班费。乙方应依法制定并公示相关工作时间及考勤管理规定，并确保其适用于派遣员工。1.5甲方应根据乙方提出的岗位需求，按照国家法律法规及行业规范，完成派遣员工的招聘、筛选及背景调查（如乙方有特殊要求，需另行书面约定），确保派遣员工的资质符合岗位要求。第二条服务费用与支付2.1服务费用的计算方式如下：（1）基本工资：按照派遣员工人数乘以双方约定的每小时/每日/每月工资标准计算。当前执行标准为：____________元/人/月（此标准可根据市场情况及乙方业务量变化，由双方每年协商调整一次）。（2）管理费：按照派遣员工人数乘以双方约定的管理费率计算。当前执行费率为：____________%/人/月（此费率包括甲方为提供本协议约定的全部人力资源服务而发生的招聘、培训、管理、社保公积金代缴、用工管理、员工关系处理等成本及合理利润）。（3）其他费用：因派遣员工在服务期间发生的社会保险和住房公积金基数调整、法定节假日及带薪年休假工资、超出标准工时的加班费、以及经双方书面确认应由甲方承担的其他费用，由乙方承担/双方按实际发生额协商承担（选择一项或明确具体内容）。2.2服务费用的支付周期为每月一次。乙方应在每月____日之前，根据当月实际出勤天数（以甲方提供的经乙方确认的考勤数据为准）和约定费用标准，计算出当月应支付给甲方的服务费用总额，并在当月____日之前将费用支付至甲方指定的银行账户。2.3甲方指定的收款账户信息如下：开户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________2.4乙方应确保支付给甲方的服务费用最终用于派遣员工的工资支付、社会保险和住房公积金的缴纳以及其他法定义务的履行。甲方有权要求乙方提供相关财务凭证作为支付对价的依据。第三条双方权利与义务3.1甲方权利与义务：（1）按照本协议第一条及《岗位需求清单》约定的数量、岗位和资质要求，及时向乙方提供合格的派遣员工。（2）依法与派遣员工签订书面劳动合同，约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。（3）负责为派遣员工办理社会保险和住房公积金的登记、申报、缴纳及基数调整等手续，并承担相关费用。（4）负责派遣员工的日常管理、考勤记录（或提供考勤数据给乙方核对）、绩效考核（执行乙方制定的适用于所有员工的通用考核标准，或双方另行约定）、纪律处分等用工管理事务。对严重违反劳动纪律或工作规定的派遣员工，甲方有权依据劳动合同及国家相关规定进行处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同。（5）为派遣员工提供必要的岗前培训和安全操作规程培训，确保其具备岗位所需的基本技能和安全意识。（6）按时足额支付派遣员工的工资及依法应承担的社会保险和住房公积金费用。（7）建立和完善派遣员工档案管理制度，妥善保管劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等资料。（8）依法处理或协助乙方处理派遣员工在服务期间发生的劳动争议和纠纷。在发生劳动争议时，甲方应积极配合乙方与员工进行沟通协商，并根据情况提供法律支持。（9）遵守国家有关劳务派遣的各项法律法规，确保用工行为的合法性。3.2乙方权利与义务：（1）向甲方明确所需派遣岗位的职责要求、任职资格、工作内容、工作条件等信息，并定期（至少每半年一次）根据业务变化更新需求。（2）为甲方派驻的派遣员工提供符合国家及地方法规要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对派遣员工进行安全教育培训。（3）根据本协议第二条约定，按时足额将服务费用支付给甲方。（4）指派专人作为甲方联系人，负责与甲方就派遣员工的管理、使用、考勤、考核等事宜进行沟通协调。（5）根据生产经营需要，在提前____日向甲方提出人员数量或结构调整的书面需求，甲方应积极配合协商处理。（6）对派遣员工进行工作指导、任务分配和日常监督，根据甲方提供的考核标准对派遣员工进行考核，并将考核结果反馈给甲方。（7）协助甲方对派遣员工进行纪律管理。乙方发现派遣员工有严重违纪行为时，应向甲方提出书面处理意见，甲方应根据劳动合同及国家规定进行处理。（8）在发生涉及派遣员工的人身安全、重大工伤事故或其他紧急情况时，应立即通知甲方，并积极配合甲乙双方共同处理。（9）不得将派遣员工转包或再派遣给第三方。第四条人员管理与使用4.1考勤管理：派遣员工的考勤以甲方考勤记录为准（甲方应确保考勤记录的准确性和完整性），乙方有权进行监督核查。乙方应制定统一的考勤管理规定，并确保该规定适用于所有在乙方场所工作的员工，包括派遣员工。加班申请需经乙方现场负责人批准，并由甲方负责计算加班费并按约定支付。4.2绩效管理：乙方负责制定适用于所有员工的绩效考核制度及各岗位的考核细则，并确保该制度及细则适用于派遣员工。考核周期为每月/每季度/每年（选择一项），考核结果作为甲方评价派遣员工工作表现、调整岗位及决定续用、解聘的重要依据，并应与甲方进行沟通确认。4.3劳动纪律：乙方有权制定各项规章制度（如员工手册、安全操作规程等），并要求包括派遣员工在内的所有员工遵守。对违反规章制度的派遣员工，由甲方依据劳动合同和相关规定进行管理；情节严重者，甲方有权与其解除劳动合同，并可根据情况要求乙方承担相应的损失。4.4工作指令：派遣员工应服从乙方在其工作范围内的劳动组织和管理，按照乙方的生产计划和作业指令完成工作任务。4.5工伤与事故处理：甲方依法为所有派遣员工缴纳工伤保险费。派遣员工在服务期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，首先应立即救治，然后由甲方负责按照《工伤保险条例》等规定进行工伤认定、理赔申请等事宜。乙方应在事故发生后积极配合甲方处理相关事宜，并承担因自身管理不善造成的直接事故损失（如有）。非因工作原因导致的伤害，由个人承担责任。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、内部管理文件、技术信息等）承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露，不得用于本协议目的之外的其他用途。5.2本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后____年。5.3任何一方违反本保密义务，应向守约方支付违约金人民币____________元，并赔偿因此给守约方造成的全部损失。第六条劳动争议处理6.1双方应本着友好协商的原则解决履行本协议过程中发生的任何争议。6.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条协议的变更、解除与终止7.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）双方协商一致，达成书面协议解除本协议。（2）因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认。（3）甲方或乙方严重违反本协议约定，经守约方书面通知后____日内仍未纠正的，守约方有权解除本协议。（4）甲方依法破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭的。（5）乙方依法破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭的。7.3本协议的终止：（1）本协议约定的服务期限届满，双方未续签的。（2）本协议因解除或上述（4）、（5）项原因而终止的。7.4协议终止或解除后，双方应在____日内完成以下事项：（1）甲方应将所有派遣员工的工作交接清单、服务记录、考勤数据、工资表、社保公积金缴纳清单等资料移交给乙方。（2）甲方应依法与派遣员工办理离职手续，结清工资、经济补偿金（如适用）、社保公积金等费用。（3）乙方应向甲方支付协议终止前应未支付的服务费用。（4）涉及保密、知识产权、未了结的争议等事项，按照约定处理。第八条违约责任8.1甲方未按约定提供合格员工或违反劳动合同法等相关规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方未按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权暂停服务或解除本协议，并要求乙方支付全部应付费用及违约金。8.3任何一方违反保密义务，应承担本协议第五条约定的违约责任。8.4因任何一方违约导致本协议无法继续履行或造成对方损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。第九条不可抗力9.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为等。9.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后____日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应积极采取措施减少损失。第十条其他条款10.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议附件（包括但不限于《岗位需求清单》）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。但根据本协议第十条第一款的约定，若附件内容与协议正文存在冲突，以协议正文为准。10.3本协议所称“日”指自然日，“月”指日历月，“年”指