2026年人员调配顺序执行合同协议

人员调配顺序执行合同协议本协议由以下双方于______年______月______日签订：甲方：[组织全称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方因[说明调配原因，例如：业务发展需要、部门重组、岗位调整等]需要在内部进行人员调配，并根据甲方的管理需要，制定本协议以明确人员调配的顺序执行规则，保障调配工作的公平、公正、公开进行。第一条定义1.1本协议所称“人员调配”是指甲方根据经营管理和工作需要，将乙方由原岗位调动至甲方内部其他岗位的工作安排行为。1.2本协议适用于甲方[说明适用范围，例如：全体正式员工/特定部门员工/特定岗位序列员工]。第二条人员调配原则2.1人员调配遵循因事设岗、人岗匹配、择优选拔、公平公正公开、内部优先的原则。2.2甲方在实施人员调配时，应综合考虑工作需要、乙方的能力特长、综合素质及个人发展意愿等因素。第三条人员调配顺序执行规则3.1甲方在确定需要进行人员调配且有多名员工符合调配条件时，将按照以下顺序优先考虑人员进行调配：3.1.1首先考虑在本甲方连续服务年限较长的员工；3.1.2对于服务年限相近的员工，优先考虑能够更好满足调配岗位要求的专业技能或资质条件的员工；3.1.3在专业技能或资质条件相当的员工中，优先考虑绩效考核结果更优秀的员工；3.1.4对于岗位级别相当的员工，在上述条件均满足的情况下，可结合员工个人发展意愿及实际情况进行综合评估选择。3.2甲方将根据本协议第三条所述顺序规则，结合具体调配岗位的需求，制定初步调配建议名单，并按内部管理流程进行评估与审批。第四条人员调配的启动与申请4.1甲方可以根据经营管理的需要主动发起人员调配，并向乙方发出调配意向通知。4.2乙方如希望申请内部调动至其他岗位，应向所在部门及人力资源部提交书面调配申请，说明申请原因及期望调往的岗位。申请需经所在部门负责人审核及人力资源部初步审核。第五条人员调配的评估与审批5.1人力资源部将根据调配岗位的要求，对申请调配的员工进行综合评估，包括其能力、经验、绩效、综合素质等。5.2甲方根据调配原则、顺序规则及评估结果，确定最终的调配名单，并履行必要的内部审批程序。5.3甲方将在做出最终调配决定后，以书面形式正式通知乙方。第六条人员调配的沟通与确认6.1甲方在确定调配意向或做出最终决定前，应根据需要与乙方进行充分沟通，听取乙方意见（但最终调配决定权在甲方）。6.2甲方发出正式调配通知后，乙方应在[规定时间，例如：五个工作日]内签署确认书，表示已知晓本调配事宜。乙方逾期未签署，视为接受调配安排。第七条调配期间的权利与义务7.1乙方接受调配后，应按照新岗位的职责要求，履行工作职责，遵守新岗位所在部门的管理规定和规章制度。7.2调配后的薪酬待遇、福利等待遇，按照新岗位的标准执行。如发生待遇调整，甲方将另行通知。7.3乙方应积极配合完成工作交接，确保工作的平稳过渡。第八条特殊情况处理8.1乙方在收到正式调配通知后，如因个人原因明确表示拒绝调配，或因健康、家庭等原因确实无法适应新岗位要求的，可向甲方提交书面陈述说明情况，由甲方根据具体情况进行处理。8.2乙方在调配到新岗位后，如发现新岗位确实无法适应，应在[规定时间，例如：三个月]内向甲方提出书面反馈，甲方可根据实际情况进行评估，考虑是否允许乙方调回原岗位或进行其他安排。第九条争议解决机制9.1乙方若对甲方依据本协议做出的调配决定（包括调配依据、顺序执行规则的应用等）有异议，可在收到调配通知后[规定时间，例如：十日]内，向甲方人力资源部提出书面申诉。9.2甲方人力资源部将在收到申诉后[规定时间，例如：三十日]内进行复核，并将复核结果书面通知乙方。乙方对复核结果仍不服的，可按照甲方相关规定或国家有关法律法规规定的途径解决。第十条协议的生效、变更与终止10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2甲方有权根据实际经营管理需要，在本协议约定的原则和规则框架内，对本协议的调配顺序规则进行必要的调整，但调整应提前通知乙方。10.3本协议的终止不影响甲乙双方因人员调配产生的权利义务关系，相关待遇及管理规定按甲方后续通