2026年劳动合同加班费支付协议拟定

劳动合同加班费支付协议拟定甲方（用人单位）：[填写公司全称]法定代表人/主要负责人：[填写姓名]统一社会信用代码：[填写代码]地址：[填写公司地址]乙方（劳动者）：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号码]所在部门：[填写部门]职位：[填写职位]住址：[填写住址]鉴于甲乙双方已建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在加班费支付方面的权利与义务，经双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：第一条加班费计算基数1.1乙方加班费的计算基数（以下简称“计算基数”）为乙方本人正常工作时间工资。1.2计算基数具体包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、[根据实际情况列举其他构成计算基数的工资项目，例如：补贴、提成等]。1.3计算基数为乙方劳动合同约定的工资标准。1.4若采用月平均工资作为计算基数，该平均工资为乙方签订本协议前十二个月的月平均工资，计算时不剔除加班费、特殊奖金、福利等非正常工作时间工资。1.5计算基数的调整：本协议有效期内，计算基数的调整按照以下方式处理：[选择一项并明确：a)随乙方正常工作时间工资的调整而相应调整；b)由甲方决定并在调整后书面通知乙方]。1.6甲方应确保计算基数的确定和调整过程公平、透明，并接受乙方的查询。第二条加班情形界定2.1本协议所指的加班情形包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。2.2工作日加班是指乙方在法定工作时间之外，根据甲方工作需要安排从事的工作。2.3休息日加班是指乙方在休息日（周六、周日）根据甲方工作需要安排从事的工作。2.4法定节假日加班是指乙方在法定节假日（按照国家规定）根据甲方工作需要安排从事的工作。2.5甲方安排乙方加班，应依法提前通知乙方或征得乙方同意，并应有相应的书面记录或工作安排凭证。第三条加班费计算标准3.1工作日加班：甲方安排乙方工作日加班的，应按照不低于乙方计算基数的150%支付加班费。3.2休息日加班：甲方安排乙方休息日加班的，应按照不低于乙方计算基数的200%支付加班费。甲方安排乙方在休息日加班后，可以安排乙方同等时间的补休，不得安排补休的，应按照不低于乙方计算基数的200%支付加班费。3.3法定节假日加班：甲方安排乙方法定节假日加班的，应按照不低于乙方计算基数的300%支付加班费。3.4加班费计算方法：加班费=计算基数×加班小时数×对应的加班系数（150%、200%或300%）。第四条加班申请与批准流程4.1乙方因工作需要申请加班的，应按照甲方内部规章制度，提前[填写具体天数，例如：半天]向直接上级提出书面或电子申请。4.2甲方应根据工作安排和相关规定，对乙方的加班申请进行审批。审批流程为：[明确具体流程，例如：直接上级审批→部门负责人审批]。4.3未经甲方批准，乙方不得擅自加班。甲方批准后，乙方方可进行加班。第五条加班费支付时间与方式5.1甲方应于[选择一项并明确：a)每月[填写具体日期，例如：10日]前；b)支付当月工资时；c)每季度结束后[填写具体天数，例如：15日]内]支付乙方当期应得的加班费。5.2加班费通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：[填写开户行名称]*户名：[填写乙方姓名]*账号：[填写乙方银行账号]5.3甲方有义务在支付加班费的同时，向乙方提供当期加班费的计算明细清单（至少包括加班日期、加班时长、计算基数、加班系数、加班费金额等）。第六条双方权利与义务6.1甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定，按时足额支付乙方的加班费；（2）确保计算基数的准确性和合理性，并接受乙方监督；（3）妥善保存乙方考勤记录、加班审批记录及工资支付记录；（4）如实向乙方告知加班费支付情况，并配合乙方进行核对；（5）遵守国家关于加班费支付的各项法律法规。6.2乙方的权利与义务：（1）按照甲方合法合理的安排进行加班；（2）遵守甲方的各项规章制度，特别是关于考勤和加班的管理规定；（3）及时、准确地向甲方申报加班情况；（4）有权查询自己的加班记录和加班费计算情况，并有权提出异议；（5）如发现加班费计算有误，应在收到工资后[填写具体天数，例如：3日]内以书面形式向甲方提出。第七条协议的变更与解除7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。7.2本协议的解除条件：（1）甲乙双方的劳动合同解除或终止时，本协议自动终止；（2）[可根据实际情况约定其他解除条件，例如：出现法律法规规定或双方约定的其他情形]。7.3协议解除时，甲方应结清并支付乙方所有应付未付的加班费。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议是甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。9.2本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同