2026年潍坊护理职业学院单招职业适应性测试备考试题及答案解析

2026年潍坊护理职业学院单招职业适应性测试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，若你提出的创新方案未被团队采纳，你会怎么做？（）A、认为自己的方案最佳，坚持己见，导致团队无法达成共识B、生气地退出团队，认为其他人能力不足C、反思方案是否考虑不周，主动与其他成员沟通，完善方案后再次提出D、不再参与讨论，但私下将方案交给领导，希望领导能支持自己答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作中的沟通与反思能力。面对方案未被采纳的情况，积极沟通和自我反思是关键。A项固执己见破坏团队氛围，B项消极退出影响项目推进，D项绕过团队直接上交缺乏合作精神。C项体现了解决问题的灵活性，通过沟通完善方案，既尊重团队意见，也提升自身方案质量，符合职场合作的基本原则。2.办公室空调故障导致温度过高，影响工作效率，此时你首先会怎么做？（）A、直接在办公室大声抱怨，要求物业立即维修B、自行购买电风扇放置办公室，解决燃眉之急C、向部门主管反映情况，并建议协调物业或申请临时解决方案D、认为天气热是正常现象，忍着不处理答案：C解析：本题考察核心考点：问题解决中的责任意识与沟通能力。面对突发问题，分清主次是关键。A项直接抱怨缺乏建设性，B项临时措施治标不治本，D项消极回避影响团队效率。C项通过正式渠道反映问题并主动提出建议，既体现了责任心，也展现了解决问题的能力，符合职场规范。3.若你因家中紧急事务需请假，但工作上有重要任务在身，你会如何处理？（）A、直接请假，将工作全部委托给同事，不交代具体安排B、不请假，强行加班完成工作，影响身心健康C、提前向领导说明情况，主动协调同事分担任务，并制定补全计划D、打电话请假，但未说明工作安排，让同事自行决定如何交接答案：C解析：本题考察核心考点：责任担当与计划能力。请假需兼顾个人事务与工作责任。A项逃避责任可能影响团队进度，B项过度加班不可持续，D项沟通不充分易造成混乱。C项既安排好工作，又表达了对团队负责的态度，符合职场诚信原则。4.在处理客户投诉时，若客户情绪激动，你会怎么做？（）A、强硬回应，坚持按规定办事，要求客户冷静B、完全顺从客户要求，忽视公司规定C、耐心倾听，安抚客户情绪，并说明解决方案，同时记录反馈给公司改进D、将客户问题直接转交给上级，自己不予处理答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与沟通技巧。客户投诉处理需平衡双方诉求。A项强硬态度激化矛盾，B项无原则满足导致公司损失，D项推诿责任影响服务质量。C项通过倾听安抚情绪，兼顾客户感受与公司利益，既体现了同理心，也展现了专业能力。5.若你发现同事在工作中存在安全隐患操作，你会怎么做？（）A、视而不见，认为同事会自行注意B、私下提醒同事一次，但未明确指出风险C、立即制止同事操作，并向主管报告该情况D、拍照记录后向媒体曝光，要求公司严肃处理答案：C解析：本题考察核心考点：安全责任与团队意识。安全隐患需及时处理。A项漠视风险可能导致事故，B项提醒不明确效果有限，D项过度反应破坏职场关系。C项既保障了安全，又通过正规渠道反映问题，符合负责任的职业态度。6.职场中，若你与领导意见不合，你会如何沟通？（）A、直接在会议上反驳领导，要求其接受你的观点B、冷战处理，通过邮件表达不满，但不沟通C、选择合适的时机，用数据和事实与领导沟通，争取理解D、在背后散布对领导的负面评价，影响其决策答案：C解析：本题考察核心考点：职场沟通与尊重。与领导沟通需理性客观。A项直接反驳易失尊重，B项冷战不沟通影响协作，D项背后抱怨破坏信任。C项以事实为依据沟通，既表达了自己的看法，也展现了职业素养。7.若你负责的项目因客观原因延期，你会如何向团队解释？（）A、隐瞒延期事实，希望情况好转B、直接宣布延期，但不说明原因，要求团队加快进度C、坦诚说明延期原因，并制定新的计划，争取团队支持D、指责团队成员前期工作不力，导致项目延误答案：C解析：本题考察核心考点：责任担当与团队管理。项目延期需透明沟通。A项隐瞒真相损害信任，B项盲目施压增加团队压力，D项推卸责任破坏团队士气。C项坦诚沟通并积极应对，体现了领导者的责任感与解决问题的能力。8.在工作中，若你发现自己犯了一个低级错误，且已被他人发现，你会怎么做？（）A、否认错误，试图掩盖，导致问题恶化B、愤怒地指责发现错误的人，认为其故意找茬C、立即承认错误，并主动采取补救措施D、找借口将责任推给其他同事答案：C解析：本题考察核心考点：诚信与责任感。犯错后需勇于承担。A项逃避责任不可取，B项情绪化处理影响关系，D项推卸责任损害信誉。C项主动承认并补救，展现了诚实和担当，符合职业道德。9.若你所在的部门因预算削减，需要缩减开支，你会提出什么建议？（）A、要求所有员工减薪，以平衡预算B、建议取消所有团建活动，认为非必要支出C、提出优化现有流程，减少浪费，并建议优先保障核心业务支出D、直接拒绝预算削减，认为会影响团队士气答案：C解析：本题考察核心考点：创新思维与责任意识。预算削减需开源节流。A项减薪可能引发矛盾，B项一刀切影响团队凝聚力，D项拒绝不切实际。C项通过优化流程降本增效，既体现了创新，也展现了团队利益优先的价值观。10.若你发现公司某项政策对员工不公平，你会怎么做？（）A、在社交媒体上公开批评，吸引舆论关注B、私下找朋友抱怨，但不采取任何行动C、通过正常渠道向人力资源部门反映，并说明具体问题D、假装认同政策，但消极工作，以示抗议答案：C解析：本题考察核心考点：问题解决与职场规范。反馈问题需理性合法。A项煽动舆论可能过度，B项消极抱怨无效果，D项消极怠工影响工作。C项通过正规渠道提出合理诉求，既维护权益，也符合职业行为准则。11.办公室电脑突然蓝屏无法启动，你手头有另一台闲置电脑，你会怎么做？（）A、直接将闲置电脑报废，以换取新电脑B、将闲置电脑借给同事使用，但未说明仅限临时借用C、向部门申请维修或采购新电脑，并说明闲置电脑可临时替代D、认为电脑问题与自己无关，不予理会答案：C解析：本题考察核心考点：资源利用与责任意识。资源分配需合理规划。A项浪费资源不环保，B项借用未明确可能产生纠纷，D项缺乏责任心。C项通过申请流程规范使用资源，既解决了问题，也展现了管理意识。12.若你在工作中因过度劳累导致效率下降，你会怎么做？（）A、继续硬撑，认为年轻人应该能吃苦B、立即请假休息，认为健康比工作更重要C、调整工作节奏，适当休息，并优化工作方法D、向领导申请调岗，认为当前工作不适合自己答案：C解析：本题考察核心考点：自我管理与效率意识。工作需平衡效率与健康。A项硬撑不可持续，B项完全休息影响进度，D项逃避问题不解决根本。C项通过调整方法提升效率，体现了科学管理的理念。13.若你在招聘会上代表公司介绍岗位，遇到应聘者质疑公司发展前景，你会怎么做？（）A、直接反驳应聘者，认为其眼光短浅B、沉默不语，希望应聘者自行离开C、坦诚介绍公司现状与规划，并说明发展机遇D、将问题转嫁给其他同事回答，自己不参与答案：C解析：本题考察核心考点：沟通能力与责任意识。应聘者沟通需真诚专业。A项态度强硬损害形象，B项逃避问题不礼貌，D项推诿责任影响专业度。C项坦诚沟通展现自信，既传递了信息，也体现了对人才的尊重。14.若你负责的项目需加班完成，但同事提出拒绝，你会怎么做？（）A、强制同事加班，认为团队利益优先B、默许同事拒绝，导致项目延期C、与同事协商，说明加班原因与补偿方案，争取理解D、将问题上报领导，让领导决定是否强制加班答案：C解析：本题考察核心考点：团队管理与沟通技巧。加班需兼顾公平与激励。A项强制加班损害关系，B项默许影响进度，D项依赖领导缺乏主动。C项通过协商明确原因并给予补偿，既解决了问题，也体现了尊重。15.若你在工作中发现同事有违反公司规定的行为，你会怎么做？（）A、视而不见，认为“事不关己高高挂起”B、私下散布消息，认为应该“多一个少一个”C、直接举报同事，要求公司严肃处理D、找机会提醒同事，并说明规定的重要性答案：D解析：本题考察核心考点：诚信与团队规范。发现违规需恰当处理。A项漠视规定损害风气，B项背后议论不道德，C项直接举报可能激化矛盾。D项提醒同事既维护了规定，也给了改正机会，符合职业操守。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用湿手触摸或操作电器开关B、多个大功率电器同时插在同一个插座上使用C、发现电线破损或插座松动时，用胶带缠住继续使用D、不使用电器时，拔掉插头以节约能源并提高安全性答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范，重点检验对日常用电风险的认识与防范能力。正确选项D拔掉插头既能节约能源，又能防止因电器内部故障或线路老化引发漏电等安全事故，是符合安全常识的用电习惯；A项湿手操作电器易引发触电事故，B项多个大功率电器同时使用易导致线路过载引发火灾，C项用胶带修补破损电线或插座存在严重安全隐患，均不符合用电安全规范。18.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是（）A、乘坐电梯快速撤离B、立即乘坐普通楼梯向下疏散，并关闭经过的门C、乘坐消防通道专用楼梯向下疏散，并打开经过的门D、躲在座位附近等待消防人员救援答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生知识与应急处理能力，重点检验对火场逃生基本原则的理解。正确选项B在火灾中应选择普通楼梯疏散，避免乘坐电梯（可能断电或成为烟囱通道），同时关闭经过的门可延缓火势和烟雾蔓延，是符合火灾逃生规范的做法；A项乘坐电梯存在严重风险，C项消防通道楼梯通常用于紧急情况且未必比普通楼梯更近，D项被动等待延误逃生时机，均不符合正确的火灾逃生策略。19.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是（）A、水在0℃以下结冰时体积会缩小B、水在标准大气压下沸腾温度为100℃C、水在结冰过程中会释放大量热量D、水结冰后密度变小，因此冰块能在水面漂浮答案：D解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质，重点检验对基础自然科学知识的掌握程度。正确选项D描述了水结冰后密度变小的特性，导致冰块能够漂浮在水面，这是符合科学常识的现象；A项水结冰时体积会膨胀，B项水在标准大气压下沸腾温度为100℃是常见认知但非水的独特性质，C项水结冰是吸热过程而非放热，均不符合水的科学性质描述。20.使用Office办公软件处理文档时，若需要将A文档中的一部分内容复制到B文档中，以下哪种操作方法最快捷高效？（）A、打开A文档，选中内容后复制，再打开B文档，粘贴到指定位置B、打开A文档，选中内容后复制，关闭A文档，打开B文档，粘贴到指定位置C、直接在A文档中拖动选中的内容到B文档的指定位置D、打开A文档，选中内容后复制，再打开B文档，先粘贴到临时文件夹，再复制回B文档答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：计算机基本操作技能，重点检验对Office软件常用功能的掌握。正确选项C利用拖拽功能可直接将内容从A文档移动到B文档，操作更快捷高效且无需切换窗口；A项涉及两次文档打开操作，效率较低，B项关闭A文档可能导致未保存内容丢失，D项多此一举的临时存储步骤无必要，均不符合高效操作原则。21.我国宪法规定，公民享有受教育权，这体现了国家对公民的（）A、基本权利保障B、劳动就业保障C、社会保障D、医疗卫生保障答案：A解析：本题考察社会常识与时事的核心考点：宪法基本权利，重点检验对国家根本大法核心内容的理解。正确选项A公民受教育权是宪法规定的公民基本权利之一，体现了国家对公民发展权利的保障，符合宪法精神；B项劳动就业保障主要涉及劳动法，C项社会保障包括养老、医疗等，D项医疗卫生保障主要涉及相关法律法规，均与宪法中受教育权的规定不属于同一范畴。22.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划高中毕业后直接进入电子商务行业，无需系统学习专业知识B、计划通过1年自学掌握所有电商运营技能，然后直接创业C、计划选择电子商务专业深造，同时积累相关实习经验，逐步规划职业路径D、计划先从事与电商无关的工作3年，再转行进入电商行业答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径规划合理性，重点检验对高职教育价值与职业发展规律的认知。正确选项C体现了通过系统学习专业知识与积累实践经验相结合的职业发展思路，符合电子商务专业人才培养要求，具有合理性；A项缺乏专业基础不可持续，B项短期自学难以掌握复杂技能且创业风险高，D项长期脱离行业不利于快速适应，均不符合合理的职业规划逻辑。23.在护理专业学习过程中，若需要学习如何为患者进行基础生命支持（CPR），以下哪种做法最能体现科学学习方法？（）A、仅观看视频教程，记忆操作步骤B、在教师指导下进行模拟操作练习C、直接在真实患者身上进行操作练习D、与同学讨论操作要点，形成记忆答案：B解析：本题考察专业认知与素养的核心考点：护理专业学习方法与技能训练原则，重点检验对医学技能学习科学性的理解。正确选项B在教师指导下进行模拟操作练习，既能确保操作规范安全，又能通过反复练习巩固技能，符合护理专业技能训练的基本原则；A项仅观看视频缺乏实践，C项直接在真实患者身上练习存在伦理风险且不安全，D项讨论不能替代实践操作，均不符合科学的学习方法。24.职场中，若公司要求员工统一着装，以下哪种行为最能体现员工的职业素养？（）A、认为着装要求是形式主义，穿便服混入职场B、按照公司规定穿着正式工装，但服装有明显污渍或破损C、主动了解并遵守公司着装规范，穿着整洁得体的工装D、认为着装不重要，穿个人喜欢的服装，只要工作能力强即可答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场礼仪与职业态度，重点检验对职场规范的理解与遵守意识。正确选项C主动遵守公司着装规范，体现了对职场规则的尊重和职业形象的重视，符合良好的职业素养；A项违反规定体现不专业，B项遵守形式但未达标准仍不符合要求，D项忽视着装规范表明职业意识不足，均不符合职场礼仪的基本要求。25.根据劳动合同法相关规定，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A、劳动者因病无法正常工作，提出解除劳动合同B、用人单位因经营困难需裁员，提前30天通知劳动者解除合同C、劳动者严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正D、劳动者因个人原因要求解除劳动合同，并提前30天书面通知答案：C解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法相关规定，重点检验对用人单位解除合同条件的理解。正确选项C描述了劳动者严重违反规章制度且经警告无效的情形，属于劳动合同法规定的用人单位可解除合同的情形之一；A项劳动者单方面解除需符合法律规定条件，B项裁员需依法进行，D项劳动者提前通知即可解除但非法定解除条件，均与题目所问情形不符。26.在团队合作中，若你提出的创新方案被团队其他成员质疑，你会怎么做？（）A、坚持己见，认为自己的方案最优，拒绝听取他人意见B、认为质疑自己的人能力不足，直接放弃方案不再参与讨论C、认真倾听其他成员的意见，分析质疑的合理性，并调整完善方案D、私下收集支持自己方案的人，形成统一意见后集体说服他人答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与沟通能力，重点检验面对意见分歧时的处理方式。正确选项C体现了开放包容的沟通态度和解决问题的能力，通过分析质疑意见完善方案，既尊重他人意见，也提升了方案质量，符合团队协作精神；A项固执己见不利于团队进步，B项消极回避影响协作，D项拉帮结派破坏团队氛围，均不符合良好的团队行为。27.某制造企业要求员工在操作机床前必须佩戴防护眼镜，以下哪种做法最能体现员工的职业安全意识？（）A、认为戴眼镜影响视线，选择不佩戴继续操作B、佩戴普通透明眼镜，认为能起到防护作用C、按规定佩戴符合标准的防护眼镜，并提醒他人注意安全D、只在有人监督时佩戴防护眼镜，无人时取下答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业安全意识与行为规范，重点检验对安全生产要求的理解与执行。正确选项C不仅自身遵守安全规定佩戴合格防护眼镜，还主动提醒他人，体现了高度的职业安全责任感和团队安全意识，符合优秀员工的职业素养；A项漠视安全规定危险，B项使用非标准防护用品效果存疑，D项选择性遵守缺乏责任心，均不符合安全生产要求。28.若你在实习期间发现同事存在违反操作规程的行为，可能引发安全隐患，你会怎么做？（）A、视而不见，认为同事会自行改正B、私下提醒同事一次，但未明确指出具体风险C、立即制止同事行为，并向实习指导老师报告该情况D、拍照记录后向媒体曝光，要求公司严肃处理答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：安全责任与问题处理能力，重点检验对实习期间安全问题的应对方式。正确选项C立即制止不当行为并报告指导老师，既能及时消除安全隐患，又通过正规渠道反映问题，体现了负责任的职业态度；A项漠视风险可能造成事故，B项提醒不明确效果有限，D项过度反应不切实际，均不符合负责任的实习行为。29.关于基础急救知识，以下哪种做法对于处理意识丧失但呼吸正常的伤者最恰当？（）A、立即进行心肺复苏B、触摸颈动脉判断是否需要人工呼吸C、将伤者置于侧卧位，保持呼吸道通畅，并拨打急救电话D、检查伤者伤口情况，并进行包扎处理答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：基础急救知识与应急处理，重点检验对心肺复苏适用条件的判断。正确选项C描述了对于意识丧失但呼吸正常的伤者应采取的急救措施，即保持呼吸道通畅并寻求专业帮助，符合基础急救原则；A项心肺复苏适用于呼吸心跳停止的情况，B项检查颈动脉非常规急救步骤，D项处理伤口不适用于判断伤者意识状态，均不符合题目所述情况的急救要求。30.若你在工作中需要处理大量数据统计工作，以下哪种工具或方法最能提高工作效率？（）A、手写计算并记录数据B、使用计算器逐一进行计算C、使用Excel等电子表格软件进行数据处理D、将数据口述给同事帮忙计算答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作与办公软件应用，重点检验对工具选择提升效率的理解。正确选项C使用Excel等电子表格软件可以快速处理大量数据，利用公式和函数自动计算，大幅提高工作效率，符合现代办公需求；A项手写计算效率极低，B项计算器适用于简单计算，D项依赖他人计算存在延迟且不可控，均不符合高效工作原则。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在火灾发生时，若逃生路线被烟雾堵住，应立即乘坐电梯向下疏散，以尽快撤离火场。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。火灾中乘坐电梯存在极大危险，可能因断电被困或成为烟囱导致窒息。正确做法应选择普通楼梯疏散，并关闭经过的门延缓烟雾蔓延。题干中“乘坐电梯向下疏散”的做法违反火灾逃生安全规范，因此该说法错误。3.根据我国宪法规定，公民享有受教育权，这表明国家必须保障公民接受教育的权利，但可以限制公民的教育选择。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：社会常识与时事、宪法基本权利。我国宪法规定公民享有受教育权，表明国家有责任创造条件保障公民接受教育，但同时也保障公民根据自身情况选择教育形式的自由。题干中“可以限制公民的教育选择”的表述在宪法框架内是合理的，因为国家可通过教育政策引导，但限制需符合法律规定，因此该说法基本正确。4.使用计算机时，长时间盯着屏幕会导致视力下降，但适当调整屏幕亮度和休息即可完全避免视力问题。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。长时间盯着屏幕确实会导致视力疲劳甚至下降，适当调整亮度和休息能缓解症状，但无法“完全避免”视力问题，尤其对于已有视力基础或用眼习惯不佳者。题干中“完全避免”的表述过于绝对，违背科学认知，因此该说法错误。5.在团队合作中，若个人意见与团队决策不一致，最有效的方式是坚持己见，说服团队接受个人方案。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作能力。面对团队决策不一致时，坚持己见强行说服可能破坏团队和谐。有效方式应是尊重决策过程，分析自身意见与团队决策的差异，通过沟通提供依据争取理解，或调整方案融入团队方向。题干中“坚持己见说服团队”的做法违背协作精神，因此该说法错误。6.食品保鲜的最佳方法是将其放入冰箱冷冻层，因为低温能彻底杀灭所有细菌，保证食品安全。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、生活中的物理化学常识。冰箱冷冻层主要作用是抑制细菌生长而非彻底杀灭，且并非所有食品适合冷冻。部分食品冷冻可能改变品质。题干中“彻底杀灭所有细菌”的表述违背科学常识，因此该说法错误。7.劳动合同中关于试用期长度的规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，试用期长度与劳动合同期限直接挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。题干中“三个月以上不满一年试用期不得超过一个月”的规定符合法律条文，因此该说法正确。8.在办公场所发现消防器材损坏时，应立即停止工作，组织人员疏散，并向消防部门报告。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。发现消防器材损坏应立即向物业管理或部门负责人报告并请求维修，而非直接疏散。紧急疏散需在确认火情等危险