技术岗劳动合同

技术岗劳动协议

甲方（聘用单位）名称：河南酵益生物科技布T限公司

地址：荥阳市建设路中国中部生物科技产业园区总部基地23栋2T-4层

性质：有限责任公司

法定代表人（委托代理人）：张庆飞

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

家庭住址：

出生年月：

身份证号码：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。

二、聘用协议期限

1.本协议自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年日至年月

日止，期限为个月。

2.本协议自年月日至协议中约定之解除或终止协议的条件出现时止。

(5a险提示一:A

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

、3.劳动合同期限三年以二的，试用期不得超过六个月.J

二、_L作职贡、内容和_L作条件

L乙方的工作职货：负责公司生物技术工作

2.具体工作内容及规定：研究发酵技术及饮料口味调试及保存技术

3.乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商批准，可延长工作时间。

4、乙方必须按照甲方对木岗位任务和职责的规定，完毕规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位规定提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与

健康。

四、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密涉及但不限于以卜内容：

1.技术信息：技术信息的防卫涉及但不仅限于甲方的技术方案、生物工程设计、产品制造方法、配方、

工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及

商业秘空的业务函电等：

2.经营信息：经营信息的范围涉及但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不

公开的财务资料、进货渠道、产销策略等；

3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项：

4.乙方在职期间因工作关系而获得、互换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

5、竞业限制:

风险提示三：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密:

1、高层管理者一拿握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员一直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员——掌强企业内的各种调研数据等

5、重要管理责位的人员一如HR.财务管理.法务管理人员，许多公司关雄资料都在他们那：

注意：公司给付给予上述员工经济1偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范

地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效.企业若有需要，请交给专业律师制定.

五、知识产权归属

L本协议所称的知识产权涉及：著作权（版权）、专利、注册商标权专用权和专有技术等。

2.乙方为完毕甲方的工作任务或者重要运用甲方的物质条件所创作的作品、发明发明、专有技术，是

履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

3、对乙方的职务发明发明，甲方可视该发明发明对甲方的奉献大小，给乙方予以奖励。

4、乙方在完毕本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方

就运用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完毕的技术成果的使用权、转让权、申请权和巾清的权利归

属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。

六、工作报酬

1.甲方根据国家的有关规定和乙方完毕工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。

2.甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费.

3、如甲方实行奖金（绩效工费）制度的，则乙方的奖金（绩效I：资）由甲方根据乙方的劳动成果和实

际奉献予以拟定。

4、经双方协商，乙方工资为每月____元：试用期工资标准为____元/月。

七、工作纪律

3、木协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议：

（1）在试用期被证明不符合聘用条件。

（2）严重违反劳动纪律或者卬方规章制度。明显不能胜任或者继续完毕协议规定的专业技术工作的

（3）违反相关保密协议，故意泄露公司商业秘密

（4）严重失职、渎职，对甲方利益导致重大损害。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用协议，但应提前30口书面告知乙方：

（1）在协议期内乙方不能准时完毕公司委派的技术工作

（2）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲、乙双方协商不

能就变更协议达成协议。

（3）乙方不能履行聘用协议。

6.乙方解除本协议，应提前3Q日书面告知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可随时告知甲方解除协议：

（1）试用期内。

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动。

（3）甲方未按协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

8、承担专业技术工作的受聘人员，如提前解除或终止胎用协议，也许给单位代理技术项目终止、引发

知识产权纠纷、技术泄密导致般大经济棉失的.在聘用协议解除坡终止的条件未具有时.不得提前解除或

终止聘用协议。

9、经甲、乙双方协商批准，可以续延本协议期限，办理续订手续。

10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商批准，可变更协议有关条款内容，办理协议变更手

续。

11、本协议依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

十、违反协议的责任

1.由于当事人一方的过错，导致协议不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的贡任，

根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

2、当事人一方违反协议，应承担违约责任，向对方支付违约金元：给对方导致严重经济损失的，应

根据责任大小及后果追究经济补偿责任。

十一、双方约定的其它事项

甲、乙双力•珏反本办议补偿的具体标准办商拟定如下：

十二、协议份数本

协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权

代签无效.

甲方盖章：

（委托代理人）

甲方法定代表人签章：

（委托代理人）

年月日

乙方签章：

年月日

一、"试用期”还有一个对企业的用工保护：

“《劳动合同法》规定，员工在试用期内’被证明不符合录用条件的’,单位可以解除合同”.

企业经营者都知道，辞退非过错员工程序繁琐，成本高昂，在上海，辞退一个入职超过1年月薪10000

元的员工,企业至少需要花费20000元的人力资源成本.

但是，试用期内，单位也并不是可以随意解除的，需要证明"不符合录用条件",实践中，单位常常

碰到举证难的问题.所以，"证据"应该在签订劳动合同前，让律师明确约定相关岗位的录用条件，所以，

易法通劳动律师其实不建议企业只签订一份通用劳动合同.

合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的，

所以建议尽量量化.

二.非试用期辞退员工：

以上已经是辞退员工最简单处理的情况下，在员工过了试用期以后，真的建议在线咨询律师,因为要

让企业辞退员工的行为合法化，就必须符合相应的法律规定，或是合同中双方已有某些约定，否则将面临

解除无效或是支付经济补偿金的风险.这些都不是F合同范本，或是企业自行填写后可以解决的.

企业80%的劳动纠纷，都是因为劳动合同或是规章制度约定不明，理解上产生分歧而导致的.因此，

专业的事情，请交给专业的律师来处理.

三、不签订劳动合同

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订

劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资.如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支

付员工n个月的工资.

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出

现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同.

如果企业已有员工入职超过一个月仍未签订劳动合同的，请在律师的咨询指导下尽快补签，注意，在

这个时候，不能为了规避风险而辞员工.

四.其他劳动合同常见问题：

根据我们7000多家中小企业的用户咨询，关于签订劳面合同常见的问题还有：员工拒绝签订合同怎

么办；员工主动提出不缴纳医社保可以吗；试用期不合格都可以直接辞退吗；如何防止员工跳槽；与员工

约定竞业限制但不支付经济*■金是否可行；对已经接受专业技能培训的员工，该如何保障公司利枝……

这些问题在劳动合同起草中，律师都会为您一解决.

五.通知文件

《劳动合同》起草,1元体验期间，企业若有需要，可向律师提出免费加收