2026年四川卫生康复职业学院单招职业适应性考试备考题库及答案解析

2026年四川卫生康复职业学院单招职业适应性考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你发现自己因为过度专注于某项任务而忽略了团队会议的通知，导致错过了重要的讨论内容。此时，你首先应该采取的行动是（）。A、认为会议内容不重要，等同事分享结果即可B、立即向会议主持人请假，解释情况并请求提供会议摘要C、私下询问其他同事会议的关键讨论点，并尽快补齐信息D、直接在下次会议上提出自己的观点，即使信息不完整答案：C解析：本题考察核心考点：考察时间管理、责任担当及信息补全能力。A项缺乏责任心，忽略团队协作；B项虽然考虑了补救，但“请假”行为可能显得不尊重会议规则；D项在信息不足时强行发言，不利于有效沟通。C项“私下询问+尽快补齐”既体现了对团队的责任，又展现了高效解决问题的能力，符合职场基本素养。2.某企业组织团建活动，要求每位员工准备一个才艺表演。你擅长绘画但缺乏舞台经验，此时你更合适的应对方式是（）。A、拒绝参加，认为自己的技能不适合团建活动B、硬着头皮上台表演，即使效果不佳也不影响参与C、主动报名并选择绘画展示，同时向同事请教舞台表现技巧D、以“最近工作繁忙”为由，委托同事代为表演答案：C解析：本题考察核心考点：考察自我认知、勇于尝试及团队融入能力。A项缺乏主动性，不利于个人成长；B项“硬着头皮”可能导致负面体验，影响团队评价；D项逃避责任不利于团队信任。C项“主动报名+寻求帮助”展现了积极心态和解决问题的思路，既满足活动要求，又提升个人能力，符合职业发展中的学习精神。3.当你与同事在项目分工上产生意见分歧时，最有效的解决方法是（）。A、坚持自己的方案，认为经验更丰富B、直接指责同事的方案不切实际，引发争吵C、通过讨论分析双方方案的优劣，共同商定最优解D、暂时搁置争议，等待领导最终决策答案：C解析：本题考察核心考点：考察沟通协作、问题解决能力。A项“固执己见”不利于团队协作；B项“争吵”破坏工作氛围；D项“等待决策”缺乏主动性。C项“讨论分析+共同商定”体现了尊重差异、合作共赢的职场思维，是高效解决分歧的合理方法。4.某公司要求员工在工作中使用节能设备，但部分老旧设备尚未更新。此时，员工最合适的做法是（）。A、继续使用老旧设备，认为节能措施不必要B、向公司反映设备问题，同时建议分批次更新方案C、自行购买节能设备使用，要求公司报销费用D、不干涉设备使用，认为与自身工作无关答案：B解析：本题考察核心考点：考察社会责任感、问题解决能力。A项缺乏环保意识；C项“自行报销”不合理且可能引发矛盾；D项“无关”态度消极。B项“反映问题+提出建议”既履行了员工责任，又展现了创新思维，符合企业可持续发展理念。5.在团队汇报中，同事的发言内容与你之前准备的部分重合较多。此时，你更合适的做法是（）。A、打断同事发言，强调自己观点的独特性B、保持沉默，即使内容有差异也不主动提出C、在同事发言后，简要补充自己的核心观点D、向领导反映同事“抄袭”你的内容答案：C解析：本题考察核心考点：考察人际沟通、团队协作能力。A项“打断”不礼貌且破坏流程；B项“沉默”可能造成信息遗漏；D项“举报”缺乏信任基础。C项“补充观点”既尊重流程，又确保信息完整性，体现了团队协作中的专业态度。6.某岗位要求员工具备良好的应急处理能力，但公司未提供相关培训。作为员工，你应该（）。A、认为培训是公司责任，无需主动学习B、直接要求公司安排专业培训课程C、通过网络资源自学应急处理技巧，并实践验证D、不关注应急能力，认为日常工作不涉及突发事件答案：C解析：本题考察核心考点：考察自主学习、职业发展意识。A项依赖性强；B项要求需基于实际需求，但主动学习更高效；D项“忽视风险”不职业。C项“自学+实践”展现了积极主动的工作态度和自我提升能力，符合现代职场对员工的要求。7.在办公场所，同事向你借用个人电脑处理紧急工作，但你正在使用该电脑进行重要会议记录。此时，你应（）。A、直接拒绝，认为个人电脑不应外借B、同意借用，但要求同事保证不泄露会议信息C、询问同事是否能在30分钟内完成工作，并说明会议即将开始D、默认同意借用，但忘记提醒同事归还时间答案：C解析：本题考察核心考点：考察人际沟通、责任意识。A项“直接拒绝”可能影响同事工作；B项“要求保证”缺乏信任基础；D项“忘记提醒”导致责任不清。C项“协商时间+说明情况”既解决了同事需求，又保障了自身工作，体现了灵活沟通能力。8.某企业推行“垃圾分类积分奖励”制度，但部分员工仍存在乱扔垃圾的现象。此时，作为员工，你应该（）。A、认为个人行为与制度无关，继续随意扔垃圾B、直接批评乱扔垃圾的同事，要求其改正C、在公共区域放置分类垃圾桶，并主动宣传制度D、向公司反映制度执行不力，要求严厉处罚答案：C解析：本题考察核心考点：考察社会责任感、行为示范能力。A项缺乏公德意识；B项“直接批评”可能引发冲突；D项“处罚要求”需基于事实，个人行为更应从自身做起。C项“放置垃圾桶+宣传”既推动环保，又展现了榜样作用，符合企业文化建设方向。9.在工作中，你发现某项流程设计不合理，导致效率低下。此时，你更合适的做法是（）。A、维持现状，认为流程问题需领导决策B、直接向领导抱怨流程不合理，要求立即修改C、收集数据证明问题影响，并提出优化方案D、自行修改流程，但不告知相关人员答案：C解析：本题考察核心考点：考察问题分析、创新改进能力。A项缺乏主动性；B项“抱怨”无助于解决问题；D项“擅自修改”可能引发混乱。C项“数据证明+方案建议”既科学合理，又展现了责任感，符合职场中的专业改进逻辑。10.某公司要求员工在下班后完成部分数据整理工作，但你的孩子突然生病需要照顾。此时，你应（）。A、放弃照顾孩子，优先完成工作B、向公司请假，但谎称工作原因C、与同事协商，请其帮忙完成部分工作D、直接将孩子送至托管机构，无需向公司说明答案：C解析：本题考察核心考点：考察家庭责任、职业伦理。A项“放弃照顾”不道德；B项“请假谎称”不诚信；D项“不说明”可能违反公司制度。C项“协商帮助”既履行家庭责任，又体现团队精神，符合职场人文关怀理念。11.某岗位需要与客户频繁沟通，但你的沟通能力较弱。此时，你更合适的做法是（）。A、避免与客户交流，认为销售是其他同事职责B、直接向领导要求更换岗位，避免沟通压力C、利用空闲时间学习沟通技巧，并模拟练习D、将客户问题全部转接给更有经验的同事答案：C解析：本题考察核心考点：考察自我提升、职业适应能力。A项“逃避”不利于成长；B项“要求换岗”缺乏主动性；D项“转接问题”不负责任。C项“学习练习”展现了积极适应的态度，符合职场终身学习的理念。12.某企业组织内部技能竞赛，你的专业技能水平一般。此时，你更合适的做法是（）。A、不参加竞赛，认为参与无意义B、临时抱佛脚，希望侥幸获胜C、认真准备，争取展现自身潜力D、要求同事代为参赛，以示支持答案：C解析：本题考察核心考点：考察竞争意识、学习态度。A项“放弃”消极；B项“临时抱佛脚”不可靠；D项“要求代赛”不诚信。C项“认真准备”既锻炼能力，又展现竞技精神，符合职业发展中的成长心态。13.在团队合作中，你发现某同事经常拖延任务，影响项目进度。此时，你应（）。A、直接在会议上批评同事，要求其加快进度B、默默等待，希望同事自行改进C、私下与同事沟通，了解原因并共同制定改进计划D、向领导汇报同事问题，要求处罚答案：C解析：本题考察核心考点：考察团队协作、问题解决能力。A项“公开批评”易伤和气；B项“等待改进”消极；D项“要求处罚”需基于事实，沟通更优先。C项“私下沟通+共同计划”既尊重同事，又推动进步，符合职场冲突解决方式。14.某公司要求员工在办公区域保持安静，但你的直属领导经常在办公时间接听私人电话。此时，你应（）。A、认为领导行为合理，无需干涉B、直接向领导抱怨，要求其注意影响C、向公司人力资源部门反映领导违反规定D、在领导通话时戴上耳塞，避免受干扰答案：B解析：本题考察核心考点：考察职业素养、问题处理能力。A项“不干涉”缺乏原则；C项“举报领导”需谨慎，应先沟通；D项“戴耳塞”治标不治本。B项“沟通提醒”既表达了诉求，又保持尊重，符合职场沟通方式。15.某岗位需要处理大量重复性工作，但你的工作热情逐渐降低。此时，你更合适的做法是（）。A、放弃岗位，认为工作枯燥无意义B、继续机械完成，但内心抵触C、思考如何优化工作流程，增加趣味性D、向公司要求调岗，从事更有挑战性的工作答案：C解析：本题考察核心考点：考察职业韧性、创新思维。A项“放弃”消极；B项“机械完成”效率低；D项“要求调岗”需基于职业规划，但优化现有工作更主动。C项“优化流程”展现了积极心态和解决问题的能力，符合职场成长理念。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用湿手操作电源开关或插拔插头B、多个大功率电器同时使用一个插座C、发现电线破损或插座老化时，及时更换或处理D、为了方便，将插线板长时间插在插座上而不使用答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识，重点检验对日常用电隐患的识别能力。正确选项C体现了对用电安全的重视，破损或老化的电线、插座存在短路、触电等安全隐患，及时更换或处理是保障人身与财产安全的基本要求；A项湿手操作易引发触电事故；B项多个大功率电器同时使用易导致电路过载，引发跳闸或火灾；D项长期插接线板虽不直接使用但仍有发热风险，属于潜在安全隐患。正确做法需符合安全用电规范，C项是最佳选择。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划大学毕业后立即自主创业，开设大型电商平台B、先进入知名电商企业从事客服工作，积累经验后转向运营岗位C、认为电子商务专业就业面窄，毕业后主要考虑考公务员D、对电子商务行业缺乏了解，仅凭兴趣选择专业，暂无职业规划答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径选择与专业认知，重点检验对电子商务行业基本发展规律的把握。正确选项B体现了循序渐进的职业发展思路，客服岗位是了解行业、积累客户服务经验的基础，向运营岗位发展符合电子商务行业人才成长路径，展现了基于专业认知的合理性规划；A项“立即创业”缺乏经验积累，风险较高；C项“考公务员”与专业发展方向不符，属于职业规划模糊；D项“缺乏了解+无规划”不利于职业发展。正确规划需结合专业特点与行业需求，B项是最佳选择。19.在团队合作中，当多数成员意见不一致时，最有效的处理方式是（）A、坚持己见，认为自己的方案最优B、少数服从多数，即使部分人仍有疑虑C、暂停讨论，分别与持不同意见的成员沟通，了解原因后再次协商D、直接请示领导做最终决定，避免团队内耗答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队沟通协作与问题解决能力，重点检验处理团队冲突时的策略选择。正确选项C体现了积极沟通、寻求共识的协作精神，通过了解不同意见背后的原因，有助于找到更优解决方案，促进团队融合；A项“坚持己见”易导致决策失误或成员疏离；B项“少数服从多数”可能埋下隐患；D项“请示领导”缺乏团队主动性。高效团队需重视沟通协商，C项是最佳选择。20.某公司要求员工在办公区域保持安静，但你的直属领导经常在办公时间接听私人电话且声音较大。此时，你应（）A、认为领导行为合理，无需干涉B、直接向领导抱怨，要求其注意影响C、向公司人力资源部门反映领导违反规定D、在领导通话时戴上耳塞，避免受干扰答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场沟通与冲突处理能力，重点检验对职场环境问题的合理应对方式。正确选项B体现了建设性的沟通态度，直接向领导反映问题并提出合理诉求，有助于改善工作环境，符合职场沟通原则；A项“不干涉”缺乏同理心；C项“反映上级”需谨慎，应先尝试沟通；D项“戴耳塞”治标不治本。合理冲突需通过沟通解决，B项是最佳选择。21.某岗位需要处理大量重复性工作，但你的工作热情逐渐降低。此时，你更合适的做法是（）A、放弃岗位，认为工作枯燥无意义B、继续机械完成，但内心抵触C、思考如何优化工作流程，增加趣味性或效率D、向公司要求调岗，从事更有挑战性的工作答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业韧性与创新思维，重点检验面对单调工作时的积极应对策略。正确选项C体现了主动优化、自我调节的职场态度，通过改进工作方法或流程，既能缓解枯燥，又能提升效率，展现了对工作的掌控感和责任感；A项“放弃”消极；B项“机械完成”不利于职业发展；D项“要求调岗”需基于职业规划，但优化现有工作更主动。积极适应与改进是职场人的重要能力，C项是最佳选择。22.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是（）A、水在结冰时会膨胀，因此冷冻食品应留有足够空间B、水在标准大气压下沸点是100℃，与海拔无关C、水具有表面张力，因此小昆虫能在水面上行走D、水能溶解所有物质，被称为“万能溶剂”答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质与生活应用，重点检验对基础科学常识的理解。正确选项C体现了对水表面张力特性的认知，表面张力使水形成表面膜，能支撑轻质物体，符合科学常识；A项“结冰膨胀”是常识，但表述需严谨；B项沸点与海拔有关，海拔越高沸点越低；D项“溶解所有物质”不准确，水是极性溶剂，但并非万能溶剂。正确理解需基于科学原理，C项是最佳选择。23.在处理办公设备故障时，最合理的做法是（）A、自行拆解设备，尝试自行维修B、直接向设备供应商投诉，要求立即更换C、联系专业维修人员，并做好故障记录与沟通D、认为设备老化是正常现象，不予理睬答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：办公设备使用与故障处理规范，重点检验对问题解决方法的合理性判断。正确选项C体现了按流程处理问题的职业素养，联系专业人员既高效又避免损坏设备，做好记录与沟通也利于后续管理，符合职场规范；A项自行拆解可能使保修失效或造成二次损坏；B项直接投诉缺乏沟通环节；D项“不予理睬”影响工作。正确处理需结合实际情况与规范流程，C项是最佳选择。24.某岗位需要处理客户投诉，以下哪种做法最能体现服务礼仪与职业素养？（）A、在客户投诉时打断对方，强调公司规定B、记录客户投诉要点后，承诺会转达给相关部门处理C、将客户投诉信息泄露给其他同事或客户D、以“已经处理过类似问题”为由，拒绝记录客户的新投诉答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：服务礼仪与客户关系处理能力，重点检验对服务规范的理解与执行。正确选项B体现了专业、高效的服务态度，记录要点、承诺处理既尊重客户，又履行了职责，符合服务礼仪要求；A项“打断”不礼貌；C项“泄露信息”违反职业道德；D项“拒绝记录”忽视客户诉求。优秀服务需以客户为中心，B项是最佳选择。25.某公司要求员工参加年度消防演练，以下哪种逃生行为最符合安全常识？（）A、乘坐电梯快速撤离火场B、用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口C、乘坐消防车离开火场D、慌乱中跳楼逃生答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：消防安全逃生技巧，重点检验对火灾时自救方法的掌握。正确选项B体现了科学的逃生方法，火灾时烟雾上升，低姿能有效避免吸入有毒气体，沿墙壁寻找出口便于判断方向，符合消防安全规范；A项乘坐电梯可能断电被困；C项“消防车”通常用于救援，个人逃生需依赖自身；D项跳楼风险极高。正确逃生需基于安全知识，B项是最佳选择。26.发现同事在工作中存在违反操作规程的行为，最恰当的处理方式是（）A、直接当众指责，要求其立即改正B、私下提醒同事，并建议其了解相关安全规范C、向领导汇报同事行为，要求严厉处罚D、认为“事不关己，高高挂起”，不干涉同事工作答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与安全监督意识，重点检验对职场责任与沟通方式的把握。正确选项B体现了负责任的团队精神，私下提醒既尊重同事，又避免了公开冲突，同时建议了解规范有助于共同提升，符合职场沟通原则；A项“当众指责”易伤和气；C项“要求处罚”需谨慎，应先沟通；D项“事不关己”缺乏责任感。积极协作需从身边做起，B项是最佳选择。27.关于劳动合同法核心条款，以下说法正确的是（）A、劳动合同必须明确约定试用期，且试用期工资可低于最低工资标准B、用人单位可以随时解除劳动合同，无需承担任何责任C、劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位D、劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间等基本条款答案：D解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法基本要求，重点检验对劳动者权益保障的认知。正确选项D体现了劳动合同的核心内容，明确工作要素是保障双方权益的基础，符合劳动合同法规定；A项试用期工资不得低于最低工资标准；B项用人单位解除合同需符合法定条件并可能需支付经济补偿；C项试用期内解除合同需提前3天通知是普遍做法，但法律无明确规定，关键在于协商一致。正确理解需基于法律条文，D项是最佳选择。28.某岗位需要使用计算机进行数据录入，以下哪种操作最能体现职业安全与健康意识？（）A、长时间使用电脑，不休息B、将手臂长时间悬空鼠标，导致手腕酸痛C、保持正确坐姿，定期起身活动，并使用人体工学设备D、为了提高效率，将电脑屏幕亮度调至最低答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：办公环境安全与健康管理，重点检验对职业健康知识的掌握。正确选项C体现了对工作健康的重视，正确坐姿、定期活动、人体工学设备能有效预防肌肉骨骼损伤，符合职业健康要求；A项“不休息”易疲劳；B项“悬空鼠标”易导致腕管综合征；D项“调低亮度”影响视力。职业健康需从细节做起，C项是最佳选择。29.某企业组织内部技能竞赛，你的专业技能水平一般。此时，你更合适的做法是（）A、不参加竞赛，认为参与无意义B、临时抱佛脚，希望侥幸获胜C、认真准备，争取展现自身潜力D、要求同事代为参赛，以示支持答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：竞争意识与自我提升能力，重点检验对职业发展的积极态度。正确选项C体现了主动进取、自我挑战的精神，认真准备不仅能提升技能，也有助于发现自身潜力，符合职业成长理念；A项“放弃”消极；B项“临时抱佛脚”不可靠；D项“要求代赛”不诚信。积极参与是职业发展的有效途径，C项是最佳选择。30.某岗位要求员工具备良好的应急处理能力，但公司未提供相关培训。作为员工，你应该（）A、认为培训是公司责任，无需主动学习B、直接要求公司安排专业培训课程C、通过网络资源自学应急处理技巧，并实践验证D、不关注应急能力，认为日常工作不涉及突发事件答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：自主学习与职业发展意识，重点检验对自我提升的主动性。正确选项C体现了积极进取、自我赋能的态度，通过自学与实践提升应急能力，既弥补了培训不足，也展现了职业责任感，符合现代职场对员工的要求；A项“依赖公司”缺乏主动性；B项“要求培训”需基于实际需求，但自学更灵活；D项“忽视风险”不职业。终身学习是职业发展的关键，C项是最佳选择。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所，为提高工作效率，多名员工可以将个人手机放在电脑显示器上使用充电座进行充电。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全。将多个手机充电器或多个设备充电器集中放置在同一个插座或使用一个充电座，容易导致电路过载，存在引发跳闸或火灾的隐患。正确的做法应确保用电负荷在安全范围内，避免大功率设备混用插座，因此该做法不符合安全常识，错误。3.发现同事在工作中存在违反操作规程的行为，如果行为后果不严重，可以不提醒，等领导发现再说。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作与安全监督意识。职场中，同事间的互相提醒和监督是保障工作安全、维护团队规范的重要环节。即使行为后果暂时不严重，但违反规程可能隐藏风险，及时提醒有助于共同避免潜在问题，体现团队责任感和职业道德。因此，忽视提醒的做法是错误的，应积极沟通。4.在火灾发生时，如果烟雾不大，可以不用捂住口鼻，快速奔跑逃离火场。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全逃生技巧。火灾时产生的烟雾中含有大量有毒气体，且温度高、密度大，会向上蔓延。正确的逃生方法是使用湿毛巾捂住口鼻（湿毛巾能过滤部分有毒气体并降低吸入温度），降低姿态沿墙壁寻找安全出口，以减少烟雾危害。奔跑可能导致吸入浓烟或迷失方向，因此该说法错误。5.劳动合同中，关于工作内容、工作地点、工作时间等条款可以模糊约定，具体以实际工作为准。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同核心条款。劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，核心条款如工作内容、地点、时间等必须明确具体，避免模糊约定。如果约定不明确，一旦发生争议，通常以合同约定或实际履行情况判断，但模糊约定不利于双方权利保障，违背了劳动合同的严肃性和规范性，因此该说法错误。6.在处理客户投诉时，即使客户情绪激动，也应保持冷静，耐心倾听，避免与客户发生正面冲突。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、服务礼仪与客户关系处理能力。面对情绪激动的客户，保持冷静和耐心是专业服务的关键，应先倾听客户诉求，表示理解，再通过沟通解决问题。避免争吵或冲突，有助于维护企业形象和客户关系。因此，该做法符合服务礼仪要求，正确。7.电脑屏幕亮度过高会损害视力，但只要不影响工作就不需要调整。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、办公环境健康。长时间面对过亮或过暗的屏幕都会增加视力负担，可能导致眼睛干涩、疲劳甚至视力下降。保持屏幕亮度适宜，符合人体工学和健康需求。因此，忽视屏幕亮度调整不利于职业健康，该说法错误。8.在团队合作中，少数服从多数的决策方式总是最有效的，不需要考虑少数人的意见。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队沟通协作能力。少数服从多数的决策方式适用于非关键性事务，但对于重要决策，应充分尊重少数人的意见，通过讨论达成共识，以确保决策的科学性和可行性。完全不考虑少数意见可能导致决策失误或团队内部矛盾，因此该说法错误。9.食品在冰箱中保存就可以永远不变质，不需要考虑其他保鲜措施。（