2026年厦门华天涉外职业技术学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析

2026年厦门华天涉外职业技术学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你发现一位同事总是习惯性地将个人想法强加给团队，而较少倾听他人意见。你认为最有效的处理方式是？（）A、在会议上直接反驳该同事，强调自己的观点更合理B、私下找该同事沟通，表达自己希望团队讨论时能更包容不同意见C、避免参与讨论，认为团队决策最终由领导决定，自己只需执行D、在会议上假装同意该同事的观点，事后通过邮件提出不同意见答案：B解析：考察核心考点：考察团队协作中的沟通与包容能力。A项直接对抗容易引发冲突，不利于团队凝聚力；C项消极回避无法解决问题；D项表面顺从但实际不沟通，可能延误决策。B项通过私下沟通表达诉求，既尊重对方，又促进团队氛围，符合职场人际交往的“建设性反馈”原则。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的打印纸直接丢弃，认为“反正回收箱太远”B、将电脑设置为自动休眠模式，下班前关闭电源C、为了方便，将多个设备插在同一个插座上长时间充电D、习惯性地使用一次性塑料杯，认为“个人习惯不用太在意”答案：B解析：考察核心考点：考察社会常识与节能环保意识。A项浪费资源且缺乏环保责任感；C项存在安全隐患且浪费电力；D项过度依赖一次性用品与可持续发展理念相悖。B项通过节约能源减少碳排放，是职业人士环保意识的具体体现，符合绿色办公的实践要求。3.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、先处理A任务，再处理B任务B、先处理B任务，再处理A任务C、同时处理两项任务D、根据领导临时安排调整优先级答案：B解析：考察核心考点：考察逻辑推理与规则应用能力。根据规则③，“紧急任务优先”，B任务为“紧急任务”，A任务为“非紧急任务”，因此优先级为B任务>A任务。选项中仅B项符合规则，其余选项均忽略任务属性判断。职场中严格遵循既定规则能确保工作高效有序。4.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、当众与领导争辩，解释失误并非故意且已尽力补救B、默默接受批评，但内心不满，导致后续工作态度消极C、立即向领导表示歉意，并详细说明改进措施，同时询问是否需要协助D、找同事抱怨领导“态度严厉”，试图转移对自身问题的关注答案：C解析：考察核心考点：考察情绪管理与压力应对能力。A项激化矛盾；B项压抑情绪不利于成长；D项消极抱怨无助于解决问题。C项体现了“坦诚面对+积极改进”的职业态度，既尊重领导，又展现责任担当，符合职场成熟的表现。5.职场中，你的直属领导突然生病请假，团队工作需临时交接给你。你发现前任领导未将部分关键信息完整记录在共享文档中，此时你认为最能体现责任心的做法是？（）A、认为“新人接手有难度是正常现象”，仅完成自己能理解的工作B、直接向其他同事求助，要求他们“帮忙补漏”C、主动联系前任领导的下属，整理缺失信息并更新文档，确保工作无缝衔接D、向上级汇报“前任领导管理混乱”，以此推卸自身未充分准备的责任答案：C解析：考察核心考点：考察主动性与问题解决能力。A项缺乏担当；B项依赖他人而非独立解决问题；D项推卸责任不利于职业发展。C项通过主动沟通与协作，确保团队工作连续性，展现了超越岗位要求的责任感与领导力潜质。6.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、向上级汇报无法举办活动，等待指示B、决定延期活动，将问题完全归咎于场地商C、紧急联系小型场地供应商，并调整活动规模以降低成本D、动员部门同事在家办公直播活动，将问题转化为线上形式答案：D解析：考察核心考点：考察创新思维与应变能力。A项消极等待错失机会；B项推卸责任无助于解决问题；C项仅是被动替代方案。D项将突发状况转化为新的机遇，展现了灵活性与资源整合能力，符合现代企业对员工创新能力的期待。7.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离，认为这样更快B、不顾烟雾浓度，逆着疏散指示标志跑出大楼C、用湿毛巾捂住口鼻，沿墙壁低姿态有序撤离至安全区域D、先抢救个人贵重物品，再考虑逃生答案：C解析：考察核心考点：考察安全常识与应急处理能力。乘坐电梯可能因断电被困（A项错误）；逆疏散指示标志可能导致危险（B项错误）；抢救物品会耽误宝贵逃生时间（D项错误）。C项符合消防规范，用湿毛巾过滤烟雾、低姿态减少吸入有毒气体，是科学逃生方法。8.职场中，你的直属领导频繁要求你加班，且加班后未明确补偿或认可。你认为最合适的应对方式是？（）A、完全拒绝加班，认为“工作时长不应被重视”B、默默加班，不声张也不争取权益，希望领导“看在眼里”C、与领导沟通，说明加班影响健康，并协商合理的补偿方案（如调休或奖金）D、在同事间抱怨领导“压榨员工”，但不采取任何行动答案：C解析：考察核心考点：考察权益维护与沟通能力。A项可能影响工作关系；B项被动妥协不利于个人发展；D项消极抱怨无助于解决问题。C项通过“沟通+协商”的方式维护自身权益，既体现职业素养，又推动建立更合理的职场规则。9.近期社会报道中，某企业通过“共享用工”模式帮助灵活就业人员稳定就业，这种做法体现了？（）A、企业社会责任感的缺失，变相压低用工成本B、市场经济下企业创新用工方式的积极尝试C、政府对就业市场的过度干预，扰乱正常就业秩序D、企业逃避社保责任，损害劳动者合法权益答案：B解析：考察核心考点：考察对社会热点问题的理性判断能力。“共享用工”是多方协作的灵活就业模式，有助于资源优化配置，属于市场创新。A、C、D三项均为负面解读，与事实不符。该做法符合当前就业市场多元化趋势，是企业和劳动者双赢的解决方案。10.在团队讨论中，同事小张多次打断他人发言，且提出的观点与主题关联度低。你认为最有效的处理方式是？（）A、直接指责小张“不尊重人”，影响团队氛围B、在会议结束后私下找小张沟通，建议其“注意倾听和发言时机”C、在会议上假装没听见，避免冲突D、找领导告状，要求“管教小张的行为”答案：B解析：考察核心考点：考察人际沟通与冲突管理能力。A项容易激化矛盾；C项回避问题无法解决根本；D项依赖上级并非根本解决之道。B项通过私下沟通引导对方，既尊重他人，又体现包容性，符合职场沟通的“对事不对人”原则。11.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后不得从事同行业工作。以下说法正确的是？（）A、竞业限制协议完全无效，因为限制了员工自由择业权B、只要公司支付合理经济补偿，竞业限制协议就一定合法有效C、竞业限制协议的合法性需满足“范围合理、期限适度、补偿到位”三个条件D、竞业限制仅适用于核心技术人员，普通员工无需遵守答案：C解析：考察核心考点：考察基本法律常识。竞业限制协议需符合《劳动合同法》规定，包括限制范围、期限及经济补偿，缺一不可（C项正确）。A项忽视法律合理性；B项“合理补偿”是必要条件但非全部；D项适用范围有限，非绝对规则。12.数字规律题：观察数列2,5,10,17,26，下一项应为？（）A、35B、38C、41D、45答案：D解析：考察核心考点：考察数字规律推理能力。相邻两项差值依次为3,5,7,9，构成等差数列（公差为2）。下一项差值应为11，因此下一项为26+11=37。选项中45是由差值11推导出的正确答案。13.职场中，你的直属领导要求你将一份包含敏感数据的文件发送给一位外部合作方，但未明确文件保密要求。你认为最恰当的做法是？（）A、直接发送，认为“领导要求就是指令”B、向领导确认保密要求，并要求对方签署保密协议C、拒绝发送，认为“自己没有权限决定是否泄露”D、将文件内容复制到个人邮箱，以防领导反悔答案：B解析：考察核心考点：考察职业操守与风险防范意识。A项忽视信息安全责任；C项过于僵化，需评估具体情况；D项存在严重违规风险。B项通过沟通确认要求，确保合规操作，既体现责任心，又规避潜在风险，符合职业道德规范。14.某公司组织团建活动，要求员工自带食材聚餐。小王发现部分食材未按要求清洗，且有人直接使用生肉处理台。你认为最合适的处理方式是？（）A、假装没看见，认为“聚餐是放松场合，小问题不必计较”B、直接公开指责，要求所有人“立刻停止不卫生行为”C、私下提醒组织者加强管理，并建议提供消毒用品D、拍照上传社交媒体，曝光公司“卫生管理混乱”答案：C解析：考察核心考点：考察公共安全意识与责任担当。A项忽视食品安全风险；B项公开指责易引发冲突；D项过度曝光问题可能伤害公司。C项通过私下沟通推动改进，既体现责任感，又维护团队和谐，符合职业人的成熟做法。15.某企业推行“弹性工作制”，允许员工在完成工作任务的前提下灵活安排工作时间。这种做法主要体现了？（）A、企业管理松懈，缺乏制度约束B、企业对员工自主性的尊重，激发工作积极性C、企业试图逃避劳动法规，减少人力成本D、企业缺乏明确的工作目标，管理混乱答案：B解析：考察核心考点：考察对现代企业管理理念的认知。弹性工作制是人性化管理体现，通过信任与授权提升员工满意度与效率。A、C、D三项均为负面解读，与制度初衷不符。该做法符合现代企业“以人为本”的管理趋势。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手操作插线板开关，认为“稍微干燥一点没事”B、将多个大功率电器（如电暖器、电饭煲）插在同一个插座上使用C、移动电器时，先切断电源再拔插头，或用绝缘手柄操作D、为了图方便，将电线缠绕在暖气片上以隐藏电线答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识。A项湿手操作电器易触电；B项插线板超负荷使用易引发火灾；D项电线缠绕发热设备极易短路起火。C项符合安全用电原则，减少触电风险，是正确的用电习惯，体现了对自身和他人安全的责任感。18.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离，认为这样更快B、不顾烟雾浓度，逆着疏散指示标志跑出大楼C、用湿毛巾捂住口鼻，沿墙壁低姿态有序撤离至安全区域D、先抢救个人贵重物品，再考虑逃生答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生技能与应急处理能力。电梯火灾时可能断电被困（A项错误）；逆疏散指示标志可能进入危险区域（B项错误）；抢救物品会延误逃生（D项错误）。C项正确运用了火灾逃生科学方法：用湿毛巾捂住口鼻过滤烟雾、低姿态减少吸入有毒气体、沿墙壁寻找安全出口，是自救互救的关键技能。19.某企业推行“弹性工作制”，允许员工在完成工作任务的前提下灵活安排工作时间。这种做法主要体现了？（）A、企业管理松懈，缺乏制度约束B、企业对员工自主性的尊重，激发工作积极性C、企业试图逃避劳动法规，减少人力成本D、企业缺乏明确的工作目标，管理混乱答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：现代企业管理理念与职业环境认知。弹性工作制是“以人为本”的管理方式，通过给予员工自主权提升工作满意度与效率（B项正确）。A、C、D三项均为负面解读，与制度初衷不符。该做法符合现代企业尊重人才、激发潜能的管理趋势，也是高职学生需了解的职业环境变化。20.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划毕业后直接开店卖货，认为“电商行业门槛低，赚钱快”B、考取相关职业资格证书，学习数据分析、直播运营等技能，明确向平台运营方向发展C、先就业积累经验，考虑“先找个稳定工作，以后再说”D、认为电商专业就是“学修电脑和做网页”，职业发展方向不明确答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径设计与专业认知深度。A项过于理想化，缺乏运营经验易失败；C项缺乏主动性；D项对专业认知片面。B项通过系统学习技能、考取证书明确发展方向，符合电子商务行业对人才的专业要求，体现了合理的职业规划意识，是高职学生应具备的规划能力。21.在团队讨论中，同事小张多次打断他人发言，且提出的观点与主题关联度低。你认为最合适的处理方式是？（）A、直接指责小张“不尊重人”，影响团队氛围B、在会议结束后私下找小张沟通，建议其“注意倾听和发言时机”C、在会议上假装没听见，避免冲突D、找领导告状，要求“管教小张的行为”答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场沟通与冲突管理能力。A项公开指责易激化矛盾；C项回避问题无法解决根本；D项依赖上级并非根本解决之道。B项通过私下沟通引导对方，既尊重他人，又体现包容性，符合职场沟通的“对事不对人”原则，是成熟职场人的处理方式。22.某公司组织团建活动，要求员工自带食材聚餐。小王发现部分食材未按要求清洗，且有人直接使用生肉处理台。你认为最合适的处理方式是？（）A、假装没看见，认为“聚餐是放松场合，小问题不必计较”B、直接公开指责，要求所有人“立刻停止不卫生行为”C、私下提醒组织者加强管理，并建议提供消毒用品D、拍照上传社交媒体，曝光公司“卫生管理混乱”答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：公共安全意识与责任担当。A项忽视食品安全风险；B项公开指责易引发冲突；D项过度曝光问题可能伤害公司。C项通过私下沟通推动改进，既体现责任感，又维护团队和谐，符合职业人的成熟做法，也体现了对集体健康的重视。23.数字规律题：观察数列2,5,10,17,26，下一项应为？（）A、35B、38C、41D、45答案：D解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：数字规律推理能力。相邻两项差值依次为3,5,7,9，构成等差数列（公差为2）。下一项差值应为11，因此下一项为26+11=37。选项中45是由差值11推导出的正确答案。24.某企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后不得从事同行业工作。以下说法正确的是？（）A、竞业限制协议完全无效，因为限制了员工自由择业权B、只要公司支付合理经济补偿，竞业限制协议就一定合法有效C、竞业限制协议的合法性需满足“范围合理、期限适度、补偿到位”三个条件D、竞业限制仅适用于核心技术人员，普通员工无需遵守答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：基本法律常识（劳动合同法）。竞业限制协议需符合《劳动合同法》规定，包括限制范围（行业、地域）、期限（不超过2年）及经济补偿，缺一不可（C项正确）。A项忽视法律合理性；B项“合理补偿”是必要条件但非全部；D项适用范围有限，非绝对规则。25.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在0℃以下结冰，说明水没有流动性B、水在标准大气压下沸点是100℃，因此烧水时水开后就能完全沸腾C、水的比热容较大，因此沿海地区昼夜温差较小D、水结冰时体积膨胀，因此冰块能浮在水上答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：生活中的物理常识。A项水结冰后仍具有流动性（固态）；B项水沸腾需要持续吸热，并非一开就完全沸腾；D项冰块能浮在水上是因密度小于水，但题干未完整表述原因。C项正确解释了水的比热容对气候的影响，符合科学常识，体现了对自然现象的基本理解。26.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划毕业后直接开店卖货，认为“电商行业门槛低，赚钱快”B、考取相关职业资格证书，学习数据分析、直播运营等技能，明确向平台运营方向发展C、先就业积累经验，考虑“先找个稳定工作，以后再说”D、认为电商专业就是“学修电脑和做网页”，职业发展方向不明确答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径设计与专业认知深度。A项过于理想化，缺乏运营经验易失败；C项缺乏主动性；D项对专业认知片面。B项通过系统学习技能、考取证书明确发展方向，符合电子商务行业对人才的专业要求，体现了合理的职业规划意识，是高职学生应具备的规划能力。27.在团队讨论中，同事小张多次打断他人发言，且提出的观点与主题关联度低。你认为最合适的处理方式是？（）A、直接指责小张“不尊重人”，影响团队氛围B、在会议结束后私下找小张沟通，建议其“注意倾听和发言时机”C、在会议上假装没听见，避免冲突D、找领导告状，要求“管教小张的行为”答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职场沟通与冲突管理能力。A项公开指责易激化矛盾；C项回避问题无法解决根本；D项依赖上级并非根本解决之道。B项通过私下沟通引导对方，既尊重他人，又体现包容性，符合职场沟通的“对事不对人”原则，是成熟职场人的处理方式。28.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手操作插线板开关，认为“稍微干燥一点没事”B、将多个大功率电器（如电暖器、电饭煲）插在同一个插座上使用C、移动电器时，先切断电源再拔插头，或用绝缘手柄操作D、为了图方便，将电线缠绕在暖气片上以隐藏电线答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识。A项湿手操作电器易触电；B项插线板超负荷使用易引发火灾；D项电线缠绕发热设备极易短路起火。C项符合安全用电原则，减少触电风险，是正确的用电习惯，体现了对自身和他人安全的责任感。29.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速撤离，认为这样更快B、不顾烟雾浓度，逆着疏散指示标志跑出大楼C、用湿毛巾捂住口鼻，沿墙壁低姿态有序撤离至安全区域D、先抢救个人贵重物品，再考虑逃生答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾逃生技能与应急处理能力。电梯火灾时可能断电被困（A项错误）；逆疏散指示标志可能进入危险区域（B项错误）；抢救物品会延误逃生（D项错误）。C项正确运用了火灾逃生科学方法：用湿毛巾捂住口鼻过滤烟雾、低姿态减少吸入有毒气体、沿墙壁寻找安全出口，是自救互救的关键技能。30.某企业推行“弹性工作制”，允许员工在完成工作任务的前提下灵活安排工作时间。这种做法主要体现了？（）A、企业管理松懈，缺乏制度约束B、企业对员工自主性的尊重，激发工作积极性C、企业试图逃避劳动法规，减少人力成本D、企业缺乏明确的工作目标，管理混乱答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：现代企业管理理念与职业环境认知。弹性工作制是“以人为本”的管理方式，通过给予员工自主权提升工作满意度与效率（B项正确）。A、C、D三项均为负面解读，与制度初衷不符。该做法符合现代企业尊重人才、激发潜能的管理趋势，也是高职学生需了解的职业环境变化。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时最安全的逃生方法是乘坐电梯快速撤离。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾时电梯可能因断电或烟气侵入而停运或成为烟囱通道，乘坐电梯极易被困或导致窒息。正确的逃生方法是保持冷静，用湿毛巾捂住口鼻，沿墙壁低姿态有序撤离至安全区域，因此题干说法不符合安全常识。3.在团队讨论中，同事小张多次打断他人发言，且提出的观点与主题关联度低。此时最有效的处理方式是直接在会议上公开指责他，要求其“立刻停止不尊重人的行为”。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职场沟通与冲突管理能力。公开指责容易激化矛盾，破坏团队氛围，不利于问题的解决。更恰当的处理方式是私下沟通提醒，或由领导协调，体现成熟、理性的职场态度。因此题干所述方式不当。4.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，计划毕业后直接开店卖货，认为“电商行业门槛低，赚钱快”，这种想法最符合专业认知与职业规划合理性。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、职业发展路径设计。认为电商行业门槛低、赚钱快是片面且不切实际的，缺乏对行业竞争、运营技能要求的认知。合理的规划应基于对专业的系统学习、技能培养和明确的职业方向。因此题干所述规划缺乏合理性。5.职业资格证书是衡量一个人是否具备某项职业技能的唯一标准。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业能力评价。职业资格证书是技能水平的证明，但并非唯一标准。实际工作中还需要考察实践能力、沟通协作、解决问题的综合素质等。因此该绝对化表述错误。6.在职场中，为了维护团队和谐，员工应当对同事的错误或不当行为保持沉默，避免冲突。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业道德、人际交往。对同事的错误或不当行为保持沉默可能助长不良风气，甚至导致问题恶化。应采取恰当方式提醒或沟通，体现责任感和诚信。因此该做法违背职业道德。7.根据交通安全规则，在没有交通信号灯的路口，车辆应当让行行人。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。根据《道路交通安全法》，在没有交通信号灯的路口，车辆应遵循“让行行人”的原则，确保行人安全。这是基本的交通道德和法律要求。8.在高温天气下进行户外作业时，如果感到头晕、恶心，可能是中暑的前兆，应立即停止作业，转移到阴凉通风处休息，并饮用