劳务派遣协议书法律审查

劳务派遣协议书法律审查1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

乙方法定代表人/负责人：李四，

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，在XX项目运营过程中需临时性、辅助性岗位人员支持，为优化人力资源配置、降低用工成本、提高管理效率，甲方拟委托乙方提供劳务派遣服务。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备合法的劳务派遣资质和丰富的服务经验，能够根据甲方实际需求，提供符合行业标准、满足岗位要求的派遣人员。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，是双方建立劳务派遣合作关系的基础，所有后续条款均围绕派遣岗位设置、人员管理、费用结算、服务保障等核心内容展开，确保派遣服务符合甲方的业务需求，同时保障乙方的合法权益。双方在协议框架内各司其职，共同维护派遣人员的劳动关系稳定及派遣工作的有序进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，以支持甲方业务运营需求，同时规范双方在派遣人员招聘、管理、使用及费用结算等方面的权利与义务。协议范围包括但不限于以下内容：1.派遣岗位的设定与人员数量；2.派遣人员的招聘、录用、培训及档案管理；3.派遣人员的劳动报酬、社会保险及福利待遇的发放与缴纳；4.派遣人员在甲方工作期间的管理与考核；5.劳务派遣费用的计算方式与支付条件；6.派遣人员的劳动关系处理与争议解决机制；7.双方在合作过程中应遵守的法律规定及行业规范。本协议旨在通过明确合作范围，确保派遣服务的高效、合规，实现甲乙双方的互利共赢。

第二条定义

1.“劳务派遣”是指乙方根据甲方的岗位需求，通过劳务派遣协议，向甲方提供临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员，并由甲方负责使用管理，乙方负责招聘、发放工资、缴纳社保等事务性管理的一种用工形式。

2.“派遣岗位”是指甲方根据实际业务需求，在协议中明确需要乙方派遣人员的具体岗位名称、职责描述及工作地点。

3.“派遣人员”是指乙方通过招聘、选拔并派遣至甲方工作，与乙方存在劳动关系，但由甲方实际使用的员工。

4.“劳务派遣费用”是指甲方根据派遣人员数量及协议约定，向乙方支付的服务费用，包括人员管理费、社保及公积金代扣代缴费用等。

5.“服务期限”是指本协议约定的派遣服务有效期限，或根据甲方需求分阶段约定的具体时间段。

6.“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致协议无法履行或延迟履行。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据业务需求，在协议框架内提出派遣岗位的具体要求，包括岗位数量、职责范围、工作地点及人员素质标准等。甲方有权对乙方推荐的派遣人员进行初步筛选，并最终决定是否录用。

（2）甲方应向乙方提供真实的岗位需求信息，包括岗位职责说明、工作流程及考核标准，确保乙方能够准确理解甲方需求，提供符合要求的派遣人员。

（3）甲方应按照协议约定，按时足额向乙方支付劳务派遣费用，并确保支付方式符合乙方财务要求。甲方有权监督派遣人员的工作表现，并根据协议约定对派遣人员进行绩效考核，考核结果可作为调整派遣人员或解除协议的依据。

（4）甲方应保障派遣人员的工作环境符合国家相关安全卫生标准，并提供必要的劳动防护用品及职业培训，确保派遣人员的劳动权益得到有效保护。

（5）甲方应配合乙方处理派遣人员的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等，并及时提供相关所需文件及信息。在派遣人员出现劳动争议时，甲方应积极协助乙方与相关部门进行沟通解决。

（6）甲方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得利用劳务派遣形式规避劳动监管或侵害派遣人员合法权益。如因甲方原因导致派遣人员权益受损，甲方应承担相应责任并赔偿乙方损失。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展招聘、筛选及录用工作，并推荐符合条件的派遣人员。乙方有权要求甲方提供详细的岗位说明及人员素质要求，以确保推荐人员的匹配度。

（2）乙方应依法建立劳务派遣资质，并确保所有派遣人员符合国家关于招聘、录用及劳动关系的规定，包括但不限于年龄、学历、健康及无犯罪记录等要求。乙方应建立完善的招聘流程，确保招聘过程的公平、公正、合规。

（3）乙方应按照国家及地方规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并依法发放工资及福利待遇。乙方应建立完善的薪酬管理制度，确保派遣人员的薪酬水平符合市场标准及行业规范。

（4）乙方应建立派遣人员档案管理制度，妥善保管派遣人员的劳动合同、社保记录、培训记录等文件，并确保档案资料的完整、准确。乙方应定期对派遣人员进行职业培训，提升其业务能力及综合素质，并确保培训内容符合甲方的工作需求。

（5）乙方应建立派遣人员动态管理制度，定期与甲方沟通派遣人员的工作表现及思想动态，并根据甲方反馈及时调整派遣人员的工作岗位或提供必要的支持。如派遣人员出现工作失误或违纪行为，乙方应积极配合甲方进行处理，并根据协议约定承担相应责任。

（6）乙方应建立劳务派遣风险防范机制，定期对派遣人员进行法律法规及公司规章制度的培训，提高其法律意识和合规意识。如因乙方原因导致派遣人员权益受损或违反法律法规，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。

（7）乙方应配合甲方处理派遣人员的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等，并及时提供相关所需文件及信息。在派遣人员出现劳动争议时，乙方应积极协助甲方与相关部门进行沟通解决，并承担因自身原因导致的争议处理费用。

（8）乙方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得利用劳务派遣形式规避劳动监管或侵害派遣人员合法权益。如因乙方原因导致协议无法履行或派遣人员权益受损，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。

第四条价格与支付条件

1.本协议项下的劳务派遣费用采用固定单价制，单价为人民币XX元/人/月（含税），即每位派遣人员每月XX元为甲方支付给乙方的劳务派遣费用，该费用包含乙方为派遣人员提供的服务费用及应承担的社会保险、住房公积金代扣代缴费用等。

2.派遣人员数量根据甲方实际需求确定，若派遣人员数量发生变动，双方应另行协商调整劳务派遣费用。甲方应提前XX日向乙方书面通知人员增减计划，乙方应根据甲方需求在XX日内完成人员增减工作。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务派遣费用。乙方应向甲方提供等额的收款发票，甲方收到发票后XX个工作日内完成支付。

4.支付时间：甲方应于每月XX日前向乙方支付上一个月的劳务派遣费用。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。甲方逾期支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

5.其他费用：除劳务派遣费用外，如因甲方特殊需求产生的额外费用（如加班费、特殊补贴等），双方应另行协商确定，并在书面补充协议中明确。

6.乙方应向甲方提供详细的费用结算清单，包括每位派遣人员的工资、社保、公积金缴纳明细及服务费用明细，甲方有权对结算清单进行审核，如有异议，应在收到清单后XX日内提出，双方应友好协商解决。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。协议期满前XX个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签协议事宜。

2.协议期内，如甲方因业务需要，可向乙方提出延长服务期限的请求，乙方应在收到请求后XX日内予以书面答复。双方协商一致后，可签订书面补充协议，延长协议履行期限。

3.关键时间节点：

（1）每年XX月XX日前，双方应完成上一年度的劳务派遣费用结算及支付工作。

（2）每年XX月XX日前，乙方应完成派遣人员的年度绩效考核，并向甲方提交考核报告。

（3）协议期满前XX个月，双方应开始准备协议续签或终止的相关工作，包括但不限于费用结算、人员交接、档案管理等。

4.如甲方因业务调整或经营需要，提前终止本协议，应提前XX日向乙方发出书面通知，并支付至通知发出之日为止的劳务派遣费用。如乙方因自身原因提前终止本协议，应提前XX日向甲方发出书面通知，并承担由此给甲方造成的损失。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清欠款及违约金。若甲方拒不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

（2）甲方违反本协议约定，擅自变更派遣人员工作岗位、延长工作时间或安排派遣人员从事危险、有害等禁止性工作的，应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方未按本协议约定提供必要的劳动条件、工作环境或未配合乙方处理派遣人员的劳动关系事务的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方利用劳务派遣形式规避劳动监管或侵害派遣人员合法权益的，应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时足额支付派遣人员工资、社保、公积金或未按本协议约定提供劳务派遣服务的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过XX日的，甲方有权暂停接收派遣人员，直至乙方付清欠款及违约金。若乙方拒不履行，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。

（2）乙方推荐的派遣人员不符合甲方岗位要求或存在违法违规行为的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方应承担派遣人员的招聘、培训、管理责任，如因乙方原因导致派遣人员无法正常工作或产生劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方未按本协议约定为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金或未提供必要的劳动保护用品及职业培训的，应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或泄露派遣人员个人信息，给甲方或派遣人员造成损失的，应承担全部责任，并赔偿因此遭受的损失。

（5）乙方未经甲方同意，擅自将派遣人员转派至其他单位或从事与本协议约定不符的工作的，应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.协议解除责任：

（1）任何一方提前解除本协议，应提前XX日向对方发出书面通知，并承担相应的违约责任。

（2）如因一方违约导致协议解除，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及商誉损失。

4.不可抗力责任：

如因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议。

5.赔偿责任：

双方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于实际支出、预期收益等。若违约行为导致对方遭受间接损失或商誉损失，违约方也应承担相应责任。

6.法律责任：

如一方违约行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

7.争议解决优先适用本协议约定，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击、社会动荡等，这些情况导致协议的履行或部分履行在事实上成为不可能或极其困难。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、损失评估报告等），以便对方核实情况。

3.不可抗力影响期间，双方应立即采取合理措施，尽力减少不可抗力造成的损失，包括但不限于调整工作计划、暂停非关键性工作、转移人员物资等，以减轻不可抗力对协议履行的影响。

4.因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商处理协议的变更、解除或终止事宜。不可抗力消除后，双方应协商恢复协议的履行，并根据不可抗力影响程度，协商调整协议相关条款（如服务期限、费用等）。

5.若不可抗力影响持续超过XX日，双方仍无法达成一致意见，本协议可予以解除。解除协议时，双方应就已完成的工作及产生的费用进行结算，互不承担违约责任，并应协商处理派遣人员的安置问题，确保派遣人员的合法权益得到保障。

6.任何一方因不可抗力而免除违约责任后，仍应承担因其过错造成对方损失的赔偿责任，但损失赔偿应以实际发生且无法通过合理措施避免的损失为限。

第八条争议解决

1.本协议项下的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用、平等互利的基础上进行，双方应积极寻求达成一致意见的解决方案。协商期间，任何一方均不得单方面采取对对方不利的行为，包括但不限于暂停服务、报复、诉讼或仲裁等。

2.若双方在协商期限内（自一方提出协商请求之日起XX日内）未能达成一致意见，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。除非双方另有书面约定，诉讼管辖地应为本协议签订地或履行地的人民法院。

3.在诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作，如实提供证据材料，并遵守法院的各项规章制度。诉讼期间，不影响本协议其他条款的继续履行，但双方另有约定的除外。

4.若双方在本协议履行过程中就特定争议事项达成书面补充协议或和解协议的，应视为本协议不可分割的一部分，与原协议具有同等法律效力。若和解协议与原协议存在不一致之处，以和解协议为准。

5.争议解决期间，双方仍应继续履行本协议中非争议部分的内容，并应尽到善良管理人的注意义务，避免因争议解决而给对方造成额外的损失。双方应通过协商或法院判决的方式，合理解决争议，并妥善处理派遣人员的劳动关系及工作交接事宜，确保派遣服务工作的平稳过渡。

6.双方同意，在争议解决过程中，应遵守相关法律法规及行业规范，维护良好的商业信誉和社会秩序。任何一方不得利用争议进行恶意炒作或损害对方声誉，否则应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部列明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过书面通知、电子邮件、传真或快递等方式发送的通知，视为有效送达。若通知内容涉及关键信息（如费用支付、协议变更、解除等），建议采用书面通知或快递送达，以确保送达的可靠性。

2.协议变更：本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，且变更方应承担相应的违约责任。

3.协议终止条件：除本协议另有约定或双方协商一致外，协议终止条件包括：协议有效期届满且双方未续签；双方协商一致解除协议；一方严重违约，守约方根据本协议约定解除协议；因不可抗力导致协议无法继续履行；法律法规规定或政府政策变化导致协议履行不再合法或必要。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、派遣人员个人信息等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。

5.法律适用与争议解决优先：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。