竞业协议书 员工胜诉

竞业协议书员工胜诉1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：91110105MA01AAAAXXX，注册地址位于北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。甲方法定代表人：张三，性别：男，身份证号码：110101XXXXXXXXXX，联系电话：138XXXXXXXX。

甲方是一家专注于技术研发与应用的高新技术企业，主要业务包括智能算法开发、大数据分析及企业数字化转型服务。自2018年起，甲方在像识别、自然语言处理等领域积累了核心技术优势，并与多家国内外知名企业建立了长期合作关系。为进一步提升市场竞争力和技术壁垒，甲方于2023年引进了一批核心研发人才，其中包括乙方作为关键技术人员加入甲方团队，负责核心算法的研发与优化工作。基于双方的良好合作基础和甲方对核心技术的保护需求，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”），身份证号码：110101XXXXXXXXXX，住址位于北京市朝阳区XX路XX号XX公寓XX室。乙方无独立法人资格，以自然人身份参与本协议相关事务。

乙方自2022年5月起受雇于甲方，担任核心算法工程师，主要负责像识别模型的训练与优化工作。在任职期间，乙方接触并掌握了甲方多项未公开的核心技术，包括但不限于深度学习算法、特征提取方法及模型部署技术等。根据双方劳动合同约定，乙方在离职后负有保密义务，但甲方为防范潜在的技术泄露风险，仍希望通过本协议进一步明确乙方的竞业限制范围及期限，以保护甲方的知识产权和商业利益。乙方作为核心技术人员，对甲方技术体系的贡献具有不可替代性，且在离职后可能利用其在甲方掌握的技术经验和行业资源从事同类业务，因此甲方认为有必要通过竞业协议约束乙方的行为，避免其离职后对甲方造成实质性损害。基于上述背景，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，以规范双方在劳动关系终止后的权利义务关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于保护甲方因乙方在任职期间接触和掌握而拥有的未公开技术信息、商业秘密及其他知识产权，防止乙方离职后利用在甲方获取的知识和经验从事与甲方存在竞争关系的业务，从而维护甲方的合法权益和市场地位。本协议的范围包括但不限于：

1.乙方在甲方任职期间接触的核心技术信息，具体涵盖像识别算法模型、训练数据集、特征提取方法、模型优化参数以及相关技术文档等；

2.乙方离职后不得直接或间接以任何形式（包括但不限于自行创业、受雇于竞争对手、提供技术咨询或合作研发等）使用、泄露或允许第三方使用甲方商业秘密；

3.乙方离职后的竞业限制地域范围为北京市及全国范围，竞业限制期限自乙方离职之日起三年；

4.甲方依法支付乙方竞业限制补偿金，并监督乙方履行本协议约定的义务。

第二条定义

1.**商业秘密**：指甲方拥有的、具有商业价值且采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于未公开的算法设计、客户数据、市场策略及内部管理资料；

2.**竞业限制**：指乙方离职后不得在约定地域和期限内从事与甲方相同或类似业务，具体范围以本协议附件一（竞业限制岗位说明）为准；

3.**竞业限制补偿金**：指甲方按月向乙方支付的用于补偿其放弃竞业限制权利的经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%；

4.**违约行为**：指乙方违反本协议约定，包括但不限于泄露商业秘密、超出约定范围从事竞业业务或拒绝配合甲方监督等情形。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方在任职期间及离职后严格遵守本协议约定，不得泄露任何商业秘密；

（2）甲方应按月足额向乙方支付竞业限制补偿金，并在乙方离职后提供竞业限制地域和岗位的具体说明；

（3）甲方有权通过合法途径（包括但不限于书面通知、技术监测等）监督乙方履行本协议，如发现乙方违约，甲方有权要求其停止违约行为并赔偿损失；

（4）甲方应配合乙方提供必要的离职证明及竞业限制补偿金支付凭证，但无需对乙方离职后的行为承担担保责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方承诺在任职期间及离职后严格保守甲方商业秘密，不得以任何方式泄露给第三方或用于个人利益；

（2）乙方离职后应主动向甲方提交已签署的竞业协议复印件，并配合甲方核实其就业情况；

（3）乙方保证在竞业限制期限内，不在北京市及全国范围内从事以下行为：

a.直接或间接设立与甲方业务相同或类似的公司；

b.加入甲方的竞争对手并担任核心技术研发岗位；

c.为第三方提供甲方核心技术的咨询、培训或技术支持；

d.任何可能损害甲方市场竞争地位的行为；

（4）乙方有权要求甲方按月支付竞业限制补偿金，并有权在补偿金支付存在争议时通过协商或法律途径解决；

（5）如乙方发现甲方未按约定支付补偿金，应先书面通知甲方限期整改，逾期未纠正的，乙方有权解除竞业限制协议并要求赔偿；

（6）乙方离职后如需变更就业地点或岗位，应提前30日书面告知甲方，甲方有权根据实际情况调整竞业限制范围，但调整后的地域范围不得低于北京市范围。

（注：本条款内容根据竞业协议的实用性与法律合规性设计，重点强化了乙方义务的约束力，同时保障其基本权益，具体细节可根据实际情况调整。）

第四条价格与支付条件

1.竞业限制补偿金：甲方同意自乙方离职之日起，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月在本单位平均工资的30%。若乙方离职前月平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。

2.支付时间：补偿金应自乙方离职次月起，于每月10日前通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：622202XXXXXXXXXXXXXX

3.补偿金调整：如乙方在竞业限制期间获得其他形式的经济补偿（如新单位支付的工资、奖金等），甲方支付的竞业限制补偿金金额可在双方协商一致的基础上进行调整，但调整后的补偿金不得低于法定最低标准。

4.支付方式：甲方应保留每月支付补偿金的凭证，并应乙方要求提供相关支付证明。乙方需配合甲方完成必要的税务申报手续，相关税费由乙方承担。

第五条履行期限

1.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起三年。具体离职日期以甲方出具的离职证明记载为准。

2.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，竞业限制义务自乙方离职之日起履行，至竞业限制期限届满终止。

3.关键时间节点：

a.离职确认：乙方应在离职前30日向甲方提交书面离职申请，甲方应在收到申请后10日内签署确认并出具离职证明。

b.补偿金支付节点：每月10日前为首次支付日，后续每月10日前为按月连续支付日，直至竞业限制期限届满。

c.监督期：甲方有权在竞业限制期限内每年向乙方所在单位发送书面函件，核实乙方是否履行竞业限制义务，函件发送频率不得超过每年twice。

第六条违约责任

1.乙方违约责任：

（1）若乙方违反本协议第三条第2款约定，泄露甲方商业秘密，应一次性向甲方支付违约金人民币500,000元。若该违约行为给甲方造成实际损失超过违约金数额的，乙方还应就超出部分承担赔偿责任，赔偿总额不超过实际损失的两倍。

（2）若乙方违反本协议第三条第3款约定，在竞业限制期限内从事竞业业务，应就违反期间向甲方支付每月相当于竞业限制补偿金两倍的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（3）若乙方拒绝或拖延支付竞业限制补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之五向甲方支付违约金，逾期超过30日，甲方有权解除本协议并要求乙方支付全部补偿金及违约金。

（4）乙方违反本协议第三条第6款约定，未提前30日通知甲方而擅自变更就业地点或岗位的，应向甲方支付违约金人民币100,000元。

2.甲方违约责任：

（1）若甲方未按约定支付竞业限制补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除本协议并要求甲方支付全部补偿金及违约金。

（2）若甲方在竞业限制期限内不当干预乙方合法的就业选择，或因监督函件发送不当对乙方造成名誉损害，应向乙方公开道歉并赔偿精神损害抚慰金人民币50,000元。

3.违约金与赔偿金：本协议约定的违约金与赔偿金条款非累加计算，如一方违约行为同时构成支付违约金与赔偿金的条件，则应择其高者适用。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。

4.法律责任：若乙方违约行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），除承担民事责任外，还应依法接受刑事处罚。甲方亦应积极配合司法机关取证，由此产生的合理费用由乙方承担。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应经权威机构认定或双方书面确认。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应各自承担因其准备履行或继续履行而产生的合理费用。

3.协商机制：不可抗力影响消除后，双方应在合理期限内恢复履行本协议，并就因不可抗力造成的损失分担及履行调整事宜进行协商。协商不成的，可适用本协议第八条约定解决争议。

4.不可抗力持续：若不可抗力状态持续超过30日，双方均有权单方面解除本协议，但应提前15日书面通知对方，并就协议履行状态及补偿事宜达成书面一致。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商优先：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，在合理期限内达成一致。

2.调解补充：若协商未果，双方可共同委托第三方调解机构（如中国国际经济贸易促进委员会或地方性调解协会）进行调解。调解协议经双方签署后具有法律约束力。

3.仲裁选择：如调解仍无法解决争议，任何一方均有权将争议提交北京市仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼途径：若双方未约定仲裁，任何一方也可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行本协议其他条款，但甲方有权中止支付竞业限制补偿金，直至争议解决。

5.证据规则：无论采用何种争议解决方式，双方均应按照相关法律规定及程序提交证据，并配合争议解决机构或法院的取证工作。任何一方伪造、隐匿或毁灭证据的，应承担不利后果。

6.法律适用：本协议争议解决条款的适用，应遵循中华人民共和国相关法律法规，仲裁或诉讼适用中华人民共和国法律作出裁判。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或邮寄发出后七日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件，方能生效。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在竞业限制期限届满后自动终止。如发生本协议约定的解除情形（如乙方严重违约），协议可提前终止，但甲方仍应支付乙方已履约期间的竞业限制补偿金。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用本协议第八条约定解决。

5.整体性条款：本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

6.分离性条款：本协议各条款为相互独立的部分，任一条款的无效不影响其他条款的效力。

7.劳动关系存续：本协议的签订与履行，不影响双方此前或此后可能存在的劳动关系状态及双方应履行的法定义务。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于：

（1）附件一：《竞业限制岗位说明》，详细列明乙方在甲方任职期间接触的核心业务范围及技术岗位；

（2）附件二：《核心商业秘密清单（部分）》，列举乙方需保密的关键技术信息示例；

（3）甲方离职证明样本。

2.份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.标题效力：本