2026年娄底职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年娄底职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你提出的创新方案被领导否决，且其他成员也持相同意见。此时你最合适的做法是？（）A、固执己见，认为自己的想法最正确，反复争取领导支持B、放弃自己的想法，完全按照多数成员的意见执行C、向领导说明自己方案的理论依据，并收集更多支持材料，再次沟通D、私下抱怨领导和其他成员不认可创新思维，但不再提出新意见答案：C解析：考察核心考点：考察抗挫折能力与问题解决能力。面对否定意见，积极沟通和补充论证是更有效的处理方式。A项固执己见可能导致团队分裂；B项缺乏主动性不利于个人成长；D项消极抱怨无助于解决问题。C项既表达了对方案的坚持，又展现了专业态度，符合职场中积极改进的逻辑（尊重权威+理性沟通）。2.办公室电脑突然蓝屏，影响项目进度。以下哪种做法最能体现职业责任感？（）A、立刻离开岗位去茶水间闲聊，等待同事发现后处理B、自行尝试重启电脑，若无法解决则立即向IT部门报备C、强行拆开机箱试图自行维修，导致设备进一步损坏D、指责是系统供应商的问题，要求对方立即上门维修答案：B解析：考察核心考点：考察责任心与应急处理能力。A项逃避责任、C项不当操作加重损失、D项推卸责任。B项先尝试解决再上报，既展现了主动性，又遵循了流程规范，符合职场中高效协作的要求（主动承担+规范处理）。3.公司要求员工每周参与一次公益活动，以下哪种形式最符合社会价值导向？（）A、仅为了完成指标而参与，过程中态度敷衍B、积极参与并主动承担更多任务，同时分享活动经验C、将参与公益活动作为炫耀资本，在社交媒体过度宣传D、以身体不适为由，委托同事代为参加并代签记录答案：B解析：考察核心考点：考察社会责任感与职业态度。A项功利性参与违背公益初衷；C项过度宣传显得虚伪；D项欺骗行为不诚信。B项既履行了义务，又展现了奉献精神，符合企业倡导的积极价值观（真诚付出+乐于分享）。4.小组讨论中，某成员多次打断他人发言并抢话，导致讨论效率低下。此时你应如何应对？（）A、默不作声，避免冲突而任由其主导讨论B、公开指责该成员，要求其停止不当行为C、适时提醒：“请大家逐一发言，这样更有条理”D、私下向该成员抱怨，但不当面指出答案：C解析：考察核心考点：考察沟通技巧与团队协作能力。A项放任问题会破坏氛围；B项直接对抗易引发矛盾；D项私下抱怨无解决效果。C项委婉提醒既维护了秩序，又兼顾了对方感受，符合职场中建设性沟通的原则（尊重+适度干预）。5.办公室打印机故障，急需打印重要文件。以下哪种行为最符合职业素养？（）A、立刻强行拆卸打印机尝试维修，导致设备损坏B、向同事抱怨打印机老旧，要求领导更换更先进的设备C、主动联系维修人员，同时协调其他部门使用备用打印机D、认为这是后勤问题，不予理会继续做自己的工作答案：C解析：考察核心考点：考察解决问题能力与协作意识。A项破坏公共财物；B项依赖心态无助于即时解决问题；D项缺乏集体责任感。C项既解决了眼前需求，又体现了互助精神，符合职场中主动担当的要求（多措并举+团队支持）。6.某公司因产品质量问题被媒体曝光，领导要求全体员工在社交媒体上发声澄清。以下哪种做法最得体？（）A、仅转发官方声明，但不做任何解释说明B、擅自编造理由反驳媒体，试图掩盖问题C、结合自身经历客观说明情况，并承诺会持续改进D、因担心影响个人形象而不参与发声答案：C解析：考察核心考点：考察危机处理与诚信原则。A项缺乏主动性；B项隐瞒真相损害企业信誉；D项逃避责任不成熟。C项坦诚沟通既维护了公司形象，又展现了个人担当，符合企业倡导的诚信文化（客观+负责）。7.你发现新入职同事因不熟悉操作流程而频繁出错，以下哪种做法最能体现团队精神？（）A、直接批评其效率低下，要求其尽快适应B、认为这是其个人问题，不予理会继续完成自己工作C、主动分享经验，耐心指导其掌握关键环节D、向领导告状，认为新同事拖累团队进度答案：C解析：考察核心考点：考察同理心与团队协作能力。A项打击他人积极性；B项缺乏互助意识；D项推卸责任不成熟。C项无私帮助既提升了团队整体效率，又展现了领导力潜质，符合职场中共同成长的价值观（友善+支持）。8.公司组织团建活动，你因身体不适无法参加。以下哪种做法最得体？（）A、直接拒绝邀请，并抱怨活动安排不合理B、谎称加班，实际缺席并要求同事分享照片C、向组织者请假说明情况，并表达遗憾D、参加活动但心不在焉，影响团队氛围答案：C解析：考察核心考点：考察诚信与沟通能力。A项直接拒绝显得不礼貌；B项欺骗行为不诚信；D项敷衍了事影响团队。C项真诚沟通既解决了个人问题，又表达了尊重，符合职场中人际交往的基本规范（坦诚+礼貌）。9.办公室垃圾分类不规范，导致保洁人员操作困难。此时你应如何改进？（）A、认为这是保洁人员的责任，不予理会B、在公告栏贴上标语，提醒大家正确分类C、主动与保洁人员协商，共同制定分类指引D、仅自己做到分类，但不影响他人行为答案：B解析：考察核心考点：考察环保意识与集体责任感。A项缺乏公共意识；C项虽然主动但可能效率不高；D项“独善其身”无法推动整体改善。B项通过宣传引导，符合职场中共同维护环境的要求（积极倡导+示范作用）。10.你负责的项目因客户临时变更需求而延期，此时你应如何沟通？（）A、直接抱怨客户要求不合理，拒绝配合B、向上级汇报情况，但不主动提出解决方案C、与客户协商调整时间，并承诺加快进度D、将责任推给团队成员，声称自己已尽力答案：C解析：考察核心考点：考察沟通能力与责任担当。A项缺乏职业态度；B项被动沟通无助于解决问题；D项推卸责任不成熟。C项积极协商既体现了灵活性，又展现了责任感，符合职场中客户导向的原则（灵活应变+主动负责）。11.小组合作中，某成员频繁拖延任务进度，导致项目受阻。此时你应如何处理？（）A、认为这是其个人问题，不予理会继续推进B、公开指责其拖累团队，要求其立刻完成C、私下与其沟通，了解原因并共同制定补救计划D、向领导告状，要求更换该成员答案：C解析：考察核心考点：考察问题解决与人际沟通能力。A项缺乏协作精神；B项直接对抗易引发矛盾；D项逃避问题不成熟。C项通过沟通了解症结，体现了建设性处理方式，符合职场中共同解决问题的价值观（理解+协作）。12.公司推行一项新制度，部分员工不理解并产生抵触情绪。此时你应如何应对？（）A、完全认同制度，批评不理解的人跟不上时代B、加入抵触队伍，认为新制度不合理C、主动学习制度内容，并耐心向同事解释其优势D、保持中立，不参与任何讨论答案：C解析：考察核心考点：考察学习态度与团队影响力。A项态度傲慢；B项消极抵触不利于企业进步；D项缺乏主人翁精神。C项积极学习并分享，展现了责任感与领导力，符合职场中推动变革的要求（主动学习+积极沟通）。13.办公室电脑文件系统突然崩溃，大量数据丢失。此时最优先采取的措施是？（）A、尝试重启电脑，但反复无效后放弃B、立即联系IT部门，并备份重要文件到个人设备C、责怪是同事误操作导致，要求对方赔偿D、认为这是系统供应商的责任，等待对方修复答案：B解析：考察核心考点：考察应急处理与风险意识。A项操作无效浪费时间；C项推卸责任不成熟；D项过度依赖外部解决。B项既及时上报，又主动备份，符合职场中风险管理的原则（快速响应+预防措施）。14.小组讨论中，某成员坚持己见，拒绝采纳他人合理建议。此时你应如何处理？（）A、附和该成员，避免冲突而任由其主导方向B、公开质疑其方案可行性，要求其提供更多数据支持C、提出折中方案，调和双方意见D、向领导反映情况，要求更换该成员答案：C解析：考察核心考点：考察冲突解决与团队协作能力。A项缺乏原则；B项直接对抗易激化矛盾；D项逃避问题不成熟。C项提出折中方案，既尊重个体，又推动共识，符合职场中高效决策的要求（灵活调和+共识导向）。15.公司组织技能竞赛，你因准备不足而成绩不佳。此时你应如何调整？（）A、认为比赛不公平，抱怨评委评分标准不透明B、放弃后续培训，认为努力没有意义C、总结经验教训，制定改进计划并积极参与下一轮D、指责是培训资源不足导致，要求增加经费答案：C解析：考察核心考点：考察抗挫折能力与成长心态。A项消极抱怨无助于进步；B项放弃态度不成熟；D项推卸责任不诚信。C项主动反思并改进，展现了积极进取的精神，符合职场中持续发展的价值观（反思+行动）。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、在同一个插座上同时插入多个大功率电器，以节省空间和方便使用B、发现电器外壳有破损或老化电线时，继续使用但避免接触金属部分C、雷雨天气时，使用电热水壶烧水，并将手机放在旁边充电D、移动电器或插线板时，先断开电源再进行操作答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与应急处理，重点检验考生对常见用电风险的认识。正确选项D强调了操作前断电，这是防止触电事故的基本安全原则，符合用电安全常识；A项多插电器易导致插座过载引发火灾；B项破损电器存在漏电风险，应立即停止使用；C项雷雨天气使用电器和充电存在雷击和触电双重风险。故D项为最符合安全规范的选项。18.办公室天花板突然漏水，可能造成设备损坏。此时你应如何处理？（）A、立刻离开办公室去茶水间闲聊，等待同事发现后处理B、迅速关闭附近电源，疏散涉水区域人员，并立即向上级报告C、尝试用盆桶接水，同时抱怨天气不好导致设施老化D、指责物业维修不及时，要求对方立即赔偿损失答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：应急处理能力与责任担当，重点检验考生在突发状况下的应对措施。正确选项B展现了快速反应（断电防触电）、互助（疏散人员）和规范上报的职业素养，是处理突发漏水事件的标准流程；A项逃避责任、C项消极抱怨无助于解决问题、D项推卸责任不成熟。故B项为最合理的处理方式。19.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划高中毕业后直接进入电商行业管理层，无需系统学习专业技能B、希望通过3年努力考取相关职业资格证书，并积累平台运营经验C、认为电商行业竞争激烈，大学期间应专注学习与电商无关的专业课程D、计划毕业后从事与电商完全无关的传统制造业工作答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径与学习态度，重点检验考生对高职专业学习与就业的理性认识。正确选项B体现了循序渐进的职业规划：考取资格证书提升竞争力、积累运营经验增强实践能力，符合高职生通过学习提升职业素养的合理性路径；A项缺乏专业积累易导致理想不切实际；C项忽视专业学习不利于职业发展；D项与专业规划背道而驰。故B项为最符合专业认知的规划。20.在小组合作完成项目时，某成员经常拖延提交其负责的部分，导致整体进度延误。此时团队负责人最恰当的做法是（）A、公开批评该成员，威胁扣其绩效奖金B、完全接管其负责部分，由自己完成以保障进度C、与其沟通了解原因，协助解决困难并设定明确时间节点D、向领导告状，要求更换该成员答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作与冲突解决能力，重点检验考生在团队管理中的成熟度。正确选项C展现了积极沟通（了解困难）、支持帮助（协助解决）和目标导向（设定时间）的职业管理能力，符合高效团队协作的要求；A项直接惩罚易引发对立；B项过度包办违背分工原则；D项逃避责任不成熟。故C项为最合理的处理方式。21.某公司要求员工着装统一，但部分员工认为过于严格且不透气。以下哪种态度最符合职业规范？（）A、完全听从公司规定，但内心不满并私下抱怨B、以天气炎热为由，自行选择更舒适但不符合要求的服装C、主动与HR沟通，表达个人诉求并建议优化着装标准D、完全忽视规定，认为企业形象不重要答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业礼仪与沟通能力，重点检验考生对组织规则的尊重与建设性态度。正确选项C体现了尊重规则（主动沟通而非对抗）与积极改进（提出合理化建议）的平衡，符合现代职场中“有原则更有智慧”的职业素养要求；A项内心抵触但表面服从，不利于职业发展；B项擅自变通破坏团队形象；D项无视规定不成熟。故C项为最得体的处理方式。22.根据劳动合同法相关规定，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情况？（）A、员工因个人原因连续3天迟到早退B、员工在试用期内被证明不符合录用条件C、员工拒绝接受公司安排的调岗要求D、员工因参加工会活动而迟到答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：劳动合同法基础，重点检验考生对劳动者权益保障与用人单位合法解除权的基本认知。正确选项B属于试用期内合法解除情形，法律允许用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除合同；A项需达到一定连续或累计天数才构成违纪；C项调岗需符合合理性和协商原则；D项参加工会活动受法律保护。故B项为符合法律规定的合法解除情形。23.小组讨论中，某成员提出一个创意方案，但逻辑不够严谨、可行性较低。此时其他成员最恰当的做法是（）A、一致反对，认为该成员不认真思考B、直接采纳，以鼓励其创新精神为先C、委婉指出问题所在，并帮助其完善方案D、要求该成员再准备一个月后再提方案答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队沟通与建设性反馈，重点检验考生在鼓励创新的同时保持理性评估的能力。正确选项C体现了“鼓励创新但注重实效”的职业原则，既保护了成员的积极性（委婉反馈），又提升了团队产出质量（帮助完善），符合现代团队管理的理念；A项打击积极性不利于成长；B项盲目采纳导致资源浪费；D项拖延无助于问题解决。故C项为最合理的处理方式。24.在职场中，某员工因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是（）A、固执己见，认为领导误解了自己的操作B、沉默不语，内心不满但表面顺从C、诚恳接受批评，说明改进措施并表达改进决心D、私下向其他同事抱怨领导的管理方式答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：情绪管理与职业态度，重点检验考生在压力情境下的成熟度。正确选项C展现了积极面对（接受批评）、主动担责（说明措施）和展现成长（表达决心）的职业态度，符合职场中“从错误中学习”的价值观；A项固执己见易损害职业声誉；B项消极抵抗不利于问题解决；D项背后抱怨破坏团队氛围。故C项为最得体的处理方式。25.公司组织团建活动，你因身体不适无法参加。以下哪种做法最得体？（）A、直接拒绝邀请，并抱怨活动安排不合理B、谎称加班，实际缺席并要求同事分享照片C、向组织者请假说明情况，并表达遗憾D、参加活动但心不在焉，影响团队氛围答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：诚信与人际交往，重点检验考生在个人情况与集体活动之间的平衡处理能力。正确选项C展现了真诚沟通（请假说明）、尊重集体（表达遗憾）的职业态度，符合职场中人际交往的基本规范；A项直接拒绝显得不礼貌；B项欺骗行为不诚信；D项敷衍了事影响团队。故C项为最得体的处理方式。26.办公室电脑文件系统突然崩溃，大量数据丢失。此时最优先采取的措施是？（）A、尝试重启电脑，但反复无效后放弃B、立即联系IT部门，并备份重要文件到个人设备C、责怪是同事误操作导致，要求对方赔偿D、认为这是系统供应商的责任，等待对方修复答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：应急处理与风险意识，重点检验考生在突发技术故障时的应对措施。正确选项B展现了快速响应（联系IT）、主动预防（备份文件）的风险管理意识，符合职场中技术故障处理的基本原则；A项操作无效浪费时间；C项推卸责任不成熟；D项过度依赖外部解决。故B项为最合理的处理方式。27.小组合作中，某成员频繁拖延任务进度，导致项目受阻。此时你应如何处理？（）A、认为这是其个人问题，不予理会继续推进B、公开指责其拖累团队，要求其立刻完成C、私下与其沟通，了解原因并共同制定补救计划D、向领导告状，要求更换该成员答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：团队协作与冲突解决能力，重点检验考生在团队管理中的成熟度。正确选项C展现了积极沟通（了解困难）、支持帮助（协助解决）和目标导向（制定补救计划）的职业管理能力，符合高效团队协作的要求；A项过度放任违背协作精神；B项直接对抗易引发矛盾；D项逃避问题不成熟。故C项为最合理的处理方式。28.在职场中，某员工发现自己的工作成果被同事“借鉴”并在领导面前邀功，你会如何处理？（）A、直接在团队会议上揭穿同事，要求其向自己道歉B、私下找同事沟通，客观说明“这份成果里有我之前整理的核心思路，希望以后合作时能明确说明”C、默默忍受，觉得多一事不如少一事，避免得罪同事D、向身边其他同事抱怨，扩散对该同事的不满，却不直接沟通答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：人际边界感与沟通技巧，重点检验考生在利益冲突中的理性处理方式。正确选项B展现了客观沟通（说明事实）、明确边界（强调贡献）的成熟态度，既维护了自身权益，又给对方留有余地，符合职场人际相处的核心逻辑（尊重+坦诚）；A项公开指责激化矛盾；C项忍气吞声违背自身权益；D项背后抱怨无济于事。故B项为最得体的处理方式。29.公司推行一项新制度，部分员工不理解并产生抵触情绪。此时你应如何应对？（）A、完全认同制度，批评不理解的人跟不上时代B、加入抵触队伍，认为新制度不合理C、主动学习制度内容，并耐心向同事解释其优势D、保持中立，不参与任何讨论答案：C解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：学习态度与团队影响力，重点检验考生在组织变革中的积极作用。正确选项C展现了积极学习（主动掌握）、理性沟通（解释优势）的成熟态度，符合现代职场中推动变革的要求（主动学习+积极沟通）；A项态度傲慢；B项消极抵触不利于企业进步；D项缺乏主人翁精神。故C项为最合理的应对方式。30.办公室垃圾分类不规范，导致保洁人员操作困难。此时你应如何改进？（）A、认为这是保洁人员的责任，不予理会B、在公告栏贴上标语，提醒大家正确分类C、主动与保洁人员协商，共同制定分类指引D、仅自己做到分类，但不影响他人行为答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：环保意识与集体责任感，重点检验考生对公共环境维护的参与意识。正确选项B通过宣传引导（贴标语），符合职场中共同维护环境的要求（积极倡导+示范作用）；A项缺乏公共意识；C项虽然主动但可能效率不高；D项“独善其身”无法推动整体改善。故B项为最有效的改进方式。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.办公场所发生火灾时，正确的逃生做法是乘坐电梯快速撤离。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。火灾时乘坐电梯存在极大风险：电梯可能因断电停止运行，或因烟气侵入而成为致命通道。正确的逃生做法是使用消防通道（楼梯），并用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进。题干中“乘坐电梯快速撤离”的说法违反了火灾逃生安全常识，因此该说法错误。3.驾驶机动车在高速公路上行驶时，只要车速不超过规定时速，就可以随意变更车道。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全知识。根据《道路交通安全法》规定，驾驶机动车变更车道需满足特定条件：提前通过转向灯示意，观察后方来车情况，确保安全。即使在规定时速内，也必须遵守让行原则，不能随意变更车道，以免引发交通事故。题干中“只要车速不超过规定时速，就可以随意变更车道”的表述违反了交通规则，因此该说法错误。4.发现有人中暑时，应立即将其移到阴凉通风处，并快速用冷水全身浇灌，以加速降温。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理知识。中暑时正确的急救方法是：将其移到阴凉通风处，松开衣领，可先用温水或少量凉水擦拭身体，并给予清凉含盐饮料；若使用冷水全身浇灌，可能导致体温骤降引发抽搐等并发症。题干中“快速用冷水全身浇灌”的做法不符合中暑急救规范，因此该说法错误。5.在办公室使用计算机时，为了提高效率，可以随意将多个USB设备连接到同一台电脑上。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。在办公室计算机上随意连接多个USB设备存在安全风险：可能导致病毒感染、系统资源占用过高或设备冲突。规范操作应遵循单位信息安全管理规定，避免非必要的外部设备接入。题干中“随意将多个USB设备连接到同一台电脑上”的做法违反了信息安全的基本原则，因此该说法错误。6.电子商务专业的学生，未来职业发展方向只能是从事线上平台运营或网店销售工作。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、高职热门专业基本认知。电子商务专业的就业方向多样：除了线上运营、销售，还可涉及电商主播、数字营销、供应链管理、跨境电商、电商数据分析等领域。职业发展路径受个人兴趣、能力及行业发展影响，并非局限于单一岗位。题干中“只能是从事线上平台运营或网店销售工作”的表述过于片面，因此该说法错误。7.在小组讨论中，若个人意见与多数成员不一致，应坚持己见，不轻易改变立场，以维护个人观点。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作能力。小组讨论的目的是通过集思广益达成共识或优化方案。若个人意见与多数成员存在分歧，应理性分析，倾听他人观点，尝试寻找共同点或提出改进建议，而非固守个人立场。完全坚持己见不利于团队协作，违背了合作精神。题干中“坚持己见，不轻易改变立场”的做法不符合高效团队沟通原则，因此该说法错误。8.按照职业道德规范，员工在执行客户委托的任务时，即使未造成实际损失，也应主动披露可能存在的风险或疏漏。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业道德。职业道德要求员工具备诚信、负责的态度。在执行任务时，主动披露潜在风险或自身疏漏，体现了对客户负责、对工作严谨的精神，有助于及时纠正问题，避免更大损失。题干中“主动披露可能存在的风险或疏漏”的做法符合职业道德规范，因此该说法正确。9.劳动合同中，关于工作地点的约定必须是具体的城市或区域名称，不能使用模糊表述如“根据公司安排”等。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同核心条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中工作地点应明确具体。若使用模糊表述，可能导致履行纠纷。只有在工作内容或环境发生重大变更时，变更工作地点需经协商一致并签订补充协议。题干中“必须是具体的城市或区域名称，不能使用模糊表述”的表述符合劳动合同法对工作地点约定的要求，因此该说法正确。10.在职场中，员工着装应与公司行业属性、企业文化相协调，体现专业形象。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。职场礼仪要求员工着装得体、整洁，并符合行业规范和企业