2026年广西卫生职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年广西卫生职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在工作中，你发现自己因为连续加班导致身体状况下降，影响了工作效率。此时你打算向领导提出调整工作安排，最恰当的做法是？（）A、直接向领导抱怨工作量过大，要求减少工作量B、通过邮件向领导详细说明自己的身体状况和调整建议，并附上医生建议C、在团队会议上暗示领导自己需要休息，但未明确表达具体需求D、向同事寻求建议，然后决定是否向领导提出调整请求答案：B解析：本题考察核心考点：考察情绪管理、压力应对、沟通技巧。面对工作压力和健康问题，有效的沟通方式是“详细说明+提出具体建议”。A项直接抱怨容易引起反感、C项暗示效果不佳、D项依赖他人建议缺乏主动性；B项既表达了自身困境，又提供了解决方案，符合职场人际相处的核心逻辑（尊重+坦诚）。2.在办公室里，你发现同事将一次性纸杯随意丢弃，而办公室内有明确的垃圾分类指引。此时你最可能的做法是？（）A、直接当众指责同事浪费资源，破坏环保理念B、默默离开，认为个人的行为习惯难以改变C、主动上前提醒同事，并简单说明垃圾分类的重要性D、在背后议论同事的行为，但不直接指出答案：C解析：本题考察核心考点：考察社会常识与环保意识。职场环保行为是职业素养的重要体现。A项直接指责容易引起冲突、B项逃避问题无助于改善、D项背后议论无益于解决问题；C项既表达了环保理念，又以温和方式引导，符合积极健康的工作态度。3.某地近期发生了一起因食品添加剂使用不当引发的食品安全事件，媒体报道后引起广泛关注。以下哪种说法最符合事实？（）A、该事件表明所有食品添加剂都对健康有害，应全面禁止B、食品添加剂的使用必须严格遵守国家标准，这是保障食品安全的关键C、消费者只要购买正规渠道的食品就不会遇到添加剂问题D、只有有机食品才不含添加剂，普通食品可以随意选择答案：B解析：本题考察核心考点：考察基本法律常识与安全常识。食品安全事件反映出“规范使用”的重要性。A项极端化观点不符合科学认知、C项过度自信忽视风险、D项将“有机”与“无添加剂”绝对挂钩错误；B项强调“标准”是科学监管的核心，符合《食品安全法》的基本原则。4.某公司要求员工在办公场所安装统一版本的办公软件，但部分员工因个人习惯使用其他软件而抱怨效率降低。此时公司最合理的处理方式是？（）A、强制所有员工使用统一软件，不听取个人意见B、完全尊重员工选择，允许使用任何软件C、与员工沟通，说明统一软件能提升协作效率，并提供适应培训D、随机选择部分员工作为试点，观察效果后再决定答案：C解析：本题考察核心考点：考察团队协作与沟通技巧。职场决策需平衡效率与个体需求。A项缺乏人文关怀、B项忽视协作需求、D项决策缺乏依据；C项既说明集体利益，又关注个体感受，符合现代企业管理的“人性化管理”理念。5.在处理一项需要多人协作的任务时，团队成员意见不一致导致进度缓慢。此时负责人最有效的做法是？（）A、坚持自己的方案，要求成员服从B、将任务拆分给每个成员独立完成C、组织讨论，寻找各方都能接受的替代方案D、直接宣布暂停任务，等待领导指示答案：C解析：本题考察核心考点：考察团队协作与解决实际问题的能力。分歧解决的关键在于“协商共识”。A项独断专行易挫伤士气、B项拆分会增加沟通成本、D项推诿责任延误工作；C项通过讨论找到平衡点，符合“合作共赢”的团队精神。6.数字序列：2,4,8,16,（），这个序列的下一项数字是？（）A、24B、32C、36D、40答案：B解析：本题考察核心考点：考察数字规律。该序列为等比数列，公比为2（4÷2=2，8÷4=2，16÷8=2）。下一项应为16×2=32。7.某职场新人小王在完成一项任务时，由于经验不足导致数据出现明显错误。领导要求他在下次汇报前修正。小王最合适的做法是？（）A、认为领导只是提醒，未意识到问题的严重性B、直接修改数据但不说明原因，避免被批评C、向有经验的同事请教，确认错误并记录改进措施D、承认错误，说明原因，并请求领导指导修正方法答案：D解析：本题考察核心考点：考察心理素质与自我认知。职场失误后需正视问题并寻求帮助。A项缺乏责任感、B项隐瞒问题不利于成长、C项求助但未主动承认；D项展现了诚实与积极改进的态度，符合职业发展的基本原则。8.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、先完成A任务B、先完成B任务C、同时完成A和B任务D、无法确定优先级答案：B解析：根据规则③，当A任务为非紧急、B任务为紧急时，应优先完成B任务。难度高低不影响紧急任务的优先级。9.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、立即宣布活动取消，等待其他部门协调资源B、联系设备供应商，询问能否临时修复故障场地C、将活动改为线上形式，并重新宣传D、联系其他企业协商场地使用，并调整活动规模答案：D解析：面对突发状况，最优解是“多方案并行”。A项放弃缺乏主动性、B项依赖第三方存在不确定性、C项仅调整形式未解决根本问题；D项通过资源整合和方案优化，展现了综合解决问题的能力。10.在办公室里，你发现同事将电脑显示器亮度调得过高，不仅影响自身视力，也造成公共区域不必要的能源浪费。此时你最可能的做法是？（）A、直接关掉同事的电脑电源，认为这是最有效的节能方式B、在背后议论同事的行为，但未提醒C、主动上前说明显示器亮度过高的问题，并建议调低亮度或使用节能模式D、认为这是个人习惯，不应干涉答案：C解析：职场节能行为体现个人素养。A项粗暴无理易引发冲突、B项逃避问题无助于改善、D项忽视集体利益；C项既表达了节能理念，又以建设性方式沟通，符合积极健康的工作态度。11.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、立刻乘坐电梯快速撤离B、用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿沿安全指示标志撤离C、先抢救个人财物，再寻找逃生路线D、乘坐消防通道的应急楼梯向下疏散答案：B解析：火灾逃生需遵循“防护+路线”原则。A项电梯可能断电、C项延误逃生时机、D项未提及防护措施；B项包含正确防护动作和路线选择，符合消防部门的安全指南。12.某公司要求员工在处理客户投诉时，必须先安抚情绪再解决问题。这一要求主要体现了？（）A、公司对员工个人情绪管理的信任B、客户服务中“先处理心情，再处理事情”的原则C、对员工工作效率的考核方式D、公司对投诉处理时效性的重视答案：B解析：客户服务强调“同理心优先”。A项忽视客户感受、C项与要求不符、D项未涉及安抚环节；B项体现了服务流程的核心逻辑，符合现代客服理念。13.你正在参与一个团队项目，发现另一位成员在关键数据上存在明显错误，但该项目负责人已签字确认。此时你应如何处理？（）A、认为项目负责人已确认，自己无需再提B、直接当众质疑该成员，要求其解释C、私下向项目负责人说明情况，并建议核实数据D、认为这是团队协作问题，不直接介入答案：C解析：职场诚信需“客观提醒+建议核实”。A项放弃责任、B项公开质疑易伤和气、D项逃避问题；C项既表达了专业意见，又以建设性方式沟通，符合职业伦理。14.某地近期推出“垃圾分类积分兑换生活用品”的环保活动，市民参与热情高涨。这一现象反映了？（）A、市民普遍缺乏环保意识B、政府监管手段过于严格C、市民对环保政策的积极响应D、生活用品价格下降导致市民参与答案：C解析：政策激励能提升公众参与度。A项与事实相反、B项混淆监管与激励、D项未提及价格因素；C项准确反映了政策效果，符合社会常识。15.某职场新人小张在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、完全按领导要求执行，不提出任何疑问B、直接拒绝领导的要求，认为合同是最终依据C、与领导沟通，说明合同内容，并询问是否有其他解决方案D、向公司人力资源部门投诉领导的行为答案：C解析：职场沟通需“依据说明+寻求合作”。A项缺乏边界保护、B项拒绝缺乏灵活性、D项过度升级矛盾；C项既维护合同权益，又展现解决问题的诚意，符合职场沟通原则。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、使用湿手触摸电源开关或插头，因为电压较低不会触电B、多个大功率电器插在同一个插座上使用，方便节省插座C、发现电线破损或老化，用透明胶带缠绕后继续使用D、电器使用完毕后，拔掉插头可以节约用电，因此习惯随手拔掉所有非必要电器插头答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与节能意识。选项D体现了正确的节能习惯，拔掉非必要电器的插头属于安全用电措施之一，能有效减少待机能耗。A项湿手操作电器极易触电，违反安全规范；B项多个大功率电器同时使用易造成电路过载，存在火灾隐患；C项用胶带修补破损电线是临时且不安全的做法，应更换电线。因此D项做法最符合安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划直接进入高级管理层，认为电子商务专业更容易快速晋升到决策层B、先从基础运营岗位做起，掌握平台规则和营销技巧，再考虑转行进入其他行业C、认为电子商务专业就业面窄，毕业后主要考虑从事传统零售行业的销售工作D、只专注于网络编程方向，不考虑电子商务运营、客服等岗位，认为这些工作技术含量低答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径认知与规划合理性。选项B体现了循序渐进的职业发展思路，从基础岗位积累经验符合电子商务行业人才培养规律，有助于建立核心竞争力，是合理的规划。A项对管理层晋升的期望不切实际；C项未发挥专业优势；D项片面理解专业内涵，忽略了运营、客服等岗位的重要性。B项规划最符合电子商务专业的职业发展特点。19.在处理客户投诉时，某客服人员发现客户情绪激动，言语较为激烈。此时该客服人员最恰当的做法是？（）A、立即与客户争辩，说明公司政策不允许满足其所有要求B、立刻挂断电话，认为激动的客户不值得沟通C、耐心倾听客户诉求，表示理解其感受，待对方冷静后再说明解决方案D、直接按照标准化流程回答，不考虑客户情绪变化调整沟通方式答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：客户服务礼仪与沟通技巧。选项C体现了以客户为中心的服务理念，通过倾听与共情缓解客户情绪，再提供解决方案，符合现代客户服务原则。A项激化矛盾；B项缺乏服务意识；D项僵化执行流程忽视客户感受。C项做法最能体现专业客服的沟通素养。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下说法正确的是？（）A、用人单位可以设定试用期，但试用期工资可以低于当地最低工资标准支付B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同D、用人单位在合同期满后，可以不办理任何手续继续留用劳动者答案：C解析：本题考察职业法规基础的核心考点：劳动合同法相关规定。选项C正确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。A项试用期工资不得低于最低工资标准（第二十条）；B项试用期上限为合同期限比例（三个月以上不满一年不超过一个月，一年以上不满三年不超过二个月等）；D项合同期满应续签或办理终止手续。C项表述符合法律规定。21.在办公室环境中，为预防传染病传播，以下做法错误的是？（）A、办公区域每日进行消毒清洁B、建议员工在咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮挡口鼻C、鼓励员工在感觉不适时立即休假，避免传染他人D、要求员工必须佩戴医用外科口罩才能进入办公区域答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：传染病预防措施。选项D的做法不切实际且缺乏科学依据，并非所有健康员工均需佩戴口罩。正确的做法是提倡个人防护意识（A、B项），鼓励症状者休息（C项）。D项过度防护，不符合常态化防控要求。22.某地发生洪涝灾害，一名志愿者在救援现场发现一被困人员腿部受伤，出血不止。以下急救措施错误的是？（）A、立即用布条紧紧绑扎受伤腿部，防止出血B、将受伤人员腿部抬高，促进血液回流C、用自来水直接冲洗伤口，清除污物D、询问受伤人员是否有过往病史，并保持其体温答案：C解析：本题考察应急处理的核心考点：外伤急救知识。选项C错误，清水冲洗可能感染伤口，应使用生理盐水或清洁敷料。A项绑扎需松紧适度，B项抬高肢体有助于止血，D项了解病史和保暖有助于判断伤情和维持生命体征。C项做法违反急救原则。23.关于汽车驾驶安全，以下说法正确的是？（）A、驾驶时可以接听手持电话，只要不影响视线即可B、通过交叉路口时，应减速观察，即使没有交通信号灯也要确保安全C、雨天行驶时，可以适当提高车速，因为车辆已安装防滑系统D、可以驾驶未办理年检或保险不齐全的车辆上路行驶答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：交通安全知识。选项B正确，通过无信号灯路口必须减速观察，确保安全是驾驶的基本原则。A项手持电话驾驶违法且危险；C项雨天应减速行驶；D项驾驶不合格车辆违法且危险。B项符合安全驾驶规范。24.某学生在宿舍内使用大功率电热毯，导致空气干燥且存在安全隐患。以下说法正确的是？（）A、为了保暖，可以连续长时间使用电热毯，偶尔通风B、为了安全，应将电热毯与手机充电器同时插入一个插排使用C、使用电热毯时，应远离易燃物，并有人看管，不可离开D、电热毯使用前无需检查，使用后自然风干即可答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全与宿舍管理规定。选项C正确，使用电热毯需注意安全距离和监护，避免长时间无人看管。A项长时间使用易过热；B项同时使用多个大功率电器易引起过载；D项使用前应检查性能，使用后需断电。C项做法最符合安全规范。25.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在标准大气压下沸点是100℃，在高原地区会更高B、水结冰时体积会膨胀，因此冷冻食品不宜装得太满的容器中C、纯净水不含任何矿物质，长期饮用对人体健康无益D、水具有表面张力，因此小昆虫可以在水面上行走而不湿身答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质。选项B正确，水结冰体积膨胀是物理特性，因此冷冻食品容器不宜过满。A项高原地区沸点低于100℃；C项纯净水矿物质含量极低，但适量饮用无明确害处；D项昆虫行走依靠水的表面张力，但表述不够严谨。B项说法最符合科学常识。26.使用计算机办公软件时，以下操作最符合高效工作原则的是？（）A、完成一项任务后立即关闭所有相关文件，重新打开下个文件B、频繁切换不同的应用程序，以同时处理多项事务C、对常用文件和工具进行快捷方式设置，并利用标签页管理多个任务D、将所有工作记录保存在同一个文件夹内，不进行分类答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：计算机操作与办公效率。选项C的做法利用了软件的先进功能（快捷方式、标签页），能显著提升多任务处理效率。A项频繁打开关闭文件浪费时间；B项频繁切换应用易造成思维混乱；D项无序存储影响查找效率。C项做法体现了现代办公软件使用技巧。27.某员工在职场中发现自己与同事在工作方法上存在较大差异，为促进团队协作，他应该采取的做法是？（）A、坚持自己的工作方法，认为只有自己的方法才是正确的B、完全模仿其他同事的工作方式，即使这与自己的习惯不符C、主动沟通，了解同事的思路，寻找可以互补合作的方式D、避免与该同事合作，认为沟通成本太高答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与沟通能力。选项C体现了建设性沟通和合作精神，通过理解差异寻求共赢方案，符合现代团队管理理念。A项缺乏包容性；B项忽视个人特点；D项逃避合作不利于团队发展。C项做法最符合职业素养要求。28.某餐饮企业要求员工在处理食品时必须佩戴口罩和手套，这一规定主要是为了？（）A、提升员工工作形象，给顾客留下良好印象B、防止食品交叉污染，保障食品安全C、减少员工体力消耗，提高工作效率D、统一着装标准，便于管理答案：B解析：本题考察行业通用常识的核心考点：食品安全操作规范。选项B正确，佩戴口罩和手套是防止手部细菌污染食品的基本卫生要求。A项形象并非主要目的；C项无直接关联；D项管理是辅助作用。B项符合餐饮行业食品安全法规要求。29.在整理和归档文件时，以下做法不符合档案管理规范的是？（）A、按时间顺序将纸质文件排列整齐，并使用档案盒存放B、将电子文件统一压缩成一个文件夹，方便后续查找C、重要档案应标注关键信息，并制作检索目录D、不同类型的档案（如合同、报告、凭证）应分类存放答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：档案管理基本要求。选项B的做法不利于电子文件检索，应建立清晰的文件夹结构或数据库。A、C、D项均符合档案管理规范，有助于信息保存和利用。B项做法过于简单，缺乏条理。30.小王是一名即将毕业的学生，他计划报考广西卫生职业技术学院的护理专业。以下想法最不合理的是？（）A、了解到护理专业需要良好的沟通能力和耐心，自己性格比较内向，但愿意学习提升B、通过调查得知护理专业就业前景良好，且医院工作环境稳定C、认为护理工作只需要掌握基础理论，实践操作不重要D、计划在入学后积极参加学校组织的临床实习和技能培训答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：对护理专业的理解。选项C的想法最不合理，护理工作高度依赖实践操作技能，理论学习必须结合临床训练才能胜任。A项展现了自我认知和成长意愿；B项反映了职业选择的经济理性；D项体现了正确的学习规划。C项忽视了护理职业对实践能力的核心要求。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公室环境中，为预防传染病传播，要求员工必须佩戴医用外科口罩才能进入办公区域是合理的常态化防控措施。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、传染病预防。虽然佩戴口罩是有效的防护措施，但要求所有进入办公区域的健康员工必须佩戴医用外科口罩过于严格，不符合常态化防控要求。合理的做法应是提倡员工根据自身健康状况和当地防疫政策选择是否佩戴口罩，或保持良好通风、注意手卫生等。题干表述的“必须”要求缺乏科学依据和灵活性，因此该说法错误。3.驾驶机动车时，驾驶人与前排乘客都必须系安全带，这是保障行车安全的法律规定。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全法规。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带。题干表述符合法律规定，前排乘客同样需要系安全带，这是保障行车安全的基本要求，因此该说法正确。4.在处理客户投诉时，客服人员应首先解释公司政策，即使客户情绪激动也应坚持按流程办事，这是维护企业规范的做法。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、客户服务礼仪与沟通技巧。面对激动的客户，客服人员应优先安抚情绪、倾听诉求，再进行政策解释和方案提供。单纯强调流程而忽视客户感受，容易激化矛盾，违背以客户为中心的服务理念。题干表述的“首先解释政策”的做法忽视了沟通的优先次序，因此该说法错误。5.电器着火时，应立即用水扑救，因为水能迅速降温并隔绝空气，这是正确的灭火方法。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全与火灾应急。电器着火属于电气火灾，直接用水扑救可能导致触电或电器爆炸，正确做法是首先切断电源，然后使用干粉灭火器或二氧化碳灭火器灭火。题干表述的“用水扑救”违反了电气火灾的灭火原则，因此该说法错误。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题干表述符合法律规定，因此该说法正确。7.在整理档案时，所有电子文件都应存储在一个文件夹内，并统一用文件名加序号的方式命名，便于查找和管理。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、档案管理基本要求。将所有电子文件存储在一个文件夹内缺乏分类，不利于信息检索和管理。科学的管理方式应按文件类型、时间、项目等建立分类体系，并辅以清晰的命名规则。题干表述的方法过于简单，不符合现代档案管理规范，因此该说法错误。8.在护理工作中，患者的主诉和体征是判断病情轻重的主要依据，护理措施应围绕这两方面展开。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、护理专业基本认知。护理工作强调以患者为中心，通过询问主诉了解患者感受，通过观察体征评估病情，这是制定护理计划的基础。题干表述准确反映了护理专业的工作特点，因此该说法正确。9.计算机使用过程中，为防止病毒感