猎头顾问（金融行业）岗位招聘考试试卷及答案

猎头顾问（金融行业）岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（10题，每题1分，共10分）1.私募股权投资的英文缩写是______。2.猎头主动开发目标候选人的动作称为______。3.我国银行保险监管核心机构是______。4.金融猎头评估的“文化适配性”属于______（硬/软技能）。5.公募基金的英文缩写是______。6.客户岗位需求文档简称______。7.负责企业上市辅导的主要机构是______。8.反洗钱法要求金融机构对客户进行______身份识别。9.判断候选人稳定性的关键指标是______。10.“Pre-IPO”指______前的投资阶段。二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）1.以下不属于金融猎头核心工作的是？A.候选人背调B.客户需求调研C.金融产品研发D.岗位匹配2.金融“买方”角色是？A.基金经理B.投行分析师C.券商研究员D.保险代理人3.候选人背调可合法获取的信息是？A.隐私病史B.过往业绩C.未公开资产D.宗教信仰4.“3年量化交易经验”属于______需求？A.隐性B.显性C.文化D.薪酬5.金融猎头需关注的合规风险是？A.薪资谈判技巧B.客户品牌C.候选人内幕交易D.行业薪资调研6.“VC”指？A.风险投资B.私募股权C.对冲基金D.公募基金7.猎头与候选人沟通的恰当做法是？A.透露客户未公开信息B.模糊薪资C.明确岗位匹配点D.过度承诺晋升8.从事证券承销的机构是？A.商业银行B.证券公司C.保险公司D.信托公司9.不属候选人行业影响力依据的是？A.项目成果B.行业奖项C.社交粉丝数D.同行推荐10.候选人因“职业天花板”离职，需重点挖掘？A.薪资期望B.新岗位晋升路径C.家庭住址D.学历背景三、多项选择题（10题，每题2分，共20分）1.金融猎头核心能力包括？A.金融知识B.寻访技巧C.合规识别D.客户维护2.金融“卖方”角色有？A.投行团队B.券商研究员C.基金经理D.保险经纪人3.候选人“硬技能”包括？A.CFA/FRM证书B.项目管理经验C.沟通能力D.金融建模4.猎头合规要求包括？A.不泄露隐私B.不参与内幕交易C.不虚假承诺D.不获取未授权信息5.金融细分领域有？A.私募股权B.量化金融C.保险D.供应链金融6.客户需求需明确的核心信息？A.薪资范围B.汇报对象C.年龄限制D.核心职责7.候选人“隐性需求”有？A.远程办公B.团队文化C.固定薪资15k+D.股权激励8.候选人寻访渠道包括？A.行业论坛B.LinkedInC.同行转介绍D.企业官网9.金融机构监管要求有？A.反洗钱B.信息披露C.资本充足率D.员工资质10.候选人背调需核实的信息？A.工作经历真实性B.离职原因真实性C.业绩真实性D.薪资真实性四、判断题（10题，每题2分，共20分）1.金融猎头无需了解客户业务模式。（×）2.PE投资阶段晚于VC。（√）3.可未经授权向客户提供候选人隐私。（×）4.公募基金投资范围比私募广泛。（×）5.需熟悉CFA/FRM证书适用场景。（√）6.候选人稳定性仅由跳槽频率决定。（×）7.券商投行负责IPO、并购重组。（√）8.优先满足客户需求无需考虑候选人感受。（×）9.反洗钱要求对客户尽职调查。（√）10.金融“买方”指购买金融产品的机构/个人。（√）五、简答题（4题，每题5分，共20分）1.简述金融猎头与普通猎头的核心差异。答案：差异体现在三方面：①专业性更高：需熟悉金融细分领域（PE/VC、量化等）的业务逻辑、监管要求；②评估维度复杂：除通用能力外，需核查专业证书（CFA/FRM）、项目成果（IPO经验）、合规记录；③合规风险严格：需规避内幕交易、隐私泄露等金融特有风险，熟悉机构监管要求。2.如何快速判断金融候选人岗位匹配度？答案：从三点入手：①显性匹配：核对学历、证书、工作年限是否符合JD；②隐性匹配：了解过往项目（同类型IPO）、离职原因（是否因天花板而非业绩）、职业规划（与客户路径一致）；③软技能适配：评估沟通（能否清晰表达金融模型）、抗压（是否经历投行deadlines）。3.金融猎头背调需注意哪些合规问题？答案：①授权优先：需候选人书面/口头授权后开展；②信息合法：仅核实公开/授权信息（工作经历、业绩），不涉及隐私（病史、资产）；③来源可靠：优先原公司HR、直接上级；④记录规范：留存调查记录，不泄露结果给无关方。4.金融猎头寻访候选人的常用渠道及优势？答案：①LinkedIn：精准定位金融候选人，关键词筛选高效；②行业论坛（私募排排网等）：接触活跃从业者，了解专业观点；③同行转介绍：获取隐性候选人（未公开求职），匹配度高；④猎头数据库：回溯过往资源，节省寻访时间。六、讨论题（2题，每题5分，共10分）1.若候选人薪资要求高于客户预算，如何协调？答案：①明确双方诉求：向候选人确认薪资是否为唯一障碍（如是否关注股权激励），向客户确认预算是否有浮动（如绩效奖金弥补）；②挖掘替代方案：若候选人关注发展，申请客户明确晋升节点；若客户预算固定，说明岗位长期价值（头部平台背书）；③搭建桥梁：组织双方沟通，强调“薪资+福利+发展”综合价值，无法达成则礼貌终止，保留候选人资源。2.金融候选人常关注的隐性需求及挖掘方法？答案：隐性需求包括：职业天花板、团队文化适配、隐性福利（股权激励）、行业口碑。挖掘方法：①开放式提问：“你最在意新岗位哪三点？”；②过往经历分析：“上一份工作最遗憾的是什么？”；③侧面验证：通过同行转介绍/背调确认真实诉求（如是否因文化不合离职）。---答案汇总一、填空题答案1.PE2.主动寻访（ColdCall）3.银保监会4.软技能5.MF6.JD7.券商（投行）8.客户9.过往跳槽频率10.上市（IPO）二、单项选择题答案1.C2.A3.B4.B5.C6.A7.C8.