教育机构教学督导绩效考评表

教育机构教学督导绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量监督课堂观察覆盖率40%100%按实际观察课时占总课时比例计分，100%得满分，每低5%扣5分，最低得0分教学问题发现率90%按实际发现并上报教学问题数量占应发现问题数量的比例计分，90%得满分，每低10%扣5分，最低得0分问题整改跟进率95%按实际跟进整改完成的问题数量占应跟进问题数量的比例计分，95%得满分，每低5%扣5分，最低得0分教师培训参与度85%按实际参与教师培训的次数占应参与次数的比例计分，85%得满分，每低5%扣5分，最低得0分教学改进建议采纳率80%按实际被采纳的教学改进建议数量占提出建议总量的比例计分，80%得满分，每低10%扣5分，最低得0分教学评估与反馈评估报告完成及时性25%100%按实际提交评估报告的及时程度计分，100%得满分，每延迟1天扣2分，最低得0分评估结果准确性95%按评估结果与实际情况的符合程度计分，95%得满分，每低5%扣5分，最低得0分反馈意见有效性90%按反馈意见对教学改进的实际帮助程度计分，90%得满分，每低5%扣5分，最低得0分学生满意度调查得分4.5分按学生满意度调查得分计分，4.5分得满分，每低0.1分扣5分，最低得0分家长满意度调查得分4.5分按家长满意度调查得分计分，4.5分得满分，每低0.1分扣5分，最低得0分教学资源管理教学资源使用效率20%90%按实际教学资源使用效率（如设备利用率、教材周转率）计分，90%得满分，每低5%扣5分，最低得0分资源需求响应速度95%按实际响应教师资源需求的及时程度计分，95%得满分，每延迟1天扣2分，最低得0分资源问题解决率85%按实际解决教学资源问题的数量占应解决问题数量的比例计分，85%得满分，每低5%扣5分，最低得0分资源优化建议实施率80%按实际被实施的资源优化建议数量占提出建议总量的比例计分，80%得满分，每低10%扣5分，最低得0分资源管理成本控制90%按实际资源管理成本控制情况计分，90%得满分，每超预算1%扣5分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作完成率15%95%按实际完成跨部门协作任务的数量占应完成任务数量的比例计分，95%得满分，每低5%扣5分，最低得0分信息传达准确率98%按信息传达的准确程度计分，98%得满分，每低1%扣5分，最低得0分团队会议参与度90%按实际参与团队会议的次数占应参与次数的比例计分，90%得满分，每低5%扣5分，最低得0分意见表达建设性85%按提出意见的合理性和建设性计分，85%得满分，每低5%扣5分，最低得0分团队冲突解决率90%按实际解决团队冲突的数量占应解决冲突数量的比例计分，90%得满分，每低5%扣5分，最低得0分本考核表用于评估教育机构教学督导的绩效表现，考核维度包括教学质量监督、教学评估与反馈、教学资源管理、团队协作与沟通。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行评分，最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为绩效改进、奖励和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：