2026年职业健康安全经理岗位技能考试题库含答案

2026年职业健康安全经理岗位技能考试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.在建筑施工行业，职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素不包括以下哪项？A.风险评估与控制B.法规符合性评价C.职工参与和协商D.产品生命周期管理答案：D解析：职业健康安全管理体系的核心要素包括方针、目标、风险管理、合规性评价、实施与运行、检查、评审与改进。产品生命周期管理属于质量管理体系（QMS）范畴，不属于OHSMS核心要素。2.某工厂因设备老化导致频繁发生机械伤害事故，根据事故致因理论，最可能的原因是？A.人的不安全行为B.管理缺陷C.机械设备故障D.自然环境因素答案：C解析：根据海因里希法则，事故发生的主要原因是物的因素（如设备故障、防护缺陷）和管理因素。该案例中，设备老化属于物的因素，是导致事故的直接原因。3.在《安全生产法》中，哪项不属于生产经营单位的安全生产主体责任？A.建立安全生产责任制B.保证安全生产投入C.为员工提供劳动防护用品D.负责员工个人健康体检答案：D解析：《安全生产法》规定，生产经营单位应建立安全生产责任制、保证安全生产投入、提供劳动防护用品等，但员工健康体检属于医疗卫生范畴，不属于企业安全生产责任范围。4.某化工企业进行高风险作业时，应优先采用以下哪种安全控制措施？A.替代（消除）B.工程控制C.管理控制D.个体防护答案：A解析：根据风险控制优先顺序，应优先采取替代（消除）风险的方法，其次是工程控制、管理控制，最后是个体防护。化工企业的高风险作业应尽可能通过工艺替代或改进来消除风险。5.职业健康安全管理体系（OHSMS）的“合规性评价”环节主要关注什么？A.体系运行效果B.法律法规符合性C.员工满意度D.资源配置情况答案：B解析：合规性评价是OHSMS的核心环节之一，主要目的是确保企业的职业健康安全管理活动符合相关法律法规和标准要求。6.某建筑工地发生高处坠落事故，造成1人死亡，根据事故等级划分，属于？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：A解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，死亡1人属于一般事故，死亡3人以上（含3人）才属于较大事故。7.职业健康安全检查的主要目的是什么？A.评估员工操作技能B.发现和消除安全隐患C.调整薪酬福利D.审查绩效考核结果答案：B解析：职业健康安全检查的目的是通过系统性的检查，发现并消除工作场所的安全隐患，预防事故发生。8.某工厂采用“变更管理”流程来控制风险，以下哪项不属于变更管理的关键步骤？A.风险评估B.变更审批C.实施监控D.员工培训答案：D解析：变更管理的关键步骤包括风险评估、变更审批、实施监控和效果评价，员工培训属于日常安全管理范畴，不属于变更管理核心流程。9.根据《职业病防治法》，用人单位应多久进行一次职业健康检查？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.根据岗位需求确定答案：D解析：《职业病防治法》规定，职业健康检查的频率应根据岗位暴露风险确定，高危岗位可能每年检查一次，低危岗位可能每3年检查一次。10.某企业采用“安全文化建设”来提升员工安全意识，以下哪项不属于安全文化建设的核心要素？A.安全价值观B.安全行为规范C.安全绩效考核D.安全创新激励答案：C解析：安全文化建设的核心要素包括安全价值观、安全行为规范、安全创新激励等，安全绩效考核属于管理手段，不属于文化建设范畴。二、多选题（共5题，每题3分）1.职业健康安全管理体系（OHSMS）的PDCA循环包括哪些环节？A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.改进（Act）E.培训（Train）答案：A、B、C、D解析：OHSMS的PDCA循环包括计划、执行、检查、改进四个环节，培训属于体系运行的一部分，但不是PDCA循环的核心环节。2.导致职业性事故的主要原因有哪些？A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.自然灾害E.个人健康问题答案：A、B、C解析：根据事故致因理论，职业性事故主要由人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷导致，自然灾害和个人健康问题属于次要因素。3.《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产责任主体包括哪些？A.单位负责人B.安全管理人员C.员工D.分包单位E.政府监管机构答案：A、B、C、D解析：《安全生产法》明确规定了生产经营单位及其负责人、安全管理人员、员工和分包单位的安全生产责任，政府监管机构属于外部监督主体。4.在职业健康检查中，常见的检查项目包括哪些？A.职业病筛查B.心电图检查C.尘肺病检测D.血压测量E.安全意识培训答案：A、B、C、D解析：职业健康检查的项目包括职业病筛查、心电图、尘肺病检测、血压测量等，安全意识培训属于安全教育培训范畴，不属于检查项目。5.安全风险评估的主要方法有哪些？A.作业条件危险性分析（JSA）B.风险矩阵法C.事故树分析（FTA）D.安全检查表（SCL）E.员工访谈答案：A、B、C、D解析：安全风险评估的方法包括JSA、风险矩阵法、FTA、SCL等，员工访谈属于信息收集手段，不属于风险评估方法本身。三、判断题（共10题，每题1分）1.职业健康安全管理体系（OHSMS）的认证需要定期复审，复审周期一般为3年。答案：正确解析：OHSMS认证有效期为3年，需在到期前进行复审，确保体系持续符合要求。2.安全生产责任事故中，企业负责人承担最终责任，员工不承担任何责任。答案：错误解析：安全生产责任事故中，企业负责人承担主要责任，员工若存在不安全行为，也可能承担相应责任。3.职业病诊断需由省级以上医疗卫生机构进行。答案：正确解析：根据《职业病防治法》，职业病诊断需由省级以上医疗卫生机构承担。4.安全检查表（SCL）可以完全替代现场风险评估。答案：错误解析：SCL是风险评估的工具之一，但不能完全替代现场风险评估，需结合实际情况综合分析。5.变更管理流程适用于所有可能影响安全的变更。答案：正确解析：变更管理流程适用于所有可能影响职业健康安全的变更，包括工艺、设备、人员等变更。6.员工佩戴个人防护用品（PPE）后，可以完全消除职业危害。答案：错误解析：PPE只能作为最后一道防线，不能完全消除职业危害，应优先采取工程控制和管理措施。7.安全绩效考核应与员工的薪酬直接挂钩。答案：错误解析：安全绩效考核应与员工的奖惩、晋升挂钩，但不一定直接与薪酬挂钩。8.安全生产标准化建设是企业自愿行为，政府不强制要求。答案：错误解析：安全生产标准化建设是政府强制要求企业实施的管理制度，是安全生产许可的前提条件之一。9.职业健康安全管理体系（OHSMS）与ISO9001质量管理体系具有完全相同的结构。答案：错误解析：OHSMS与ISO9001在结构上存在差异，尽管都基于PDCA循环，但关注点不同。10.安全文化建设需要长期坚持，短期内无法见效。答案：正确解析：安全文化建设是一个长期过程，需要持续投入，短期内难以看到明显效果。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述职业健康安全管理体系（OHSMS）的基本原则。答案：-方针与承诺：企业应制定职业健康安全方针，并承诺持续改进。-职责、权限与沟通：明确各级人员的职责权限，并建立有效的沟通机制。-参与和协商：鼓励员工参与职业健康安全管理，并定期进行协商。-风险评估与控制：系统识别、评估和控制职业健康安全风险。-法规符合性评价：确保职业健康安全管理活动符合法律法规要求。-文件与记录控制：建立并维护职业健康安全文件和记录。-运行控制：确保所有活动符合职业健康安全要求。-检查与测量：定期检查和测量职业健康安全绩效。-绩效评价与改进：评审职业健康安全绩效，并持续改进体系。2.简述安全生产事故调查处理的步骤。答案：-事故报告：事故发生后，单位应立即向政府报告。-事故调查：成立调查组，收集证据，分析原因。-事故认定：确定事故等级和责任划分。-事故处理：对责任人员进行处理，并制定防范措施。-事故结案：调查组提交报告，事故处理结束。3.简述个体防护用品（PPE）的选择原则。答案：-针对性：根据作业环境选择合适的PPE。-合适性：PPE应与作业人员体型匹配，确保有效防护。-可靠性：PPE应符合国家标准，定期检查。-易用性：PPE应便于佩戴和使用，不影响工作效率。-维护性：定期清洁和保养PPE，确保其功能完好。4.简述安全文化建设的主要措施。答案：-领导承诺：企业高层应重视安全文化建设。-安全培训：定期开展安全教育培训，提升员工意识。-安全激励：对安全表现好的员工给予奖励。-安全沟通：建立安全信息沟通渠道，及时传递安全信息。-安全活动：组织安全竞赛、应急演练等活动。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某化工厂发生爆炸事故，造成3人死亡，5人受伤。事故调查发现，事故原因是反应釜超温导致爆炸。请分析事故原因并提出改进措施。答案：-事故原因分析：1.操作人员违规操作，未按规程控制反应釜温度。2.设备缺乏温度监控装置，导致超温无法及时发现。3.安全管理制度不完善，未对操作人员进行充分培训。4.应急预案缺失，事故发生后无法有效处置。-改进措施：1.加强操作人员培训，确保其掌握正确操作规程。2.安装温度监控装置，实时监控反应釜温度。3.完善安全管理制度，明确各级人员职责。4.制定应急预案，定期进行应急演练。5.加强设备维护，确保设备正常运行。2.某建筑工地发生高处坠落事故，事故原因是工人未佩戴安全带。请分析事故原因并提出预防措施。答案：-事故原因分析：1.工人安全意识不足，未认识到佩戴安全带的重要性。2.企业未提供安全带