2026年劳动关系专员考试题含答案

2026年劳动关系专员考试题含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.在北京市，企业单方面变更劳动合同未与劳动者协商一致，且变更内容不合理的，劳动者的正确做法是？A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动监察部门投诉C.与企业协商达成一致后再执行D.无视变更继续工作2.某制造业企业因生产线改造需裁员，依据《劳动合同法》，应优先留用的员工是？A.学历最高的员工B.符合法定优先留用条件（如临近退休、患病等）的员工C.工龄最短的员工D.绩效考核排名最后的员工3.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，正确的法律程序是？A.仅需提前3天通知企业B.无需任何通知，随时可走C.应提前30天书面通知企业D.提前3天书面通知企业4.某外企员工因公司并购导致劳动合同终止，企业支付的经济补偿标准为？A.按员工实际工作年限，每满1年支付1个月工资B.仅按法定经济补偿标准的50%支付C.不需支付任何经济补偿D.按员工在本单位工作年限，每满2年支付1个月工资5.在上海市，企业因经营困难裁员，需向劳动部门提交的文件不包括？A.裁员方案及必要性说明B.企业财务报表C.与工会或职工代表的协商记录D.员工个人绩效考核报告6.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，应由谁提出申请？A.劳动者本人B.企业或劳动者均可C.社保局直接受理D.企业代为申请7.某服务业企业因疫情政策调整需暂停经营，员工工资应如何发放？A.按正常工资标准发放B.按最低工资标准发放C.暂停发放，待复工后补发D.按法定工资的70%发放8.劳动者在非因工死亡后，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为？A.本地上年度城镇居民月平均工资×6个月B.本地最低工资标准×6个月C.员工本人月工资×6个月D.企业自行决定的补偿金额9.在深圳市，企业未依法缴纳社会保险，劳动者可采取的措施是？A.向法院提起诉讼B.向社保行政部门投诉C.直接要求企业补缴D.只能申请劳动仲裁10.集体合同中关于工资调整的条款，其生效条件是？A.企业同意即可B.经职工代表大会或全体职工讨论通过C.由劳动部门批准D.无需特定程序二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.企业制定劳动规章制度的合法要求包括？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.不得与法律法规相抵触C.必须以书面形式公示D.仅需管理层批准即可生效2.劳动者在哪些情况下可依法解除劳动合同？A.企业未及时足额支付劳动报酬B.企业以暴力威胁强迫劳动C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者个人原因离职3.企业终止劳动合同需支付的补偿情形包括？A.合同期满未续订且劳动者无过错B.企业提出解除合同但未与劳动者协商C.劳动者主动提出解除合同D.因企业破产终止合同4.劳务派遣用工模式下，用工单位的责任包括？A.执行同工同酬政策B.对派遣员工进行安全生产培训C.直接与派遣员工签订劳动合同D.负责派遣员工的社会保险缴纳5.在浙江省，企业实施绩效工资时需注意哪些事项？A.绩效工资不得低于最低工资标准B.应明确考核指标和分配办法C.可随意调整绩效工资比例D.必须经工会或职工代表大会审议三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.企业因经营需要调整岗位，可强制要求劳动者服从，无需协商。（×）2.劳动者在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。（√）3.企业未依法缴纳工伤保险，工伤费用由企业全部承担。（√）4.集体合同签订后，企业可单方面修改合同内容。（×）5.员工加班费计算基数不能低于本岗位最低工资标准。（√）6.劳务派遣员工与正式员工享有同等的社会保险待遇。（√）7.企业内部规章制度必须经过劳动行政部门备案才有效。（×）8.劳动者被迫解除劳动合同，企业需支付经济补偿。（√）9.非全日制用工双方可随时终止劳动关系，无需支付补偿。（√）10.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述企业制定劳动规章制度的法定程序。答：-提出方案：由企业民主管理组织或管理层制定草案；-讨论通过：经职工代表大会或全体职工讨论，听取意见；-公示实施：将最终制度以书面形式向全体员工公示；-报备（部分地区要求）：向劳动行政部门备案（如适用）。2.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？答：-仲裁申请书（写明请求事项、事实和理由）；-身份证明（身份证复印件）；-证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；-其他相关证明（如医疗证明、证人证言等）。3.集体合同与劳动合同的区别是什么？答：-对象不同：集体合同针对全体职工，劳动合同针对单个劳动者；-内容不同：集体合同涉及工资、福利、劳动条件等普遍性条款，劳动合同侧重个人权利义务；-效力不同：集体合同效力高于劳动合同，对未签订劳动合同的员工亦适用。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某餐饮企业因疫情亏损，突然宣布对所有员工降薪30%，并要求全员签订新的低薪劳动合同，否则以“不服从公司安排”为由解雇。员工张某拒绝签字，企业遂与其解除合同并拒绝支付经济补偿。问题：-该企业降薪行为是否合法？-企业解除劳动合同是否合法？答：-降薪不合法：企业单方面变更劳动合同内容（降薪）需与劳动者协商一致，否则属于违法行为；-解除合同不合法：企业以员工拒绝降薪为由解雇，属于“未及时足额支付劳动报酬”情形下违法解除，需支付2倍经济补偿。2.案例：某制造业企业实行“末位淘汰”制度，员工李某因绩效考核排名末位被解除劳动合同。李某认为考核标准不公，申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿。问题：-企业“末位淘汰”制度是否合法？-李某能否获得经济补偿？答：-制度可能不合法：若考核标准未明确、未公示，或存在歧视性条款，则属违法；-李某可获补偿：若企业违法解除合同（如未提前30天通知、未支付代通知金），需支付经济补偿。六、论述题（共1题，15分）题目：结合北京市劳动争议调解仲裁实践，论述企业如何预防劳动争议？答：1.完善规章制度建设：制定合法合理的劳动规章，经民主程序通过并公示，避免“末位淘汰”等模糊条款；2.规范用工管理：依法签订劳动合同，按时足额支付工资，保障社保缴纳；3.加强沟通协商：建立工会或职工代表机制，及时回应员工诉求，避免矛盾激化；4.提升管理透明度：通过公告栏、企业内网等方式公示考勤、绩效等信息，减少猜疑；5.培训管理人员：对HR、部门主管进行劳动法规培训，避免因无知导致违规；6.主动调解争议：发生争议时优先协商或申请调解，避免直接进入仲裁诉讼。答案与解析一、单项选择题1.B（变更不合理需协商，否则属违法，劳动者可投诉或申请仲裁）2.B（《劳动合同法》41条优先留用规定）3.D（试用期提前3天书面通知）4.A（经济补偿按工作年限，每满1年1个月工资）5.D（裁员方案需提交，但绩效考核报告非必需）6.B（工伤鉴定由企业或劳动者申请）7.B（疫情期间工资按最低标准发放）8.A（丧葬补助金按上年度城镇居民月平均工资×6）9.B（社保争议向社保部门投诉）10.B（集体合同需职工讨论通过）二、多项选择题1.ABC（制度需民主讨论、合法合规、书面公示）2.AB（违法强迫劳动、未足额支付报酬属可解除情形）3.AD（法定解除需支付补偿的情形）4.ABD（同工同酬、安全培训、社保缴纳）5.ABD（绩效工资不低于最低标准、需明确考核办法、经民主程序审议）三、判断题1.×（需协商一致，否则违法）2.√（孕期、产期、哺乳期不得解除）3.√（未缴工伤保险，企业承担）4.×（集体合同需协商一致）5.√（加班费基数不得低于最低工资）6.√（劳务派遣员工社保与正式员工平等）7.×（部分地方备案，非全国统一要求）8.√（被迫解除需支付补偿）9.√（非全日制用工可随时终止）10.√（仲裁是诉讼前置程序）四、简答题1.答：程序包括：提出草案→民主讨论→公示实施→备案（如适用）。2.答：材料包括：申请书、身份证明、证据材料、其他证明。3.