仓库管理员岗位聘用合同模板

合同编号：仓聘合〔202X〕第XX号一、合同双方甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人（或负责人）：_________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：________年龄：________身份证号：_____________________联系地址：_____________________联系电话：_____________________二、聘用岗位与合同期限（一）岗位与职责乙方同意受聘于甲方仓库管理员岗位，工作地点为________________。具体职责包括但不限于：物资收发管理：按流程验收入库物资，核对数量、规格、质量；根据出库单准确发放物资，确保单据完整、手续合规；库存管理：定期盘点库存，建立并更新物资台账，保证账实相符；优化仓储布局，提高空间利用率；监控库存状态，及时预警呆滞、短缺物资；安全与合规：维护仓库消防、防盗等设施，落实防潮、防虫、防损措施；遵守仓储作业规范，杜绝违规操作；其他工作：配合上级完成物资调拨、盘点报告、供应商对接等临时性任务。（二）合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，试用期工资为____元/月）。（注：若为无固定期限或以完成任务为期限，可调整表述：“本合同为无固定期限合同，自____年____月____日起生效，至法定终止情形出现时终止”或“本合同以完成________________任务为期限，自任务启动日起至任务验收完成日止”。）三、工作时间与休息休假甲方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制（根据仓库实际运营需求选择）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，周末及法定节假日休息；综合计算工时/不定时：需经劳动行政部门审批，乙方按岗位需求完成工作任务，甲方保障乙方每周至少休息1天，法定节假日依法休假。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商，依法支付加班费或安排调休。乙方依法享受年假、婚假、产假等法定假期，具体按国家及甲方制度执行。四、劳动报酬与支付（一）薪酬结构乙方月工资由基本工资+绩效工资+补贴构成：基本工资：____元/月；绩效工资：____元/月（根据月度考核结果发放，考核标准见甲方《仓库管理员绩效考核办法》）；补贴：如交通补贴____元/月、餐补____元/月等（根据甲方制度调整）。试用期内工资为约定工资的____%（不低于当地最低工资标准及本岗位正式工资的80%）。（二）支付方式甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，转账至乙方指定账户（开户行：________账号：________）。如遇节假日或休息日，提前至最近工作日支付。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按国家及地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）其他福利1.乙方享受甲方提供的劳保用品（如工作服、手套等），按岗位需求定期发放；2.年度健康体检、节日福利、员工培训等按甲方制度执行；3.符合条件的乙方可享受带薪年假，具体天数按工龄及甲方规定确定。六、劳动保护与职业规范（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全标准的仓储作业环境，配备必要的安全防护设备（如叉车操作培训、消防器材使用指导等），并定期组织安全培训。（二）职业规范乙方应遵守甲方的《仓库管理制度》《员工手册》等规章制度，保守甲方商业秘密（如物资库存数据、供应商信息等），不得擅自泄露或用于个人目的。七、合同的变更、解除与终止（一）变更经双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位调整、薪酬变动等）。（二）解除1.协商解除：双方协商一致可解除合同；2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；正式期内提前30日以书面形式通知甲方；甲方未按约定支付工资、提供劳动条件或未依法缴纳社保的，乙方可随时解除合同，并要求甲方赔偿损失；3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度（如多次迟到旷工、故意损坏物资、泄露商业秘密等）；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不接受甲方另行安排的；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议的。（注：甲方解除合同应提前30日书面通知乙方或支付代通知金，依法支付经济补偿。）（三）终止1.合同期满，双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡或被宣告死亡、失踪的；4.甲方破产、吊销执照、责令关闭等法定终止情形出现的。（四）解除/终止后的义务合同解除或终止时，乙方应在____日内完成工作交接（含物资盘点、台账移交、钥匙/工具归还等），甲方在交接完成后____日内结清工资、办理社保转移等手续。八、违约责任（一）甲方违约甲方未按约定支付工资、缴纳社保或提供劳动条件的，应限期整改并赔偿乙方损失（如拖欠工资的赔偿金、社保补缴滞纳金等）。（二）乙方违约乙方违反合同约定解除合同（如擅自离职）或违反保密/竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（赔偿范围包括直接损失、可得利益损失等）。九、争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；2.甲方的《仓库管理员岗位职责》《绩效考核办法》《员工手册》等制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字按手印）：________________日期：