2025年县三超两乱自查报告

2025年县三超两乱自查报告根据上级有关要求，我县高度重视“三超两乱”问题，迅速组织开展全面自查自纠工作。现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况为确保自查工作取得实效，我县成立了以县委组织部、县编办、县人社局等部门为成员的专项自查工作领导小组，明确各部门职责分工，制定详细的自查工作方案，对自查工作的目标、范围、内容、步骤和要求等作出具体规定。自查工作采取全面普查与重点抽查相结合的方式，对全县各级党政机关、事业单位的机构编制、人员配备、干部任用等情况进行了深入细致的排查。各单位按照要求认真开展自查自纠，如实填报相关表格和材料，并形成自查报告。自查工作领导小组对各单位的自查情况进行了审核和抽查，确保自查工作不走过场、不流于形式。二、“三超两乱”问题的具体表现及整改情况（一）超职数配备干部问题经自查，我县在过去一段时间内存在超职数配备干部的问题。主要表现为部分单位在机构改革、干部调整等过程中，未严格按照规定职数配备干部，导致个别单位领导职数和非领导职数超出规定限额。针对这一问题，我县采取了以下整改措施：一是严格按照上级有关要求，制定超职数配备干部消化整改方案，明确消化整改目标、任务和时间节点。二是通过自然减员、交流轮岗、免职退休等方式，逐步消化超配干部。对达到退休年龄的干部，及时办理退休手续；对符合交流轮岗条件的干部，进行合理调整交流。三是加强干部选拔任用工作的监督管理，严格执行干部选拔任用标准和程序，杜绝新的超职数配备干部问题发生。截至目前，我县超职数配备干部问题已得到有效整改，超配干部已全部消化到位。同时，建立健全了干部职数管理长效机制，加强对干部职数的动态监测和预警，确保干部职数配备严格符合规定。（二）超编制进人问题在自查过程中，发现我县部分单位存在超编制进人问题。主要原因是一些单位在人员招聘、调动等工作中，未严格执行编制管理规定，导致人员数量超出编制限额。为解决超编制进人问题，我县采取了以下措施：一是对超编单位进行全面清理，明确超编人员名单和数量。二是根据超编人员的不同情况，采取不同的处理方式。对因历史原因形成的超编人员，通过自然减员、内部消化等方式逐步解决；对违规进入的人员，按照有关规定进行清退。三是加强编制管理工作，严格执行编制使用审批制度，凡涉及人员招聘、调动等事项，必须先经编制部门审核同意后，方可办理相关手续。经过整改，我县超编制进人问题得到了有效遏制，超编人员已基本清理到位。同时，建立了编制管理长效机制，加强对编制使用情况的监督检查，确保编制管理规范有序。（三）超范围分设党政职务问题自查发现，我县个别单位存在超范围分设党政职务问题。主要表现为在一些规模较小、工作任务相对单一的单位，同时设置了党委书记和行政负责人两个职务，造成职责重叠、效率低下。针对这一问题，我县采取了以下整改措施：一是对超范围分设党政职务的单位进行全面梳理，明确整改对象。二是根据单位实际情况，合理调整党政职务设置。对规模较小、工作任务相对单一的单位，实行党政正职一肩挑；对规模较大、工作任务较重的单位，在明确职责分工的基础上，适当精简党政职务。三是加强对干部的教育管理，提高干部的大局意识和责任意识，确保党政职务调整后各项工作的顺利开展。目前，我县超范围分设党政职务问题已全部整改到位，通过合理调整党政职务设置，进一步优化了干部队伍结构，提高了工作效率。（四）随意按年龄划线调整干部问题在干部调整过程中，我县个别单位存在随意按年龄划线调整干部的问题。这种做法不仅损害了干部的合法权益，也影响了干部队伍的积极性和稳定性。为纠正这一问题，我县采取了以下措施：一是加强对干部选拔任用政策的宣传教育，提高干部对干部选拔任用工作的认识和理解。二是严格执行干部选拔任用标准和程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重干部的工作实绩和能力素质，杜绝随意按年龄划线调整干部的现象发生。三是建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用工作的全过程监督，对违规行为严肃追究责任。通过整改，我县随意按年龄划线调整干部问题得到了有效纠正，干部选拔任用工作更加公平、公正、公开，干部队伍的积极性和稳定性得到了明显提高。（五）违规提高干部职级待遇问题自查发现，我县个别单位存在违规提高干部职级待遇问题。主要表现为在干部职务晋升、工资调整等工作中，未严格执行相关政策规定，擅自提高干部职级待遇。针对这一问题，我县采取了以下整改措施：一是对违规提高干部职级待遇的单位进行全面清查，明确违规人员名单和数量。二是按照有关政策规定，对违规提高的职级待遇进行纠正，恢复干部的原有职级待遇。三是加强对干部职级待遇管理工作的监督检查，严格执行干部职级待遇审批制度，确保干部职级待遇调整规范有序。经过整改，我县违规提高干部职级待遇问题已全部整改到位，同时建立了干部职级待遇管理长效机制，加强对干部职级待遇的动态监测和管理，确保干部职级待遇严格符合规定。三、自查工作取得的成效通过开展“三超两乱”问题自查自纠工作，我县取得了以下显著成效：（一）规范了干部选拔任用工作通过严格执行干部选拔任用标准和程序，加强对干部选拔任用工作的监督管理，杜绝了超职数配备干部、随意按年龄划线调整干部等问题的发生，使干部选拔任用工作更加公平、公正、公开，提高了干部选拔任用工作的质量和公信力。（二）优化了干部队伍结构通过消化超配干部、清理超编人员、调整党政职务设置等措施，进一步优化了干部队伍结构，提高了干部队伍的整体素质和战斗力。同时，合理的干部配备也为各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。（三）强化了编制管理工作通过加强编制管理，严格执行编制使用审批制度，有效遏制了超编制进人问题的发生，确保了编制管理规范有序。同时，建立了编制管理长效机制，加强对编制使用情况的监督检查，为全县经济社会发展提供了科学合理的编制保障。（四）增强了干部的纪律意识和规矩意识通过开展自查自纠工作，对干部进行了一次深刻的纪律教育和规矩教育，使干部深刻认识到“三超两乱”问题的危害性，增强了干部的纪律意识和规矩意识。广大干部自觉遵守干部选拔任用和编制管理等各项规定，形成了良好的工作氛围。四、存在的问题及下一步工作计划（一）存在的问题虽然我县在“三超两乱”问题自查自纠工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是个别单位对“三超两乱”问题的认识还不够深刻，整改工作还不够彻底。二是干部选拔任用和编制管理等方面的长效机制还需要进一步完善，监督检查力度还需要进一步加大。三是部分干部对干部选拔任用和编制管理等政策规定的学习还不够深入，理解和把握还不够准确。（二）下一步工作计划针对存在的问题，我县将采取以下措施加以改进：1.加强宣传教育：进一步加大对“三超两乱”问题整治工作的宣传力度，通过举办培训班、专题讲座等形式，加强对干部选拔任用和编制管理等政策规定的学习宣传，提高干部对“三超两乱”问题的认识和理解，增强干部的纪律意识和规矩意识。2.强化监督检查：建立健全干部选拔任用和编制管理等方面的监督检查长效机制，定期对各单位的干部选拔任用和编制使用情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对违规行为，严肃追究相关人员的责任，确保干部选拔任用和编制管理工作规范有序。3.完善长效机制：进一步完善干部选拔任用和编制管理等方面的长效机制，加强制度建设，堵塞制度漏洞。建立干部职数和编制动态管理机制，加强对干部职数和编制使用情况的实时监测和预警，确保干部职数和编制配备严格符合规定。4.加强部门协作：加强县委组织部、县编办、县人社局等部门之间的协作配合，建立健全信息共