中山工厂劳务派遣协议书

中山工厂劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

中山市恒达精密工业有限公司（以下简称“甲方”）

注册地址：广东省中山市火炬开发区科技路8号

法定代表人/负责人：张明

联系方式手机），02780000000（座机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

中山市智联人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）

注册地址：广东省中山市石岐区兴中道18号华凯大厦15楼

法定代表人/负责人：李强

联系方式手机），02781000000（座机）

协议简介：

鉴于甲方为满足其生产经营活动的用工需求，需要临时性、辅助性或替代性的劳动力资源，而乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备合法的劳务派遣资质和丰富的服务经验；基于双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本劳务派遣协议。甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的委托，按照本协议约定的条款和条件，向甲方派驻符合要求的劳动者，并承担相应的派遣管理责任。双方合作的前提条件是：甲方合法经营，具备用工资格；乙方具备劳务派遣业务许可，能够依法提供劳务派遣服务；双方均遵守国家及地方相关法律法规，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。本协议的签订及履行，旨在建立稳定、合规、高效的劳务派遣合作关系，促进甲方业务的顺利开展，同时保障乙方的合法权益，实现互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了满足甲方生产经营过程中对劳动力的临时性、辅助性或替代性需求，由甲方提出岗位需求，乙方依法配备符合要求的劳动者，并由甲方对该部分劳动者进行工作管理，乙方承担劳务派遣服务及派遣人员的相关管理责任。本协议涉及的具体内容包括：甲方的岗位需求发布与确认、乙方的劳动者招募与筛选、派遣人员的派遣与退回、派遣人员的薪酬福利发放、社会保险缴纳、劳动纪律管理、劳动争议处理、劳务费用结算与支付、以及双方在合作过程中应遵守的法律规范和协议约定等。通过本协议的履行，双方旨在建立规范、高效的劳务派遣合作关系，保障派遣人员的合法权益，促进甲方业务的正常开展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“派遣岗位”是指甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后确定需要通过劳务派遣方式填充的岗位，包括但不限于临时性岗位、辅助性岗位和替代性岗位；

（二）“派遣人员”是指乙方根据甲方提出的派遣岗位要求，依法招聘、录用并派遣到甲方工作，由甲方管理使用的劳动者；

（三）“服务期限”是指本协议约定的有效期限，以及经双方协商一致延长的期限；

（四）“劳务费用”是指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务费用，包括但不限于派遣人员工资、社会保险费用、劳动用工相关税费等；

（五）“工作指令”是指甲方根据生产经营需要向乙方发出的关于派遣人员工作安排、任务分配、工作调整等方面的指示；

（六）“劳动争议”是指派遣人员与甲方之间因劳动权利义务产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（一）甲方有权根据生产经营的实际需要，向乙方提出派遣岗位的需求，包括岗位数量、岗位性质、技能要求、工作地点等信息；

（二）甲方有权对乙方推荐的派遣人员进行初步筛选，并最终决定是否录用；

（三）甲方有权对派遣人员进行工作管理，包括工作安排、任务分配、绩效考核、劳动纪律管理等；

（四）甲方有权监督乙方履行劳务派遣协议的情况，包括劳动者招募、管理、派遣等环节；

（五）甲方应当按照本协议约定按时足额向乙方支付劳务费用，并承担派遣人员的社会保险费用和劳动用工相关税费；

（六）甲方应当为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障，并依法保障派遣人员的劳动权益；

（七）甲方应当配合乙方处理派遣人员产生的劳动争议，并提供必要的协助和证明材料；

（八）甲方有权根据生产经营的变化，提出调整派遣岗位、增减派遣人员数量的需求，但应当提前与乙方协商；

（九）甲方应当遵守国家及地方有关劳动用工的法律法规，确保派遣人员的合法权益得到保障；

（十）甲方应当将本协议的副本报送当地劳动保障行政部门备案。

2.乙方的权力与义务：

（一）乙方有权要求甲方提供真实的派遣岗位需求信息，包括岗位名称、数量、性质、技能要求、工作地点等；

（二）乙方有权根据甲方提出的派遣岗位要求，依法进行劳动者招募、筛选、录用，并按照甲方的要求派遣到指定岗位工作；

（三）乙方应当保证派遣人员的合法性，即派遣人员必须具备合法的劳动年龄、身份证明，并能够依法签订劳动合同；

（四）乙方应当依法为派遣人员办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用；

（五）乙方应当按时足额向派遣人员支付工资，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费；

（六）乙方应当对派遣人员进行必要的岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等；

（七）乙方应当建立派遣人员的管理制度，包括考勤管理、绩效考核、劳动纪律管理等，并定期向甲方报告派遣人员的工作情况；

（八）乙方应当配合甲方处理派遣人员产生的劳动争议，提供必要的协助和证明材料，并依法维护派遣人员的合法权益；

（九）乙方有权根据甲方提出的调整派遣岗位、增减派遣人员数量的需求，进行调整，但应当确保调整的合理性和合法性；

（十）乙方应当遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，依法开展劳务派遣业务，并接受相关部门的监督管理；

（十一）乙方应当将本协议的副本报送当地劳动保障行政部门备案；

（十二）乙方有权要求甲方提供必要的配合，包括提供工作场所、设备、资料等，以保障派遣人员能够顺利开展工作；

（十三）乙方应当建立应急预案，应对派遣人员出现的工伤、疾病等突发事件，并及时通知甲方进行处理；

（十四）乙方应当对派遣人员进行定期的心里疏导和工作沟通，了解其工作状态和生活情况，并及时解决其合理诉求；

（十五）乙方应当建立派遣人员的档案管理制度，保存其劳动合同、社会保险记录、培训记录、考核记录等相关资料，以备查验；

（十六）乙方应当定期向甲方提供派遣人员的工作报告，包括工作表现、考勤情况、纪律遵守情况等，以便甲方进行管理和考核；

（十七）乙方应当对派遣人员进行职业发展规划，提供必要的职业培训和晋升机会，以提高其工作能力和综合素质；

（十八）乙方应当建立与派遣人员的沟通机制，定期召开座谈会或开展问卷，了解其意见和建议，并及时进行反馈和处理；

（19）乙方应当对派遣人员进行安全生产教育，提高其安全意识和操作技能，以预防安全事故的发生；

（20）乙方应当对派遣人员进行保密教育，要求其遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；

（21）乙方应当对派遣人员进行职业道德教育，要求其遵守甲方的职业道德规范，维护甲方的企业形象和声誉；

（22）乙方应当对派遣人员进行团队建设教育，要求其增强团队意识，与同事和睦相处，共同完成工作任务；

（23）乙方应当对派遣人员进行法律法规教育，要求其遵守国家及地方的法律法规，依法维护自身权益；

（24）乙方应当对派遣人员进行企业文化建设教育，要求其认同甲方的企业文化，融入企业大家庭，共同发展；

（25）乙方应当对派遣人员进行心理健康教育，要求其保持积极乐观的心态，以适应工作压力和挑战；

（26）乙方应当对派遣人员进行生活指导，帮助其解决生活中的困难，提高其生活质量；

（27）乙方应当对派遣人员进行社会公德教育，要求其遵守社会公德，维护社会秩序；

（28）乙方应当对派遣人员进行家庭美德教育，要求其孝敬父母，关爱子女，维护家庭和谐；

（29）乙方应当对派遣人员进行诚信教育，要求其诚实守信，言行一致，树立良好的个人形象；

（30）乙方应当对派遣人员进行感恩教育，要求其感恩甲方提供了工作机会，感恩同事提供了帮助，感恩社会提供了舞台。

第四条价格与支付条件

甲乙双方同意，甲方根据派遣人员数量、派遣岗位性质及市场行情等因素，确定劳务费用标准。具体劳务费用标准如下：

（一）派遣人员工资：按照甲方同岗位正式员工的工资标准执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，但不得低于当地最低工资标准；

（二）社会保险费用：甲方承担派遣人员社会保险费用的全部或部分，具体比例由双方协商确定；

（三）其他费用：包括但不限于劳动用工相关税费、派遣人员培训费用、招聘费用等，由双方协商确定承担方式。

劳务费用的支付方式为：甲方每月10日前将当月劳务费用总额的80%支付至乙方指定银行账户，剩余20%作为质量保证金，于次月10日前支付。乙方应在收到甲方支付后5个工作日内，将派遣人员工资、社会保险费用等及时支付至派遣人员个人银行账户。如甲方未能按时支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金。

第五条履行期限

本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。协议期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。在协议有效期内，如甲方出现生产经营变化，需要增减派遣人员，应提前30日书面通知乙方，双方应根据实际情况协商调整派遣数量及服务内容。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）甲方未按时足额支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成服务的劳务费用及违约金；

（二）甲方违反本协议约定，擅自将派遣人员交由第三方管理或使用，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成服务的劳务费用及违约金，违约金金额为已完成服务费用的50%；

（三）甲方提供的岗位需求信息虚假或误导性，导致乙方招聘、录用工作失败或产生损失，甲方应承担相应的赔偿责任；

（四）甲方因管理不善，导致派遣人员发生工伤、疾病等事故，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此产生的损失；

（五）甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费用，导致派遣人员投诉或诉讼，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此产生的损失；

（六）甲方未配合乙方处理派遣人员产生的劳动争议，导致乙方承担法律责任，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（一）乙方未按时足额支付派遣人员工资、社会保险费用等，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向派遣人员支付违约金，逾期超过30日，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付已完成服务的工资及违约金；

（二）乙方推荐的派遣人员不符合甲方岗位要求，导致甲方工作受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并退还部分劳务费用；

（三）乙方未依法为派遣人员签订劳动合同或缴纳社会保险费用，导致派遣人员投诉或诉讼，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此产生的损失；

（四）乙方擅自将派遣人员交由第三方管理或使用，导致甲方工作受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并解除协议；

（五）乙方对派遣人员进行不当管理或虐待，导致派遣人员投诉或诉讼，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此产生的损失；

（六）乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，导致甲方受到损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并解除协议。

3.双方共同违约责任：

（一）如双方因不可抗力因素导致协议无法履行，应协商解决，互不承担违约责任；

（二）如双方因不可抗力因素导致协议部分无法履行，应协商调整协议内容，互不承担违约责任；

（三）如双方因故意或重大过失导致协议无法履行，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此产生的损失。

4.违约金的计算方式：

违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例×逾期天数。违约金比例由双方协商确定，但不得超过合同总金额的30%。

5.赔偿责任：

如一方违约导致对方产生损失，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括直接损失和间接损失，但不得超过合同总金额的30%。

6.解除协议：

如一方严重违约，导致协议无法履行，守约方有权解除协议，并要求违约方支付违约金和赔偿金。解除协议后，双方应妥善处理派遣人员的工作交接，并确保派遣人员的合法权益得到保障。

第七条不可抗力

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整等）、流行病疫情等。任何一方因不可抗力导致无法履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但是，遭受不可抗力的一方应当在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明材料，以便双方协商处理。不可抗力影响消除后，双方应继续履行本协议，或根据不可抗力的影响程度，协商变更或解除本协议。因不可抗力导致的协议变更或解除，不产生违约责任。如果不可抗力持续时间超过30日，双方可以协商解除本协议，双方互不承担违约责任，但应妥善处理派遣人员的工作交接，确保派遣人员的合法权益得到保障。不可抗力发生后，双方应尽最大努力减少损失，并采取必要的措施防止损失扩大。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，双方应继续履行本协议除争议部分以外的其他条款。甲方所在地人民法院对本案享有专属管辖权。诉讼费用由败诉方承担。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应遵守仲裁裁决，并履行裁决内容。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。在争议解决过程中，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商解决争议，避免不必要的损失和纠纷。双方应保护对方的商业秘密和知识产权，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。如果双方在协商过程中达成和解协议，和解协议应书面形式确认，并具有与本协议同等的法律效力。双方应遵守和解协议的约定，履行和解协议的内容。如果一方违反和解协议，另一方可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求对方履行和解协议或赔偿损失。

第九条其他条款

（一）通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以专人递送方式发送的，送达时即视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后三曰即视为送达；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功后即视为送达。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

（二）协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。

（三）保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务，非经对方