足协合理降薪协议书

足协合理降薪协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：中国足球协会（以下简称“甲方”）

**地址**：北京市朝阳区工体东路4号

**法定代表人/负责人**：杜兆才

**联系方式**/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：中国足球职业联赛有限公司（以下简称“乙方”）

**地址**：上海市浦东新区世纪大道1号

**法定代表人/负责人**：刘军

**联系方式**/p>

**协议简介**

甲方作为中国足球的最高管理机构，负责制定和实施中国足球发展战略，推动足球运动的普及与发展。近年来，受全球足球市场波动及国内足球产业调整影响，甲方面临财务压力，需优化成本结构以保障足球运动的可持续发展。乙方作为中国足球职业联赛的主要运营机构，承担着中超联赛及各级职业赛事的策划、和推广工作。为响应国家关于深化体育改革、促进足球产业健康发展的政策要求，双方基于平等互利、协商一致的原则，就乙方所属职业联赛及相关俱乐部合理降薪事宜达成以下协议。

本协议的签订背景为：甲方为控制足球产业运营成本，提升职业联赛的财务可持续性，要求乙方及下属俱乐部进行薪酬结构调整。乙方作为联赛运营方，需依据甲方指示，结合职业足球市场实际情况，制定并实施降薪方案，确保联赛的稳定运行及球员权益的合理保障。双方通过友好协商，明确降薪的具体标准、执行期限及配套支持措施，以维护中国足球职业联赛的长期健康发展。

本协议的签订前提为：双方均认可当前职业足球市场面临的经济挑战，同意通过合理降薪避免联赛因财务问题中断运营，同时保障球员的合法权益不受过度侵害。甲方将提供必要的政策支持与资源协调，乙方则负责制定科学合理的降薪方案并监督执行。双方合作旨在平衡各方利益，推动中国足球职业联赛向更规范、更可持续的方向发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于，通过甲方对职业足球产业的政策引导与资源支持，结合乙方作为联赛运营主体的具体执行，推动中国足球职业联赛体系内进行合理的薪酬结构优化，以应对当前市场环境下的经济压力，确保职业联赛的长期财务健康与稳定运营。本协议涉及的具體內容包括但不限于：职业联赛俱乐部球员及教练员的薪酬调整标准、执行时间表、过渡期安排、联赛运营经费的合理缩减、球员合同条款的协商变更机制、以及为受降薪影响的球员提供的保障措施（如再培训、转岗支持等）。双方将围绕上述内容展开具体磋商，并形成书面执行方案，旨在平衡联赛财务可持续性与球员职业发展权益，共同维护中国足球职业联赛的声誉与未来发展方向。

第二条定义

1.**“甲方”**：指中国足球协会，作为本协议的一方当事人，是中国足球的最高管理机构。

2.**“乙方”**：指中国足球职业联赛有限公司，作为本协议的一方当事人，负责中超联赛及相关职业赛事的运营管理。

3.**“职业联赛俱乐部”**：指参加中国足球职业联赛的中超、中甲、中乙联赛的俱乐部。

4.**“球员”**：指受职业联赛俱乐部聘用的职业足球运动员及教练员。

5.**“薪酬”**：指职业联赛俱乐部支付给球员的工资、奖金、津贴及其他与劳动报酬相关的经济利益。

6.**“合理降薪”**：指在确保联赛稳定运行和球员基本权益的前提下，依据市场情况和政策要求，对球员薪酬进行适度调整。

7.**“联赛运营经费”**：指用于职业联赛、管理、推广及赛事保障等方面的费用。

8.**“保障措施”**：指为应对降薪可能带来的影响，甲方和乙方共同制定的对球员的辅助政策，如职业发展支持、技能培训机会等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**政策制定权**：甲方有权根据国家体育产业政策及中国足球发展规划，制定职业联赛薪酬管理的总体原则和指导方针，并有权对乙方提交的降薪方案进行审批。

(2)**资源支持义务**：甲方应向乙方提供必要的政策解读、行业数据支持，协助乙方评估联赛整体财务状况，并在合理降薪范围内，通过联赛补贴、转播收入分成等方式，对受降薪影响的俱乐部及球员提供部分经济补偿。

(3)**监督执行权**：甲方有权对乙方及各职业联赛俱乐部的降薪执行情况进行监督，确保降薪方案符合协议约定，并对违反协议的行为进行约谈或处罚。

(4)**争议协调权**：在降薪过程中如发生重大争议，甲方有权介入协调，促进双方达成和解。

(5)**信息公开权**：甲方有权要求乙方定期披露降薪方案的执行进展及财务数据，以供监管。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**方案制定与执行权**：乙方有权根据甲方的政策要求，结合各俱乐部实际情况，自主研究并提出具体的降薪方案（包括但不限于分档降薪标准、绩效奖金调整机制、合同续签谈判建议等），并主导方案在联赛层面的落地执行。

(2)**数据提供义务**：乙方有义务向甲方及各职业联赛俱乐部提供降薪前的财务审计报告、球员薪酬结构数据等必要信息，作为方案制定和效果评估的依据。

(3)**谈判协商义务**：乙方有权代表联赛俱乐部与球员方（通过工会或代表会议）就降薪方案进行谈判，并需在协议框架内，保障球员的知情权与合理诉求。若球员方提出异议，乙方应听证会或专家论证会，并提出书面解决方案。

(4)**配套措施落实义务**：乙方需在本协议框架下，具体实施对球员的保障措施，包括但不限于：降薪后的职业规划培训、协调俱乐部提供医疗健康支持、建立球员再就业信息平台等。乙方应定期向甲方汇报保障措施的实施效果。

(5)**财务监管义务**：乙方有义务确保各俱乐部在降薪过程中遵守联赛财务纪律，防止出现突击裁员、拖欠工资等损害球员权益的行为，并建立违规举报及处理机制。如发现严重违规，乙方应立即暂停相关俱乐部参与联赛，并上报甲方处理。

(6)**联赛稳定维护义务**：乙方需采取有效措施确保联赛的正常运行不受降薪影响，包括优化赛程安排、加强赛事安全保障、维护联赛品牌形象等，并向甲方定期提交联赛运营稳定性评估报告。

(7)**透明沟通义务**：乙方应定期向媒体及社会公布降薪方案的执行情况、联赛财务改善效果等信息，但需事先征得甲方同意，避免信息发布引发市场过度波动。

第四条价格与支付条件

本协议项下的“价格”并非指直接的货币支付，而是指乙方依据甲方政策要求执行合理降薪方案所提供的联赛运营成本优化服务及配套球员保障措施的综合价值。乙方在协议期内完成既定的降薪目标及配套义务，即视为履行了本协议的核心价格条款。支付条件方面，甲方将根据乙方按期提交并经审核确认的联赛财务运营报告及球员保障措施实施报告，从年度联赛总体运营补贴预算中，按协议约定比例或额度划拨相应的支持资金。具体支付方式为：甲方通过银行转账方式将补贴资金支付至乙方指定的联赛运营账户。支付时间节点为：每季度终了后三十日内，乙方提交完整财务与保障报告并通过甲方审核后，甲方应在次月十五日前完成当季补贴资金的支付。如乙方未完成降薪目标或保障措施落实不到位，甲方有权相应核减或暂停支付补贴资金，并要求乙方限期整改。

第五条履行期限

本协议有效期自双方签署之日起至二〇二六年底止，共计三年。关键时间节点包括：协议生效后六个月内，乙方须向甲方提交详细的降薪方案及球员保障措施计划，经甲方批准后执行；每年三月十五日前，乙方须向甲方提交上一年度联赛财务审计报告及降薪方案执行效果评估报告；每年六月三十日前，乙方须向甲方提交本年度联赛运营预算及降薪方案调整计划（如需）；协议期满前六个月，双方须就协议续签或后续安排进行磋商。若协议在履行期间提前终止，乙方须向甲方提交最终的降薪执行报告及财务结算文件，甲方应在收到文件后三十日内完成最终补贴资金的支付。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付补贴资金，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停联赛相关合作事宜，并要求甲方提供担保或赔偿由此造成的损失。

2.若甲方未能提供必要的政策支持或数据协调，导致乙方降薪方案执行受阻，甲方应承担相应的行政责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿上限不超过本协议年度补贴总额的百分之十。

3.若甲方在协议期内单方面终止协议，且非因乙方重大违约行为导致，则甲方须向乙方支付相当于本协议剩余期限补贴总额的百分之二十作为违约金，并负责承担乙方已实施但未完成保障措施的后续费用。

**二、乙方违约责任**

1.若乙方未按本协议第三条第2款约定提交真实、完整的财务数据或未按期执行降薪方案，甲方有权要求乙方限期整改，整改期间可暂停支付补贴资金。若逾期未整改或整改不到位，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已领取的补贴资金，并支付相当于已领取金额百分之三十的违约金。

2.若乙方未按本协议第三条第4款约定落实球员保障措施，导致球员权益受损引发重大群体性事件或媒体负面报道，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的声誉损失，赔偿金额由甲方根据实际情况确定，但不低于人民币五百万元。同时，甲方有权要求乙方主要负责人承担行政责任。

3.若乙方在降薪执行过程中采取欺诈、胁迫等手段，强制要求球员接受不合理降薪条件，或出现大规模球员罢赛、俱乐部解散等严重情况，乙方须向受影响的球员支付降薪前十二个月平均工资总额的百分之五十作为补偿，并向甲方支付相当于年度补贴总额的百分之五十的违约金。违约行为构成犯罪的，乙方须承担刑事责任。

4.若乙方未按本协议第五条第2款约定提交报告或调整计划，每逾期一日，应按当期应付补贴金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过六十日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于本协议剩余期限补贴总额百分之三十的违约金。

5.乙方因自身原因导致联赛运营中断或球员权益严重受损的，除承担上述违约责任外，还应承担甲方为挽回损失所支付的全部费用，包括但不限于危机公关费用、法律诉讼费用等。

**三、责任承担特别约定**

1.双方因不可抗力导致违约的，根据不可抗力影响程度部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供证明文件。

2.因一方违约导致协议目的无法实现的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担本协议项下全部违约责任。

3.双方就违约责任承担产生争议的，应优先通过协商解决；协商不成的，可提交本协议争议解决条款约定的仲裁委员会仲裁。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：重大自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、严重火灾、流行病疫情、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、政策调整等）、社会事件（如骚乱、罢工等）、以及因全球性疫情（如COVID-19及其变种）导致的封锁、旅行限制、商业活动暂停等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致协议一方或双方在协议有效期内无法履行其部分或全部义务。

2.**举证责任**：主张享有不可抗力免责的一方，应在不可抗力事件发生后十五日内，向对方提供书面通知，详细说明事件情况、影响范围，并附有相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。若对方对不可抗力事件的影响有异议，双方应友好协商确定；协商不成的，可提交第八条约定的争议解决机构进行裁决。

3.**责任免除**：若不可抗力事件导致协议一方或双方未能履行或无法完全履行本协议项下的义务，受影响方根据不可抗力事件的严重程度和影响范围，可部分或全部免除相应的违约责任。但受影响方仍应尽合理努力采取措施减轻不可抗力事件带来的负面影响，并在事件消除后尽快恢复履行协议义务。若不可抗力事件持续超过六十日，双方均有权协商解除协议，且互不承担违约责任。

4.**不可免除的责任**：因不可抗力导致协议一方迟延履行义务的，迟延履行方仅就迟延履行部分的可归责于不可抗力的事件承担免责；若不可抗力直接导致协议目的无法实现的，则双方均不承担违约责任，但应就协议解除事宜进行协商。不可抗力事件本身造成的损失，由各方自行承担。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，可共同寻求第三方调解，调解应在不损害任何一方合法权益的前提下进行，调解结果不具有强制约束力，但双方自愿遵守的调解协议可视为协议的一部分。

2.**仲裁**：若协商或调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点设在北京。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁庭有权根据具体情况裁决败诉方承担胜诉方因争议所支付的合理费用（包括但不限于律师费、差旅费等）。

3.**诉讼**：除上述仲裁条款约定外，双方确认，对于本协议项下的任何争议，均应首先通过仲裁解决，排除了任何形式的诉讼或其他救济途径。任何一方未经对方书面同意，不得向任何法院提起诉讼。本协议仲裁条款的效力独立于本协议其他条款的效力，即使本协议其他条款被认定为无效或不可执行，仲裁条款仍然有效。

4.**管辖选择**：双方确认，选择仲裁作为争议解决方式是基于对CIETAC仲裁规则及裁决效力的充分了解和信任，该仲裁裁决将是中国境内具有终局性的法律依据。本协议的签订地、履行地及争议发生地均不作为法院管辖的连接点，除非双方在书面文件中明确同意通过诉讼解决且选择了特定法院。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送。通知的送达以收件人为准，若通过电子方式发送，则发送成功时视为送达；若通过邮寄方式发送，则寄出后七日视为送达。任何一方变更通知地址或联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方，否则按原地址送达视为有效。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方事先书面同意，不得单方面修改本协议内容。口头约定或非正式变更均不产生法律效力。

3.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。除本协议明确规定外，任何其他承诺或协议均不适用。

4.**可分割性**：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款及附件仍然有效，其效力不受影响。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.**转让限制**：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方根据国家政策要求或联